62.57.89.150 2334 2008-04-16T22:40:46Z 466534 Unos 35.000 españoles dejaron el trabajo para criar a sus hijos en 2007 13/04/2008 versión para imprimir De ellos, 33.335 (el 95,7%) fueron mujeres EFE 13-04-2008 Un total de 34.816 españoles hicieron en 2007 un paréntesis en su vida laboral y pidieron una excedencia para criar a sus hijos, de los que 33.335 (el 95,7%) eran mujeres y 1.481 hombres. Siete comunidades conceden ayudas económicas y tres de ellas -Castilla-La Mancha, Galicia y País Vasco- incentivan con cantidades más altas a los varones que se acogen a estos permisos. Casi nueve de cada 10 excedencias por razones familiares están motivadas por la crianza de los más pequeños. El resto para el cuidado de mayores o dependientes. Por ambas razones, en conjunto, 40.237 empleados (el 10% funcionarios) se alejaron de sus puestos de trabajo algún tiempo a lo largo de 2007, y 2.327 eran hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El número de asalariados que se acogen a estos permisos aumenta cada año, y más entre "ellos", aunque siguen siendo muy pocos. Las cifras totales se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007, período en el que los hombres que optaron por ocuparse de los hijos han pasado del 3,3% al 4,3%, mientras que la proporción de los que se retiran voluntariamente por atender a otros familiares es mayor, un 15%, porcentaje estable en los tres años consultados. Lejos del reparto igualitario Por comunidades, en 2007 fueron los empleados de Madrid (8.903), Cataluña (5.453), C.Valenciana (5.179), Andalucía (4.438), Castilla y León (3.423), País Vasco (2.398), Murcia (1.989), Castilla-La Mancha (1.660), Aragón (1.537), Navarra (1.483) y Baleares (1.086), los que más se acogieron a estas licencias por obligaciones familiares. El acceso de la mujer a mejores empleos, la maternidad tardía, cuando puede primar más la vida personal que la laboral, o algunas mejoras por la Ley de Igualdad -mantenimiento del puesto de trabajo y cómputo del tiempo como periodo cotizado-, pueden influir en el aumento de solicitudes, pero la responsabilidad familiar está, a todas luces, muy lejos de un reparto igualitario. Falta conciencia social -todavía más de un 30% opina que la mujer debe trabajar menos que los hombres para dedicarse con mayor intensidad a los suyos- pero también ayudas. Es la queja de quienes se plantean hacer una pausa laboral para vivir de cerca el crecimiento de sus bebés, o cuando éstos requieren atenciones especiales, en general empleados entre 30 y 40 años y con antigüedad en la empresa. Desigualdad Los permisos retribuidos por maternidad y paternidad, los 2.500 euros por nacimiento, y las políticas que empiezan a aplicar algunas empresas y comunidades autónomas, ayudan en la difícil conciliación familiar y laboral. Pero el hecho es que además de sufrir mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial, es la mujer la que suple la falta de infraestructuras sociales. Ellas fueron también en 2007 el 98,6% de ocupados a tiempo parcial por la atención de niños y dependientes y el 96,4% de quienes no buscan empleo por razones familiares, según el Instituto de la Mujer. Y a la hora de compensar la falta de ingresos, hay desigualdades. Especificidad de cada Comunidad Autónoma Siete comunidades -Navarra, La Rioja, Baleares, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Galicia y País Vasco- otorgan ayudas, desde 3.000 a 8.700 euros, para excedencias o reducción de jornada por el cuidado de menores y las tres últimas aplican una discriminación positiva, con cantidades más altas para los "padres", buscando su implicación. Un hombre con excedencia en el País Vasco recibirá 3.000 euros anuales, y 2.400 si es la madre. Hay otras asignaciones para reducción de jornada, con iguales diferencias entre ellos y ellas, sin límite de ingresos. Galicia tiene una ayuda exclusiva para hombres y familias monoparentales, un pago único entre 2.400 y 3.600 euros anuales por reducción de las horas de trabajo, y por un máximo de ocho meses. La retribución en Castilla-La Mancha es de 600 euros mensuales, hasta un máximo de 3.000 euros para los que dejan el empleo, y entre 100 y 400 si disminuye la jornada. Los importes se elevan en un 50% para padres y víctimas de violencia de género. Castilla y León adjudica más puntos a los progenitores que solicitan ayudas: casi 7.000 euros en excedencias con carácter general, y más de 8.700 si es familia numerosa, monoparental, parto múltiple o adopción. Los Gobiernos de La Rioja, Navarra, Baleares otorgan también subvenciones, iguales para hombres y mujeres, en función del tiempo de excedencia, disminución de la jornada o número de hijos. Murcia tiene previsto aprobar ayudas en este ejercicio. TODOPORLAPASTA 129553 1 0 1 62.57.89.150 2334 2008-04-16T22:47:22Z 466556 BARCELONA.- Una abogada que fue madre hace un mes se ha visto obligada a acudir a una vista en un juzgado contencioso-administrativo de Barcelona, con su hijo en brazos, porque el juez se ha negado a suspenderla al considerar que la reciente maternidad de la letrada no constituye un motivo de fuerza mayor. La vista no se ha llegado a celebrar porque las distintas partes se han puesto de acuerdo en aplazarla dos meses, pero el juez ha seguido sin dar su brazo a torcer incluso después de que intentara convencerlo la decana del Colegio de Abogados, Silvia Giménez-Salinas, que ha acudido para mediar en el asunto, han informado fuentes judiciales. Otras abogadas del Colegio de Barcelona han acompañado a la letrada, Carolina de la Fuente, a la vista que se debía celebrar en el juzgado contencioso-administrativo número 5 de Barcelona para exigir, en el Día Internacional de la Mujer, que sea obligatorio suspender las diligencias judiciales por maternidad. De la Fuente, que es la abogada de la parte perjudicada en la demanda que ha dado lugar a la vista, dio a luz el pasado 5 de febrero a un niño prematuro, que no fue dado de alta hasta el 16 de febrero pasado, según ha explicado ella misma. El 28 de febrero, la letrada presentó una instancia ante el juez en la que solicitó el aplazamiento de la vista, cuyo objetivo era la práctica de pruebas, acogiéndose a un artículo de la Ley de Enjuiciamiento Civil que permite suspender las actuaciones judiciales por causas de fuerza mayor. El juez rechazó el mismo día la petición con los mismos argumentos, que un parto reciente no debe ser considerado un motivo de fuerza mayor suficiente, y sugirió a la letrada que enviara a la vista a un compañero de despacho, lo que los clientes de la abogada no aceptaron. La letrada presentó entonces un recurso de súplica contra la decisión judicial, alegando su derecho a disfrutar de la baja maternal y el derecho de defensa de sus clientes, pero, aunque todavía no ha dictado una resolución sobre esa cuestión, el juez mantuvo la vista programada. De la Fuente ha decidido presentarse en el juzgado, con su hijo en el regazo, porque, en su opinión, ésa "es la única manera de poner de manifiesto esa deficiencia" del sistema judicial, precisamente en el Día Internacional de la Mujer. En un comunicado, el Colegio de Abogados de Barcelona ha pedido que se establezca la obligatoriedad de los juzgados de suspender las actuaciones judiciales cuando una abogada solicite su aplazamiento por causa de maternidad. TODOPORLAPASTA 129553 1 0 1 62.57.89.150 2334 2008-04-16T23:24:22Z 466614 EL CHOLLAZO DEL SIGLO XXI: "Mamá quiero ser abogada"...y repartir caña!! OPINION AL TEXTO Hagamos lo que hagamos, loS PADRES SIEMPRE LO hacemos todo mal. ¿¿IGUALDAD??...¿¿MATERNIDAD TARDIA??... CUANTAS EXCUSAS VAN A BUSCAR...LA MUJER PUEDE CONCEBIR CUANDO LE PLAZCA, SI NO LO HACE ES PORQUE NO QUIERE SER MADRE O POR DESGRACIA NO PUEDA SERLO, SI TOTAL LUEGO UTILIZAN AL PADRE COMO KLEENEX...USAR Y TIRAR. TOTAL...PARA QUE HAS DE TENER PAREJA??...LUEGO TE SEPARAS Y PILLAS NIÑO,PISO,PENSIÓN...AYUDAS SOCIALES, EL SUELDO DEL NUEVO MAROMO...SI TE LO MONTAS BIEN PUEDES IR A MEDIAS CON TU ABOGADA Y MONTARTE UN CHALET CON PENSIONES COMPENSATORIAS, REVISION DE LA PENSION ALIMENICIA...ETC,ETC... EL CHOLLAZO DEL SIGLO XXI: "BARBIE SEPARADA" LOS PADRE SEPARADOS VAMOS A PEDIR UN APLAZAMIENTO DE LA PENSION HASTA QUE VIVAMOS EN UNA VIVIENDA DIGNA, CON UN SUELDO DIGNO (como el de un abogado), Y UN APLAZAMIENTO DEL PAGO DE LAS MINUTAS DE LAS LETRADAS QUE NOS EXPOLIAN...según la (C.E. 1978). TODOPORLAPASTA 129553 1 0 1