02 May 2008
Se puede trabajar mejor
Se ha celebrado el Día del Trabajo, bajo el lema
La igualdad, el salario digno y la inversión productiva
La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha hecho el siguiente decálogo de propuestas con motivo del Día del Trabajo:
Decálogo racional
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Separe lo personal de lo laboral. Intente seguir la regla de ocho horas de trabajo, ocho de descanso y ocho de tiempo libre.
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Priorice. No todas las tareas pendientes son urgentes; unas son más apremiantes que otras. Organice su tiempo en función de éstas y no devalúe el sentido de la palabra "urgente".
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Aprenda a decir "no". Le ayudará a gestionar adecuadamente el tiempo y a evitar tareas que no le corresponden.
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Planifíquese. La planificación es la piedra angular de la gestión del tiempo. Algo tan simple como escribir un listado de tareas es muy útil.
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Sea respetuoso con el tiempo. Si se ha comprometido a no extenderse más allá de un tiempo en la realización de una tarea, sea escrupuloso con su cumplimiento, y exija a los demás que lo sean también.
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Sea puntual. Si respeta los horarios de sus citas o de comienzo de jornada estará más legitimado para salir puntualmente a su hora.
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Evite y combata el presentismo. Las empresas cada vez evalúan más a sus trabajadores de acuerdo a sus resultados. Pasar 12 horas al día en la oficina no nos ayudará a ser más valorados en el trabajo ni a ser más productivos ni más eficaces.
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Convoque reuniones sólo cuando sea necesario. A menudo se pueden sustituir por una simple conversación telefónica.
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Organice sus reuniones para que no se extiendan. Hay que fijar no sólo hora de inicio, sino también de finalización. Previamente, mande a los participantes un orden del día con los puntos a tratar, y encauce el tema de la reunión si se desvía.
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Sustituya las comidas de trabajo por desayunos. Igual de efectivos para la toma de decisiones, pero mucho más breves.
En resumen:
Estar más en el trabajo no significa trabajar más, productividad y tiempo de trabajo no tienen relación, debemos dejar espacio para nuestra vida personal, aún hay mucho camino por recorrer para cambiar la mentalidad empresarial de la presencia en el trabajo y romper con esa cultura que consiste en dedicar la mayor parte del día a la oficina, con bajos niveles de productividad.
La coexistencia de varias generaciones dificultan los cambios. Las generaciones más jóvenes, quieren conciliar su vida personal y profesional. Las más mayores están educadas en la idea de que lo más importante es el trabajo.
Aún así, no hay que perder el optimismo, vamos avanzado poco a poco.
Sobre este blog
CARACOL
Josep Joaquím Planells BeneditoLlegué aquí en 1956 en el seno de una familia agrícola, y me considero de izquierdas aproximadamente desde 1973. Y desde este blog quiero intervenir para contribuir a construir un mundo mas habitable.
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12 comentarios · Escribe aquí tu comentario
jpolinya dijo
Interessant.
Li ho he enviat al meu fill, a veure si aprèn a dir que no, de quan en quan.
Josep Joaquím Planells Benedito dijo
espere que li faça cas, viura millor, i sera mes feliç
Rosa, Niña Guerrera. dijo
Niños, no entiendo lo que dicen!!!
A ver ... interesante. Lo he enviado (a no se donde), para ver si aprende a decir que no, de tu a tu. Espera que la (vaca se muera) la viuda tiene millones y eso la hace feliz.
Soy pésima traductora ... ¿que dije?
Amigo Josep, tendré que solicitar tu ayuda para que le enseñes a esta niña a entenderlos. A jpolinya no lo he invitado a que seamos amigos pues de plano no sabría como comunicarme con el. Y mira que lo encuentro muy a menudo pero nada de nada, no lo entiendo. Ya veo que tu también hablas ...
En cuanto al contenido de tu post, el resumen, debería ser lo ideal ... aquí en México, lejos esta una idea así. Ya imaginaras como estan las cosas.
Josep Joaquím Planells Benedito dijo
Rosa, jpolinya dice: Se lo he enviado a mi hijo, a ver si aprende a decir no, de cuando en cuando. Y yo le indico: Espero que le haga caso, vivirá mejor y será más feliz.
Que el idioma no te separe de mi buen amigo jpolinya, en su blog tiene un traductor que te permite entenderlo. Y si algo no lo entiendes, pregunta, que escribimos para comunicarnos.
Y en cuanto al post, la situación está lejos de ser la ideal, pero hay que tener en cuenta lo que se avanza, aunque sea poco. es mejor ver el vaso medio lleno que medio vacio.
Rosa, Niña Guerrera. dijo
Hola amigo, te comento que si he visitado el blog de jpolinya pero no había reparado en el traductor, hasta que tu lo mencionaste, lo cual me alegra pues así podre comunicarme con el.
Si algo me gusta practicar, es precisamente la comunicación en cualquiera de sus expresiones ... hace un año emprendi una cruzada de la cual ya hablare en mi blog. El arte es precisamente eso, una forma de expresión.
Así que en breve me acerco a jpolinya. Te agradezco la ayuda.
Con cariño te saludo desde México.
Josep Joaquím Planells Benedito dijo
Rosa, me alegra haberte servido de ayuda.
Gracias.
QUINO Y ANA dijo
UFFF Yo estoy lejos de trabajar sólo ocho horas diarias pero lo intento y lo intento. El problema es que todavía no se te valora igual si te vas a tu hora o si rindes unas cuantas más o, por lo menos, esa es mi experiencia personal. Espero que los que vienen detrás tengan más suerte, yo creo que para mi generación ya no hay salvación.
ANA
Josep Joaquím Planells Benedito dijo
Tienes razón, es una cuestión generacional. Busca, si puedes, compañeros de trabajo "más jóvenes", a lo mejor, es la solución.
Gracias Ana.
Charo dijo
DE ESTE TEMA AHORA SE HABLA Y SE DEBATE MUCHO, PERO HACE DIEZ AÑOS ERA IMPOSIBLE HACERLO. ADEMÁS, NO CONOZCO A NADIE QUE HAY DICHO A UN JEFE "NO" Y SIGA EN SU TRABAJO. ELLOS SABEN QUE TIENEN LA SARTEN POR EL MANGO Y QUE NOS TIENEN ATRAPADOS CON HIPOTECAS A 30 AÑOS. YO CREO QUE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CADA VEZ VAN A PEOR POR CULPA DE ESA DEPENDENCIA, OJALA ME EQUIVOQUE.
SALUD
Josep Joaquím Planells Benedito dijo
Charo, hace diez años y ahora también ocurre
Los cambios de importancia cuestan de implantar
Y en este país confundir trabajo con permanencia en el puesto de trabajo es muy habitual
Yo pienso que los derechos, en términos genéricos, van avanzando
El permiso de paternidad, los permisos de reducción de jornada por hijos,...
Aunque hay entornos donde su aplicación práctica cuesta
Por eso, conocer los derechos y exigirlos es necesario.
Gracias
salud
rosa-rosae dijo
todo es muy cierto.
Incluso aveces vale más ganar un poco menos y tener el respeto de tus compañeros y tus jefes y que tu trabajo sea valorado, que no ocupar un alto puesto lleno de responsabilidades que te hagan llevarte el trabajo a casa y vivir una vida infeliz.
Aunque no estaría mal que subieran los salarios para que al menos yo llegase a ser mil eurista, que casi llego, pero todia no...
De todos modos la tranquilidad de ir al trabajo sin nervios de que te vas a encontrar, sin estress y malos rollos con los compañeros no se paga con dinero.
En cuanto a las reuniones sociales del trabajo no me gustan.
Yo al principio iba a las cenas de trabajo, ahora ya no voy, me resulta más gratificante irme de cena o de desayunos con mis amigos y mis seres queridos.
Un abrazo Josep.
Josep Joaquím Planells Benedito dijo
el mundo del trabajo tiene mucho que mejorar
sueño con que, algún día, los que dirigen los centros de trabajo entiendan que la felicidad de los que trabajan mejora su productividad y por consiguiente sus beneficios
las reuniones sociales entre trabajadores tienen los mismos problemas que otros tipos de relación, con un agravante, no existe la voluntariedad
gracias por tus comentarios
un abrazo Rosa
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