80.103.142.55 25520 16098 <a href="http://ccoo.cesex.googlepages.com/">web de la sección sindical de ccoo en cesex </a></div> 0 2010-01-30T11:10:37Z 2010-01-30T11:10:00Z 434929 noticias-2010 2010-01-30T11:10:37Z 1 1 2010-01-30T11:11:32Z 0.0.0.0 25520 16098 <H2 class=date-header>miércoles 14 de enero de 2009</H2> <DIV class="post hentry"><A name=3850799869810596481></A> <H3 class="post-title entry-title"><A href="http://ccooencesex.blogspot.com/2009/01/contratacin-indefinida.html">CONTRATACIÓN INDEFINIDA</A> </H3> <DIV class=post-header-line-1></DIV> <DIV class="post-body entry-content">FUENTE: EUROPA PRESS <A href="http://www.europapress.es/extremadura/noticia-gobierno-invertira-extremadura-mas-1000-millones-2009-20090113175200.html"><FONT color=#de7008>El Gobierno invertirá en Extremadura más de 1.000 millones en 2009</FONT></A> <DIV style="CLEAR: both"></DIV></DIV> <DIV class=post-footer> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-1"><SPAN class="post-author vcard">Publicado por <SPAN class=fn>SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX</SPAN> </SPAN><SPAN class=post-comment-link><A class=comment-link onclick="" href="https://www.blogger.com/comment.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=3850799869810596481"><FONT color=#968a0a>0 comentarios</FONT></A> </SPAN><SPAN class=post-icons><SPAN class=item-action><A title="Enviar entrada por correo electrónico" href="http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=3850799869810596481"><IMG class=icon-action height=13 alt="" src="http://www.blogger.com/img/icon18_email.gif" width=18><FONT color=#968a0a> </FONT></A></SPAN><SPAN class="item-control blog-admin pid-669418296"><A title="Editar entrada" href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=3850799869810596481"><FONT color=#968a0a><IMG class=icon-action height=18 alt="" src="http://www.blogger.com/img/icon18_edit_allbkg.gif" width=18> </FONT></A></SPAN></SPAN><SPAN class="post-backlinks post-comment-link"><A class=comment-link href="http://ccooencesex.blogspot.com/2009/01/contratacin-indefinida.html#links"><FONT color=#968a0a>Enlaces a esta entrada</FONT></A> </SPAN></DIV> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-2"><SPAN class=post-labels>Etiquetas: <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/contrataci%C3%B3n%20indefinida" rel=tag><FONT color=#968a0a>contratación indefinida</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/EXTREMADURA" rel=tag><FONT color=#968a0a>EXTREMADURA</FONT></A> </SPAN></DIV> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-3"><SPAN class=post-location></SPAN></DIV></DIV></DIV> <DIV class="post hentry"><A name=5794393622695855142></A> <H3 class="post-title entry-title"><A href="http://ccooencesex.blogspot.com/2009/01/declaraciones-de-corbacho-sobre-la.html">DECLARACIONES DE CORBACHO SOBRE LA "CONGELACIÓN SALARIAL"</A> </H3> <DIV class=post-header-line-1></DIV> <DIV class="post-body entry-content">FUENTE: EUROPA PRESS <A href="http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-macro-corbacho-afirma-congelacion-salarial-no-tiene-mucho-sentido-inflacion-inferior-20090113190930.html"><FONT color=#de7008>Corbacho afirma que la congelación salarial "no tiene mucho sentido" con una inflación inferior al 2% </FONT></A> <DIV style="CLEAR: both"><FONT color=#de7008></FONT></DIV></DIV> <DIV class=post-footer> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-1"><SPAN class="post-author vcard">Publicado por <SPAN class=fn>SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX</SPAN> </SPAN><SPAN class=post-comment-link><A class=comment-link onclick="" href="https://www.blogger.com/comment.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=5794393622695855142"><FONT color=#968a0a>0 comentarios</FONT></A> </SPAN><SPAN class=post-icons><SPAN class=item-action><A title="Enviar entrada por correo electrónico" href="http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=5794393622695855142"><IMG class=icon-action height=13 alt="" src="http://www.blogger.com/img/icon18_email.gif" width=18><FONT color=#968a0a> </FONT></A></SPAN><SPAN class="item-control blog-admin pid-669418296"><A title="Editar entrada" href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=5794393622695855142"><FONT color=#968a0a><IMG class=icon-action height=18 alt="" src="http://www.blogger.com/img/icon18_edit_allbkg.gif" width=18> </FONT></A></SPAN></SPAN><SPAN class="post-backlinks post-comment-link"><A class=comment-link href="http://ccooencesex.blogspot.com/2009/01/declaraciones-de-corbacho-sobre-la.html#links"><FONT color=#968a0a>Enlaces a esta entrada</FONT></A> </SPAN></DIV> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-2"><SPAN class=post-labels></SPAN></DIV> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-3"><SPAN class=post-location></SPAN></DIV></DIV></DIV> <DIV class="post hentry"><A name=4238747119666367756></A> <H3 class="post-title entry-title"><A href="http://ccooencesex.blogspot.com/2009/01/pagos-los-consejeros-de-las-sociedades.html">PAGOS A LOS CONSEJEROS DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS</A> </H3> <DIV class=post-header-line-1></DIV> <DIV class="post-body entry-content">FUENTE: EUROPA PRESS <A href="http://www.europapress.es/economia/legal-00345/noticia-economia-legal-supremo-obliga-empresas-fijar-pagos-consejeros-estatutos-deducirlos-20090112152311.html"><FONT color=#de7008>El Supremo obliga a las empresas a fijar los pagos a sus consejeros en los estatutos para deducirlos</FONT></A> <DIV style="CLEAR: both"></DIV></DIV> <DIV class=post-footer> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-1"><SPAN class="post-author vcard">Publicado por <SPAN class=fn>SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX</SPAN> </SPAN><SPAN class=post-comment-link><A class=comment-link onclick="" href="https://www.blogger.com/comment.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=4238747119666367756"><FONT color=#968a0a>0 comentarios</FONT></A> </SPAN><SPAN class=post-icons><SPAN class=item-action><A title="Enviar entrada por correo electrónico" href="http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=4238747119666367756"><IMG class=icon-action height=13 alt="" src="http://www.blogger.com/img/icon18_email.gif" width=18><FONT color=#968a0a> </FONT></A></SPAN><SPAN class="item-control blog-admin pid-669418296"><A title="Editar entrada" href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=4238747119666367756"><FONT color=#968a0a><IMG class=icon-action height=18 alt="" src="http://www.blogger.com/img/icon18_edit_allbkg.gif" width=18> </FONT></A></SPAN></SPAN><SPAN class="post-backlinks post-comment-link"><A class=comment-link href="http://ccooencesex.blogspot.com/2009/01/pagos-los-consejeros-de-las-sociedades.html#links"><FONT color=#968a0a>Enlaces a esta entrada</FONT></A> </SPAN></DIV> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-2"><SPAN class=post-labels>Etiquetas: <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/EXTREMADURA" rel=tag><FONT color=#968a0a>EXTREMADURA</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/sector%20p%C3%BAblico%20empresarial" rel=tag><FONT color=#968a0a>sector público empresarial</FONT></A> </SPAN></DIV> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-3"><SPAN class=post-location></SPAN></DIV></DIV></DIV> <DIV class="post hentry"><A name=2058541673301889736></A> <H3 class="post-title entry-title"><A href="http://ccooencesex.blogspot.com/2009/01/ofertas-de-empleo-publicadas-por-gpex.html">OFERTAS DE EMPLEO PUBLICADAS POR GPEX</A> </H3> <DIV class=post-header-line-1></DIV> <DIV class="post-body entry-content"> CESEX <UL> <LI><A href="http://www.gpex.es/files/gpex/empleo/POI_Experto.pdf"><FONT color=#de7008>Experto en Fondos Comunitarios: ENTREGA DE CV HASTA EL 21/01/2009</FONT></A></LI></UL> <UL> <LI><A href="http://www.gpex.es/files/gpex/empleo/POI.pdf"><FONT color=#de7008>Técnico en Fondos Comunitarios: ENTREGA DE CV HASTA EL 21/01/2009</FONT></A></LI></UL>GEBIDEXSA <UL> <LI><A href="http://www.gpex.es/files/gpex/empleo/Perfil_Responsable_de_Marketing_Online.pdf"><FONT color=#de7008>Responsable de Marketing Online: ENTREGA DE CV HASTA EL 23/01/2009</FONT></A></LI></UL> <UL> <LI><A href="http://www.gpex.es/files/gpex/empleo/Perfil_de_Puesto_Comercial.pdf"><FONT color=#de7008>Técnico Comercial: ENTREGA DE CV HASTA EL 23/01/2009</FONT></A></LI></UL>FOMENTO EXTREMEÑO DE MERCADO EXTERIOR, S.A.U. <UL> <LI><A href="http://www.gpex.es/files/gpex/empleo/Ficha_anuncio_del_puesto___MARRUECOS.pdf"><FONT color=#de7008>Promotor de Comercio Exterior en Marruecos: ENTREGA DE CV HASTA EL 23/01/2009</FONT></A></LI></UL>SIN ESPECIFICAR LA FILIAL <UL> <LI><A href="http://www.gpex.es/files/gpex/empleo/Ficha_de_perfil_1.pdf"><FONT color=#de7008>Técnicos en Análisis de Proyectos de Inversión y Asesoramiento a Empresas: ENTREGA DE CV HASTA EL 23/01/2009</FONT></A></LI></UL> <UL> <LI><A href="http://www.gpex.es/files/gpex/empleo/Tcnico_Navision.pdf"><FONT color=#de7008>Técnico de ERP Navision: ENTREGA DE CV HASTA EL 23/01/2009</FONT></A></LI></UL> <DIV style="CLEAR: both"><FONT color=#de7008></FONT></DIV></DIV> <DIV class=post-footer> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-1"><SPAN class="post-author vcard">Publicado por <SPAN class=fn>SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX</SPAN> </SPAN><SPAN class=post-comment-link><A class=comment-link onclick="" href="https://www.blogger.com/comment.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=2058541673301889736"><FONT color=#968a0a>0 comentarios</FONT></A> </SPAN><SPAN class=post-icons><SPAN class=item-action><A title="Enviar entrada por correo electrónico" href="http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=2058541673301889736"><IMG class=icon-action height=13 alt="" src="http://www.blogger.com/img/icon18_email.gif" width=18><FONT color=#968a0a> </FONT></A></SPAN><SPAN class="item-control blog-admin pid-669418296"><A title="Editar entrada" href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=2058541673301889736"><FONT color=#968a0a><IMG class=icon-action height=18 alt="" src="http://www.blogger.com/img/icon18_edit_allbkg.gif" width=18> </FONT></A></SPAN></SPAN><SPAN class="post-backlinks post-comment-link"><A class=comment-link href="http://ccooencesex.blogspot.com/2009/01/ofertas-de-empleo-publicadas-por-gpex.html#links"><FONT color=#968a0a>Enlaces a esta entrada</FONT></A> </SPAN></DIV> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-2"><SPAN class=post-labels>Etiquetas: <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/CESEX" rel=tag><FONT color=#968a0a>CESEX</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/EXTREMADURA" rel=tag><FONT color=#968a0a>EXTREMADURA</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/FOMENTO%20EXTREME%C3%91O%20DE%20MERCADO%20EXTERIOR" rel=tag><FONT color=#968a0a>FOMENTO EXTREMEÑO DE MERCADO EXTERIOR</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/GEBIDEXSA" rel=tag><FONT color=#968a0a>GEBIDEXSA</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/GPEX" rel=tag><FONT color=#968a0a>GPEX</FONT></A> </SPAN></DIV> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-3"><SPAN class=post-location></SPAN></DIV></DIV></DIV> <H2 class=date-header>martes 13 de enero de 2009</H2> <DIV class="post hentry"><A name=3879934789906958850></A> <H3 class="post-title entry-title"><A href="http://ccooencesex.blogspot.com/2009/01/memoria-de-actividades-2008-del-comit.html">MEMORIA DE ACTIVIDADES 2008 DEL COMITÉ DE EMPRESA DE CESEX</A> </H3> <DIV class=post-header-line-1></DIV> <DIV class="post-body entry-content">No hace ni un año, en marzo de 2008 comenzó su andadura el Comité Empresa de CESEX. Eran muchos los obstáculos que se nos presentaban. El primero de ellos y fundamental, la ausencia de una cultura empresarial que estuviese familiarizada con la negociación colectiva. Las organizaciones tienden a la inercia como es sabido, el cambio siempre es visto con recelo y siempre hay algunos que otros intereses contrarios al avance y al progreso incluso en ámbitos como el de las relaciones laborales. Lo que en cualquier otro lugar es algo aceptado con la mayor normalidad desde decenios, aquí su implantación sabíamos que podía encontrar reticencias. La celebración de elecciones sindicales, la constitución del Comité de Empresa y su puesta en marcha y comienzo de su actividad puede considerarse como una clara INNOVACIÓN en el seno de una empresa de las características de CESEX. Al día de hoy podemos todos felicitarnos del resultado de este proceso recién iniciado. La existencia del Comité es buena para los trabajadores, para la dirección, para la empresa y para el grupo Gpex. Es la forma de canalizar las demandas. Mediante el diálogo con la dirección y el Grupo se zanjan problemas y se resuelven cuestiones que de otra forma quizás fuesen irresolubles. Al margen de ser una necesidad para el colectivo de trabajadores, el Grupo ha sabido apreciar una clara oportunidad de obtener rendimientos de la existencia de este órgano y sacar ventajas de su funcionamiento desde enfoques tanto organizativos como de planificación, lo cual el Comité valora. Aún queda mucho por avanzar, poco a poco y en tanto no se instaura plenamente una verdadera cultura de la negociación colectiva en el marco de unas relaciones laborales normalizadas por completo, el Comité prosigue su labor en pos de los objetivos marcados desde su constitución y que como se reflejan en la Memoria de Actividades del Comité de Empresa de CESEX del año 2008, se centran en la estabilidad en el empleo, la jornada de 35 horas y la aprobación de un convenio colectivo para CESEX. La <A href="http://ccoo.cesex.googlepages.com/MEMORIADEACTIVIDADES2008.pdf"><FONT color=#de7008>Memoria de Actividades</FONT></A> que se presenta, elaborada, en un gran esfuerzo de síntesis, huyendo de florituras y subrayando lo realmente importante, por los compañeros del Comité Ma. José Murillo y Alejandro Julías recoge los grandes hitos de la actividad de este órgano de representación de los trabajadores durante el año 2008. <A href="http://ccoo.cesex.googlepages.com/MEMORIADEACTIVIDADES2008.pdf"><FONT color=#de7008>Ver Memoria de Actividades Comité de Empresa de CESEX, SAU - 2008 (pdf).</FONT></A> <DIV style="CLEAR: both"></DIV></DIV> <DIV class=post-footer> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-1"><SPAN class="post-author vcard">Publicado por <SPAN class=fn>SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CESEX</SPAN> </SPAN><SPAN class=post-comment-link><A class=comment-link onclick="" href="https://www.blogger.com/comment.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=3879934789906958850"><FONT color=#968a0a>0 comentarios</FONT></A> </SPAN><SPAN class=post-icons><SPAN class=item-action><A title="Enviar entrada por correo electrónico" href="http://www.blogger.com/email-post.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=3879934789906958850"><IMG class=icon-action height=13 alt="" src="http://www.blogger.com/img/icon18_email.gif" width=18><FONT color=#968a0a> </FONT></A></SPAN><SPAN class="item-control blog-admin pid-669418296"><A title="Editar entrada" href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=7945933353505164124&amp;postID=3879934789906958850"><FONT color=#968a0a><IMG class=icon-action height=18 alt="" src="http://www.blogger.com/img/icon18_edit_allbkg.gif" width=18> </FONT></A></SPAN></SPAN><SPAN class="post-backlinks post-comment-link"><A class=comment-link href="http://ccooencesex.blogspot.com/2009/01/memoria-de-actividades-2008-del-comit.html#links"><FONT color=#968a0a>Enlaces a esta entrada</FONT></A> </SPAN></DIV> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-2"><SPAN class=post-labels>Etiquetas: <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/CCOO" rel=tag><FONT color=#968a0a>CCOO</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/CESEX" rel=tag><FONT color=#968a0a>CESEX</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/Comit%C3%A9%20de%20Empresa" rel=tag><FONT color=#968a0a>Comité de Empresa</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/EXTREMADURA" rel=tag><FONT color=#968a0a>EXTREMADURA</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/GPEX" rel=tag><FONT color=#968a0a>GPEX</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/SECCI%C3%93N%20SINDICAL" rel=tag><FONT color=#968a0a>SECCIÓN SINDICAL</FONT></A>, <A href="http://ccooencesex.blogspot.com/search/label/sector%20p%C3%BAblico" rel=tag><FONT color=#968a0a>sector público</FONT></A> </SPAN></DIV> <DIV class="post-footer-line post-footer-line-3"><SPAN class=post-location></SPAN></DIV></DIV></DIV> 0 2009-01-14T12:23:00Z 2009-01-14T12:20:00Z 262580 -h2-class-date-header 2009-01-14T12:23:00Z 1 1 2009-01-14T12:23:00Z 0.0.0.0 25520 16098 Líneas maestras para el Código de Buenas Prácticas propuesto por Vara el día 29/12/2008 en la Asamblea de Extremadura La propuesta pasa por definir determinadas cuestiones que tienen mucho que ver con el contexto social en el que vivimos. Por ello, el Presidente somete a la consideración de esta Asamblea que fijemos nuestra posición sobre los siguientes extremos: 1- Retribuciones de los Cargos Públicos, incluidas las empresas públicas y participadas mayoritariamente por el Sector Público 2- Fijación de incompatibilidades entre retribuciones 3- Vehículos oficiales: marcar precio de referencia, disponibilidad y uso del mismo 4- Criterios de sustitución de vehículos 5- Disponibilidad de medios de telefonía y telecomunicaciones en las Administraciones Públicas 6- Alojamientos y manutenciones 7- Criterios de liberaciones en las instituciones públicas 8- Presencia de altos cargos en procesos selectivos 9- Criterios de reparto de la publicidad institucional En el primer trimestre del año próximo, deberá estar cerrado este acuerdo. 0 2008-12-30T09:31:50Z 2008-12-30T09:30:00Z 254506 codigo-buenas-practicas-el-sector-publico-extremadura 2008-12-30T09:31:49Z 1 1 2008-12-30T09:31:50Z 0.0.0.0 25520 16098 <STRONG><FONT size=1>[20/12/2008] GPEX. CESEX. COMITÉ DE EMPRESA </FONT></STRONG> <FONT size=2>Tras la ultima reunión celebrada los días 18 y 19, a la que asistieron el Director General del grupo, Responsable de RRHH y el Gerente de la Empresa, por parte de la patronal y miembros del Comité de Empresa de los tres sindicatos representados y asesores sindicales de CCOO, UGT y CSI-CSIF, estamos en condiciones de afirmar que se están cubriendo las expectativas por lo que al tema de traspasos de la unidad productiva autónoma a la nueva sociedad de agricultura y desarrollo rural se refiere y a fecha de primero de 2009 estará completamente culminado, al igual que en FONAMA, salvo algunos aspectos puntuales y muy concretos de carácter menor, hasta cierto punto lógicos, habida cuenta la magnitud del proceso puesto en marcha.</FONT> <FONT size=2><FONT size=2>Por una parte se informó sobre la oferta de empleo de la SOCIEDAD PÚBLICA DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL, el estado actual en que se encuentra el proceso de la citada convocatoria pública y la situación de los trabajadores de CESEX que prestan sus servicios en la Consejería de Agricultura y Desarrollo Rural.</FONT></FONT> <FONT size=2><FONT size=2><FONT size=2>De otro lado, en cuanto a CESEX, se contrastaron los listados de trabajadores que han acumulado la antigüedad suficiente para adquirir la condición de fijos y se informó por parte del Gerente de la situación de las encomiendas en ejecución, las cuales proseguirán desarrollándose a lo largo de 2009, con mínimas variaciones, así como de las perspectivas y estimaciones de evolución de la plantilla pàra el próximo año. </FONT></FONT></FONT> <FONT size=2><FONT size=2><FONT size=2>Una vez más se volvió por parte del Director General del Grupo a resaltar su compromiso con el cumplimiento de la legalidad vigente y por parte de los miembros del Comité presentes en la reunión se le instó a que esta obligación se cumpla también en CESEX en relación con todo lo relativo a la materia de las Relaciones Laborales.</FONT></FONT></FONT> <FONT size=2><FONT size=2><FONT size=2>Por lo tanto, desde esta Sección Sindical se vuelve a enviar a todos los trabajadores de la empresa un mensaje de tranquilidad y confianza cierta en el futuro.</FONT></FONT></FONT> <FONT size=2><FONT size=2><FONT size=2>A principios del mes de enero proseguirán las reuniones centradas en todo lo concerniente a CESEX, y sobre todo, con la fecha fijada del día 15 de enero, en el inicio de las conversaciones que den lugar a la constitución de una mesa de negociación del que habrá de ser el primer Convenio Colectivo de CESEX. </FONT></FONT></FONT> 1 2008-12-23T11:48:11Z 2008-12-23T11:47:00Z 251691 2009-05-07T21:20:48Z gpex-cesex-comite-quemando-etapas-hacia-convenio 2008-12-23T11:48:11Z 1 1 2009-05-07T21:20:48Z 0.0.0.0 25520 16098 <STRONG>[11/12/2008] CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL</STRONG> <STRONG>Una trabajadora logra que el juez reconozca su antigüedad durante su baja laboral por maternidad El juzgado de lo Social de Cáceres condena a Atento a computar el tiempo que su empleada estuvo en excedencia</STRONG> MANUEL M. NÚÑEZ | HOY La baja por maternidad y el periodo de excedencia que se solicita a una empresa para cuidar a un hijo computan a todos los efectos como si la trabajadora siguiese en activo. Así se desprende de la sentencia dictada el pasado 26 de noviembre por el juzgado de lo Social número 2 de Cáceres, cuyo titular, José García Rubio, falla a favor de una madre que reclamaba que se reconociesen sus derechos laborales durante el tiempo que dedicó a cuidar a su hijo. M. V. L. A. reclamaba a Atento Teleservicios España la condición de teleoperador-especialista con fecha de 4 de septiembre de 2007, cinco meses antes de la fecha en la que se le reconoció ese escalafón profesional. La empresa entendía que los periodos de baja por maternidad no eran computables, pero la resolución del juez camina en dirección opuesta: «Si ha de computarse como antigüedad el tiempo de excedencia en general, con mayor motivo ha de hacerse cuando la necesidad de protección de un menor exige que el trabajador pueda hacer uso de este derecho», se puede leer en los fundamentos de Derecho. En ese apartado, se alude a la Ley Orgánica de Igualdad y se añade que mal podría hablarse de conciliación si el trabajador ve extinguidos sus derechos por el cuidado del hijo nacido. Además, el magistrado cita el convenio colectivo para el sector de telemárketing, denominado 'contact-center'. «El ascenso a nivel de especialista se produce de modo automático tras llevar un año prestando servicios efectivos como teleoperador». M. V. L. A. comenzó su trabajo en Atento el 4 de febrero de 2006 en el servicio CAR-ADSL. Mientras que sus compañeros lograron el reconocimiento de especialistas un año después, ella tuvo que esperar al 4 de febrero de 2008. Estuvo de baja por enfermedad común del 6 de septiembre de 2006 al 2 de diciembre de ese año. Posteriormente, cumplió las 16 semanas de baja por maternidad y pasó a situación de excedencia para atender al cuidado de su hijo del 19 de abril al 3 de septiembre de 2007. El juez considera que su condición de especialista debió reconocerse cinco meses antes, por lo que falla a su favor y condena a Atento a abonarle 229 euros, por las diferencias salariales entre ambas fechas. 0 2008-12-11T11:39:02Z 2008-12-11T11:37:00Z 246216 el-juzgado-lo-social-caceres-condena-atento-computar 2008-12-11T11:39:02Z 1 1 2008-12-11T11:39:02Z 0.0.0.0 25520 16098 <a href="http://ccoo.cesex.googlepages.com" title="http://ccoo.cesex.googlepages.com" id="link_0">No dejes de visitar nuestra web. Órgano oficial de prensa de la SSE de CCOO en CESEX.</a>  0 2008-12-10T11:20:35Z 2008-12-10T11:17:00Z 245650 web-oficial-la-seccion-sindical-comisiones-obreras-en 2008-12-10T11:20:35Z 1 1 2008-12-10T11:24:36Z 0.0.0.0 25520 16098 <font size="3"><font size="3"><strong><strong><font size="1"><font size="3"><font size="3"><strong><font size="1"><font size="3"><font size="3"><strong><font size="1">[11/09/2008] AGRICULTURA. SUCESIÓN DE EMPRESA. LEGISLACIÓN</span></strong></span></span></span></strong></span></span></span></strong></strong></span></span> <font size="3"><font size="3"><strong><strong><font style="font-weight: normal; font-size: 14px; font-style: normal; font-family: sans-serif;"><strong>En relación con la puesta en marcha de la SOCIEDAD DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL el <a href="http://www.060.es/te_ayudamos_a/legislacion/disposiciones/6031-ides-idweb.html">ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES</a> dice lo siguiente:</strong> </span><font style="font-weight: normal; font-size: 11px; font-style: normal; font-family: sans-serif;">Artículo 44. La sucesión de empresa. (Artículo redactado según Ley 12/2001): 1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. 2. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. 3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. El cedente y el cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito. 4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida. 5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad. 6. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos: a) Fecha prevista de la transmisión; b) Motivos de la transmisión; c) Consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión, y d) Medidas previstas respecto de los trabajadores. 7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario deberán facilitar la información mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisión. 8. El cedente vendrá obligado a facilitarla información mencionada en los apartados anteriores con la suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión. El cesionario estará obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelación y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisión. En los supuestos de fusión y escisión de sociedades, el cedente y el cesionario habrán de proporcionar la indicada información, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos. 9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho período de consultas habrá de celebrarse con la suficiente antelación, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento del período de consultas al que se refiere el párrafo anterior se ajustará a lo establecido en los artículos 40.2 y 41.4 de la presente Ley. 10. Las obligaciones de información y consulta establecidas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificación de aquéllos basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no les ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.</span></strong></strong></span></span> 0 2008-09-12T12:27:27Z 2008-09-12T12:23:00Z 198918 segun-et-sayder-se-subrogara-las-obligaciones-cesex-con 2008-09-12T12:27:27Z 1 1 2008-09-12T12:27:27Z 0.0.0.0 25520 16098 <hr> <div style="border: 0px solid rgb(240, 0, 0); padding: 10px; float: left; width: 480px; text-align: center;"><embed type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true" src="http://www.youtube.com/v/uNdwPjGkjhI&amp;hl=es&amp;fs=1&amp;rel=0" height="344" width="425"></embed> <p style="text-align: left;"><font size="1"><strong>[29/08/2008] <font size="1"><em><a href="http://www.hoy.es/20080829/sociedad/muere-barrunta-extremeno-emulo-20080829.html"><strong><span style="color: rgb(128, 0, 128);">(Ver noticia publicada en HOY de Badajoz)</span></strong></a></em><font size="1"></span></span></strong><font size="1"><font size="1"> </span></span></span> <p style="text-align: left;"><font size="2"><strong>MUERE "BARRUNTA" EL PERSONAJE REAL QUE INSPIRÓ AL DE "AZARÍAS" EN LA PELICULA "LOS SANTOS INOCENTES"</strong> </span></span></span></span></span> <p style="text-align: left;"><font size="2">En Alburquerque a la edad de 71 años ha fallecido, el pasado día 24, Juan Flores Dominguez, al que dió vida para el cine Paco Rabal como Azarías en la película de 1984, dirigida por Mario Camus "Los Santos Inocentes", basada en el libro de Miguel delibes. El actor español obtuvo el premio de interpretación del Festival de cine de Cannes. <font size="2">Todos conocemos el argumento y el tema de la película y deberíamos preguntarnos si aun quedan en la Extremadura de 2008 vestigios de la sociedad española de los sesenta, anclada en el feudalismo y en unas relaciones sociales basadas en las más abismales diferencias de clases. </span></span></span></span></span></span></span></span></span> <hr></div> 0 2008-08-30T11:05:00Z 2008-08-30T11:03:00Z 193366 muere-barrunta- 2008-08-30T11:04:59Z 1 1 2008-08-30T11:06:50Z 0.0.0.0 25520 16098 <a href="http://tracker.icerocket.com/project.info.php?pid=18507&amp;rid=pbl"><img src="http://tracker.icerocket.com/s/18507-FF0000-CC0000-FFCCCC-FFFFFF-FF0000.png" heigth="36" border="0" width="100"></a> 0 2008-08-30T05:48:05Z 2008-08-30T05:47:00Z 193299 tracker 2008-08-30T05:48:05Z 1 1 2008-08-30T06:16:44Z 0.0.0.0 25520 16098 Nuevo blog de la SSE de CCOO en la empresa pública de la Comunidad Autónoma de Extremadura CESEX, SAU (Centro de Estudios Socioeconómicos de Extremadura, Sociedad Anónima Unipersonal), contiene noticias e información en general relativa al Sector Público así como de la actividad de la Sección Sindical. 0 2008-08-30T05:25:46Z 2008-08-30T05:18:00Z 193297 hola-y-bienvenidos 2008-08-30T05:25:45Z 1 1 2008-08-30T05:25:46Z