Cartas al Director

El secretariode Estado de Universidades, Miguel Ángel Quintanilla, aboga en EL PAIS (25-8-07, p.43) por introducir medidas para mejorar la selección del profesorado.
No voy a entrar en el fondo de la cuestión -El Gobierno va subvencionar a las universidades que garanticen unos criterios de calidad para la contratación del profesorado-.
Uno podría preguntarse por qué la Universidad todavía no tiene establecidos estos criterios de calidad y por qué, si la Universidad se financia con fondos públicos, no existen unos controles públicos externos.
Pero no es ésta, señor director, la finalidad de esta carta.
Mi propósito es mucho más modesto.
Si revisan los criterios de contratación del profesorado, no olviden los "criterios de pertinencia".
En la Universidad de Málaga http://www.uma.es/spdi/wwwuma/BAREMOS_PARA_LA_CONTRATACION_LABORAL_DE_PDI_UMA.doc , por ejemplo, se establecen cuatro tipos de pertinencia (alta, media, baja y muy baja) que se aplican al candidato.
Pero aplicando este criterio se da la siguiente situación: Un licenciado en Historia -en Literatura, etc- no puede obtener hoy una plaza de profesor asociado en el Departamento de Periodismo aunque sea Doctor en Periodismo y el resto de los candidatos no tengan el título de Doctor.
¿Por qué? Porque se le aplica un criterio de "pertinencia baja" y se divide su puntuación (por ejemplo 100) entre 4, por lo que queda, finalmente, con 25 puntos.
Señor Quintanilla: ¿es normal esta situación en toda España?
No acabo de entender por qué se aplica un criterio de pertinencia sobre el título más bajo (Licenciado) en lugar de hacerlo sobre el título más elevado (Doctor).
Si este criterio de pertinencia se aplicara ahora con efectos retroactivos veríamos situaciones muy curiosas...