Hay que fortalecer las políticas activas de empleo y modernizar los Servicios Públicos de Empleo

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8342 Los datos de la EPA publicados hoy, reflejan un claro aumento del desempleo, cuya tasa se sitúa en el 10,44%, confirmando las peores previsiones en la caída del crecimiento económico y del empleo en nuestro país. En este segundo trimestre la tasa de crecimiento de ocupación a penas ha alcanzado el 0,3%, y afecta todos los sectores, en especial, el de la construcción y determinados servicios asociados a la misma. Entre los aspectos positivos, cabe resaltar la reducción de la tasa de temporalidad del mercado de trabajo, impulsada por una mayor contratación indefinida desde la firma del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo (AMCE). UGT considera que, ante la actual situación, es urgente adoptar medidas concretas como la modernización de los Servicios Públicos de Empleo y el Plan de Medidas de Orientación, Formación Profesional e Inserción Laboral. Además, el sindicato valora el Diálogo Social como el mejor instrumento para transformar el actual modelo productivo y lograr otro basado en la innovación, el desarrollo tecnológico y el valor añadido, objetivos que deben ser compatibles con las mejoras de la solidaridad, la igualdad, y la cohesión social. Según la Encuesta de Población Activa, publicada hoy por el INE, en el segundo trimestre de 2008 el número de parados aumenta en 207.400 personas. El número de desempleados se cifra en 2.381.400 personas, 207.400 parados más que en el primer trimestre de 2008 (9,5%) y 621.600 más que en el mismo trimestre de 2007 (35,3%). La tasa de desempleo se sitúa en el 10,44%, 81 centésimas por encima de la registrada en el trimestre anterior (9,6%) y dos puntos y medio superior a la de hace una año (7,8%). La población activa ha seguido creciendo: estaban dispuestas a trabajar 230.200 personas más que en el trimestre anterior y 679.400 más que hace un año. La tasa de actividad se sitúa en el 59,8%, por encima del 59,4% logrado en el primer trimestre de 2008. El número de personas ocupadas se incrementa desde el primer trimestre de 2008 (22.900 más, un 0,11%), con una variación anual positiva de 57.800 empleados más que en el segundo trimestre de 2007. La tasa interanual de crecimiento del empleo ha alcanzado el 0,28%, muy por debajo del 1,66% logrado en el primer trimestre de 2008. La tasa de empleo (16 a 64 años) se sitúa en el 65,9%, casi un punto menos que hace un año, y diez décimas menos que el trimestre pasado. <DIV align=center> <TABLE class=MsoNormalTable style="BORDER-RIGHT: medium none; BORDER-TOP: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM: medium none; BORDER-COLLAPSE: collapse" height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=1> <TBODY> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #e6e6e6; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 26%; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid" height=36> Tasas (%) </TD> <TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #e6e6e6; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 14%; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid" height=36> II trim 2007 </TD> <TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; 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WIDTH: 15%; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid" vAlign=top height=36> II trim 2008 </TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #e6e6e6; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; WIDTH: 26%; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid" align=middle height=37> Actividad </TD> <TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 14%; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid" height=37> 58,86 </TD> <TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 15%; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid" height=37> 59,10 </TD> <TD style="BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; 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Por sectores, en el último año, la construcción dejó de emplear a 215.700 personas (-8,0%) y la agricultura a 40.100 (-4,4%). En cambio, la industria creó 29.400 empleos (0,9%) y los servicios 284,200 (2,1%). La situación respecto al trimestre anterior confirma la caída del empleo en la construcción (122.400 empleos menos, -4,7%), en la industria (68.400 empleos menos, -2,05%) y en la agricultura (41.800 empleo menos, -4,5%), mientras que el sector servicios refleja un aumento del empleo del 1,9%, 255.500 empleos más. En el segundo trimestre de 2008, el paro aumenta en todos los sectores. La construcción muestra un incremento del 30,2%, la industria del 11,8%, la agricultura del 6,0% y los servicios del 4,7%. En un año también ha crecido el desempleo en todos los sectores: 129% en la construcción, 51,5% en la industria, 42,1% en la agricultura y 30,8% en los servicios. La totalidad de la caída del empleo del trimestre se debe al descenso entre los hombres (64.500 empleados menos, un 0,55%). Las mujeres ganan 87.400 empleos (un 1%). En términos anuales el crecimiento del empleo es femenino (206.100 empleadas más, un 2,5%). En cambio, el empleo masculino pierde 148.300 empleados, un 1,2%). No obstante, la tasa de paro femenina alcanza este trimestre el 12,3% (por encima de trimestres anteriores), a más de 3 puntos de distancia de la masculina (9%). La diferencia entre mujeres y hombres se observa también en las tasas de actividad y empleo. En este primer trimestre de 2008, la EPA señala una tasa de actividad de las mujeres del 50,2%, muy inferior a la de los hombres (69,6%). Por su parte, la tasa de empleo femenina (16 a 64 años) es del 56% frente al 75,6% de los hombres. Por tanto, las tasas de actividad y empleo femeninas siguen presentando divergencias entorno a 20 puntos respecto a las masculinas. La situación de empleo de los jóvenes ha empeorado en el segundo trimestre de 2008 respecto al mismo periodo de 2007 y respecto al trimestre anterior. Entre los menores de 20 años la ocupación desciende un 8,5% desde el trimestre anterior y un 19,6% desde hace un año; entre los jóvenes de 20 a 24 años la situación es menos acusada (las cifras muestran una caída del 0,6% y del 5,1%). Por su parte, para el tramo más joven se incrementa el número de parados un 30,5% desde el primer trimestre de 2008 y un 36,7% desde el segundo de 2007. Entre los de 20 y 24 años, el incremento del paro intertrimestral alcanza el 6,7% y el interanual al 25,8%. Asimismo ha aumentado el número de parados de larga duración (que perdieron su empleo hace más de un año) y el del grupo que busca su primer empleo. Sigue destacando la creciente participación de la población inmigrante en el mercado de trabajo. En el primer trimestre de 2008, desde el anterior, se incorporaron 77.300 extranjeros a la población activa (un 2,2%) y en un año 394.800 (un 12,6%). Su tasa de actividad también ha crecido hasta el 76,7%. El número de ocupados extranjeros apenas ha aumentado un 0,1% desde el trimestre anterior y un 6,9% desde hace un año. Su peso en el total de ocupados se mantiene en el 14,4%, mismo dato que el trimestre anterior. Sin embargo, los extranjeros también poseen niveles de paro más altos (un 16,5%, 6 puntos por encima de los españoles). Por séptimo trimestre consecutivo, se reduce la tasa de temporalidad. Baja hasta situarse en el 29,4%, el nivel más bajo en más de una década. El número de asalariados con contrato temporal disminuye este trimestre respecto al anterior en 117.800 personas, mientras se registran 153.400 más con contratos indefinidos. En un año, el número asalariados con contrato indefinido ha crecido en 465.000, mientras los temporales han caído en 391.400. En conclusión: Los datos de la EPA publicados hoy, refleja un claro aumento del desempleo, confirmando las peores previsiones en la caída del crecimiento económico y del empleo en nuestro país. Se modifican así las trayectorias favorables de descenso de la tasa de paro y de aumento de las tasas de ocupación de 2007. Mientras que en el cuarto trimestre de 2007 la tasa interanual de crecimiento de la ocupación se situó en el 2,4% y en el primer trimestre de 2008 cayó al 1,66%, este segundo trimestre apenas ha alcanzado el 0,3%, siendo afectados todos los sectores, pero de manera más acusada la construcción y determinados servicios asociados a la misma. Son los hombres, jóvenes y extranjeros los trabajadores más afectados por el cambio de ciclo económico. Entre los aspectos positivos de los datos conocidos hoy, cabe resaltar la reducción de la tasa de temporalidad del mercado de trabajo, impulsada por una mayor contratación indefinida, que muestra un notable descenso impulsado por el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo (AMCE). El segundo trimestre de 2008 registra una tasa de temporalidad del 29,4% no conocida en más de una década. UGT confía en seguir impulsando la estabilidad en el empleo y la reducción de la temporalidad en todos los ámbitos de Diálogo Social y negociación colectiva, para lograr una mejora de la productividad y la competitividad y un crecimiento económico sostenible. UGT insiste en la necesidad de que el Gobierno no sólo debe adoptar medidas en política económica, sino que considera urgentes todas aquellas políticas fundamentales para el crecimiento equilibrado y sostenible, y valora el Diálogo Social como el entorno en el que establecer medidas que fomenten el empleo de calidad, la igualdad, la estabilidad, y la seguridad, junto con el impulso definitivo al cambio de modelo productivo, puesto que las políticas activas de empleo deben estar acompañadas por inversiones públicas y privadas en educación, formación, I+D+i, en calidad, medio ambiente y ahorro energético y en políticas tecnológicas e industriales fuertes, capaces de consolidar las actividades de mayor valor añadido a largo plazo. Sólo así se logrará un modelo productivo sostenible, basado en un incremento de la productividad, una mejora de la competitividad y más y mejores empleos. Para que el modelo de crecimiento español sea productivo y pueda competir en el largo plazo, debe apoyarse en dos grandes pilares: <UL style="COLOR: #000080" type=square> <LI> en la calidad del empleo, la igualdad, la formación del capital humano, la productividad y unos salarios dignos </LI></UL> <UL style="COLOR: #000080" type=square> <LI> en un sector empresarial que busque competir en calidad, diseño e innovación y sepa incorporar nuevas tecnologías y métodos de organización socialmente responsables con los trabajadores y con el medioambiente. </LI></UL> UGT exige que se pongan en marcha medidas concretas cuanto antes y de forma permanente para lograr estos objetivos. Entre ellas, la modernización de los Servicios Públicos de Empleo y el Plan de Medidas de Orientación, Formación Profesional e Inserción Laboral. Desde el consenso social, y con carácter inmediato, hay que aprovechar la oportunidad para fortalecer las políticas activas de empleo y modernizar los Servicios Públicos de Empleo (SPE). El objetivo es atender y mejorar la protección ante la pérdida del empleo, la eficacia en la intermediación y recolocación de los desempleados y potenciar las medidas que fomenten la creación de empleo y la mejora de la calidad de las condiciones laborales, con especial atención a la formación a lo largo de la vida, la integración de determinados colectivos desfavorecidos en el mercado laboral, la igualdad y conciliación de la vida laboral y personal, la estabilidad y la seguridad en el trabajo. Ante la actual situación, UGT considera que los retos a los que debemos hacer frente son la creación de más empleo y de mejor calidad, así como un crecimiento económico equilibrado y duradero, que permita aumentar la productividad, para lo que resulta imprescindible un nuevo modelo productivo basado en la innovación, el desarrollo tecnológico y el valor añadido, objetivos todos ellos compatibles con las mejoras de la solidaridad, la igualdad y la cohesión social.

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8342 <IMG height=231 src="http://www.ugt.es/actualidad/2008/julio/D_S_2008.jpg" width=350 align=right border=0>La “Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social”, aprobada por la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, y firmada hoy por el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez y José María Fidalgo, y los presidentes de CEOE y CEPYME, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, sienta las bases para el Diálogo Social durante esta legislatura. Este Diálogo puede contribuir a la recuperación de la economía y del empleo, evitar la pérdida de derechos sociales de los trabajadores e impulsar el progreso social. La Comisión de Seguimiento y evaluación del proceso iniciará sus trabajos a primeros de septiembre. La declaración realiza un diagnóstico compartido del contexto económico y del empleo, de forma rigurosa y objetiva, identificando las dificultades, las causas, y los efectos negativos sobre los trabajadores y sobre la sociedad en su conjunto, y las fortalezas para superar la situación de crisis económica nacional e internacional. Se trata de un diagnóstico compartido que debe posibilitar el reto de impulsar el crecimiento económico mediante medidas que, junto a las que ya se han puesto en funcionamiento, reactiven la economía y el empleo, y garanticen la cobertura social. El texto reconoce también el valor y la eficacia de los acuerdos vigentes en materia de mercado de trabajo y Seguridad Social, y prioriza su desarrollo. Se reinicia así el Diálogo Social, que en la pasada legislatura contribuyó al crecimiento económico y a la creación de empleo y a la mejora de los derechos y prestaciones sociales, y que en estos momentos refuerza su valor estratégico porque puede contribuir tanto a la recuperación económica y del empleo en este periodo de graves dificultades, a impulsar el progreso social y evitar que se pretendan reducir derechos a los trabajadores. Establece asimismo la perspectiva de cambio de nuestro modelo productivo y el refuerzo de nuestro Estado del Bienestar, objetivos que impulsará el presidente del Gobierno y que implicará al conjunto del Ejecutivo. El Gobierno se compromete con los interlocutores sociales a iniciar un proceso de Diálogo social reforzado sobre Política Industrial, energética y medioambiental, I+D+i, medio ambiente, educación, sanidad, infraestructuras y vivienda, entre otras materias. Se acuerda también la necesidad de reforzar la eficiencia y calidad de los servicios públicos y pone de manifiesto la voluntad de revisar, de forma conjunta, la participación institucional y reforzar las funciones de los interlocutores sociales. La declaración contempla también impulsar, de forma prioritaria, el desarrollo de los acuerdos vigentes en materia de mercado de trabajo, Seguridad Social, Igualdad, Formación Profesional, Seguridad y Salud en el trabajo, atención a la Dependencia, inmigración, etc. El documento valora también el papel de la autonomía colectiva y los efectos positivos de los Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva (ANC) sobre la evolución económica y la creación de empleo. En este sentido, el Gobierno reconoce la naturaleza bilateral del proceso de análisis que desarrollarán los interlocutores sociales sobre la estructura de la negociación colectiva para ampliar su cobertura y dotarla de mejor vertebración y articulación. En el ámbito de las Administraciones Públicas, el Gobierno se compromete a impulsar el diálogo con las organizaciones sindicales y al desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. Para UGT, la Declaración, cuya elaboración no ha estado exenta de dificultades, es el resultado del consenso y refleja el equilibrio de intereses. Responde al objetivo anunciado por el presidente del Gobierno en el discurso de investidura de abrir un amplio proceso de diálogo para abordar acuerdos económicos y sociales que contribuyan a dar respuesta a las dificultades que atraviesa la economía y el empleo, sin recortes sociales, y a establecer avances en un nuevo modelo de crecimiento más estable y sostenible y cumple el compromiso contraído en la reunión que interlocutores sociales mantuvieron con José Luis Rodríguez Zapatero, el pasado 18 de julio. El proceso de diálogo se desarrollará de forma coordinada a través de la Comisión de Seguimiento y Evaluación, de carácter tripartito, que iniciará sus trabajos a primeros de septiembre.

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1 La prioridad del Diálogo Social será contribuir a reactivar la economía y el empleo

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8342 <A class=autor href="http://www.rebelion.org/mostrar.php?tipo=5&id=David Becerra Mayor&inicio=0">David Becerra Mayor</A></TD> <DIV class=fuente><A class=fuente href="http://www.rebelion.org/" target=_blank>Rebelión</A></DIV> <DIV class=entradilla></DIV> <DIV id=TextoNoticia style="FONT-SIZE: 13px">El pasado martes 10 de junio, la edición vespertina de Noticias Cuatro abría con un nuevo editorial de Iñaki Gabilondo. Había transcurrido la segunda jornada de huelga de transportistas y la noticia dejó un titular: la jornada se desarrolló con incidencias y tuvo que lamentarse un muerto. Si por algo se caracteriza nuestra democracia es por poner a los muertos al servicio de la demagogia política. Estamos acostumbrados a que la demagogia fúnebre venga de la derecha, sin embargo ahora parece que proceda de quien gobierna (y de sus títeres massmediáticos). Iñaki Gabilondo, siempre firme en su postura de lealtad con el actual gobierno, encontró en la tragedia la excusa perfecta para criticar una huelga que deriva de la gestión económica del gobierno de Zapatero. Pero, con tal de disimular el partidismo, cuestionó la huelga en toda su dimensión práctica. Estas son sus palabras: «En todo caso, y sin relacionarlo con esta desgracia, es más evidente cada día que el derecho de huelga no puede seguir siendo sólo un concepto, una proclamación, una bandera. Su regulación, siempre pendiente, ha de ser abordada; y con una mentalidad abierta, que tenga en cuenta las realidades de la nueva sociedad»<A name=_ftnref1> [1] </A>. Gabilondo dice que no discute la sustancia de la huelga, en tanto que derecho que recoge la Constitución. En concreto en el artículo 28.2. Sin embargo, cuestiona su vigencia en la sociedad actual. En primer lugar, afirma que «incluso para los huelguistas, es una herramienta antigua, de difícil manejo y eficacia dudosa» sobre todo cuando «no es bien comprendida por la sociedad». Es decir, Gabilondo considera que la huelga es un instrumento intolerable desde el momento en que actúa en contra de los intereses de los ciudadanos. No obstante, habría que formularse de inmediato la siguiente pregunta: ¿cuáles son los intereses de lo ciudadanos en la sociedad actual? Lógicamente los que se imponen desde la clase dominante; es decir, el consumo. Jean Baudrillard, en los años setenta, ya decía que el consumo –o su componente alienante- convertía a las masas en cómplices del sistema capitalista. Si hoy la huelga no es «bien comprendida por la sociedad» es precisamente porque impide a sus ciudadanos que desarrollen con normalidad el ejercicio del consumo: si no llegan los productos a los establecimientos, entonces ellos no podrán comprarlos. La huelga, consiguientemente, les perjudica. Sin embargo, habría que recordar a Iñaki Gabilondo que la sociedad no está únicamente constituida por los ciudadanos que consumen, sino también por otros ciudadanos, los que trabajan. Es la clase obrera, trabajadora o proletaria. Y si bien a la clase consumidora le perjudica la huelga porque les impide llenar sus cestas, a la clase trabajadora les perjudica la explotación diaria de unas condiciones laborales indignas. Por lo tanto, la huelga tendrá razón de ser mientras siga existiendo la explotación, y mientras sea éste el único medio legítimo del que dispone el trabajador para defender sus derechos. Iñaki Gabilondo comenta a continuación «la cadena de perturbaciones graves para todo el país» que ha ocasionado la huelga. Está claro. El objetivo de toda huelga es paralizar la producción –sea de una empresa o de un país- con el fin de demostrar que sin la clase operaria no hay fábrica que funcione. La huelga, por consiguiente, únicamente perjudica a la clase dominante. E Iñaki Gabilondo, con su retórica de intelectual progresista, no hace sino ponerse al servicio de la clase dominante, levantando sospechas sobre la utilidad del único instrumento de lucha que poseen los trabajadores y plantando el miedo sobre las horribles consecuencias a las que puede conducir la huelga. Todo ello para defender a su partido, en horario de máxima audiencia, después del fútbol. </DIV>

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8342 <A class=autor href="http://www.rebelion.org/mostrar.php?tipo=5&id=David Becerra Mayor&inicio=0">David Becerra Mayor</A></TD> <DIV class=fuente><A class=fuente href="http://www.rebelion.org/" target=_blank>Rebelión</A></DIV> <DIV class=entradilla></DIV> <DIV id=TextoNoticia style="FONT-SIZE: 13px"> El pasado martes 10 de junio, la edición vespertina de Noticias Cuatro abría con un nuevo editorial de Iñaki Gabilondo. Había transcurrido la segunda jornada de huelga de transportistas y la noticia dejó un titular: la jornada se desarrolló con incidencias y tuvo que lamentarse un muerto. Si por algo se caracteriza nuestra democracia es por poner a los muertos al servicio de la demagogia política. Estamos acostumbrados a que la demagogia fúnebre venga de la derecha, sin embargo ahora parece que proceda de quien gobierna (y de sus títeres massmediáticos). Iñaki Gabilondo, siempre firme en su postura de lealtad con el actual gobierno, encontró en la tragedia la excusa perfecta para criticar una huelga que deriva de la gestión económica del gobierno de Zapatero. Pero, con tal de disimular el partidismo, cuestionó la huelga en toda su dimensión práctica. Estas son sus palabras: «En todo caso, y sin relacionarlo con esta desgracia, es más evidente cada día que el derecho de huelga no puede seguir siendo sólo un concepto, una proclamación, una bandera. Su regulación, siempre pendiente, ha de ser abordada; y con una mentalidad abierta, que tenga en cuenta las realidades de la nueva sociedad»<A name=_ftnref1> [1] </A>. Gabilondo dice que no discute la sustancia de la huelga, en tanto que derecho que recoge la Constitución. En concreto en el artículo 28.2. Sin embargo, cuestiona su vigencia en la sociedad actual. En primer lugar, afirma que «incluso para los huelguistas, es una herramienta antigua, de difícil manejo y eficacia dudosa» sobre todo cuando «no es bien comprendida por la sociedad». Es decir, Gabilondo considera que la huelga es un instrumento intolerable desde el momento en que actúa en contra de los intereses de los ciudadanos. No obstante, habría que formularse de inmediato la siguiente pregunta: ¿cuáles son los intereses de lo ciudadanos en la sociedad actual? Lógicamente los que se imponen desde la clase dominante; es decir, el consumo. Jean Baudrillard, en los años setenta, ya decía que el consumo –o su componente alienante- convertía a las masas en cómplices del sistema capitalista. Si hoy la huelga no es «bien comprendida por la sociedad» es precisamente porque impide a sus ciudadanos que desarrollen con normalidad el ejercicio del consumo: si no llegan los productos a los establecimientos, entonces ellos no podrán comprarlos. La huelga, consiguientemente, les perjudica. Sin embargo, habría que recordar a Iñaki Gabilondo que la sociedad no está únicamente constituida por los ciudadanos que consumen, sino también por otros ciudadanos, los que trabajan. Es la clase obrera, trabajadora o proletaria. Y si bien a la clase consumidora le perjudica la huelga porque les impide llenar sus cestas, a la clase trabajadora les perjudica la explotación diaria de unas condiciones laborales indignas. Por lo tanto, la huelga tendrá razón de ser mientras siga existiendo la explotación, y mientras sea éste el único medio legítimo del que dispone el trabajador para defender sus derechos. Iñaki Gabilondo comenta a continuación «la cadena de perturbaciones graves para todo el país» que ha ocasionado la huelga. Está claro. El objetivo de toda huelga es paralizar la producción –sea de una empresa o de un país- con el fin de demostrar que sin la clase operaria no hay fábrica que funcione. La huelga, por consiguiente, únicamente perjudica a la clase dominante. E Iñaki Gabilondo, con su retórica de intelectual progresista, no hace sino ponerse al servicio de la clase dominante, levantando sospechas sobre la utilidad del único instrumento de lucha que poseen los trabajadores y plantando el miedo sobre las horribles consecuencias a las que puede conducir la huelga. Todo ello para defender a su partido, en horario de máxima audiencia, después del fútbol. </DIV>

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8342 <A class=autor href="http://www.rebelion.org/mostrar.php?tipo=5&id=David Becerra Mayor&inicio=0">David Becerra Mayor</A></TD> <DIV class=fuente><A class=fuente href="http://www.rebelion.org/" target=_blank>Rebelión</A></DIV> <DIV class=entradilla></DIV> <DIV id=TextoNoticia style="FONT-SIZE: 13px"> El pasado martes 10 de junio, la edición vespertina de Noticias Cuatro abría con un nuevo editorial de Iñaki Gabilondo. Había transcurrido la segunda jornada de huelga de transportistas y la noticia dejó un titular: la jornada se desarrolló con incidencias y tuvo que lamentarse un muerto. Si por algo se caracteriza nuestra democracia es por poner a los muertos al servicio de la demagogia política. Estamos acostumbrados a que la demagogia fúnebre venga de la derecha, sin embargo ahora parece que proceda de quien gobierna (y de sus títeres massmediáticos). Iñaki Gabilondo, siempre firme en su postura de lealtad con el actual gobierno, encontró en la tragedia la excusa perfecta para criticar una huelga que deriva de la gestión económica del gobierno de Zapatero. Pero, con tal de disimular el partidismo, cuestionó la huelga en toda su dimensión práctica. Estas son sus palabras: «En todo caso, y sin relacionarlo con esta desgracia, es más evidente cada día que el derecho de huelga no puede seguir siendo sólo un concepto, una proclamación, una bandera. Su regulación, siempre pendiente, ha de ser abordada; y con una mentalidad abierta, que tenga en cuenta las realidades de la nueva sociedad»<A name=_ftnref1> [1] </A>. Gabilondo dice que no discute la sustancia de la huelga, en tanto que derecho que recoge la Constitución. En concreto en el artículo 28.2. Sin embargo, cuestiona su vigencia en la sociedad actual. En primer lugar, afirma que «incluso para los huelguistas, es una herramienta antigua, de difícil manejo y eficacia dudosa» sobre todo cuando «no es bien comprendida por la sociedad». Es decir, Gabilondo considera que la huelga es un instrumento intolerable desde el momento en que actúa en contra de los intereses de los ciudadanos. No obstante, habría que formularse de inmediato la siguiente pregunta: ¿cuáles son los intereses de lo ciudadanos en la sociedad actual? Lógicamente los que se imponen desde la clase dominante; es decir, el consumo. Jean Baudrillard, en los años setenta, ya decía que el consumo –o su componente alienante- convertía a las masas en cómplices del sistema capitalista. Si hoy la huelga no es «bien comprendida por la sociedad» es precisamente porque impide a sus ciudadanos que desarrollen con normalidad el ejercicio del consumo: si no llegan los productos a los establecimientos, entonces ellos no podrán comprarlos. La huelga, consiguientemente, les perjudica. Sin embargo, habría que recordar a Iñaki Gabilondo que la sociedad no está únicamente constituida por los ciudadanos que consumen, sino también por otros ciudadanos, los que trabajan. Es la clase obrera, trabajadora o proletaria. Y si bien a la clase consumidora le perjudica la huelga porque les impide llenar sus cestas, a la clase trabajadora les perjudica la explotación diaria de unas condiciones laborales indignas. Por lo tanto, la huelga tendrá razón de ser mientras siga existiendo la explotación, y mientras sea éste el único medio legítimo del que dispone el trabajador para defender sus derechos. Iñaki Gabilondo comenta a continuación «la cadena de perturbaciones graves para todo el país» que ha ocasionado la huelga. Está claro. El objetivo de toda huelga es paralizar la producción –sea de una empresa o de un país- con el fin de demostrar que sin la clase operaria no hay fábrica que funcione. La huelga, por consiguiente, únicamente perjudica a la clase dominante. E Iñaki Gabilondo, con su retórica de intelectual progresista, no hace sino ponerse al servicio de la clase dominante, levantando sospechas sobre la utilidad del único instrumento de lucha que poseen los trabajadores y plantando el miedo sobre las horribles consecuencias a las que puede conducir la huelga. Todo ello para defender a su partido, en horario de máxima audiencia, después del fútbol. </DIV>

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8342 <A class=autor href="http://www.rebelion.org/mostrar.php?tipo=5&id=David Becerra Mayor&inicio=0">David Becerra Mayor</A></TD> <DIV class=fuente><A class=fuente href="http://www.rebelion.org/" target=_blank>Rebelión</A></DIV> <DIV class=entradilla></DIV> <DIV id=TextoNoticia style="FONT-SIZE: 13px"> El pasado martes 10 de junio, la edición vespertina de Noticias Cuatro abría con un nuevo editorial de Iñaki Gabilondo. Había transcurrido la segunda jornada de huelga de transportistas y la noticia dejó un titular: la jornada se desarrolló con incidencias y tuvo que lamentarse un muerto. Si por algo se caracteriza nuestra democracia es por poner a los muertos al servicio de la demagogia política. Estamos acostumbrados a que la demagogia fúnebre venga de la derecha, sin embargo ahora parece que proceda de quien gobierna (y de sus títeres massmediáticos). Iñaki Gabilondo, siempre firme en su postura de lealtad con el actual gobierno, encontró en la tragedia la excusa perfecta para criticar una huelga que deriva de la gestión económica del gobierno de Zapatero. Pero, con tal de disimular el partidismo, cuestionó la huelga en toda su dimensión práctica. Estas son sus palabras: «En todo caso, y sin relacionarlo con esta desgracia, es más evidente cada día que el derecho de huelga no puede seguir siendo sólo un concepto, una proclamación, una bandera. Su regulación, siempre pendiente, ha de ser abordada; y con una mentalidad abierta, que tenga en cuenta las realidades de la nueva sociedad»<A name=_ftnref1> [1] </A>. Gabilondo dice que no discute la sustancia de la huelga, en tanto que derecho que recoge la Constitución. En concreto en el artículo 28.2. Sin embargo, cuestiona su vigencia en la sociedad actual. En primer lugar, afirma que «incluso para los huelguistas, es una herramienta antigua, de difícil manejo y eficacia dudosa» sobre todo cuando «no es bien comprendida por la sociedad». Es decir, Gabilondo considera que la huelga es un instrumento intolerable desde el momento en que actúa en contra de los intereses de los ciudadanos. No obstante, habría que formularse de inmediato la siguiente pregunta: ¿cuáles son los intereses de lo ciudadanos en la sociedad actual? Lógicamente los que se imponen desde la clase dominante; es decir, el consumo. Jean Baudrillard, en los años setenta, ya decía que el consumo –o su componente alienante- convertía a las masas en cómplices del sistema capitalista. Si hoy la huelga no es «bien comprendida por la sociedad» es precisamente porque impide a sus ciudadanos que desarrollen con normalidad el ejercicio del consumo: si no llegan los productos a los establecimientos, entonces ellos no podrán comprarlos. La huelga, consiguientemente, les perjudica. Sin embargo, habría que recordar a Iñaki Gabilondo que la sociedad no está únicamente constituida por los ciudadanos que consumen, sino también por otros ciudadanos, los que trabajan. Es la clase obrera, trabajadora o proletaria. Y si bien a la clase consumidora le perjudica la huelga porque les impide llenar sus cestas, a la clase trabajadora les perjudica la explotación diaria de unas condiciones laborales indignas. Por lo tanto, la huelga tendrá razón de ser mientras siga existiendo la explotación, y mientras sea éste el único medio legítimo del que dispone el trabajador para defender sus derechos. Iñaki Gabilondo comenta a continuación «la cadena de perturbaciones graves para todo el país» que ha ocasionado la huelga. Está claro. El objetivo de toda huelga es paralizar la producción –sea de una empresa o de un país- con el fin de demostrar que sin la clase operaria no hay fábrica que funcione. La huelga, por consiguiente, únicamente perjudica a la clase dominante. E Iñaki Gabilondo, con su retórica de intelectual progresista, no hace sino ponerse al servicio de la clase dominante, levantando sospechas sobre la utilidad del único instrumento de lucha que poseen los trabajadores y plantando el miedo sobre las horribles consecuencias a las que puede conducir la huelga. Todo ello para defender a su partido, en horario de máxima audiencia, después del fútbol. </DIV>

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8342 La 'flexiguridad' que fomenta la UE promete el paraíso en la tierra, movilidad entre empleos y paro generoso - Pero el sistema se asienta sobre impuestos muy altos y no es trasladable a España ALEJANDRO BOLAÑOS <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD bgColor=#cccccc height=1><SPACER height="1" width="1" type="block"></TD></TR></TBODY></TABLE>EL PAÍS - Sociedad - 27-06-2008 El inglés es un idioma camaleónico, en el que es frecuente pegar trozos de palabras para dar nombre a nuevos fenómenos y multiplicar así su popularidad. Spanglish, brunch (mezcla de breakfast, desayuno, y lunch, almuerzo) o Bollywood son hallazgos que han saltado todas las fronteras. En los salones políticos y académicos ha hecho fortuna en los últimos años otro de esos frankenstein lingüísticos: flexicurity. O, en su trasplante sin anestesia al español, flexiguridad. Simboliza la pretensión de Bruselas de diseñar políticas que contenten a un tiempo a empresarios (flexibilidad) y a trabajadores (seguridad), el anhelo de responder al embate de la globalización sin perder las señas de identidad del modelo social europeo. ¿Demasiado idílico? La estrategia, apoyada en los logros de algunos países, recibió la bendición de los Veintisiete en diciembre, una declaración de buenas intenciones de sindicatos y patronal europeos e, incluso, la adhesión del PSOE y el PP, en una llamativa excepción a su duro enfrentamiento electoral. Pero la decisión de la UE de permitir la ampliación de la semana laboral hasta las 60 horas ha roto el hechizo. Las enmiendas de la militancia socialista para que se elimine la apuesta por la flexiguridad en la ponencia del próximo congreso del PSOE es buen termómetro de que la desconfianza aumenta. Los críticos creen que bajo los buenos propósitos se esconde un intento de ganar competitividad a costa de derechos laborales. La flexiguridad se define en muchos casos a partir de Dinamarca, el mejor ejemplo de que lo que en otros países se cree incompatible puede mezclarse con éxito. Vanessa Alsina es una estudiante barcelonesa de 25 años que ha enlazado contratos temporales en un supermercado o en un aeropuerto. Hasta aquí nada extraño. Pero Vanessa, como sus compañeros universitarios, recibe cada mes unos 600 euros sólo por estudiar. O mejor dicho, 4.500 coronas danesas. Ahora trabaja a tiempo parcial en un banco internacional de inversiones en Copenhague, algo que tiene mucho más que ver con el máster en estudios asiáticos que cursa. "Conseguir este empleo es complicado, pero otros trabajos no, todo son facilidades", explica. Dinamarca no es sólo el país de la UE con menor tasa de paro (2,7%), sino también en el que más se cambia de empleo -un 30% de los trabajadores lo hace cada año-. A los empresarios daneses despedir les sale gratis (en casi todos los casos sólo se exige un aviso tres meses antes). Y los parados daneses reciben un generoso subsidio (90% del salario durante cuatro años, con un tope de 2.000 euros al mes). "Lo mejor de la situación danesa es que los ciudadanos tienen mucha confianza en cómo funciona su mercado laboral y que no temen a los cambios de empleo", mantiene Ton Wilthagen, profesor de la Universidad de Tilburg, en Holanda. Wilthagen forma parte del grupo de expertos de la Comisión Europea para impulsar esta estrategia y es uno de los principales teóricos de la flexiguridad. "Lo llamemos como lo llamemos, lo que necesitamos en Europa es fortalecer las capacidades de personas y empresas para afrontar de forma adecuada las presiones de la globalización, el cambio tecnológico y el envejecimiento", defiende. Sólo un 3% de los daneses sitúan el paro como una de sus tres principales preocupaciones, un porcentaje que en España ronda el 40%. Más del 70% de los daneses creen que es bueno cambiar de trabajo con frecuencia, el doble que en la vecina Alemania. Pero hay otras muchas piezas en el mecano danés. Vanessa da más pistas: "Los daneses tienen hijos en la Universidad, no es raro ser padre con 25 años". A los estudiantes que son padres les doblan el subsidio, el permiso de maternidad supera las 50 semanas (16 en España); y la red de guarderías garantiza la atención a los bebés desde los seis meses. La inmensa mayoría de los parados daneses logra trabajo en pocos meses. No sólo se benefician de un potente sistema de intermediación, sino también del rédito de continuos cursos de formación mientras trabajan: viven en el país avanzado que más gasta en políticas de empleo (4,3% de su PIB). "Dinamarca tiene los impuestos más elevados de Europa, que les permite, además de subsidios de paro generosos, un gasto social equivalente al 30% del PIB, ¿España está dispuesta a hacer esa revolución?", pregunta Antonio Lettieri, presidente del Centro Internacional de Estudios Sociales, en Roma. A tenor de las estadísticas, la respuesta sólo puede ser negativa. España es uno de los países desarrollados con menor presión fiscal (36,7% del PIB). "Mis investigaciones sugieren que el modelo danés puede no ser apropiado para países con altas tasas de desempleo, déficit público o bajos impuestos", explica Jianping Zhou, economista del Fondo Monetario Internacional (FMI). Zhou destaca el atractivo de la estrategia de flexiguridad para los políticos europeos: "Permitiría plantear reformas muy necesarias sin provocar la oposición inmediata de los sindicatos". Pero el analista del FMI sostiene que el coste económico de elevar el subsidio de desempleo o de financiar las políticas de formación a niveles daneses sería insostenible para las cuentas públicas españolas. La única opción, aunque muy improbable vistos los discursos políticos de PSOE y PP, sería un alza notable de impuestos. Zhou la descarta porque su primer efecto sería retraer la actividad económica. "La flexiguridad en España sólo tendría sentido si primero se desarrolla la parte de la flexibilidad, se rebaja el paro y sube la productividad, para luego introducir aspectos de seguridad laboral poco a poco", sostiene. "En Europa ya hay suficiente flexibilidad, el riesgo está en la precariedad, que reduce la productividad y deteriora las condiciones de vida", rebate Lettieri, antiguo sindicalista. El mensaje que el analista del FMI lanza sin ambages es, precisamente, lo que más temen los sindicatos españoles. "Cualquier cambio normativo para facilitar el despido tiene efectos inmediatos y ciertos, mientras que las políticas para mejorar la formación y la intermediación son de largo plazo", indica Lola Liceras, secretaria de Empleo de Comisiones Obreras, que da por hecho que ningún Gobierno subirá la prestación por desempleo. "A diferencia de las pensiones, eso tiene mala prensa". "Podemos hablar de cómo organizar el trabajo, de movilidad geográfica o funcional, si eso tiene contrapartidas de formación, de conciliación familiar, y siempre en la negociación colectiva", aclara Liceras. "No vamos a pasar es por desregular más la contratación o abaratar el despido, lo que hay que hacer en España es reducir la flexibilidad externa", remacha Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT. Ferrer hace referencia a uno de los rasgos más distintivos del mercado laboral español: la alta proporción de trabajadores (más de un 30%) con contratos temporales. Aquí los mileuristas son legión y la posibilidad de optar a algún tipo de formación casi nula. "Para un tercio de los trabajadores en España el despido ya es gratis", recalca el dirigente de UGT. Y recuerda que la Comisión Europea también incluye como ejemplo de flexiguridad el acuerdo del Gobierno español con sindicatos y patronal para ampliar la subvención a las empresas que transformasen contratos temporales en fijos. Una buena muestra de lo anchas que tiene las espaldas esta estrategia. "Es un concepto resbaladizo, con el que se retoman cosas de las que ya se hablaban en los noventa", concede Manuel Sanchís, profesor de Economía Aplicada en la Universidad de Valencia. Sanchís, funcionario en excedencia de la Comisión Europea, participó en aquellos debates. "Lo mejor de la idea actual es que la Comisión ha optado por una coordinación suave, recoge las mejores prácticas para que sirvan de ejemplo, no impone ninguna fórmula", explica Sanchís. Además del modelo danés y el acuerdo español, entre esas prácticas ejemplarizantes la Comisión incluye medidas tan diversas como la ley holandesa de 1999 que limitó el uso consecutivo de contratos temporales o la norma checa que recorta ayudas si no se busca trabajo de forma activa. "Cada país tiene que encontrar su solución, en España quizá se pueda dotar con más dinero la prestación de desempleo a cambio de reducir el tiempo de cobro. Y desde luego hacer formación en el puesto de trabajo, que aquí apenas se hace. En Finlandia apostaron por eso y luego salen cosas como Nokia. La idea es mejorar las habilidades para tener más opciones", abunda. "La formación es vital, es lo que hace libre al trabajador", añade Francisco Aranda, presidente de la agrupación de empresas de trabajo temporal (Agett). "Todo debe hacerse como resultado del diálogo social, pero tenemos que adaptar el mercado laboral, si no el tren de la globalización nos va a coger", afirma. "La globalización se puede hacer de muchas maneras, ésta sólo busca la degradación de los derechos de los trabajadores", replica Antonio Baylos, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha. Para Baylos la flexiguridad "pone el centro de gravedad en la rebaja de las garantías del despido". Y la decisión de ampliar la semana laboral a 60 horas o las sentencias que permiten a las empresas de la UE pagar a trabajadores de Europa del Este según los convenios de sus países de origen, es "una muestra de la deriva de la Comisión en este debate". "Es muy difícil equilibrar flexibilidad y seguridad cuando los salarios son tan bajos y hay una temporalidad tan alta", mantiene Faustino González, catedrático de Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona. González rescata de la idea el empeño de destinar más dinero a la formación y crear sistemas de intermediación públicos más potentes. Y da nuevas razones para relativizar las comparaciones. Dinamarca saca ventaja también en diálogo social: los sindicatos y la patronal daneses firmaron en 1899 el primer convenio colectivo del mundo; el 80% de los trabajadores está afiliado a algún sindicato (en España, no llega al 15%). A González también le escaman las última decisiones de Bruselas. "Al dejar la opción de llegar a 60 horas semanales a una decisión del trabajador y la empresa se debilita la perspectiva colectiva. ¿Qué poder de negociación tiene un empleado solo ante la sugerencia de que trabaje 60 horas? La empresa siempre le podrá recordar que en la puerta tiene mucha gente que querría su puesto". En unos días, un grupo de altos funcionarios se reunirá en España con el Gobierno y los agentes sociales para analizar los avances en esta estrategia de flexibilizar el mercado de trabajo y dar más seguridad a los trabajadores. Pero este frankenstein ahijado por el lenguaje burocrático de Bruselas tiene problemas de credibilidad. "Como diría un castizo, sorber y soplar a la vez no puede ser", sintetiza Ferrer. "No está claro si lo que se quiere extender es el modelo danés o el modelo británico, que incentiva la disponibilidad a trabajar con bajos subsidios y despidos baratos", cuestiona González. Una idea que suena marciana en Copenhague. "Aquí, en la típica conversación de bar, se quejan de que los impuestos son muy altos. Pero los daneses están muy orgullosos de su sistema: viajan mucho y comparan", concluye Vanessa. <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD bgColor=#e5e5e5 height=1><SPACER height="1" width="1" type="block"></TD></TR></TBODY></TABLE><IMG height=1 src="http://www.elpais.com/est.pl?id=20080627elpepisoc_1.Tes&fp=20080627&te=visita&to=noticia&a=elpepisoc&k=1043849205.gif" width=1>  <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=4 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD align=middle bgColor=#f5f5f5><A name=menu></A> </TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD bgColor=#e5e5e5 height=1><SPACER height="1" width="1" type="block"></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD bgColor=#6b83ab height=2><SPACER height="2" width="1" type="block"></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD bgColor=#5873a0 height=2><SPACER height="2" width="1" type="block"></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD bgColor=#e5e5e5 height=2><SPACER height="2" width="1" type="block"></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0> <TBODY> <TR> <TD bgColor=#cccccc height=1><SPACER height="1" width="1" type="block"></TD></TR></TBODY></TABLE>

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1 Llega la ecuación imposible: despido libre y feliz

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8342 El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha expresado su preocupación por la decisión de los ministros de Trabajo de la UE de respaldar la norma comunitaria que quiere <A href="http://www.publico.es/124787/bruselas/considera/un/paso/adelante/trabajadores/tope/semanal/65/horas">elevar la semana laboral máxima a 65 horas</A> y ha advertido de que "así podemos abocar a una situación de confrontación muy seria". El dirigente sindical ha señalado que "así no se construye Europa", y que las instituciones europeas responden de forma "equivocada" a los problemas económicos y laborales pretendiendo "extender a toda Europa la opción de algunos países, particularmente de Reino Unido, de pasar de la jornada de 48 horas a 65 horas". Para Méndez, el argumento utilizado es de "un cinismo descomunal", al considerar que "esto garantiza la libre elección de jornada del trabajador", según ha criticado. Ante ello, Méndez ha considerado "inteligente" la reivindicación de un "capitalismo decente, productivo" y "no especulativo" y ha abogado por el reforzamiento de los sindicales y del sindicalismo confederal.

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1 Los sindicatos advierten de que aumentar la jornada laboral puede traer serias confrontaciones

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8342 Este lunes fallecía en su domicilio de Madrid José Joaquín Jiménez Sánchez, presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, víctima de una grave enfermedad. Este magistrado, de 53 años, deja viuda, cuatro hijos y un legado de sentencias que rezuman el espíritu de su autor, un aragonés de Daroca enamorado de su profesión.  <DIV class=info_complementa></DIV>José Joaquín empezó a amar el Derecho desde su infancia. A través de su padre, don José Ignacio Jiménez, magistrado del Tribunal Supremo y vocal del primer Consejo General del Poder Judicial, José Joaquín aprendió que en el Derecho tendría que dedicarse a fundir "lo legal" y "lo justo", el positivismo y el iusnaturalismo. Tras unos fugaces destinos en juzgados de Andalucía y Aragón, José Joaquín deparó en las antiguas Magistraturas de Trabajo. Fue el magistrado más joven en acceder al extinto Tribunal Central del Trabajo. Desde entonces, año 1982, dedicó toda su vida profesional a la Jurisdicción Social. Como presidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional desde 2004, José Joaquín dirimió conflictos colectivos de las grandes empresas del país. Con solidez, brillantez y contundencia aplicaba la ley, sin pasiones. Las pasiones las dejaba para algunos momentos de la deliberación, en donde afloraba su carácter aragonés. Sus compañeros recordamos momentos tempestivos de gran intensidad dialéctica y jurídica. Y tras la tempestad, siempre la calma de aplicar lo legal y lo justo. Con sentencias de gran repercusión económica y despachos importantes personados, José Joaquín nos enseñó a tapar la primera página de los asuntos, para no ver el nombre de los abogados personados o sindicatos intervinientes. A aplicar la ley sin olvidar al trabajador. La justicia de los ojos tapados. Recordamos una mañana, la visita de un abogado de reconocido prestigio: "Vengo a felicitarles por la gran sentencia que han notificado. La única crítica es que yo he perdido". La solidez y contundencia de sus sentencias ahora nos ayudan a tenerle cerca. Intentaremos seguir sus pasos, en estos tiempos en que se clama por tener jueces justos e imparciales. Descanse en paz. <DIV class=limpiar></DIV> <DIV class=presentacion>Enrique Félix de No Alonso-Misol es magistrado de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y Maite Cunchillos es directora de Comunicación de la Audiencia Nacional. </DIV>

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1 José Joaquín Jiménez, un hombre justo

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8342 Nueve de la mañana. Un día de mayo de 2008. Centro de salud. Una veintena de pacientes esperan sentados en sillas de plástico atornilladas al suelo. Unos tosen, otros se sujetan los riñones, hay dos críos que no paran de correr y otro que llora sin parar. Junto a los jubilados y los niños, un hombre joven espera su turno. Cinco puertas se abren y cierran continuamente. Cada pocos minutos se oye una voz que grita: “el siguiente”. –Buenos días, doctor. Que vengo porque casi no puedo andar por a ciática. –¿Desde cuándo la tiene? ¿Es recurrente? ¿Qué suele tomar? Tres preguntas más y el médico le receta un antiinflamatorio. Rellenada la receta, el paciente afronta el motivo real de la visita: “doctor… ¿no cree que sería conveniente que me diera la baja para unos días? El médico, que cada día sufre las exigencias y el malhumor de decenas de pacientes y que no dispone de más de cinco minutos por consulta, extiende la baja sin dilación. En el futuro Nueve de la mañana. Un día de crudo invierno de 2011 en un centro de salud atestado de gente griposa. El enfermo entra, por fin, en la consulta y le dice al médico: “Me duele mucho la garganta y el pecho, no paro de toser, anoche tuve fiebre,casi no puedo respirar…”. El médico le ausculta, después va al ordenador y dice: “antes de decidir si le extiendo una baja, vamos a ver cuántas ha solicitado usted con anterioridad… ¡Vaya, ahora el sistema no funciona! Introduciré la contraseña de nuevo y esperamos… Menudo frío hace hoy, ¿verdad? Dan ganas de no salir de casa… Nada, que hoy no nos podemos conectar a la central. Voy a apagar y encender otra vez, esto nunca falla”. Entra la enfermera: “Doctor, se le están acumulando los pacientes, lleva ya un retraso de 25 minutos”. El médico mira la hora y le dice al paciente: “Me voy a pasar a otro despacho a ver si desde allí me conecto con el sistema de bajas. Ya sabe que sin comprobar las que ha tenido con anterioridad no puedo extenderle una, son las normas”. A los diez minutos, vuelve el doctor. “El sistema se ha caído. No puedo darle la baja. Pero usted podría firmar en este papel. La plataforma “Los médicos no somos policías” está recogiendo firmas para que no nos obliguen a comprobar las bajas de los pacientes”. Nueve y media de la mañana de un mes de octubre de 2007 en una oficina de la administración. Suena el teléfono. Ring, ring… “¿Diga?… Hola, Mercedes, ¿dónde estás que no has venido aún? ¿Que te encuentras mal y no puedes venir a trabajar? Pues eres la tercera que llama hoy para eso. Los cinco que quedamos no vamos a poder atender a todos los que vengan”. Faltar al trabajo El absentismo (faltar al trabajo) supone una de las principales causas de la baja productividad en las empresas o en la administración pública. Cuando el absentismo es muy alto deben analizarse dos elementos: si las condiciones de trabajo están provocando un aumento de las enfermedades respecto a la media o si existe un absentismo injustificado elevado. En España, el aumento de la productividad está muy por debajo de la media europea. Esta es una de las principales preocupaciones del Ministerio de Economía. Sólo aumentando la productividad España será más competitiva. Por eso no es extraño que el Ministerio de Trabajo se haya embarcado en una propuesta para controlar el absentismo injustificado. La Secretaría de Estado de la Seguridad Social pretende concertar con las comunidades autónomas, que son las que tienen las competencias en materia sanitaria, un sistema informático por el cual todos los médicos puedan acceder a conocer cuántas bajas ha pedido con anterioridad le paciente al que está examinando. Aún estando de acuerdo en que existe un determinado número de enfermos profesionales que se aprovechan de las bajas, se me ocurren varios inconvenientes a esta idea. Primero, el rechazo de los propios médicos a convertirse en policías de sus pacientes. El médico tiene que diagnosticar sin más presión que la de los propios síntomas. Segundo, el paciente no puede acudir al médico con la sombra de la duda sobre su cabeza. Los habrá que, de verdad, encadenen una enfermedad tras otra y eso no les puede convertir en sospechosos. Tercero, si actualmente ya tienen poco tiempo los médicos para ver a cada paciente, ¿cuánto tiempo de esa mínima consulta destinarían a comprobar por el sistema informático las bajas anteriores? Hay un sinfín de cosas que pueden fallar si se convierte automáticamente en sospechoso a un trabajador que pide una baja laboral. Por poner un único caso que sirva por ejemplo del peligro de cometer injusticias: el promedio anual de días de baja de las personas obesas es de 8,7 días anuales, cuando el promedio global es de 3,2. ¿Significa eso que hay que hacer de los obesos sospechosos sistemáticamente? ¿No es más bien un reflejo de sus auténticos problemas de salud, no fingidos precisamente? Por lo tanto, la pregunta es: ¿Debe ser el sistema de salud el vigilante de las bajas laborales o debe encargarse otro organismo distinto? ¿Curar o vigilar? Las empresas y algunas organizaciones, como el Instituto de Empresa Familiar, han propuesto que las empresas puedan contratar a las mutuas para hacer el control de las bajas y altas laborales. Parece una vía de solución, pero también tiene un inconveniente: a las mutuas les paga la empresa, luego ¿hacia dónde se inclinarán en caso de duda, hacia el trabajador o hacia el empresario? Pero el debate de cómo controlar el absentismo injustificado es positivo. Los compañeros de los enfermos imaginarios lo agradecerán, incluso más que las propias empresas.

2008-05-20T11:07:50Z

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1 Médicos y policías: ¿Quién debe controlar el absentismo laboral injustificado?

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