El Flujo Caleidoscópico

Como a nadie le gusta que nos digan cómo tenemos que ser ni comportarnos, aborrecemos a los jefes. Preferimos sobrevivir en la rutina cotidiana, aceptar sin más. No soportamos que nos perturben nuestra línea de pensamiento, de pensamiento único, de pensamiento cero.

Hubo un tiempo en el que las decisiones que afectaban a un grupo o sociedad se tomaban respetando la “autoridad” de aquellos miembros a los que se les consideraban conocedores del tema que trataban, en ocasiones surgían líderes informales y provisionales cuyas acciones, ideas o capacidades convencían al grupo. Pero la cosa se fue complicando, el poder se centralizó, nadie quería perderlo, se aseguró entre los de su linaje, se blindó con burocracias leales. Y ya tenemos jerarquías. En cada rebanada del sándwich social se reproducen los mismos esquemas: jefes, jefecillos, jefecicillos,….

Pasado un tiempo una banda de incompetentes en la consecución del bienestar de la sociedad (además les importaba un bledo) asumió la jefatura. Se especializaron en venderse como “jefes”, en las artes del mercado (el máximo beneficio individual), en profesionalizarse como “jefes”. Se olvidaron de todo lo que nunca conocieron: los demás. Incluso ignoraron el sagrado deber de distribuir beneficios entre sus partidarios. Por supuesto, confundieron “su trabajo” con el abono de su arrogancia y avaricia (incremento ilimitado de su dinero) y se alejaron de lo que realmente crea riqueza en el sistema: el trabajo.

Los demás eran perezosos para dejar de comprar y pensar sobre el orden cotidiano… “que no da la felicidad pero permite vivir sin pensamiento” (Féliz de Azúa).

Y los demás delegaban, creían ciegamente, aceptaban como bueno lo que los “jefes” decidan, tanto como rutinariamente los criticaban. Ya no se estilaban cantautores, ni juglares, ni bufones, el pensamiento cero actuaba como norma de actuación socialmente aceptada. Mientras, los “jefes” hacían del cinismo y la inmoralidad social su bandera.

Y esa banda de incompetentes en tratar de conseguir el bienestar social, no estaba educada para mantener lo que habían conseguido, no eran capaces de mantener la sobriedad en las formas, tan solo sabían “crecer” y jugar invirtiendo. Despreciaban el trabajo de los demás, compraban cualquier cosa sin valor que revendían por verdaderas fortunas, y hasta se aburrían de ser jefes (incluso en los desfiles).

Ocurrió que al cabo de un tiempo el mundo de los jefes y de los demás no tenía contacto alguno. Los jefes no sabían nada de los demás y los demás no entendían a los jefes, y menos desde que éstos les exigían que pagaran lo que últimamente habían perdido en su divertido juego bursátil (el gana-gana). Pero los demás, atenazados por la conciencia que el pensamiento cero les había inculcado, arriesgándose a perder subvenciones y ayudas sociales, accedieron a donar, lo que habían guardado durante mucho tiempo para su bienestar (social), a sus jefes.

(continuará en la vida real)