LA PSICOANALISTA, POR HELENA TRUJILLO

Hola, si las empresas lo entendieran así, la crisis no sería tan grande. Gracias

Buenas tardes nidorojo, qué grata su visita. Esta misma mañana estuve en un encuentro entre empresarias y empresarios malagueños en el Parador de Golf de Málaga. Incidía en la necesidad de las empresas de ponerse al día en estas cuestiones humanas, porque avanzamos en tecnología, en imagen corporativa, en terminología moderna, pero los recursos humanos de las empresas siguen anclados en el pasado. Mucha queja pero nadie quiere darse cuenta de que los profesionales del psicoanálisis también tienen que llegar a las empresas. Al menos salieron varias propuestas del encuentro, por lo que estoy muy contenta. Como usted dice, si las empresas dan un paso, la crisis no será tan grande.

Un abrazo.

Hola Helena: Estoy en total acuerdo con tu punto de vista respecto a la incorporación de la mujer en forma más numerosa. Creo que el caballo de batalla está en abrir un resquicio en el entendimiento de los departamentos de Recursos Humanos. Estos- y yo conozco algo del tema- están anclados en un pasado próximo. Peor estaba hace dos décadas..El entonces Dpto de Personal, se mostraba inalterable. Seguian las directrices que habian heredado a través de los años. El hermetismo era total y de dificil acceso, franquearlo resultaba una árdua tarea. Pero los tiempos avanzan, las nuevas tecnologías son aceptadas al igual que ciertas influencias llegadas de otros paises que hoy forman al igual que nuestro pais parte de la Comunidad Europea. Ello han abierto nuevas luces en ese sentido. Una cosa la tengo bien clara, y ella es, que la incorporación de la mujer, seguirá creciendo dia tras dia, y las dicriminaciones llegarán a ser- dentro de muy poco-¡ harina de otro costal!!. Un saludo

Eso esperamos, Emilio, que el ser humano avance, los departamentos de recursos humanos también, aunque su trabajo y sus resistencias les cuesta. Tantas veces se ha repetido esta circunstancia, tener un nuevo recurso y tardar años en empezar a incorporarlo a la vida. Así somos. No obstante, desde el lado que nos toca, haremos el trabajo necesario para abrir esas puertas, algo entornadas, de las empresas y sus departamentos de recursos humanos. Al fin y al cabo, la propia denominación lo indica: Recursos humanos, pilar fundamental de toda empresa.

Saludos