65.11.175.3 15572 2008-08-31T02:23:09Z 707203 DE verdad que preocupa meditar en en estas cuestiones. Derecho al ocio, a la familia, etcetcetc, y cláusulas de despido u de dejación voluntaria del cargo que a la verdad resulta hasta mejor que lo despidan a uno y le den no sé cuantos millones de Euros... Yp foirmaría el lunes y buscaría que me echaran el martes. JJJOOOOOd... Pero el de abajo, el que generalmente de verdad trabaja pero en menos "hábil para los business", a ese que se lo leeve el "enemigo". Para jodidos vamos. Anónimo 193650 1 0 1 24416 80.25.203.176 15572 2008-08-31T22:12:19Z 708433 Sus indemnizaciones son muy diferentes. Con contratos blindados, a veces es lo que tú dices, les sale a cuenta dimitir o que les cesen. Además la mayoría de sus cargos no son presenciales. Cobran sin pisar la empresa. Un saludo Anónimo 193650 1 0 1 24549 81.38.147.159 15572 2008-09-01T21:47:07Z 710256 Hay cosas de las que es mejor no enterarse. Un besote Anónimo 193650 1 0 1 18209 80.25.203.176 15572 2008-09-03T22:58:18Z 714289 Mala. “Ojos que no ven…” Tienes razón, no conocer algunas cosas, te evita disgustos. Pero mejor saber para no vivir engañado. Un beso. Anónimo 193650 1 0 1 24549 85.195.119.22 15572 2008-09-04T17:05:39Z 715439 En la reunión mensual de ministros de Economía de la eurozona, que discutió sobre la cuestión de los sueldos de los directivos. El primer ministro luxemburgués y presidente de turno del Eurogrupo, Jean-Claude Juncker, ha arremetido en diversas ocasiones contra las remuneraciones “sin límite” de los altos ejecutivos empresariales, que contrastan con la exigencia de “moderación salarial” que se dirige a los trabajadores. “Podemos llamar la atención sobre el tema, podemos hacer referencia a que deben aplicarse buenas prácticas, podemos insistir en que el comportamiento del gobierno corporativo sea prudente, pero es cierto que son decisiones que se toman en el ámbito de las empresas”, explicó Solbes. “Nos pasa también con otros sueldos y salarios. Que también podemos dar recomendaciones para que vayan en la buena dirección, pero al final están en el ámbito de la empresa”, resaltó. El vicepresidente económico descartó asimismo dar un tratamiento “fiscal” diferenciado a los sueldos de los directivos. “Ya existe una política fiscal específica en la que los ingresos mayores tienen una progresividad mayor. Pero dar un tratamiento diferenciado por el hecho de que sean sueldos u otro tipo de cosas es difícil de hacer”. Francisco Moreno 193650 1 0 1 http://www.liberalismo.org/autor/fmoreno/ 0