La Zona Mileurista

Los expertos dicen que en España no produce suficientes empleos de valor.

El volumen de ofertas de empleo cualificado ha caído un 8% entre abril de 2007 y el mismo mes de 2008, mientras que en el mes de septiembre, la oferta de este tipo de empleo disminuyó el 25% y continúa en caída libre.

La mal llamada crisis, que más bien es una estafa mundial que nos quieren enmascarar como una crisis provocada por todos y para todos, no tiene nada que ver con estos datos.

El déficit de licenciados no es nada nuevo y no debemos extrañarnos de la huida de nuestro personal cualificado al exterior, están ofreciendo sueldos de 22.000 euros al año, lo que no se corresponde en absoluto con el coste y esfuerzo realizado. El 22,7% de los trabajadores indefinidos y el 40,27% de los eventuales de entre 16 y 30 años desarrolla un trabajo que requiere menos preparación de la que tiene: 1,3 millones de licenciados tiene un trabajo que no es acorde a su formación.

No se ha promocionado la formación y mucho menos, recompensar la experiencia y la preparación de los trabajadores.

Se ha escogido el camino de las cuentas de resultados y beneficios al alza olvidando la importancia del capital humano en la estructura de la empresa.

Antes estar muchos años en una empresa era un valor añadido el empleado aportaba implicación y experiencia, a cambio se mejoraba en sueldo y categoría laboral.

Con los contratos precarios todo eso se acabo, la esperanza del trabajador se reduce a esperar unos meses para ver recompensada su dedicación con una rescisión de contrato.

Todo esto por sueldos base de subsistencia, nada acordes al nivel de precios alcanzado.

En la época de bonanza: entre 1995 y 2005, el poder adquisitivo del salario medio bajó un 4%, el único descenso en todos los países de la organización, dos de cada diez empleados ganan 1.000 euros brutos al mes.

Claro que aquí no nos podemos quejar, tenemos un clima envidiable para nuestros socios europeos. Mientras ellos concilian vida familiar y laboral con unos horarios razonables, nuestro maravilloso clima nos permite alargar la jornada laboral hasta horarios impensables para nuestros vecinos. Queriendo implantar, en un futuro no muy lejano, la barra libre de horarios; jornadas de lunes a domingo, a turnos sin detener la maquina ni un solo segundo (todo por el bienestar de los ciudadanos).

El mercado laboral español tiene la mayor cifra de empleo temporal de Europa: el 31% de los trabajadores es eventual, el doble que en la Europa de los 15 (14,8%), en la de los 27 (14,5%), y que en los cuatro grandes: Francia (14,4%), Italia (13,2%), Reino Unido (5,9%) o Alemania (14,6%).

La precariedad es uno de los factores nocivos de nuestro mercado laboral, una lacra que crea desprotección exclusión y pobreza.

A todo esto parece que sigue la tendencia de fomentar la movilidad reduciendo al máximo los derechos conseguidos por los trabajadores, empeñados en reformar la normativa laboral para reducir a un recuerdo del pasado el empleo estable y seguro.

Sin una base de ingresos equilibrada y constante las columnas de la producción y el consumo son como castillos de naipes.

Año tras año, patronal y sindicatos pactan la negociación de los convenios colectivos. Según datos del INE, se traduce en que 5,1 millones de asalariados, el 35% del total, no cobra ni 1.000 euros brutos al mes.

Un estudio elaborado por Watson Wyatt confirma la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. Esta consulta realizada a más de 300 empresas españolas, muestra la evidente situación de sueldos precarios.

Nunca se habla de subidas salariales concretas, sino de tener en cuenta la inflación y aplicar también a los sueldos las mejoras de productividad.

Hace años siempre era mejor el convenio de empresa que el sectorial. Ahora hay grandes almacenes, por ejemplo, que tienen beneficios enormes y sueldos de miseria”, y empresas que firman convenios propios para ir a peor.

La supervivencia suele venir de la mano de las horas extra y de la propia sensibilidad del empresario que ‘regala’ complementos salariales ‘en negro’ que distan mucho de los derechos del Estado del Bienestar. Ocurre con muchas empleadas de hogar, de gasolineras, de las antiguas ‘Todo a 100’, con re-ponedores de los grandes centros comerciales, empleados de tiendas de pintura o carnicerías donde no hay convenio colectivo al que acogerse. El de empleada del hogar es uno de los oficios con poco beneficio. Un salario bajo conlleva una alta rotación, la realización de tareas para las que no siempre se está cualificado y, casi siempre, gran precariedad a modo de contratos encadenados y al arbitrio de la picaresca.

Es injusto cargar todo el peso de la recesión a los salarios. Poner como tope al ‘mileurista’ y negociando los sueldos siempre hacia abajo, no es la mejor medicina para crear confianza, fomentar la productividad y potenciar el consumo.

El IPC, ya no es un indicador valido y las cláusulas están obsoletas, hay sectores que ni siquiera cuentan con revisión salarial. Las subidas se quedan insuficientes y los sueldos no pueden competir con la inflación.

La Carta Social Europea, dice, «la realidad ha demostrado que un aumento del SMI no frena la creación de empleo». Reclama para toda la UE que el salario mínimo, no sea inferior al 60% del sueldo medio. En nuestro país se llega por poco al 46%.

Las recomendaciones se pierden en el olvido.

Mientras el coste da la vida avanza sin freno, muy por delante de la remuneración que reciben los trabajadores.