La Zona Mileurista

Las empresas del textil español llevan años luchando para competir con los bajos precios del producto importado, apostando por la calidad y el diseño.

Un sector que pasa periodos de serias dificultades no sólo por la situación estructural propia fruto de la globalización, sino también por la crisis económica general.

La Guardia Civil ha encargado el suministro de sus uniformes a una empresa china.

Lo mismo ocurre con los uniformes de la Guardia Urbana de Barcelona, que se confeccionan en Marruecos. La empresa catalana, JOMA's, produce en Tánger los uniformes de la policía local barcelonesa y de otras localidades, pero también la ropa de trabajo de un montón de empresas y profesionales de todos los sectores, como MRW, Mercadona o los hoteles Hesperia. JOMA's actualmente fabrica en factorías propias o subcontratadas en Marruecos, China, India y Pakistán.

Un trabajador textil de Tánger cobra poco más de 200 euros netos al mes, más o menos el salario mínimo en aquel país. Trabajan 44 horas a la semana, sábados incluidos.

La externalización de empleos a la búsqueda de mayores beneficios es imparable.

Un trabajador presenta su dimisión, no es admitida y a cambio se le premia con un despido de 1,9 millones de euros. Eso es lo que ha ocurrido con el ex secretario general de la patronal, Jiménez Aguilar.

El dinero cobrado como indemnización de 1,9 millones de euros, ha sido posible al cambiar el concepto de cese por despido por decisión del presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, que argumentó falta de sintonía entre ambos.

Había presentado su renuncia ante de la junta general, pero no llegó a confirmarse dado que sufrió un desvanecimiento a causa de la emoción del momento.

A raíz de este suceso se decidió resolver la cuestión como finalmente se ha realizado.
La mayor parte de las organizaciones estaban dispuestas a plantar batalla si no se daba un reconocimiento a su labor profesional de los últimos años.

Supongo que todos estamos de acuerdo que se ha de reconocer la dedicación a un puesto de trabajo durante tantos años. Los empresarios deberían aplicar el mismo criterio cuando se despide a un trabajador.

Un procedimiento no aplicable al resto de asalariaros, al contrario siempre se intenta indemnizar con el mínimo posible, alegando algún incumplimiento o falta del despedido.

Los mismos que piden despido barato y moderación salarial, temporalidad en la contratación, prejubilación a los 50 años…

A eso se le llama predicar con el ejemplo.

El día 18 de este mes podíamos leer una noticia publicada por el diario inglés The Guardian; “los empleados de los principales bancos de Wall Street deben recibir 70.000 millones de dólares en nóminas, bonificaciones, repartos de beneficios o 'extras' durante este año”.

La cifra no sólo es desorbitada sino también significativa: se trata de una décima parte del dinero que destinará el plan de Estados Unidos para rescatar la economía.

Tomada y ejecutada la decisión de inyectar sumas ingentes de dinero en el sistema financiero, amparada en crónicas catastrofistas, con el pretexto de que; “es necesario para evitar un desastre mayor” y, en consecuencia un desplome de la economía a escala mundial.

Que la salvación del actual modelo capitalista pase por privatizar las ganancias y socializar las pérdidas es igual de perverso que hablar de “refundar el capitalismo” para salvar a los mismos que han alimentado la crisis hasta hacerla estallar en manos de todos.

A cada paso que dan para solucionar el desastre, es más difícil confiar en las decisiones tomadas. Nadie sale a explicar qué pasa con el descontrolado reparto de sueldos de vértigo y generosas participaciones. Aquí nunca pasa nada. Nadie tiene la culpa por lo cual nadie pide responsabilidades y… ¡que siga la fiesta de premios y regalos!

Cuando todavía comenzábamos a digerir los excesos de los directivos de las empresas que iban directas a la quiebra, fruto de su conducta descontrolada, mientras no podíamos más que resignarnos a los famosos 'paracaídas dorados', ahora no contentos con las millonarias cifras que acumularon en época de opulencia, están a la espera de recibir unas suculentas bonificaciones por el “magnífico” trabajo realizado.

Los que defienden el polémico modelo de gratificaciones, en tiempos de capitalismo descontrolado, no están dispuestos a perder ni un solo céntimo de las cantidades que el perverso sistema de les ha otorgado.

Mientras los trabajadores son despedidos los responsables se reparten el pastel con importantes cantidades de dinero.

Lentamente, tornaremos a la normalidad. Los banqueros y ejecutivos volverán a sus sueldos descontrolados y los empleados a sus salarios moderados.

Según The Guardian, los empleados de seis bancos estadounidenses —entre ellos Goldman Sachs y Citigroup— están a la espera de que se empiecen a repartir las ayudas que recoge el plan de rescate. La cantidad que corresponde a Citigroup son 25.000 millones de dólares, con lo que ayudará a pagar los sueldos de sus miles de empleados. Estos salarios le costaron a la empresa los primeros nueve meses del año 25.900 millones de dólares, un 4 por ciento más que el año pasado. El antiguo director del banco, Chuck Prince, abandonó su cargo hace un año y se fue con una indemnización de 38 millones de dólares.