La Zona Mileurista

La adquisición de propiedades por nuestros vecinos europeos, ha sido constante durante años.

En una esplendorosa época de construcción sin control ni medida se ha edificado allí donde no se podía ni debía, poniendo un campo de golf en cualquier lugar.

De repente, alguien decidió que el deporte nacional no era el futbol, sino ese en el que hay meter una bolita en un hoyo rodeado por hectáreas de verde césped.

¿Para que toda esta fiebre de edificar nuevas residencias?

Primero: hacer un gran negocio especulativo.

Segundo: atraer a los jubilados con poder adquisitivo de otros países a nuestro agraciado clima.

El imparable envejecimiento de la población europea en general, y de la española en particular, precisa de atención especializada. La construcción de residencias o de complejos urbanísticos dedicados a personas de la tercera edad se vislumbra desde hace años como el negocio del futuro.

La atención a personas mayores de 65 años dependientes procedentes de la UE podría crear en España unos 18.500 puestos de trabajo.

Y aquí hago una puntualización; la inmensa mayoría personas procedentes de UE o resto del Mundo.

Es pura lógica que: ni los jubilados de ahora, ni los futuros jubilados (ahora mileuristas) podrán pagar lo que nuestros vecinos comunitarios llevan haciendo desde hace décadas, gracias a su mayor poder adquisitivo.

Nuestros ancianos, en la actualidad, tienen serias dificultades para acceder a estos centros.

Los precios están muy por encima de las posibilidades de nuestros mayores. Algunos solo pueden acceder a estos servicios, trasladando el alto coste a hijos y familiares. En caso de no tener descendientes o familiares la situación puede llegar a ser angustiosa.

De las casi 170.000 personas de la UE mayores de 65 años que viven en España, unas 25.000 son dependientes.

Es inadmisible que, nuestros ancianos en su propio territorio no puedan optar a estos servicios.

Los centros públicos son insuficientes y los privados tienen tarifas astronómicas exclusivas para jubilados privilegiados.

La compañía Telefonica ha presentado a los sindicatos sus propuestas para recortar plantilla.

En total, son 700 los empleos, la operadora para conseguir esta cifra ha rebajado cuatro años la edad habitual de prejubilación en la compañía. La propuesta es que se comience a los 48 años. Este año, Telefónica culminó un ERE en el que se prejubilaron voluntariamente 13.900 trabajadores. Aún así, la compañía considera que sobran otros 700 empleados

Las negociaciones con los sindicatos, según han confirmado fuentes de las centrales USO y UGT a Efe esta mañana, podrían cerrarse la semana que viene tras un mes de contactos.

Esta modalidad, llamada por la empresa como "desvinculación anticipada", sería para los trabajadores que tengan al menos 15 años de antigüedad y con condiciones parecidas a los de 52 años. Telefónica mantiene asimismo las bajas incentivadas y las jubilaciones a partir de 60 años con un 40% del salario regulador hasta los 65 años.

Según explica, Telefónica considera que la presión competitiva, la necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos y la convergencia de tecnologías tras la integración de todos los negocios que se llevaban a cabo en España en una misma compañía obligan a ajustar la plantilla.

USO critica esta modalidad y, creen que roza "la inconstitucionalidad al discriminar por edad". UGT, por su parte, destaca que; lo más importante es la voluntariedad y que sea viable. Según ambos sindicatos, se podría llegar a un acuerdo en la reunión prevista para la próxima semana.

“Todos los españoles somos iguales…”

Trabajar en Telefónica debe tener el mismo desgate que ser bombero para permitir prejubilaciones a esa edad.

NOVIEMBRE DE 2007

El litro de gasóleo alcanzaba los 1,18 euros (196 pesetas)

La CEOE declaraba evitar una "espiral de precios y salarios".

Los sindicatos denunciaban los salarios de pobreza.

Ha pasado un año. Nada ha mejorado, al contrario nos esperan tiempos difíciles. Somos más pobres que ayer y seguramente menos que mañana.

En aquella ocasión la culpa de la inflación la tenia la escalada de precios.

La solución que planteaba la CEOE (como siempre, nada original) era contener los salarios. Nunca se habla de revertir beneficios y ajustes en el control de gastos, empezando por las esferas de; consejeros, delegados, ejecutivos… la solución empieza por los más desprotegidos, quienes tienen menos capacidad para afrontar la perdida de su empleo.

MARZO DE 2008.

El Gobierno quiere negociar una nueva reforma laboral este año.

Nuestro país ya es la cuarta economía de la UE, tras superar a Italia, pero los sueldos se sitúan en el decimocuarto lugar entre los países europeos analizados por la OCDE.

“El Ejecutivo pondrá sobre la mesa varias propuestas, entre las que se encuentra un aumento de hasta cuatro puntos en las cotizaciones de los contratos temporales y una bajada de un punto en la de los indefinidos. También quiere penalizar a los empresarios que despidan trabajadores antes de las vacaciones o del fin de semana para ahorrase cuotas sociales, desea crear un estatuto especial para el becario y mejorar la pensión de jubilación del trabajo a tiempo parcial.”

“Una de las ideas centrales de la propuesta será seguir reduciendo la temporalidad. Aunque una de las medidas estrella sea bajar la cuota de desempleo que pagan los contratos indefinidos y penalizar la de los temporales con una subida de hasta cuatro puntos, el Gobierno también quiere poner coto a los contratos de obra y servicio limitando su duración. Actualmente un trabajador puede estar años en esta situación de precariedad.”

El pacto de Toledo.

AGOSTO 2008

Corbacho reclama que no se congelen los salarios por la crisis.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, animó ayer a no insistir en la moderación salarial como medida para luchar contra la crisis, porque puede generar más "conflictividad laboral". A su juicio, en el contexto actual de desaceleración económica y aumento del desempleo, "no se puede imputar el peso de la situación exclusivamente a los salarios", sobre todo después de la moderación salarial de los últimos años y del momento de paz social que se vive, frente a las recomendaciones del Banco de España. "Hay empresas que están registrando balances con beneficios muy potentes, por tanto, habrá que hacer sacrificios en las dos direcciones", señaló en una entrevista con la agencia Europa Press.

ALTOS CARGOS
Corbacho suscribió, sin embargo, la idea de congelar el sueldo a los ministros y altos cargos de la Administración, aunque advirtió de que la medida "no servirá de nada" si las administraciones locales y autonómicas no siguen el ejemplo del Gobierno. El mensaje de congelar los salarios, dijo, "no se puede trasladar a una persona que cobra 1.000 euros al mes porque ya está haciendo un sacrificio cada día".
El ministro puso como ejemplo de conflicto motivado por la crispación ante el recorte salarial la pasada huelga de transportistas. Por eso apeló a la "responsabilidad" de los sindicatos y la patronal para que cuando negocien los convenios preserven el "diálogo permanente y la baja conflictividad social".
El titular de Trabajo e Inmigración hizo también un llamamiento a las empresas para que restrinjan las horas extras, que, advirtió, solo están justificadas cuando el sector económico "realmente" no tiene otra alternativa. A su juicio, el mercado y la legislación laboral española son lo suficientemente flexibles en sus modelos de contratos como para recurrir a las mismas.
También criticó a bancos y cajas de ahorro por "gastar el dinero en prejubilaciones" en lugar de en formación continua, y censuró los agravios comparativos que supone esta práctica. "Me parece injusto que el sector financiero prejubile a una persona con 52 años y que un trabajador que esté en el andamio esté trabajando hasta los 65 años". En cambio, considera que en sectores como la siderurgia la prejubilación que se hizo fue "razonable".

ALARGAR EL CÓMPUTO
Corbacho, que considera que el sistema de pensiones español tiene "una magnífica salud", apostó por "reflexionar" con los agentes sociales y dentro del Pacto de Toledo sobre la idoneidad de alargar a toda la vida laboral el cálculo de las pensiones y no solo los últimos 15 años, como ahora.
Según el ministro, la construcción "ya ha recorrido más de la mitad del camino en términos de destrucción de empleo" y descartó cierres que puedan provocar despidos masivos, como la de Martinsa-Fadesa, porque parte de las inmobiliarias han colocado sus beneficios en sectores que no están en apuros.

Fuente; El Periódico

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El Sr. Ministro, parece coincidir con los post que llevo publicando hace años.

¿Serán unas declaraciones “sacadas de contexto”? ¿Se habrá mal interpretado sus palabras? ¿Es un error al reescribir la noticia? ¿Es una “pájara” de verano?

No importa ahí queda dicho eso, ahora falta que los implicados tomen nota. Consejos se pueden dar muchos pero... queremos realidades.

¡Por fin! Se utiliza el intelecto, para decir la verdad, sin pensar que; “alguien” se puede molestar y… no hablamos precisamente de los trabajadores.

Y pensar que hace menos de una año el ex­- Ministro Jesús Caldera declaraba; "Con mil euros se vive bien". Además el Sr. Solves nos regaño por dejar propina. Sobre la teoría de la jubilación (15 años trabajados 5 de envejecimiento) reconozco que me ha dejado K.O., es como si me leyera el pensamiento.

Quiero un autógrafo de este hombre… ¿Alguien me lo puede conseguir?

Entradas relacionadas;

Dormir es esencial para nuestro organismo, nos pasamos durmiendo un tercio de nuestra vida.

Descansar durante el día, produce una desincronización respecto al ritmo biológico

natural, que pasa factura a nuestro organismo. Además de las enormes dificultades de descansar cuando los ruidos de la actividad ciudadana alcanzan su máximo volumen.

El insomnio afecta a los que trabajan de noche y a los empleados por turnos.

Algunos problemas asociados son; apatía, problemas digestivos, aumenta el nerviosismo y la irritabilidad. También una reducción de capacidad inmunológica.

Añadido al desgaste de la vida social y familiar.

Vamos que no todos los trabajos son iguales pero el simple horario de noche, no es ningún chollo. Algunos convenios establecen unos descansos y remuneración distinta, pero muchos convenios colectivos contemplan mismo salario y descanso a los trabajadores de noche.

En cuanto a aumentar la edad de jubilación; que trabaje quien lo desee y pueda.

Lo primero seria equilibrar los años trabajados (cotizados) para hacerlas más justas.

Una persona con más de 35 años cotizados, debería poder elegir cuando quiere jubilarse, sin penalización en su pensión. Si no cotizas los últimos 15 años te queda una pensión de miseria, pero simplemente cotizando los últimos 15 años la pensión es más alta. En una palabra se penaliza a quien trabaja más años.

Se olvida el desgate físico y psíquico, no todos los oficios son iguales.

Un objetivo valiente seria, adaptar la edad de jubilación al desgate de la profesión realizada en la vida laboral. Los estudios que hay referente a ciertos oficios son contundentes, como por ejemplo el realizado por los trabajadores nocturnos.

Un trabajador nocturno tiene menos esperanza de vida, se estima que,

por cada 15 años trabajados son 5 años de envejecimiento.

¿Trabajas de noche? Si puedes…vive y disfruta…no esperes a jubilarte.

Existen trabajos invisibles que no dejan de tener un peso importante en conjunto de la sociedad.

Por ejemplo; el valor social de las amas de casa no tiene reconocimiento ni recompensa.

Su labor es importante y la jornada no tiene horario. No tienen protección, ni ayudas sociales

En caso de sufrir un accidente domestico, no tienen ayudas ni sociales ni económicas.

No tienen derecho a recibir prestación ni pensión de jubilación. Más de 3.500.000 mujeres, de los seis millones que forman el colectivo de Amas de casa españolas, han cumplido 65 años y no perciben pensión de jubilación alguna.

Es la situación que espera a muchas personas, la mayoría mujeres sin recursos económicos, después de haber trabajado en el hogar una media de 38 años.

Según el presidente del CES Consejo Superior de Investigaciones Científicas, “En un año, gastamos en cocinar el mismo tiempo que se invierte en industria. Y tres veces más que en agricultura”, explica Durán. Esta realidad ha convertido a España “en el país más desequilibrado en la carga laboral del trabajo no remunerado.

La economía de Madrid depende de los 6.000 millones de horas que aportan ciudadanos anónimos, de los que el 75% son mujeres”

No hace mucho se publicó un informe que valoraba el trabajo de las amas de casa en más 33.800 euros anuales, una cifra elevada si se tiene en cuenta que el salario medio español no llega a los 21.000 euros.

Se están haciendo pasos importante, para ayudar y proteger a las parejas jóvenes a tener hijos, incorporar a las mujeres al mundo laboral y fomentar la igualdad en las tareas del hogar.

Se argumenta que; "sacar a la luz el trabajo silenciado de cientos de españoles, no pasa por remunerar a las personas que se quedan en casa para cuidar a otros familiares, de este modo se estaría incentivando a quedarse en casa con un sueldo asegurado, cuando se quiere lo contrario”.

¿Que ocurre con la persona que quiere dedicarse al hogar o no puede decidir?

Que exista un sueldo, ayuda económica… para “las amas de casa” ¿es un avance o un retroceso?.

¿Y el colectivo de trabajadores/as, que hace tareas a horas otras personas, para salir adelante, sin derechos laborales?.

Se hablaba que, un sector de las personas que realizan tareas del hogar pudieran tener contrato. ¿Alguien sabe algo?, ¿Que pasa con el resto?, ¿Quedo el asunto en el olvido?.

La ley de la dependencia es un paso, aún así hay comunidades que no se aplica todavía.

Queda mucho camino por recorrer para devolver una parte del esfuerzo que realizan las personas con “oficios invisibles”.

El debate esta abierto.

foto: La familia Savages (Tamara Jenkins, 2007)

Trabajamos casi… toda nuestra vida, para dejar de hacerlo cuando no tenemos fuerzas ni para cuidar de nosotros mismos. A la edad de los pasos cortos la acompaña una jubilación de pobreza y toda la colección de achaques y enfermedades del “vademécum” médico.

Conversando con los amigos… lo injusto de la vida, muchas veces les decía; “la vida tendría que ser al revés”

Hace unos días, un artículo de opinión atrajo mi atención, me ha parecido que lo podía compartir con todos vosotros. Curiosamente… trata de esto que tantas veces había planteado,

Extracto Del articulo de Agustín Rodríguez, periodista, colaborador del diario Metro.

(…) lo mejor sería que la vida fuera al revés. Me explico. Hace unos días recibí un correo electrónico que proponía empezar la vida muriendo. Y así, trauma superado.

“Naces en una residencia, y mejoras día a día. Después te echan porque estás bien y lo primero que haces es cobrar tu pensión.

En el primer día de trabajo te dan un reloj de oro. Trabajas 40 años hasta que eres bastante joven como para disfrutar del retiro laboral.

Entonces vas de fiesta, bebes, practicas sexo y te preparas para estudiar.

Vas al cole, juegas con tus amigos sin ningún tipo de obligación, hasta que eres bebé y los últimos nueve meses te los pasa flotando tranquilo en el vientre de tu madre, con calefacción central y atención permanente….Y, al final, abandonas este mundo en un orgasmo.

Salud y suerte.”

Que os parece; “la vida al revés”

De esta forma no pasarían dificultades para llegar a final de mes, y la dedicación a su trabajo seria completa.

Pobrecitos, unos tienen varios empleos, “compatibles” con su cargo, y los menos “afortunados” tienen que abandonar su “vocación”, de servir al pueblo, y pasar a la empresa privada para cubrir sus gastos con un salario más digno.

Por eso, cuando tienen la menor oportunidad, lo primero que hacen es mejorar sus sueldos.

No se puede generalizar pero tampoco pasar por alto ciertas actuaciones.

El enriquecimiento personal parece estar en el ideario particular de muchos personajes, que buscan en la política y sectores cercanos su beneficio propio.

Junto a una preparación o educación especifica, ser rico podría ser un requisito obligatorio para ocupar cargos relevantes.

Por lo menos no desviarían la atención pensando “maniobras” para incrementar los ceros de sus cuentas bancarias por la vía rápida.

Están de espaldas a los problemas y necesidades de las personas. Exprimen nuestros bolsillos con; multitud de impuestos, abusivas subidas de tarifas en servicios “teóricamente” públicos, y multas por el simple hecho de existir.

Como galantes de nuestro poder adquisitivo, su actuación se limita a una simple vigilancia de los precios, permiten a las grandes empresas y compañías, aplicar subidas por encima del IPC en suministros básicos y de primera necesidad, de paso se benefician, intermediarios y especuladores sin escrúpulos.

En los últimos años, empresas Españolas han escalado posiciones en el “TOP” mundial, alcanzando cotas de incuestionable éxito de ingresos.

Los grandes dividendos de estos años han colocado a nuestro país en una posición económica envidiable, pero este privilegio no ha sido trasladado a las personas. Cuando aparece la sombra de la recesión, y empiezan a mermar los enormes beneficios de las arcas privadas, los enriquecidos en épocas de bonanza, hacen la deuda pública. Vuelven los discursos de “colectivizar” la desaceleración, las amenazas de desempleo y la congelación interminable de salarios con intención de perpetuidad.

La sensación de ser embaucados por sus discursos alimenta un descontento, cada vez mayor.

Los ciudadanos estamos defraudados de esta “exclusiva” raza de buscadores de fortuna, alejados de la realidad, aislados en su impermeable paraíso particular de complementos y privilegios. Uno de estos privilegios es, un insulto, a las personas que han cotizado más de 35 años, y deben seguir trabajando para tener una jubilación de subsistencia.

La Constitución ampara los derechos de los ciudadanos. No acertamos a encontrar, en la Carta Magna, el artículo que distingue entre la clase política y el resto de ciudadanos. Desde su posición se benefician de muchos privilegios. Con ocho años de trabajo, tienen suficiente para; asegurarse una jubilación millonaria. Percibir una envidiable liquidación, pluses, extras y demás ingresos,…y, ¡¡Siguen trabajando!! Piensen un poco… ¡ocho años!, y jubilación; ¡Máxima!

Ningún otro trabajador, puede hacer eso. Constitución Española; ¿Todos somos iguales?

Habrán de esforzarse y demostrar que están ocupando su cargo para, y por lo, que han sido elegidos. Además no se preocupan en mejorar su imagen, con los sucesivos casos de corrupción.

La concesión y confianza de los votantes no es a “fondo perdido” ni infinita.