La Zona Mileurista

Los expertos dicen que en España no produce suficientes empleos de valor.

El volumen de ofertas de empleo cualificado ha caído un 8% entre abril de 2007 y el mismo mes de 2008, mientras que en el mes de septiembre, la oferta de este tipo de empleo disminuyó el 25% y continúa en caída libre.

La mal llamada crisis, que más bien es una estafa mundial que nos quieren enmascarar como una crisis provocada por todos y para todos, no tiene nada que ver con estos datos.

El déficit de licenciados no es nada nuevo y no debemos extrañarnos de la huida de nuestro personal cualificado al exterior, están ofreciendo sueldos de 22.000 euros al año, lo que no se corresponde en absoluto con el coste y esfuerzo realizado. El 22,7% de los trabajadores indefinidos y el 40,27% de los eventuales de entre 16 y 30 años desarrolla un trabajo que requiere menos preparación de la que tiene: 1,3 millones de licenciados tiene un trabajo que no es acorde a su formación.

No se ha promocionado la formación y mucho menos, recompensar la experiencia y la preparación de los trabajadores.

Se ha escogido el camino de las cuentas de resultados y beneficios al alza olvidando la importancia del capital humano en la estructura de la empresa.

Antes estar muchos años en una empresa era un valor añadido el empleado aportaba implicación y experiencia, a cambio se mejoraba en sueldo y categoría laboral.

Con los contratos precarios todo eso se acabo, la esperanza del trabajador se reduce a esperar unos meses para ver recompensada su dedicación con una rescisión de contrato.

Todo esto por sueldos base de subsistencia, nada acordes al nivel de precios alcanzado.

En la época de bonanza: entre 1995 y 2005, el poder adquisitivo del salario medio bajó un 4%, el único descenso en todos los países de la organización, dos de cada diez empleados ganan 1.000 euros brutos al mes.

Claro que aquí no nos podemos quejar, tenemos un clima envidiable para nuestros socios europeos. Mientras ellos concilian vida familiar y laboral con unos horarios razonables, nuestro maravilloso clima nos permite alargar la jornada laboral hasta horarios impensables para nuestros vecinos. Queriendo implantar, en un futuro no muy lejano, la barra libre de horarios; jornadas de lunes a domingo, a turnos sin detener la maquina ni un solo segundo (todo por el bienestar de los ciudadanos).

El mercado laboral español tiene la mayor cifra de empleo temporal de Europa: el 31% de los trabajadores es eventual, el doble que en la Europa de los 15 (14,8%), en la de los 27 (14,5%), y que en los cuatro grandes: Francia (14,4%), Italia (13,2%), Reino Unido (5,9%) o Alemania (14,6%).

La precariedad es uno de los factores nocivos de nuestro mercado laboral, una lacra que crea desprotección exclusión y pobreza.

A todo esto parece que sigue la tendencia de fomentar la movilidad reduciendo al máximo los derechos conseguidos por los trabajadores, empeñados en reformar la normativa laboral para reducir a un recuerdo del pasado el empleo estable y seguro.

Sin una base de ingresos equilibrada y constante las columnas de la producción y el consumo son como castillos de naipes.

"Sería un "suicidio" alentar la espiral inflacionista."

“La patronal y los sindicatos firmaron ayer la prórroga del Acuerdo Interconfederal sobre la Negociación Colectiva (ANC) para 2008, en cuya hoja de ruta primará la moderación salarial para evitar una espiral inflacionista y el compromiso de los empresarios de seguir creando empleo.”

(…) Pedro Solbes, aboga por ligar la actualización de los salarios a la inflación media del año, en vez de al dato del IPC de noviembre (…)

(…) Fidalgo, por su parte, insistió en que la intención de las organizaciones sindicales en su lucha por incrementar los salarios en paralelo al coste de la vida no es "alentar" la espiral inflacionista, ya que "eso sería un suicidio". Sin embargo, precisó que tampoco se puede permitir que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, por lo que instó a buscar "salidas" en ese "equilibrio". (…)
(…)El compromiso de la patronal con la moderación salarial, por la importancia que tiene para la competitividad de España. Concretamente, apuntó que los salarios deben revisarse de acuerdo con el IPC previsto, "con algún posible alza relacionada con la productividad, pero sin agotarla" y con una clausula que garantice el poder adquisitivo.

¡Atención el texto anterior corresponde a una noticia de año 2007!

¿Encontráis cierto paralelismo con las declaraciones actuales?... Si?

Y con las del año; 2006-2005-2004-2003….

La única diferencia es que en esos años no había una crisis mundial para fundamentar las mismas peticiones.

Ya se oyen voces para que los sindicatos firmen los convenios colectivos a la baja con la excusa de que en los últimos meses se está moderando la inflación.

¿Y la pérdida de poder adquisitivo que llevamos acumulado en años?

La inflación se modera por la caída de los combustibles, los productos de uso diario están igual o suben.

Por ejemplo; ¿ha bajado el transporte “público”?

El precio del billete del medio más usado por los ciudadanos de las ciudades no ha bajado; ¡nunca!

¿Por qué los servicios básicos suben por encima del IPC?

Agua, Luz, Gas, Teléfono, Transporte “publico”… siempre suben muy por encima de los salarios.

Como siempre, el eje de las recomendaciones al Ejecutivo se centra en la necesidad de moderar los salarios para hacer frente a la crisis. Algo realmente sorprendente si se tiene en cuenta que los salarios españoles se han moderado tanto en los últimos años que nuestro país ha sido el único de la OCDE en donde han disminuido en términos reales en los últimos años.

Contener las subidas salariales no modera la inflación; los salarios bajan y los precios suben, el consume se reduce y las empresas despiden.

Según declaraciones de los expertos;

“David Navarro, de Inversis, estima que el Estado trasladará el mayor coste de la deuda a los ciudadanos a través de los impuestos. "El coste financiero de la deuda será más alto y durará un tiempo no precisamente corto", ha advertido el comisario Joaquín Almunia. Por su parte, Alicia Jiménez, de Self Trade Bank, apunta que los planes van a aumentar el dinero en circulación, lo que a la larga provocará un aumento de la inflación.”

¡La “moderación salarial” no soluciona la crisis!

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, pide medidas excepcionales ante la crisis; "un abaratamiento" del despido para situarlo al nivel de los países del entorno de España. “En el diálogo social con los sindicatos vamos a hablar de flexibilizar más todo el mercado de trabajo".

Los privilegiados no están legitimados para pedir moderación salarial y despido libre. La propuesta viene de quienes suben sus honorarios sin control. Es hipócrita hablar desde la posición de quienes tienen; contratos blindado, indemnizaciones millonarias, pluses, bonos, stock options…, y un sinfín de ventajas. Los mismos que nos han metido en la situación actual nos piden sacrificios. No oiremos ni una sola propuesta de regular y limitar los salarios desorbitados.

Cualquier ocasión es buena para pedir recortes en derechos laborales. Esperemos que los sindicatos no caigan en la trampa que, una y otra vez prepara la patronal para conseguir abaratar el despido, cuando todos sabemos que el verdadero objetivo en las pretensiones de la patronal es conseguir el despido libre. Perder derechos es muy fácil, lograrlos cuesta mucho. No hay que dar ni un solo paso atrás.

Como siempre quieren sacar tajada de las circunstancias para conseguir sus históricas reivindicaciones. A nadie se le ocurre hace exactamente lo contrario; pedir encarecer los despidos cuando los empresarios se llenan los bolsillos. Tampoco se acuerdan de igualar los salarios más bajos, para equipararlos a nivel Europeo.

El mileurismo es endémico de España. Parece que debamos caer en el conformismo de asumirlo como algo normal. No hay ninguna intención de mejorar los salarios precarios y eso que; la falacia de las subidas de salarios inflacionistas, hace tiempo que ha sido desmontada. Hay países de nuestro entorno que lo demuestran.

Los trabajadores no son responsables de provocar la crisis del sistema que han creado los poderosos. Hay que exigir responsabilidades a los culpables del desastre financiero, estos tipos no pueden quedar impunes y largarse a disfrutar de un dinero que han ganado arruinando a millones de personas.

El peso de la crisis siempre acaba en las espaldas de los trabajadores.

Las familias asfixiadas por las subidas del Euribor y, los de siempre pidiendo moderación salarial y despido libre.

La prosperidad y primacía de los países no corresponden con salarios dignos y calidad del empleo.

No es posible, comprender la situación actual de salarios de miseria en España, sin analizar la correlación con países desarrollados del “primer mundo”.

En 1998, la periodista Bárbara Ehrenreich decidió denunciar la situación de millones de estadounidenses que trabajan por salarios miserables.

Dejó su casa, alquiló las habitaciones más baratas y aceptó cualquier trabajo, presentándose como inexperta ama de casa que se reincorpora al mercado laboral.
Bárbara Ehrenreich inicio un periplo trabajando como camarera, empleada del hogar, auxiliar de enfermería y dependienta de grandes almacenes.
El resultado de su experiencia está recogido en un magnífico libro “Nickel and dimed” (“Por cuatro duros”,2003). La contundente claridad de Ehrenreich y el contradictorio escaparate de “prosperidad” que ofrece Estados Unidos dejo al descubierto la realidad de los salarios bajos.

Años más tarde, repitió la experiencia centrándose en la clase media, pero esta vez, tuvo que tratar con desempleados cualificados inmersos en la desesperación de haber sido apeados del mundo empresarial. El resultado de esta última incursión está recogido en su libro, Bait and Switch. The (Futile) Pursuit of the American Dream. [Gato por liebre. La (fútil) búsqueda del sueño americano].

Después se dedicó a viajar por todo el país con el propósito de contar sus experiencias.
Bárbara Ehrenreich ensayista y activista social norteamericana.
En una ocasión dijo;
“Sabemos mucho de construir armas. Pero hay otra capacidad humana a la que no se presta suficiente atención: la capacidad de movilizarnos de forma concertada como grupo. Pienso que esto es lo que al final inclinó el fiel de la balanza a nuestro favor. Otros primates pueden ponerse a saltar juntos para conseguir intimidar a un depredador, pero los humanos pueden hacerlo de un modo más eficiente. Somos buenos en la acción colectiva. De un modo parecido, para poder mitigar estas situaciones en las que hay víctimas internas en nuestra economía, debemos ir a la una. No es sólo la lección que debemos extraer de los últimos 200 años de historia sindical, sino que es una de las lecciones más importantes que debemos aprender de miles de años de experiencia humana.

Esta es una forma de visualizar la presión fiscal muy descriptiva y sencilla de entender.

Cogemos un calendario y empezamos a contar 130 días. El equivalente a un año completo de ingresos, el 35% del peso de tributos y cotizaciones sobre el PIB significarían 130 días. Esos son los días de trabajo que necesitamos para el pago de impuestos. En pocas palabras, todos los ingresos hasta primeros de mayo serian para pagar las cargas fiscales. A partir de esa fecha el resto de los ingresos para cubrir los gastos y necesidades.

Ahora hagamos unas cuentas muy sencillas de economía familiar.

Los españoles pagamos impuestos durante 130 días al año. 130 días son cuatro meses (aproximados) pagando impuestos.

Vamos a coger todos nuestros recibos y hacemos la misma operación.

Más de uno se llevará una desagradable sorpresa.

La nomina submileurista apenas cubre algunos gastos básicos.

Descontamos los días que se van en pagar; alimentación, calzado, educación, libros, ropa, luz, agua, gas, teléfono, vivienda, transporte, gasolina, seguros,….recordemos que todos estos productos ya llevan su impuesto añadido.

Muchas nominas se van completas al pago de los gastos generales.

Es posible que al final de año tengamos un saldo de; menos 90 días.

Así que, alargamos los años unos meses más o nos damos de baja de la sociedad de consumo.

Con la escalada de precios actuales y estos salarios, los números rojos nos perseguirán siempre.

“El Banco de España insta ha recuperar la moderación salarial”

¿En que país hemos vivido estos últimos diez años? ¿Recuperar…volver a moderar salarios? ¿Cuándo se ha dejado de moderar los salarios de los trabajadores?
¡¡Esto es increíble!!
Me parece haberme perdido esas grandes subidas.
La dignificación de los ingresos de los trabajadores se ha convertido en una utopia digna de las mejores novelas de ciencia-ficción.
Ahora quieren, destruir el único regulador de la perdida de poder adquisitivo.
El Banco de España se convierte con este discurso en el portavoz de la CEOE.

Como siempre…el poder económico carga las culpas a los más desvalidos.
De nada sirve; diez años de bajos salarios, de precios altos, de incontables sacrificios de las familias y trabajadores…
Ellos a lo suyo, salarios astronómicos para los directivos y jefazos y moderación para los “burros de carga” de la economía.

Que hay referente a los sueldazos de los, jefes y directivos españoles; los mejores pagados de Europa.

No hay que tener ninguna esperanza en las reuniones que van a mantener los agentes sociales. La patronal busca el último escollo que le queda para dinamitar los derechos laborales.

Tras una falsa “flexibilidad del mercado laboral”, se esconde la verdadera intención; más facilidad para despedir a los empleados. Una cosa es flexibilidad y la otra cargarse la estabilidad laboral.

¿Quién se atreve a pedir un crédito, sin la seguridad que da un trabajo fijo?
En las próximas reuniones se hablara mucho. Palabras, palabras, palabras.
Hechos...soluciones a la precariedad laboral y mejoras para millones de contratos y salarios basura;¡¡NINGUNA!!