La Zona Mileurista

Las empresas del textil español llevan años luchando para competir con los bajos precios del producto importado, apostando por la calidad y el diseño.

Un sector que pasa periodos de serias dificultades no sólo por la situación estructural propia fruto de la globalización, sino también por la crisis económica general.

La Guardia Civil ha encargado el suministro de sus uniformes a una empresa china.

Lo mismo ocurre con los uniformes de la Guardia Urbana de Barcelona, que se confeccionan en Marruecos. La empresa catalana, JOMA's, produce en Tánger los uniformes de la policía local barcelonesa y de otras localidades, pero también la ropa de trabajo de un montón de empresas y profesionales de todos los sectores, como MRW, Mercadona o los hoteles Hesperia. JOMA's actualmente fabrica en factorías propias o subcontratadas en Marruecos, China, India y Pakistán.

Un trabajador textil de Tánger cobra poco más de 200 euros netos al mes, más o menos el salario mínimo en aquel país. Trabajan 44 horas a la semana, sábados incluidos.

La externalización de empleos a la búsqueda de mayores beneficios es imparable.

Un trabajador presenta su dimisión, no es admitida y a cambio se le premia con un despido de 1,9 millones de euros. Eso es lo que ha ocurrido con el ex secretario general de la patronal, Jiménez Aguilar.

El dinero cobrado como indemnización de 1,9 millones de euros, ha sido posible al cambiar el concepto de cese por despido por decisión del presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, que argumentó falta de sintonía entre ambos.

Había presentado su renuncia ante de la junta general, pero no llegó a confirmarse dado que sufrió un desvanecimiento a causa de la emoción del momento.

A raíz de este suceso se decidió resolver la cuestión como finalmente se ha realizado.
La mayor parte de las organizaciones estaban dispuestas a plantar batalla si no se daba un reconocimiento a su labor profesional de los últimos años.

Supongo que todos estamos de acuerdo que se ha de reconocer la dedicación a un puesto de trabajo durante tantos años. Los empresarios deberían aplicar el mismo criterio cuando se despide a un trabajador.

Un procedimiento no aplicable al resto de asalariaros, al contrario siempre se intenta indemnizar con el mínimo posible, alegando algún incumplimiento o falta del despedido.

Los mismos que piden despido barato y moderación salarial, temporalidad en la contratación, prejubilación a los 50 años…

A eso se le llama predicar con el ejemplo.

Rodrigo Rato, ex director gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), pidió reformar los incentivos que cobran los máximos responsables de las entidades financieras en función de los beneficios y crecimientos logrados.

Sostiene que son una "explicación" de la crisis del sector. "Hay necesidad de revisar las reglas de capital y las posibilidades que tienen las entidades de sacar fuera de balance operaciones que generan este nuevo sistema financiero sin regulación y con altas tasas de apalancamiento".

Año tras año, patronal y sindicatos pactan la negociación de los convenios colectivos. Según datos del INE, se traduce en que 5,1 millones de asalariados, el 35% del total, no cobra ni 1.000 euros brutos al mes.

Un estudio elaborado por Watson Wyatt confirma la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. Esta consulta realizada a más de 300 empresas españolas, muestra la evidente situación de sueldos precarios.

Nunca se habla de subidas salariales concretas, sino de tener en cuenta la inflación y aplicar también a los sueldos las mejoras de productividad.

Hace años siempre era mejor el convenio de empresa que el sectorial. Ahora hay grandes almacenes, por ejemplo, que tienen beneficios enormes y sueldos de miseria”, y empresas que firman convenios propios para ir a peor.

La supervivencia suele venir de la mano de las horas extra y de la propia sensibilidad del empresario que ‘regala’ complementos salariales ‘en negro’ que distan mucho de los derechos del Estado del Bienestar. Ocurre con muchas empleadas de hogar, de gasolineras, de las antiguas ‘Todo a 100’, con re-ponedores de los grandes centros comerciales, empleados de tiendas de pintura o carnicerías donde no hay convenio colectivo al que acogerse. El de empleada del hogar es uno de los oficios con poco beneficio. Un salario bajo conlleva una alta rotación, la realización de tareas para las que no siempre se está cualificado y, casi siempre, gran precariedad a modo de contratos encadenados y al arbitrio de la picaresca.

Es injusto cargar todo el peso de la recesión a los salarios. Poner como tope al ‘mileurista’ y negociando los sueldos siempre hacia abajo, no es la mejor medicina para crear confianza, fomentar la productividad y potenciar el consumo.

El IPC, ya no es un indicador valido y las cláusulas están obsoletas, hay sectores que ni siquiera cuentan con revisión salarial. Las subidas se quedan insuficientes y los sueldos no pueden competir con la inflación.

La Carta Social Europea, dice, «la realidad ha demostrado que un aumento del SMI no frena la creación de empleo». Reclama para toda la UE que el salario mínimo, no sea inferior al 60% del sueldo medio. En nuestro país se llega por poco al 46%.

Las recomendaciones se pierden en el olvido.

Mientras el coste da la vida avanza sin freno, muy por delante de la remuneración que reciben los trabajadores.

Mientras, se vota para ampliar la jornada de trabajo hasta las 65 horas.

En el año 2007 se hablaba que; los altos ejecutivos estaban cada vez más dispuestos a conciliación trabajo y familia. Al parecer este requisito aparece de forma invariable en todas las negociaciones para la contratación de directivos en los últimos años.

El rechazo a estar plenamente implicado en su trabajo crece y están menos dispuestos a que sus obligaciones laborales interfieran de forma decisiva en su vida personal, a costa de sacrificar horas de ocio. En Europa los dirigentes hace tiempo que han logrado equilibrar su dedicación al trabajo y la familia.

Así se desprende del estudio Top Management Compensation Report 2008.

En retribución total en metálico, el promedio salarial en España para el primer ejecutivo se sitúa en los 210.000 euros anuales, mientras que el resto de los puestos de la alta dirección reciben en promedio unos 146.500 euros al año

Los directores financieros de multinacionales con sede en España son de los mejor pagados de Europa, solo superados por Luxemburgo y Reino Unido. Así, los directivos con entre 10 y 15 años de experiencia cobran un mínimo de 100.000 euros.

Según el estudio Global Financial Salary Guide 2008

Sin embargo, en el resto de categorías profesionales, la diferencia retributivas son considerables. Un jefe de finanzas español, puesto inmediatamente inferior al de director financiero, cobra 30.000 euros menos al de los profesionales alemanes, en la franja de salarios mínimos, y 15.000 menos en la de salarios máximos.

En categorías inferiores, como jefe de Contabilidad, responsable de Créditos o técnico contable, entre otras, el profesional español ocupa las últimas posiciones del ranking de retribuciones

Los altos directivos negocian, sus millonarios contratos, reivindicando el derecho a la vida privada, al ocio, a la familia un derecho que debe corresponder a todos por igual.

Algo totalmente contrario a lo que quiere el Parlamento Europeo para el resto de trabajadores.

Salarios de Pobreza por: ¡¡65 HORAS SEMANALES!!

NOVIEMBRE DE 2007

El litro de gasóleo alcanzaba los 1,18 euros (196 pesetas)

La CEOE declaraba evitar una "espiral de precios y salarios".

Los sindicatos denunciaban los salarios de pobreza.

Ha pasado un año. Nada ha mejorado, al contrario nos esperan tiempos difíciles. Somos más pobres que ayer y seguramente menos que mañana.

En aquella ocasión la culpa de la inflación la tenia la escalada de precios.

La solución que planteaba la CEOE (como siempre, nada original) era contener los salarios. Nunca se habla de revertir beneficios y ajustes en el control de gastos, empezando por las esferas de; consejeros, delegados, ejecutivos… la solución empieza por los más desprotegidos, quienes tienen menos capacidad para afrontar la perdida de su empleo.

MARZO DE 2008.

El Gobierno quiere negociar una nueva reforma laboral este año.

Nuestro país ya es la cuarta economía de la UE, tras superar a Italia, pero los sueldos se sitúan en el decimocuarto lugar entre los países europeos analizados por la OCDE.

“El Ejecutivo pondrá sobre la mesa varias propuestas, entre las que se encuentra un aumento de hasta cuatro puntos en las cotizaciones de los contratos temporales y una bajada de un punto en la de los indefinidos. También quiere penalizar a los empresarios que despidan trabajadores antes de las vacaciones o del fin de semana para ahorrase cuotas sociales, desea crear un estatuto especial para el becario y mejorar la pensión de jubilación del trabajo a tiempo parcial.”

“Una de las ideas centrales de la propuesta será seguir reduciendo la temporalidad. Aunque una de las medidas estrella sea bajar la cuota de desempleo que pagan los contratos indefinidos y penalizar la de los temporales con una subida de hasta cuatro puntos, el Gobierno también quiere poner coto a los contratos de obra y servicio limitando su duración. Actualmente un trabajador puede estar años en esta situación de precariedad.”

El pacto de Toledo.

AGOSTO 2008

Corbacho reclama que no se congelen los salarios por la crisis.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, animó ayer a no insistir en la moderación salarial como medida para luchar contra la crisis, porque puede generar más "conflictividad laboral". A su juicio, en el contexto actual de desaceleración económica y aumento del desempleo, "no se puede imputar el peso de la situación exclusivamente a los salarios", sobre todo después de la moderación salarial de los últimos años y del momento de paz social que se vive, frente a las recomendaciones del Banco de España. "Hay empresas que están registrando balances con beneficios muy potentes, por tanto, habrá que hacer sacrificios en las dos direcciones", señaló en una entrevista con la agencia Europa Press.

ALTOS CARGOS
Corbacho suscribió, sin embargo, la idea de congelar el sueldo a los ministros y altos cargos de la Administración, aunque advirtió de que la medida "no servirá de nada" si las administraciones locales y autonómicas no siguen el ejemplo del Gobierno. El mensaje de congelar los salarios, dijo, "no se puede trasladar a una persona que cobra 1.000 euros al mes porque ya está haciendo un sacrificio cada día".
El ministro puso como ejemplo de conflicto motivado por la crispación ante el recorte salarial la pasada huelga de transportistas. Por eso apeló a la "responsabilidad" de los sindicatos y la patronal para que cuando negocien los convenios preserven el "diálogo permanente y la baja conflictividad social".
El titular de Trabajo e Inmigración hizo también un llamamiento a las empresas para que restrinjan las horas extras, que, advirtió, solo están justificadas cuando el sector económico "realmente" no tiene otra alternativa. A su juicio, el mercado y la legislación laboral española son lo suficientemente flexibles en sus modelos de contratos como para recurrir a las mismas.
También criticó a bancos y cajas de ahorro por "gastar el dinero en prejubilaciones" en lugar de en formación continua, y censuró los agravios comparativos que supone esta práctica. "Me parece injusto que el sector financiero prejubile a una persona con 52 años y que un trabajador que esté en el andamio esté trabajando hasta los 65 años". En cambio, considera que en sectores como la siderurgia la prejubilación que se hizo fue "razonable".

ALARGAR EL CÓMPUTO
Corbacho, que considera que el sistema de pensiones español tiene "una magnífica salud", apostó por "reflexionar" con los agentes sociales y dentro del Pacto de Toledo sobre la idoneidad de alargar a toda la vida laboral el cálculo de las pensiones y no solo los últimos 15 años, como ahora.
Según el ministro, la construcción "ya ha recorrido más de la mitad del camino en términos de destrucción de empleo" y descartó cierres que puedan provocar despidos masivos, como la de Martinsa-Fadesa, porque parte de las inmobiliarias han colocado sus beneficios en sectores que no están en apuros.

Fuente; El Periódico

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El Sr. Ministro, parece coincidir con los post que llevo publicando hace años.

¿Serán unas declaraciones “sacadas de contexto”? ¿Se habrá mal interpretado sus palabras? ¿Es un error al reescribir la noticia? ¿Es una “pájara” de verano?

No importa ahí queda dicho eso, ahora falta que los implicados tomen nota. Consejos se pueden dar muchos pero... queremos realidades.

¡Por fin! Se utiliza el intelecto, para decir la verdad, sin pensar que; “alguien” se puede molestar y… no hablamos precisamente de los trabajadores.

Y pensar que hace menos de una año el ex­- Ministro Jesús Caldera declaraba; "Con mil euros se vive bien". Además el Sr. Solves nos regaño por dejar propina. Sobre la teoría de la jubilación (15 años trabajados 5 de envejecimiento) reconozco que me ha dejado K.O., es como si me leyera el pensamiento.

Quiero un autógrafo de este hombre… ¿Alguien me lo puede conseguir?

Entradas relacionadas;

Cuando las cosas van mal, nos recuerdan constantemente; “hay alguien que está peor”.

Hace solo año y medio atrás, el discurso para callar peticiones de mejoras salariales, era esperar consolidar el crecimiento y los beneficios de la economía.

Octava potencia económica del mundo… diez años de bonanza… y los asalariados esperando a; ¿consolidar?

A consolidar…el fin de las cuentas positivas de resultado para volver al punto iniciar… ¡Volver a esperar!

Querían encandilar con un futuro mejor, haciéndonos creer que seriamos participes de un éxito común. Las palabras han sido sentenciadas por el tiempo y, el reparto de beneficios ha sido (como siempre) para unos pocos.

Recuerdo… hace solo año y medio; las empresas del IBEX-35 batiendo récords, el turismo (un valor seguro) imparable en la creación de empleo (temporal), los beneficios de las empresas en cotas impensables y el superávit de las administraciones públicas, los mejores del periodo democrático.

La realidad. La bolsa de los beneficios no ha llegado nunca a repartirse. Entre los sacrificados, miles de trabajadores que han perdido su empleo, y otros millones perfectamente controlados por la amenaza de perder el suyo. La primera medida que toma una empresa al amparo de una crisis es la reducción de personal. Piensan en los números y se olvidan de las personas.

Hay un enorme capital humano con experiencia profesional que acaba en las listas del paro.

¿Que nos queda de todo eso? Ricos más ricos, pobres más pobres. Millonarios más boyantes, familias más endeudadas. Trabajadores más oprimidos y mano de obra barata.

En los diez años de “bonanza” el discurso nunca cambió, ni un solo paso para mejorar los salarios y condiciones laborales. Mucha palabrería; “conciliar vida familiar y laboral”, “queremos que no haya nadie que cobre menos de mil euros”… solo hay que darse una vuelta por los hipermercados, que no paran de abrir, en pueblos y ciudades. Pregunten a sus empleados, muchos con títulos universitarios, por sus condiciones de horario y salario.

“Liberar horarios para crear más empleo”. Ocho por tres 24 horas. ¡NO! Doce por dos 24 y me ahorro uno. Jornadas de más de ocho horas, horas extras a cambio de días libres, salarios sub-mileuristas y contratos en régimen de semi-esclavitud.

“Si las cosas van a peor que me quede como estoy” la eterna consigna de la precariedad.

El discurso inmovilista, de la moderación salarial, sigue anclado en el ideario de los poderosos.

Los más ardientes valedores, son los mismos que han hecho caja y, esperan en sus yates que la crisis no ahogue la mano de obra indispensable para sus negocios.

Ahora que la crisis asfixia a las familias, esta bien recordar;

¿De quien no es la culpa?

De esta forma no pasarían dificultades para llegar a final de mes, y la dedicación a su trabajo seria completa.

Pobrecitos, unos tienen varios empleos, “compatibles” con su cargo, y los menos “afortunados” tienen que abandonar su “vocación”, de servir al pueblo, y pasar a la empresa privada para cubrir sus gastos con un salario más digno.

Por eso, cuando tienen la menor oportunidad, lo primero que hacen es mejorar sus sueldos.

No se puede generalizar pero tampoco pasar por alto ciertas actuaciones.

El enriquecimiento personal parece estar en el ideario particular de muchos personajes, que buscan en la política y sectores cercanos su beneficio propio.

Junto a una preparación o educación especifica, ser rico podría ser un requisito obligatorio para ocupar cargos relevantes.

Por lo menos no desviarían la atención pensando “maniobras” para incrementar los ceros de sus cuentas bancarias por la vía rápida.

Están de espaldas a los problemas y necesidades de las personas. Exprimen nuestros bolsillos con; multitud de impuestos, abusivas subidas de tarifas en servicios “teóricamente” públicos, y multas por el simple hecho de existir.

Como galantes de nuestro poder adquisitivo, su actuación se limita a una simple vigilancia de los precios, permiten a las grandes empresas y compañías, aplicar subidas por encima del IPC en suministros básicos y de primera necesidad, de paso se benefician, intermediarios y especuladores sin escrúpulos.

En los últimos años, empresas Españolas han escalado posiciones en el “TOP” mundial, alcanzando cotas de incuestionable éxito de ingresos.

Los grandes dividendos de estos años han colocado a nuestro país en una posición económica envidiable, pero este privilegio no ha sido trasladado a las personas. Cuando aparece la sombra de la recesión, y empiezan a mermar los enormes beneficios de las arcas privadas, los enriquecidos en épocas de bonanza, hacen la deuda pública. Vuelven los discursos de “colectivizar” la desaceleración, las amenazas de desempleo y la congelación interminable de salarios con intención de perpetuidad.

La sensación de ser embaucados por sus discursos alimenta un descontento, cada vez mayor.

Los ciudadanos estamos defraudados de esta “exclusiva” raza de buscadores de fortuna, alejados de la realidad, aislados en su impermeable paraíso particular de complementos y privilegios. Uno de estos privilegios es, un insulto, a las personas que han cotizado más de 35 años, y deben seguir trabajando para tener una jubilación de subsistencia.

La Constitución ampara los derechos de los ciudadanos. No acertamos a encontrar, en la Carta Magna, el artículo que distingue entre la clase política y el resto de ciudadanos. Desde su posición se benefician de muchos privilegios. Con ocho años de trabajo, tienen suficiente para; asegurarse una jubilación millonaria. Percibir una envidiable liquidación, pluses, extras y demás ingresos,…y, ¡¡Siguen trabajando!! Piensen un poco… ¡ocho años!, y jubilación; ¡Máxima!

Ningún otro trabajador, puede hacer eso. Constitución Española; ¿Todos somos iguales?

Habrán de esforzarse y demostrar que están ocupando su cargo para, y por lo, que han sido elegidos. Además no se preocupan en mejorar su imagen, con los sucesivos casos de corrupción.

La concesión y confianza de los votantes no es a “fondo perdido” ni infinita.