La Zona Mileurista

"Sería un "suicidio" alentar la espiral inflacionista."

“La patronal y los sindicatos firmaron ayer la prórroga del Acuerdo Interconfederal sobre la Negociación Colectiva (ANC) para 2008, en cuya hoja de ruta primará la moderación salarial para evitar una espiral inflacionista y el compromiso de los empresarios de seguir creando empleo.”

(…) Pedro Solbes, aboga por ligar la actualización de los salarios a la inflación media del año, en vez de al dato del IPC de noviembre (…)

(…) Fidalgo, por su parte, insistió en que la intención de las organizaciones sindicales en su lucha por incrementar los salarios en paralelo al coste de la vida no es "alentar" la espiral inflacionista, ya que "eso sería un suicidio". Sin embargo, precisó que tampoco se puede permitir que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, por lo que instó a buscar "salidas" en ese "equilibrio". (…)
(…)El compromiso de la patronal con la moderación salarial, por la importancia que tiene para la competitividad de España. Concretamente, apuntó que los salarios deben revisarse de acuerdo con el IPC previsto, "con algún posible alza relacionada con la productividad, pero sin agotarla" y con una clausula que garantice el poder adquisitivo.

¡Atención el texto anterior corresponde a una noticia de año 2007!

¿Encontráis cierto paralelismo con las declaraciones actuales?... Si?

Y con las del año; 2006-2005-2004-2003….

La única diferencia es que en esos años no había una crisis mundial para fundamentar las mismas peticiones.

Ya se oyen voces para que los sindicatos firmen los convenios colectivos a la baja con la excusa de que en los últimos meses se está moderando la inflación.

¿Y la pérdida de poder adquisitivo que llevamos acumulado en años?

La inflación se modera por la caída de los combustibles, los productos de uso diario están igual o suben.

Por ejemplo; ¿ha bajado el transporte “público”?

El precio del billete del medio más usado por los ciudadanos de las ciudades no ha bajado; ¡nunca!

¿Por qué los servicios básicos suben por encima del IPC?

Agua, Luz, Gas, Teléfono, Transporte “publico”… siempre suben muy por encima de los salarios.

Como siempre, el eje de las recomendaciones al Ejecutivo se centra en la necesidad de moderar los salarios para hacer frente a la crisis. Algo realmente sorprendente si se tiene en cuenta que los salarios españoles se han moderado tanto en los últimos años que nuestro país ha sido el único de la OCDE en donde han disminuido en términos reales en los últimos años.

Contener las subidas salariales no modera la inflación; los salarios bajan y los precios suben, el consume se reduce y las empresas despiden.

Según declaraciones de los expertos;

“David Navarro, de Inversis, estima que el Estado trasladará el mayor coste de la deuda a los ciudadanos a través de los impuestos. "El coste financiero de la deuda será más alto y durará un tiempo no precisamente corto", ha advertido el comisario Joaquín Almunia. Por su parte, Alicia Jiménez, de Self Trade Bank, apunta que los planes van a aumentar el dinero en circulación, lo que a la larga provocará un aumento de la inflación.”

¡La “moderación salarial” no soluciona la crisis!

La compañía Telefonica ha presentado a los sindicatos sus propuestas para recortar plantilla.

En total, son 700 los empleos, la operadora para conseguir esta cifra ha rebajado cuatro años la edad habitual de prejubilación en la compañía. La propuesta es que se comience a los 48 años. Este año, Telefónica culminó un ERE en el que se prejubilaron voluntariamente 13.900 trabajadores. Aún así, la compañía considera que sobran otros 700 empleados

Las negociaciones con los sindicatos, según han confirmado fuentes de las centrales USO y UGT a Efe esta mañana, podrían cerrarse la semana que viene tras un mes de contactos.

Esta modalidad, llamada por la empresa como "desvinculación anticipada", sería para los trabajadores que tengan al menos 15 años de antigüedad y con condiciones parecidas a los de 52 años. Telefónica mantiene asimismo las bajas incentivadas y las jubilaciones a partir de 60 años con un 40% del salario regulador hasta los 65 años.

Según explica, Telefónica considera que la presión competitiva, la necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos y la convergencia de tecnologías tras la integración de todos los negocios que se llevaban a cabo en España en una misma compañía obligan a ajustar la plantilla.

USO critica esta modalidad y, creen que roza "la inconstitucionalidad al discriminar por edad". UGT, por su parte, destaca que; lo más importante es la voluntariedad y que sea viable. Según ambos sindicatos, se podría llegar a un acuerdo en la reunión prevista para la próxima semana.

“Todos los españoles somos iguales…”

Trabajar en Telefónica debe tener el mismo desgate que ser bombero para permitir prejubilaciones a esa edad.

Los mismos que quieren alargar el tiempo de trabajo, son los que quieren que nos jubilemos a los 70 años, acabar con las conquistas sociales y privatizar los servicios públicos. Los Ministros de Trabajo de los países miembros de la Unión Europea acordaron, el pasado mes de junio de 2008, una propuesta de modificación de la Directiva 2003/88 sobre “ordenación del tiempo de trabajo”.

En España el límite de horas trabajadas a la semana se establece en 40, en Europa en 48 y a partir de esta nueva directiva podrá aumentarse a 65, si así lo acuerdan empresario y trabajador.

La directiva autoriza a incrementar la jornada semanal hasta las 60-65 horas, de tal forma que aunque los convenios colectivos establezcan una jornada inferior sería legal mediante el “pacto individual entre trabajador y empresario”. La directiva establece que “el periodo inactivo del tiempo de atención continuada no se considerará tiempo de trabajo”, lo que implica que trabajadores/as de sectores como el de la sanidad, los bomberos, etc.. Verán desaparecer las guardias como tiempo de trabajo efectivo.

La decisión al respecto del Parlamento europeo debe concluir el próximo mes de diciembre.

La crisis económica está aumentando las cifras del paro. Es incoherente prolongar la jornada laboral, lo que significará más desempleo, en lugar de concertar alternativas favorables para la creación de empleo digno y estable.

Las organizaciones sindicales han convocado por primera vez en la historia una acción de protesta a escala mundial para protestar por; el aumento de las enormes desigualdades sociales, la crisis especulativa y financiera, el constante deterioro de las condiciones laborales…, entre otras muchas reivindicaciones.

A través de las organizaciones sindicales, participan más de 110 países y 350 localidades, en la primera convocatoria de ámbito internacional de la historia del movimiento obrero.

La Jornada de Movilización se celebrará el próximo 7 de octubre.

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, pide medidas excepcionales ante la crisis; "un abaratamiento" del despido para situarlo al nivel de los países del entorno de España. “En el diálogo social con los sindicatos vamos a hablar de flexibilizar más todo el mercado de trabajo".

Los privilegiados no están legitimados para pedir moderación salarial y despido libre. La propuesta viene de quienes suben sus honorarios sin control. Es hipócrita hablar desde la posición de quienes tienen; contratos blindado, indemnizaciones millonarias, pluses, bonos, stock options…, y un sinfín de ventajas. Los mismos que nos han metido en la situación actual nos piden sacrificios. No oiremos ni una sola propuesta de regular y limitar los salarios desorbitados.

Cualquier ocasión es buena para pedir recortes en derechos laborales. Esperemos que los sindicatos no caigan en la trampa que, una y otra vez prepara la patronal para conseguir abaratar el despido, cuando todos sabemos que el verdadero objetivo en las pretensiones de la patronal es conseguir el despido libre. Perder derechos es muy fácil, lograrlos cuesta mucho. No hay que dar ni un solo paso atrás.

Como siempre quieren sacar tajada de las circunstancias para conseguir sus históricas reivindicaciones. A nadie se le ocurre hace exactamente lo contrario; pedir encarecer los despidos cuando los empresarios se llenan los bolsillos. Tampoco se acuerdan de igualar los salarios más bajos, para equipararlos a nivel Europeo.

El mileurismo es endémico de España. Parece que debamos caer en el conformismo de asumirlo como algo normal. No hay ninguna intención de mejorar los salarios precarios y eso que; la falacia de las subidas de salarios inflacionistas, hace tiempo que ha sido desmontada. Hay países de nuestro entorno que lo demuestran.

Los trabajadores no son responsables de provocar la crisis del sistema que han creado los poderosos. Hay que exigir responsabilidades a los culpables del desastre financiero, estos tipos no pueden quedar impunes y largarse a disfrutar de un dinero que han ganado arruinando a millones de personas.

El peso de la crisis siempre acaba en las espaldas de los trabajadores.

Las familias asfixiadas por las subidas del Euribor y, los de siempre pidiendo moderación salarial y despido libre.

El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó el 16 de Septiembre, a propuesta del PSOE, su rechazo a la iniciativa de ampliar la jornada semanal a 65 horas.

Recordando la votación de la directiva acordada en junio por los ministros de Empleo de la Unión Europea en Bruselas, El Gobierno español se abstuvo.

En una declaración, El vicesecretario general del PSOE, José Blanco considera la directiva como; “un gran paso atrás en los derechos de los trabajadores”

Los socialistas han iniciado una campaña en la UE para detener la directiva de las 65. Una postura intrascendente y estéril. La posición de España se encuentra en clara minoría entre los socios comunitarios. Los parlamentarios españoles no tienen “la fuerza” necesaria para frenar la reforma. Por ello, confían en que delegaciones socialistas como la británica reconsideren su postura a favor de la directiva y tratarán también de convencer a democristianos “con una profunda idea de Europa”, para que rompan la disciplina de voto.

El rechazo a esta directiva, por la gran mayoría de los ciudadanos europeos, no es obstáculo para que el próximo 19 de Diciembre la propuesta salga a votación en el pleno de la Euro cámara, con el respaldo de los conservadores y de grupos socialistas de varios países.

Por su parte el movimiento sindical europeo prepara movilizaciones rechazando la directiva en toda Europa, la cita más inmediata es el 7 de octubre.

Si finalmente la directiva sale adelante, acabando con la histórica jornada de ocho horas, los parlamentarios europeos incidirán en una clara desafección ciudadana. No atender a las voces de protesta, demostraría una ruptura con la voluntad popular y habría que preguntarles; ¿a quien representan?

Aprobar la directiva europea de 65 horas, imposibilitaría conciliar vida personal, laboral y familiar. Afectaría gravemente a la productividad y salud de los trabajadores, además de aumentar el desempleo, un puesto de trabajo se podría cubrir en jornadas de 12 horas por dos trabajadores en lugar de tres. En consecuencia la explotación de los trabajadores alargándoles la jornada laboral.

En su momento la mayoría manifestamos nuestra posición a la propuesta de la directiva de las 65 horas semanales. Esto no ha terminado. Es importante no bajar la guardia y estar atentos a este retroceso en los derechos y condiciones laborales de los trabajadores.

Nueva jornada laboral, 11 horas de lunes a sábado. 08 Jun. 2008

¿65 horas? ¡Ni de coña! 16 Jun. 2008

Año tras año, patronal y sindicatos pactan la negociación de los convenios colectivos. Según datos del INE, se traduce en que 5,1 millones de asalariados, el 35% del total, no cobra ni 1.000 euros brutos al mes.

Un estudio elaborado por Watson Wyatt confirma la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. Esta consulta realizada a más de 300 empresas españolas, muestra la evidente situación de sueldos precarios.

Nunca se habla de subidas salariales concretas, sino de tener en cuenta la inflación y aplicar también a los sueldos las mejoras de productividad.

Hace años siempre era mejor el convenio de empresa que el sectorial. Ahora hay grandes almacenes, por ejemplo, que tienen beneficios enormes y sueldos de miseria”, y empresas que firman convenios propios para ir a peor.

La supervivencia suele venir de la mano de las horas extra y de la propia sensibilidad del empresario que ‘regala’ complementos salariales ‘en negro’ que distan mucho de los derechos del Estado del Bienestar. Ocurre con muchas empleadas de hogar, de gasolineras, de las antiguas ‘Todo a 100’, con re-ponedores de los grandes centros comerciales, empleados de tiendas de pintura o carnicerías donde no hay convenio colectivo al que acogerse. El de empleada del hogar es uno de los oficios con poco beneficio. Un salario bajo conlleva una alta rotación, la realización de tareas para las que no siempre se está cualificado y, casi siempre, gran precariedad a modo de contratos encadenados y al arbitrio de la picaresca.

Es injusto cargar todo el peso de la recesión a los salarios. Poner como tope al ‘mileurista’ y negociando los sueldos siempre hacia abajo, no es la mejor medicina para crear confianza, fomentar la productividad y potenciar el consumo.

El IPC, ya no es un indicador valido y las cláusulas están obsoletas, hay sectores que ni siquiera cuentan con revisión salarial. Las subidas se quedan insuficientes y los sueldos no pueden competir con la inflación.

La Carta Social Europea, dice, «la realidad ha demostrado que un aumento del SMI no frena la creación de empleo». Reclama para toda la UE que el salario mínimo, no sea inferior al 60% del sueldo medio. En nuestro país se llega por poco al 46%.

Las recomendaciones se pierden en el olvido.

Mientras el coste da la vida avanza sin freno, muy por delante de la remuneración que reciben los trabajadores.