La Zona Mileurista

Nuestros europarlamentarios han puesto un ojo en Grecia y otro en la crisis Mundial, que afecta sobre todo a los ciudadanos; no es momento de echar más leña al fuego del descontento general.

Ha pesado más la desconfianza y el desanimo del pueblo, en la política y las políticos en general que, el propio sentido común a la hora de tomar sus decisiones. Seguramente en un panorama económico y social favorable el resultado de la votación hubiera sido muy distinto.

Ahora deberán esperar una segunda oportunidad para exterminar los derechos conseguidos. De todos los ciudadanos depende estar atentos para que no debamos lamentar decisiones de unos empleados privilegiados que quieren acabar con los pocos derechos que quedan a los trabajadores.

Titulares de Prensa.

Los expertos dicen que en España no produce suficientes empleos de valor.

El volumen de ofertas de empleo cualificado ha caído un 8% entre abril de 2007 y el mismo mes de 2008, mientras que en el mes de septiembre, la oferta de este tipo de empleo disminuyó el 25% y continúa en caída libre.

La mal llamada crisis, que más bien es una estafa mundial que nos quieren enmascarar como una crisis provocada por todos y para todos, no tiene nada que ver con estos datos.

El déficit de licenciados no es nada nuevo y no debemos extrañarnos de la huida de nuestro personal cualificado al exterior, están ofreciendo sueldos de 22.000 euros al año, lo que no se corresponde en absoluto con el coste y esfuerzo realizado. El 22,7% de los trabajadores indefinidos y el 40,27% de los eventuales de entre 16 y 30 años desarrolla un trabajo que requiere menos preparación de la que tiene: 1,3 millones de licenciados tiene un trabajo que no es acorde a su formación.

No se ha promocionado la formación y mucho menos, recompensar la experiencia y la preparación de los trabajadores.

Se ha escogido el camino de las cuentas de resultados y beneficios al alza olvidando la importancia del capital humano en la estructura de la empresa.

Antes estar muchos años en una empresa era un valor añadido el empleado aportaba implicación y experiencia, a cambio se mejoraba en sueldo y categoría laboral.

Con los contratos precarios todo eso se acabo, la esperanza del trabajador se reduce a esperar unos meses para ver recompensada su dedicación con una rescisión de contrato.

Todo esto por sueldos base de subsistencia, nada acordes al nivel de precios alcanzado.

En la época de bonanza: entre 1995 y 2005, el poder adquisitivo del salario medio bajó un 4%, el único descenso en todos los países de la organización, dos de cada diez empleados ganan 1.000 euros brutos al mes.

Claro que aquí no nos podemos quejar, tenemos un clima envidiable para nuestros socios europeos. Mientras ellos concilian vida familiar y laboral con unos horarios razonables, nuestro maravilloso clima nos permite alargar la jornada laboral hasta horarios impensables para nuestros vecinos. Queriendo implantar, en un futuro no muy lejano, la barra libre de horarios; jornadas de lunes a domingo, a turnos sin detener la maquina ni un solo segundo (todo por el bienestar de los ciudadanos).

El mercado laboral español tiene la mayor cifra de empleo temporal de Europa: el 31% de los trabajadores es eventual, el doble que en la Europa de los 15 (14,8%), en la de los 27 (14,5%), y que en los cuatro grandes: Francia (14,4%), Italia (13,2%), Reino Unido (5,9%) o Alemania (14,6%).

La precariedad es uno de los factores nocivos de nuestro mercado laboral, una lacra que crea desprotección exclusión y pobreza.

A todo esto parece que sigue la tendencia de fomentar la movilidad reduciendo al máximo los derechos conseguidos por los trabajadores, empeñados en reformar la normativa laboral para reducir a un recuerdo del pasado el empleo estable y seguro.

Sin una base de ingresos equilibrada y constante las columnas de la producción y el consumo son como castillos de naipes.

Fomentar programas dedicados a la búsqueda, mejora e innovación, mediante el aporte económico no siempre reporta los resultados previstos.

Se realiza aquí todo el coste humano y económico del proceso de investigación y desarrollo (I+D+i). En cambio la producción crea puestos de trabajo en el exterior, buscando costes más reducidos.

En los últimos meses asistimos a los despidos de miles de trabajadores.

Algunos casos son un claro exponente que apostar sin garantías de futuro no es rentable para el interés general y si, para el individual de las empresas que se benefician de la inversión.

Nissan Motor Ibérica, ha recibido subvenciones de las administraciones por valor de, al menos, más de 43 millones de euros, desde 2005, la cantidad podría ser superior, estimando que estos datos son de boletines y diarios públicos oficiales y cifras recogidas en el Registro Mercantil. El Gobierno y la Generalitat se resisten, desde hace más de una semana, a informar de las ayudas que ha concedido a la multinacional japonesa, a pesar de ser dinero público.

Desde 2003, ha ganado 306 millones de euros.

Ha recibido ayudas a través del Plan Nacional de I+D+i 2004-2007 y del Programa de Fomento de la Investigación Técnica, conocido como “Profit”. Ayudas concedidas por Industria: una de tres millones y medio de euros para innovaciones para la reducción de emisiones, y otra de casi dos millones destinada al vehículo conocido en los programas internos de la multinacional como X-11M.

No voy a entenderme más, esta sobradamente constatado como se puede corromper el proceso de investigación y desarrollo. Las enormes cantidades de dinero que se reparten no conceden garantías de recuperar lo invertido como cauce de creación de riqueza y puestos de trabajo.

Basta de entregar cheques en blanco a “fondo perdido”.
El dinero público se debe gestionar con controles más rigurosos.
Que luego vienen los beneficiados, pidiendo dinero y facilidades para despedir.

Las empresas del textil español llevan años luchando para competir con los bajos precios del producto importado, apostando por la calidad y el diseño.

Un sector que pasa periodos de serias dificultades no sólo por la situación estructural propia fruto de la globalización, sino también por la crisis económica general.

La Guardia Civil ha encargado el suministro de sus uniformes a una empresa china.

Lo mismo ocurre con los uniformes de la Guardia Urbana de Barcelona, que se confeccionan en Marruecos. La empresa catalana, JOMA's, produce en Tánger los uniformes de la policía local barcelonesa y de otras localidades, pero también la ropa de trabajo de un montón de empresas y profesionales de todos los sectores, como MRW, Mercadona o los hoteles Hesperia. JOMA's actualmente fabrica en factorías propias o subcontratadas en Marruecos, China, India y Pakistán.

Un trabajador textil de Tánger cobra poco más de 200 euros netos al mes, más o menos el salario mínimo en aquel país. Trabajan 44 horas a la semana, sábados incluidos.

La externalización de empleos a la búsqueda de mayores beneficios es imparable.

El vicepresidente de Foment del Treball, presidente de la patronal Fepime y empresario textil, Eusebi Cima, ha criticado los incentivos a la contratación y advirtió de que lo que realmente necesitan ahora las empresas son "ayudas para despedir a la gente”. “Desgraciadamente, lo que necesitamos son ayudas para despedir a la gente. Hay un ajuste de mercado, una crisis muy grave, se está generando desocupación y no puestos de trabajo. Ahora no es el momento de crear este tipo de ayudas"

Eusebi Cima ha dicho en COM Radio, que los empresarios están "decepcionados" con el paquete de medidas anticrisis anunciadas por el Gobierno español, ya que el empresariado esperaba soluciones "para atacar la crisis de raíz". Cima subrayó que la bonificación de 1.500 euros que recibirán las empresas que contraten a desempleados con cargas familiares no aporta "ventajas" al empresariado.

También calificó de "discriminatoria" la medida para subvencionar a las empresas que inviertan en desarrollo y energías renovables. "¿Y los otros? ¿Que no somos hijos de Dios?", se preguntó. Cima llegó a calificar de "demagógicas" las ayudas anunciadas por el Ejecutivo.

Como siempre para; "para atacar la crisis de raíz" la solución es enviar más gente al paro

Reducir aún más los miserables salarios. Facilitar el despido y subir el precio de los productos de consumo imprescindibles y básicos.

Para algunas empresas la famosa crisis económica parece no existir;

Con beneficios de 449,5 millones de euros, Banesto en los seis primeros meses de 2008, Estos datos suponen un 15% más de ganancias que en el mismo periodo de 2007.

La eléctrica Endesa ha ganado entre enero y septiembre 6.801 millones de euros, un 243,8% más que en el mismo periodo de 2007.

Gas Natural gana un 12% más en el tercer trimestre, hasta 242 millones de euros.

Caja Madrid obtuvo un beneficio neto atribuido de 1.126,5 millones de euros en los nueve primeros meses.

BBVA declaro beneficios hasta septiembre de 4.501 millones de euros.

Y muchos más…

Algunos que “lloran” solo dejan de ganar.

No se puede pretender crecer infinitamente y cargar el precio de ese crecimiento siempre a los mismos; todo tiene un límite.

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, pide medidas excepcionales ante la crisis; "un abaratamiento" del despido para situarlo al nivel de los países del entorno de España. “En el diálogo social con los sindicatos vamos a hablar de flexibilizar más todo el mercado de trabajo".

Los privilegiados no están legitimados para pedir moderación salarial y despido libre. La propuesta viene de quienes suben sus honorarios sin control. Es hipócrita hablar desde la posición de quienes tienen; contratos blindado, indemnizaciones millonarias, pluses, bonos, stock options…, y un sinfín de ventajas. Los mismos que nos han metido en la situación actual nos piden sacrificios. No oiremos ni una sola propuesta de regular y limitar los salarios desorbitados.

Cualquier ocasión es buena para pedir recortes en derechos laborales. Esperemos que los sindicatos no caigan en la trampa que, una y otra vez prepara la patronal para conseguir abaratar el despido, cuando todos sabemos que el verdadero objetivo en las pretensiones de la patronal es conseguir el despido libre. Perder derechos es muy fácil, lograrlos cuesta mucho. No hay que dar ni un solo paso atrás.

Como siempre quieren sacar tajada de las circunstancias para conseguir sus históricas reivindicaciones. A nadie se le ocurre hace exactamente lo contrario; pedir encarecer los despidos cuando los empresarios se llenan los bolsillos. Tampoco se acuerdan de igualar los salarios más bajos, para equipararlos a nivel Europeo.

El mileurismo es endémico de España. Parece que debamos caer en el conformismo de asumirlo como algo normal. No hay ninguna intención de mejorar los salarios precarios y eso que; la falacia de las subidas de salarios inflacionistas, hace tiempo que ha sido desmontada. Hay países de nuestro entorno que lo demuestran.

Los trabajadores no son responsables de provocar la crisis del sistema que han creado los poderosos. Hay que exigir responsabilidades a los culpables del desastre financiero, estos tipos no pueden quedar impunes y largarse a disfrutar de un dinero que han ganado arruinando a millones de personas.

El peso de la crisis siempre acaba en las espaldas de los trabajadores.

Las familias asfixiadas por las subidas del Euribor y, los de siempre pidiendo moderación salarial y despido libre.

El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó el 16 de Septiembre, a propuesta del PSOE, su rechazo a la iniciativa de ampliar la jornada semanal a 65 horas.

Recordando la votación de la directiva acordada en junio por los ministros de Empleo de la Unión Europea en Bruselas, El Gobierno español se abstuvo.

En una declaración, El vicesecretario general del PSOE, José Blanco considera la directiva como; “un gran paso atrás en los derechos de los trabajadores”

Los socialistas han iniciado una campaña en la UE para detener la directiva de las 65. Una postura intrascendente y estéril. La posición de España se encuentra en clara minoría entre los socios comunitarios. Los parlamentarios españoles no tienen “la fuerza” necesaria para frenar la reforma. Por ello, confían en que delegaciones socialistas como la británica reconsideren su postura a favor de la directiva y tratarán también de convencer a democristianos “con una profunda idea de Europa”, para que rompan la disciplina de voto.

El rechazo a esta directiva, por la gran mayoría de los ciudadanos europeos, no es obstáculo para que el próximo 19 de Diciembre la propuesta salga a votación en el pleno de la Euro cámara, con el respaldo de los conservadores y de grupos socialistas de varios países.

Por su parte el movimiento sindical europeo prepara movilizaciones rechazando la directiva en toda Europa, la cita más inmediata es el 7 de octubre.

Si finalmente la directiva sale adelante, acabando con la histórica jornada de ocho horas, los parlamentarios europeos incidirán en una clara desafección ciudadana. No atender a las voces de protesta, demostraría una ruptura con la voluntad popular y habría que preguntarles; ¿a quien representan?

Aprobar la directiva europea de 65 horas, imposibilitaría conciliar vida personal, laboral y familiar. Afectaría gravemente a la productividad y salud de los trabajadores, además de aumentar el desempleo, un puesto de trabajo se podría cubrir en jornadas de 12 horas por dos trabajadores en lugar de tres. En consecuencia la explotación de los trabajadores alargándoles la jornada laboral.

En su momento la mayoría manifestamos nuestra posición a la propuesta de la directiva de las 65 horas semanales. Esto no ha terminado. Es importante no bajar la guardia y estar atentos a este retroceso en los derechos y condiciones laborales de los trabajadores.

Nueva jornada laboral, 11 horas de lunes a sábado. 08 Jun. 2008

¿65 horas? ¡Ni de coña! 16 Jun. 2008

Año tras año, patronal y sindicatos pactan la negociación de los convenios colectivos. Según datos del INE, se traduce en que 5,1 millones de asalariados, el 35% del total, no cobra ni 1.000 euros brutos al mes.

Un estudio elaborado por Watson Wyatt confirma la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. Esta consulta realizada a más de 300 empresas españolas, muestra la evidente situación de sueldos precarios.

Nunca se habla de subidas salariales concretas, sino de tener en cuenta la inflación y aplicar también a los sueldos las mejoras de productividad.

Hace años siempre era mejor el convenio de empresa que el sectorial. Ahora hay grandes almacenes, por ejemplo, que tienen beneficios enormes y sueldos de miseria”, y empresas que firman convenios propios para ir a peor.

La supervivencia suele venir de la mano de las horas extra y de la propia sensibilidad del empresario que ‘regala’ complementos salariales ‘en negro’ que distan mucho de los derechos del Estado del Bienestar. Ocurre con muchas empleadas de hogar, de gasolineras, de las antiguas ‘Todo a 100’, con re-ponedores de los grandes centros comerciales, empleados de tiendas de pintura o carnicerías donde no hay convenio colectivo al que acogerse. El de empleada del hogar es uno de los oficios con poco beneficio. Un salario bajo conlleva una alta rotación, la realización de tareas para las que no siempre se está cualificado y, casi siempre, gran precariedad a modo de contratos encadenados y al arbitrio de la picaresca.

Es injusto cargar todo el peso de la recesión a los salarios. Poner como tope al ‘mileurista’ y negociando los sueldos siempre hacia abajo, no es la mejor medicina para crear confianza, fomentar la productividad y potenciar el consumo.

El IPC, ya no es un indicador valido y las cláusulas están obsoletas, hay sectores que ni siquiera cuentan con revisión salarial. Las subidas se quedan insuficientes y los sueldos no pueden competir con la inflación.

La Carta Social Europea, dice, «la realidad ha demostrado que un aumento del SMI no frena la creación de empleo». Reclama para toda la UE que el salario mínimo, no sea inferior al 60% del sueldo medio. En nuestro país se llega por poco al 46%.

Las recomendaciones se pierden en el olvido.

Mientras el coste da la vida avanza sin freno, muy por delante de la remuneración que reciben los trabajadores.

Mientras, se vota para ampliar la jornada de trabajo hasta las 65 horas.

En el año 2007 se hablaba que; los altos ejecutivos estaban cada vez más dispuestos a conciliación trabajo y familia. Al parecer este requisito aparece de forma invariable en todas las negociaciones para la contratación de directivos en los últimos años.

El rechazo a estar plenamente implicado en su trabajo crece y están menos dispuestos a que sus obligaciones laborales interfieran de forma decisiva en su vida personal, a costa de sacrificar horas de ocio. En Europa los dirigentes hace tiempo que han logrado equilibrar su dedicación al trabajo y la familia.

Así se desprende del estudio Top Management Compensation Report 2008.

En retribución total en metálico, el promedio salarial en España para el primer ejecutivo se sitúa en los 210.000 euros anuales, mientras que el resto de los puestos de la alta dirección reciben en promedio unos 146.500 euros al año

Los directores financieros de multinacionales con sede en España son de los mejor pagados de Europa, solo superados por Luxemburgo y Reino Unido. Así, los directivos con entre 10 y 15 años de experiencia cobran un mínimo de 100.000 euros.

Según el estudio Global Financial Salary Guide 2008

Sin embargo, en el resto de categorías profesionales, la diferencia retributivas son considerables. Un jefe de finanzas español, puesto inmediatamente inferior al de director financiero, cobra 30.000 euros menos al de los profesionales alemanes, en la franja de salarios mínimos, y 15.000 menos en la de salarios máximos.

En categorías inferiores, como jefe de Contabilidad, responsable de Créditos o técnico contable, entre otras, el profesional español ocupa las últimas posiciones del ranking de retribuciones

Los altos directivos negocian, sus millonarios contratos, reivindicando el derecho a la vida privada, al ocio, a la familia un derecho que debe corresponder a todos por igual.

Algo totalmente contrario a lo que quiere el Parlamento Europeo para el resto de trabajadores.

Salarios de Pobreza por: ¡¡65 HORAS SEMANALES!!

Reciben el nombre de ritmos circadianos una especie de relojes biológicos que controlan ciclos de 24 horas en casi todas las criaturas vivientes, y de los cuales todavía se sabe muy poco. En los seres humanos y en otros animales, estos relojes circadianos internos del cerebro, regulan los ciclos del sueño y la vigilia, así como la temperatura corporal, la presión arterial y la liberación de diversas hormonas endocrinas.

Los seres vivos cuentan con un reloj biológico que marca los ritmos de su vida. En el hombre su desajuste causa cefaleas, insomnio, irritabilidad

se ha calculado que el ser humano requiere en promedio un día por hora de desincronización para volver a regular su ritmo biológico.

En el siglo XVIII se descubrió que el movimiento de las hojas de las plantas seguía un ritmo biológico temporal, denominándose reloj circadiaco o biológico. Dichos ritmos diurnos, semanales o anuales, son estudiados por la cronobiología. El ciclo circadiano se reproduce aproximadamente cada 24 horas, y por el cual se ajustan los ritmos endógenos de los organismos vivos, incluso en ausencia de indicadores externos como la salida o la puesta del sol.

Hace 30 años, dentro de la cronobiología hubo un importante hallazgo, al descubrirse que la alteración o desaparición de un pequeño sitio del cerebro, llamado núcleo supra-quiasmático, alteraba los ritmos del organismo. Ocupa un volumen de tan sólo 0.8 milímetros cúbicos en la región del hipotálamo, en la base del cerebro, y se sincroniza instantáneamente gracias al preciso mecanismo de las 16 mil neuronas que lo componen. Este hallazgo fue la primera evidencia de que en el cerebro hay un reloj maestro que rige muchos de nuestros mecanismos básicos, denominado reloj circadiaco o biológico. Los seres humanos somos seres "temporales”, por lo que cualquier alteración en nuestro ritmo de vida habitual, como por ejemplo, estudiar y trabajar hasta altas horas de la noche, puede generar trastornos en el comportamiento.

Una consecuencia del reloj biológico se observa en los trabajos nocturnos y turnos rotativos, produciéndose, por su desfase, alteraciones en la salud, tales como insomnio, irritabilidad, y cefalea...