Reducción de jornada: más inventos que pagaremos los contribuyentes

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5387 <div align="justify">Que la crisis la vamos a pagar todos los españolitos está ya bastante claro a estas alturas. Pero la cosa sigue. No creáis que ya está todo pagado. Hay y habrá más.<a href="http://www.elpais.com/articulo/economia/Trabajo/propondra/modelo/aleman/sindicatos/patronal/elpepueco/20091111elpepueco_14/Tes">Véase si no el último invento en lo que respecta al mercado laboral</a>. Lo van a poner en marcha los alemanes que son muy listos y son un país más o menos serio. Como tienen claro que el despido no es solución a la recesión (por aquí se piensa todo lo contrario) han inventado lo de las medias tintas. Los empresarios que lo deseen (puede ser que esten en beneficios, pero con la plantilla subocupada) podrán reducir la jornada laboral de algunos trabajadores. El trabajador verá reducido su salario en proporción a la reducción, pero aquí aparece el Estado que le compensará (no todo, claro, faltaría más) una parte del salario que pierda. En Alemania, que como digo son más serios, las horas que no trabajará el empleado las tendrá que dedicar a formación. Por lo tanto, según los inventores, todos felices: tanto el empresario que mantiene el negocio en marcha y no ha de despedir a nadie, y el trabajador que trabajará menos horas y que verá reducidos sus ingresos “un poco” pero a cambio conserva su trabajo. En este marco de felicidad no aparece el contribuyente, que es al fin y al cabo el que le pasará a los trabajadores el dinero que antes le pagaba el empresario. Maravilloso. Pero ahora viene la variante española. Y como aquí no somos serios como los alemanes, veamos un ejemplo de como funcionará en este país esto de la reducción de jornada. Al día siguiente de aprobarse la ley, el propietario de la empresilla ejemplo convocará a sus quince trabajadores y les dirá que la cosa no va bien. Que lleva días pensando en despedir a gente, pero que gracias a la ley que se acaba de aprobar les comunica con gran satisfacción que no despedirá a nadie (aplausos del personal), pero sí que se acogerá a ella. Pero no os preocupéis, les dirá, porque cobraréis casi lo mismo (nuevos aplausos del personal). Pero un pequeño matiz, les dirá el empresario, ¡hay que mantener el esfuerzo! Por lo tanto os voy a pedir que sigáis trabajando las mismas horas, ya que en el fondo cobráis casi igual (aquí no hay aplausos). Debéis entender que cuando gobierne el PP habrá despido libre y no quiero verme obligado a despedir a nadie porque ahora no me arrima el hombro (las amenazas de siempre). La reunión se acaba obviamente aquí y todos tienen claro que seguirán trabajando las mismas horas, cobrando menos y el empresario chupando dinero de todos los españoles. Supongo que queda claro que todo esto no genera ni un puesto de trabajo. ¿Evitará despidos? ¿O ya se ha despedido todo lo despedible? Más aún y más grave. Los importes que no pague el empresario y pague la Seguridad Social SON PARO. O sea, que lo que vaya cobrando la gente por este concepto se les irá merendando su fondo de paro. Es decir, si están mucho tiempo con reducción de jornada (en Alemania puede alcanzar un período máximo de 24 meses) si finalmente la empresa cierra o sencillamente al final despiden al trabajador, se encontrará este con que casi no tienen subsidio de paro. Felicidades Zapatero. Seguimos machacando votantes. Todo por el trabajador ¿o por el empresario? </div>

2009-12-07T20:06:05Z

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reduccion-jornada-mas-inventos-pagaremos-los

2009-12-07T20:06:05Z

1 Reducción de jornada: más inventos que pagaremos los contribuyentes

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20673 Es grato para mi ver que Zapatero ha comentado según dice un titular en elpais.com que <A id=link_0 title=http://www.elpais.com/articulo/economia/Zapatero/plantea/reforma/laboral/tocar/indemnizacion/despido/elpepueco/20091202elpepueco_3/Tes href="http://www.elpais.com/articulo/economia/Zapatero/plantea/reforma/laboral/tocar/indemnizacion/despido/elpepueco/20091202elpepueco_3/Tes">Zapatero plantea una reforma laboral sin tocar la indemnización por despido</A>, esto va a ser algo que le obligará a hacer malabares, porque los empresarios será algo de lo que piden y pondran siempre la misma excusa: Que no hacen fijo a nadie por miedo a la indemnización en tiempos de crisis. Sí, como si no exisitiese el contrato por obra y servicio, del muchos trabajadores y trabajadoras hemos sido victimas en algún momento de nuestra vida. Realmente los empresarios no tienen una argumentación clara para pedir esto, quizás haya otras alternativas como una mayor flexibilización a la hora de reducir horarios en épocas como esta. Pero ayudar a empresas económicamente, y si se le paga parte del sueldo a los trabajadores de una empresa que tenga trabajadores a tiempo parcial, puede crear problemas de competencia desleal. Sin embargo, si lo anterior es una buena noticia, lo que me ha sentado bastante mal es el <A id=link_1 title=http://www.escolar.net/MT/archives/2009/12/manifiesto-en-defensa-de-los-derechos-fundamentales-en-internet.html href="http://www.escolar.net/MT/archives/2009/12/manifiesto-en-defensa-de-los-derechos-fundamentales-en-internet.html">Manifiesto en defensa de los derechos fundamentales en internet</A>, creo que es algo que torpemente se ha añadido, como de tapadillo, porque yo sigo sin ver esto "economía sostenible" una cosa es que se plantee un discurso serio otra muy diferente es esta cutrez. El manifiesto se está expandiendo por la red como la espuma, espero que esto haga reflexionar al Gobierno, porque en caso contrario, si va a ganar muchos enemigos. Es incompresible, al menos para mi que existan un canon digital y se presenten leyes o propuestas como esta, no es serio, y tengo la sensación que los españoles tenemos que pagar que el mundo de la cultura haya ayudado a Zapatero. El manifiesto dice lo siguiente: Ante la inclusión en el Anteproyecto de Ley de Economía sostenible de modificaciones legislativas que afectan al libre ejercicio de las libertades de expresión, información y el derecho de acceso a la cultura a través de Internet, los periodistas, bloggers, usuarios, profesionales y creadores de internet manifestamos nuestra firme oposición al proyecto, y declaramos que… 1.- Los derechos de autor no pueden situarse por encima de los derechos fundamentales de los ciudadanos, como el derecho a la privacidad, a la seguridad, a la presunción de inocencia, a la tutela judicial efectiva y a la libertad de expresión. 2.- La suspensión de derechos fundamentales es y debe seguir siendo competencia exclusiva del poder judicial. Ni un cierre sin sentencia. Este anteproyecto, en contra de lo establecido en el artículo 20.5 de la Constitución, pone en manos de un órgano no judicial -un organismo dependiente del ministerio de Cultura-, la potestad de impedir a los ciudadanos españoles el acceso a cualquier página web. 3.- La nueva legislación creará inseguridad jurídica en todo el sector tecnológico español, perjudicando uno de los pocos campos de desarrollo y futuro de nuestra economía, entorpeciendo la creación de empresas, introduciendo trabas a la libre competencia y ralentizando su proyección internacional. 4.- La nueva legislación propuesta amenaza a los nuevos creadores y entorpece la creación cultural. Con Internet y los sucesivos avances tecnológicos se ha democratizado extraordinariamente la creación y emisión de contenidos de todo tipo, que ya no provienen prevalentemente de las industrias culturales tradicionales, sino de multitud de fuentes diferentes. 5.- Los autores, como todos los trabajadores, tienen derecho a vivir de su trabajo con nuevas ideas creativas, modelos de negocio y actividades asociadas a sus creaciones. Intentar sostener con cambios legislativos a una industria obsoleta que no sabe adaptarse a este nuevo entorno no es ni justo ni realista. Si su modelo de negocio se basaba en el control de las copias de las obras y en Internet no es posible sin vulnerar derechos fundamentales, deberían buscar otro modelo. 6.- Consideramos que las industrias culturales necesitan para sobrevivir alternativas modernas, eficaces, creíbles y asequibles y que se adecuen a los nuevos usos sociales, en lugar de limitaciones tan desproporcionadas como ineficaces para el fin que dicen perseguir. 7.- Internet debe funcionar de forma libre y sin interferencias políticas auspiciadas por sectores que pretenden perpetuar obsoletos modelos de negocio e imposibilitar que el saber humano siga siendo libre. 8.- Exigimos que el Gobierno garantice por ley la neutralidad de la Red en España, ante cualquier presión que pueda producirse, como marco para el desarrollo de una economía sostenible y realista de cara al futuro. 9.- Proponemos una verdadera reforma del derecho de propiedad intelectual orientada a su fin: devolver a la sociedad el conocimiento, promover el dominio público y limitar los abusos de las entidades gestoras. 10.- En democracia las leyes y sus modificaciones deben aprobarse tras el oportuno debate público y habiendo consultado previamente a todas las partes implicadas. No es de recibo que se realicen cambios legislativos que afectan a derechos fundamentales en una ley no orgánica y que versa sobre otra materia. <A href="http://www.escolar.net/MT/archives/2009/12/manifiesto-en-defensa-de-los-derechos-fundamentales-en-internet.html"></A>

2009-12-02T13:04:34Z

2009-12-02T12:53:00Z 414240

zapatero-cal-y-arena-tocaremos-indemnizacion-despido

2009-12-02T13:04:34Z

1 Zapatero cal y arena: No tocaremos la indemnización por despido, y Manifiesto en defensa de los derechos fundamentales en internet

2009-12-02T13:04:34Z

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21954 Hola soy B…, encontré esta dirección en Internet ofreciéndose para ser utilizada para realizar consultas laborales y en este caso me he encontrado con una duda sobre este tema. <o:p></o:p> El caso es que tengo una amiga que trabaja en un X…, como saben es una franquicia. El dueño tenia dos trabajadoras (una de ellas mi amiga) y, a espaldas de mi amiga, la otra empleada le ha comprado la franquicia al que era hasta entonces el dueño. La actual propietaria, como era de esperar, ha echado a mi amiga, que irá a trabajar el lunes día 30 como último día. Mi pregunta es: ¿Puede despedirla sin darle su correspondiente compensación (creo que se llama finiquito) y sin avisarla con tan sólo unos días de antelación?<o:p></o:p> Finalmente quería darle las gracias por su ofrecimiento y ayuda y espero impaciente su respuesta.<o:p></o:p> Atentamente B…<o:p></o:p> Para responder a la consulta sería preciso conocer más datos (sobre el tipo de contrato que tiene la trabajadora despedida y si ha habido o no notificación por escrito del despido y en qué fecha).<o:p></o:p> En todo caso recordamos que…<o:p></o:p> …las empresas deben comunicar POR ESCRITO (no verbalmente) el cese a sus trabajadores, y<o:p></o:p> …que si el trabajador despedido no está conforme debe plantear denuncia frente al despido en un PLAZO NO SUPERIOR A 20 DÍAS HÁBILES (los que no son sábados, domingos o festivos) desde que este se produce. Es conveniente que, para hacer dicha denuncia, se ponga el caso manos de un profesional del Derecho (abogado o graduado social) o de un sindicato. <o:p></o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p> <o:p> </o:p>

2009-11-29T13:55:22Z

2009-12-02T08:30:00Z 412902

despido-forma-escrita-y-plazo-denuncia-frente-al-mismo

2009-12-02T08:30:06Z

1 Despido, forma escrita y plazo de denuncia frente al mismo

2009-12-02T08:30:07Z

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21954 Ante todo, gracias por el servicio que presta este blog.<o:p></o:p> Mi consulta es la siguiente: estuve trabajando en mi empresa durante 5 años de forma ininterrumpida con diferentes ETT's. Tras esos 5 años firmé contrato de fijo con la empresa y me han echado tras 6 años de estar contratado por ellos. El despido es improcedente, pero me pagan a razón de 6 años, cuando tenía entendido que a efectos legales es como si yo llevase 11 años trabajando con ellos.<o:p></o:p> ¿Puedo reclamar una indemnización económica sobre esos 11 años? No sé si la extinción de contrato con cada ETT vino acompañada de su correspondiente finiquito. ¿Cómo puedo saberlo?<o:p></o:p> Gracias<o:p></o:p> En bastantes casos, los tribunales han interpretado el contenido del artículo del Estatuto de los Trabajadores que fija la cuantía de la indemnización por despido improcedente en base a la expresión “año de servicio”, computando todo el tiempo trabajado en la empresa, aunque haya sido bajo distintos contratos de trabajo temporales, incluidos los de puesta a disposición de una ETT. Y ello aunque al término de cada contrato se hubiera firmado el correspondiente finiquito.<o:p></o:p> Sobre la posibilidad de reclamar en tu caso concreto, sugiero la conveniencia de que expongas todos los detalles del mismo a un profesional del Derecho (abogado o graduado social) o te asesores por medio de un sindicato.<o:p></o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p>

2009-11-26T20:40:47Z

2009-12-01T08:30:00Z 411924

indemnizacion-despido-computo-antiguedad

2009-12-01T08:30:06Z

1 Indemnización por despido, cómputo de antigüedad

2009-12-01T08:30:07Z

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5387 <div style="text-align: justify;">"El Capital" (lo voy ha denominar así, siguiendo una larga tradición que nos permite entender enseguida de quien estamos hablando) tiene sus medios de comunicación siempre dispuestos a defender sus ideas y, como no, a confundir a la gente en beneficio de sus intereses. Vemos ahora como los grandes grupos económicos españoles, que ya llevan tiempo presionando al Gobierno para que “tome medidas radicales”, recurren a medios de comunicación extranjeros para hacer más creíble el tema. "Lo dice The Economist (palabra de Dios) nos repetirán como loros durante semanas. Y ¿<a href="http://www.economist.com/world/europe/displaystory.cfm?story_id=14973182">qué dice The Economist</a>? Pues nada nuevo bajo el sol. Lo que ya sabemos: que la crisis española es de órdago y que esto es insostenible (debe referirse a mantener 4 MM. de parados durante años). Por lo tanto a grandes males grandes remedios. Y ¿cuáles son esos remedios? Pues no indican más que uno: el despido libre. ¿Os suena esa canción? Y repiten ese mantra infumable que ya tenemos oído por aquí continuamente, de que el sistema laboral es injusto porque hay trabajadores protegidos ya que no se les puede despedir sin un “elevado coste”, los cuales además son ineficientes, toma ya, (…Inefficient workers on permanent contracts are protected.), mientras que otros están (o estaban) con contratos temporales y ahora están la mayoría en el paro (y claro esos deben ser los trabajadores eficientes,¡que injusticia!). O sea, según The Economist, un sistema laboral justo no ha de permitir contratos fijos y si los hay que sea con despido libre (¡un oximorón)!. Yo creo que un sistema laboral justo sería precisamente todo lo contrario: que todo el mundo tuviera un contrato fijo. Si hubiese sido así (o al menos los contratos temporales no hubiesen proliferado tanto) no se habrían alcanzado estas cifras enormes de desempleados. Así ocurre por ejemplo en la mayor parte de Europa, donde los contratos temporales son minoría y por esa razón ahora no tienen tanto paro. Y es que mientras las empresas europeas aguantan el envite, las españolas no dudan en tirar por la borda al cocinero del barco si hace falta, aún sabiendo que luego pueden pasar hambre. Otra tema que les va fenomenal a esta gente es el de los impuestos. Estoy de acuerdo en que subir los impuestos en este momento es un error. Pero todos estos medios serían igualmente los primeros en poner de vuelta y media al Gobierno si el déficit fiscal siguiese aumentando. Ya estaríamos leyendo que estaban llevando a España a la bancarrota, hundiendo el país, etc. Y si suben los impuestos para evitarlo, pues se les critica igualmente. Si se lleva a cabo la reforma laboral que pide esta gente no tengo dudas de que se producirá un empobrecimiento generalizado del asalariado español. Quieren que bajen los salarios pero no los precios, naturalmente, porque el gran empresario español (no me refiero a la pequeña PYME) quiere seguir ganando siempre lo mismo (con la Banca al frente del pelotón). Les preocupa la deflación, pero no la de los salarios. Esa la desean ardientemente. Puestos a tomar medidas radicales, nos podría decir The Economist que hacer con la sequía de crédito, que eso si que hace daño al pequeño empresario. ¿Qué solución le dan a eso? ¿Es culpa de los trabajadores que no haya crédito y que los préstamos para el consumo estén al 11%? En el artículo de The Economist citan el problema (le dedica dos palabras: credit drought), pero parece ser que arreglarlo no entra dentro de las “medidas radicales”. Al “Capital” ni tocarlo. Tengo muy claro que este artículo, corto, superficial y panfletario, indigno de esta revista, es en realidad un anuncio pagado por la patronal española. Puestos a dar consejos paternalistas (el artículo finaliza así, diciendo que debemos poner orden en nuestra casa) se los podrían dar a ellos mismos, ya que no entra dentro de lo imposible que el Reino Unido tenga que pedir ayuda al FMI para pagar su deuda. Así están de mal. No estamos tan solos. La noticia en la prensa española: <a href="http://www.elpais.com/articulo/economia/Espana/nuevo/enfermo/Europa/elpepueco/20091127elpepueco_1/Tes">1</a> y <a href="http://www.cotizalia.com/noticias/20091126.html">2</a> </div>

2009-11-27T07:57:58Z

2009-11-27T07:57:00Z 412069

the-economist-publica-panfleto-sobre-espana

2009-11-27T07:57:58Z

1 The Economist publica un panfleto sobre España

2009-12-03T17:39:07Z

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21954 Mi situación es la siguiente: <o:p></o:p> Estoy embarazada y la empresa va a cerrar porque el empresario es mayor y no quiere trabajar más. <o:p></o:p> Me gustaría saber si el despido sería legal por el hecho de estar embarazada y si me deben indemnizar con 45 días o más. <o:p></o:p> ¿Sería distinta mi situación si estuviera de baja médica o de baja maternal? <o:p></o:p> Gracias<o:p></o:p> Buenos días, <o:p></o:p> <o:p> </o:p> Si se trata de una empresa individual, en los casos de extinción de los contratos de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho únicamente al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario (Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.g).<o:p></o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p>

2009-11-19T16:06:04Z

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despido-jubilacion-del-empresario

2009-11-26T08:30:08Z

1 Despido por jubilación del empresario

2009-11-26T08:30:08Z

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21954 Hola, buenos días<o:p></o:p> <o:p>Mi nombre es… y mi consulta es la siguiente:</o:p> Mi pareja lleva cinco años trabajando en una empresa de construcción y el jefe ha despedido a todas las personas menos cuatro, entre los que se encuentra mi pareja; sin embargo, le ha abierto un parte como que ese día bajo su rendimiento y la productividad; mi pareja dice que él hizo lo mismo de todos los días y cree que es una forma de agobiarlo para que se vaya de la empresa, ¿Puede el jefe despedirlo por ese parte? Entiendo que no; para justificar un despido es necesario que el empresario pruebe que el trabajador ha cometido una falta grave, lo que, tal como lo describes, en absoluto es el caso.<o:p></o:p> Parece más bien que la actitud del jefe es un grosero intento de coaccionar al trabajador.<o:p></o:p> ¿Tiene derecho mi pareja a liquidación? Sí.<o:p></o:p> Y, por otro lado, a día de hoy, mi pareja no ha disfrutado de sus vacaciones y tampoco se las quiere dar y estamos llegando a diciembre. Además de no ser puntual en el pago del salario y lleva varios meses así, dándole 200 euros hoy y dentro de 15 días 200 más ¿es legal pagar de esa forma? El trabajador tiene derecho a conocer, con dos meses de antelación, el calendario de vacaciones (que deben ser disfrutadas dentro del año natural).<o:p></o:p> No se cumple la ley pagando así; debe hacerse en una única vez (sin perjuicio de posibles anticipos) y nunca más tarde de cada mes.<o:p></o:p> ¿Qué puede hacer? Denunciar las irregularidades que describes:<o:p></o:p> 1 Si se trata de despido, la denuncia debe hacerse ante el Juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles (los que no son festivos, sábados o domingos).<o:p></o:p> 2 Si se trata de la inexistencia de calendario de vacaciones, la denuncia puede hacerse ante la Inspección Provincial de Trabajo para que requiera a la empresa su confección.<o:p></o:p> 3 Si se trata del disfrute real de las vacaciones, la denuncia ha de hacerse ante el Juzgado de lo social (y debe hacerse dentro del año natural).<o:p></o:p> 4 Si se trata de los retrasos e irregularidades en el pago de salarios, cabe denuncia tanto ante la Inspección de Trabajo (para que sancione si la conducta irregular del empresario es habitual) como ante el Juzgado de lo social (para que estime una condena que incluya interesa por demora en dichos pagos).<o:p></o:p> Para formular denuncias ante el Juzgado de lo social es recomendable poner el caso en manos de un profesional del derecho (abogado o graduado social) o de un sindicato. Las denuncias a la Inspección de Trabajo se pueden hacer directamente (te adjunto uno de los modelos que se pueden utilizar). Puedes obtener información en la respectiva Inspección provincial. (En algunas inspecciones provinciales existen turnos diarios de guardia en los que un inspector puede asesorarte al respecto.) <o:p> http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/consultaslaboralesgratis/329825_EscritodedenunciaantelaInspecciondeTrabajo.doc</o:p> <o:p> </o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> <a href="mailto:consultaslaboralesgratis@gmail.com">consultaslaboralesgratis@gmail.com</a><o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p> <o:p> </o:p>

2009-10-30T16:19:16Z

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retraso-el-pago-salarios-vacaciones-despido-denuncias

2009-11-05T08:30:07Z

1 Retraso en el pago de salarios, vacaciones, despido, denuncias

2009-11-05T08:30:07Z

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23015 <IMG class=imgcen id=img_0 src="http://blogs.laverdad.es/blogfiles/sisisi/fired.bmp"> Los empresarios vuelven a pedir, aprovechando la situación de crisis, abaratar el despido. Esto no es algo nuevo, ni sorprendente, es casi consustancial a la condición de empresario. Y realmente es comprensible que pretendan abaratar costes, en caso de querer despedir a alguien, igual que a los trabajadores les gustaría que les pagasen más cuando los despiden caprichosamente y sin explicaciones.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> <o:p></o:p> Pero lo más interesante es que ahora nos dicen que abaratando el despido, se contribuirá a reactivar la economía y crecerá el empleo. La propuesta suena bien, en un momento en el que todos buscamos soluciones concretas a un gran problema y casi nadie las propone. Aunque si lo analizamos, nos daremos cuenta de que una medida de ese tipo contribuirá tanto al desarrollo de la economía, como reducir los impuestos sobre la achicoria y sus derivados.<o:p></o:p> <o:p></o:p> Si una empresa, ve reducida su actividad y decide despedir a alguien, lo hará abonándole los 45 días por año trabajado. Esto reducirá el beneficio de la empresa y ganará menos dinero. Si el despido fuera más barato, el trabajador obtendría menos dinero y la empresa más beneficio. Pero esto no afectará a la activación de la economía, el dinero simplemente estará en las manos del trabajador despedido o del empresario. Además es probable que algunos empresarios no despidan a empleados por no hacer el importante gasto que ello les supone. Si fuera más barato, posiblemente despedirían a más gente.<o:p></o:p> <o:p></o:p> Lo que esta claro es que ninguna empresa va a contratar o dejar de contratar a nadie, dependiendo de lo caro o barato que sea despedirlo. Lo hará en función de sus necesidades de mano de obra actuales y si ahora no hace falta nadie, no va a realizar nuevos contratos aunque se establezca el despido libre. Por la misma razón, la empresa no va a alquilar una nave industrial, para almacenar su mercancía, por muy barato que le pongan el alquiler, cuando sus almacenes habituales se encuentran medio vacíos.<o:p></o:p> <o:p></o:p> Cuando se da el caso de que la empresa necesita despedir a un número importante de trabajadores, debido a la falta de actividad económica sobrevenida, y el coste de esos despidos pone en peligro la viabilidad económica de la empresa, la ley establece unas condiciones especiales. El despido será de 20 días por año trabajado en lugar de 45 días e incluso el Fondo de Garantía Salarial asumiría parte de esos 20 días de indemnización.<o:p></o:p> <o:p></o:p> Si reduciendo la cuantía de las indemnizaciones, lo que se pretende es que los empresarios no sufran tanto las consecuencias negativas de la crisis económica y que sean los trabajadores los que lo hagan, me parece una buena medida. Pero como herramienta para activar la economía, creo que está bastante claro, que no solo no sirve para nada, sino que probablemente contribuiría a acelerar la destrucción de empleo.<o:p></o:p> <o:p></o:p> En otra ocasión disertaré en profundidad sobre la utilidad del control pormenorizado del gasto de folios en las oficinas.

2009-10-23T14:55:53Z

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1 ABARATAR EL DESPIDO

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21954 Hola, buenos días.<o:p></o:p> Me gustaría que me respondieras a las siguientes preguntas:<o:p></o:p> Estando de baja laboral medica…<o:p></o:p> ¿Me pueden reducir mi jornada laboral? Sí. (En cuanto al procedimiento que la empresa debe seguir para ello, me remito al post en este blog del pasado 16 de octubre, “Modificación de condiciones de trabajo, reducción de jornada”.)<o:p></o:p> ¿Me pueden despedir durante la baja? Sí.<o:p></o:p> Gracias y un abrazo,<o:p></o:p> <o:p> </o:p> <o:p> </o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> <a href="mailto:consultaslaboralesgratis@gmail.com">consultaslaboralesgratis@gmail.com</a><o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p>

2009-10-17T12:21:26Z

2009-10-20T07:30:00Z 392953

baja-reduccion-jornada-despido

2009-10-20T07:30:06Z

1 Baja, reducción de jornada, despido

2009-10-20T07:30:06Z

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21954 Hola,<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> Le explico mi caso. Trabajo en la empresa desde hace más de 5 años, tengo contrato fijo.<o:p></o:p> Ahora, desde hace unas semanas, están despidiendo gente y entre ellas estoy yo. Yo acabo de tener un hijo – tiene 8 meses. La empresa me ofreció un cambio de contrato a fija discontinua o despido. Yo el cambio a fija discontinua no lo acepto porque no me interesa y sobre el despido me dicen que están esperando a que mi hijo cumpla los 9 meses para al día siguiente presentarme la carta del despido. Yo desde que volví a trabajar después de la baja de maternidad estoy haciendo jornada reducida.<o:p></o:p> Todo esto pasa porque la empresa dice que tiene pérdidas, pero al mismo tiempo está contratando gente nueva para nuevos departamentos – están creando nuevos departamentos. <o:p></o:p> Mi pregunta es ¿pueden despedirme haciendo jornada reducida por guarda legal de mi hijo o es hasta que mi hijo no tenga 8 años (o es hasta 9 meses que no pueden hacer nada)? Y en caso de despido me ofrecen 20 días por año, es correcto? ¿Es legal esperar justo a que el niño cumpla los 9 meses para al día siguiente despedir a un trabajador? Soy extranjera ¿esto influye en algo?<o:p></o:p> Gracias.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> 1. Si la empresa te despide, alegando que tiene pérdidas, con una oferta de indemnización de 20 días, y no estás de acuerdo puedes (en plazo de 20 días hábiles, esto es excluyendo sábados, domingos y festivos) denunciar el despido ante el juzgado de lo Social. Es conveniente que para hacer esa denuncia pongas el asunto en manos de un profesional (abogado, graduado social) o de un sindicato.<o:p></o:p> 2. Si el juez estima que no procede el despido por las causas económicas alegadas por la empresa declarará tu despido “improcedente” (en cuyo caso, según el contrato que tengas, la indemnización por el mismo ascenderá a 33 ó 45 días por año) o lo declarará “nulo” (en cuyo caso la empresa ha de readmitirte).<o:p></o:p> 3. Intuyo que la empresa espera nueves meses para disminuir las probabilidades de que, si los denuncias y el juez declarase que el despido por pérdidas no es correcto, este tenga la consideración de “nulo” y deban readmitirte sin posibilidad de sustituir esa readmisión por una indemnización.<o:p></o:p> 4. Que seas extranjera no influye en estas cuestiones.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> <A href="mailto:consultaslaboralesgratis@gmail.com">consultaslaboralesgratis@gmail.com</A><o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> <o:p> </o:p>

2009-10-12T17:06:31Z

2009-10-15T07:30:00Z 390519

sobre-despido

2009-10-15T07:30:06Z

1 Sobre el despido

2009-10-15T07:30:06Z