DIRECTIVOS NEUROTICOS

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19147 Un Directivo neurótico, es aquel que en vez de ir a favor de la empresa, entorpece el buen funcionamiento de la misma porque interfiere con su personalidad o su manera de ser. Suelen tener un perfil caracterizado por creerse en posesión de la verdad. Tiene dificultad para escuchar a otros socios o empleados. Impone su opinión sin criterio fiable. Se deja llevar por sus emociones más básicas y primarias. Cuando se equivoca, en vez de asumir sus errores, siempre se excusa encontrando una cabeza de turco sobre quien descargar su error. No tiene visión de grupalidad. No respeta a las personas y no tiene noción de dinámica de grupos. Este tipo de directivos acaban provocando algún tipo de crisis dentro de una empresa. A la hora de buscar un buen directivo, el curriculum no es suficiente. Debe ser sometido a un chequeo mental para descartar algún tipo de patología latente en su interior, que puede aflorar una vez firmado el contrato. Estos directivos tienen facilidad para engañar las pruebas de selección, ya que son seductores y se muestran acordes a lo que desean oír hasta que consiguen el puesto de trabajo o se asocian con otras personas. Más tarde, comienzan a hacer uso de sus formas y acaban mostrando toda su neurosis en su esplendor. Mejor adelantarse que luego lamentarse.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>

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1 DIRECTIVOS NEUROTICOS

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999 Capítulo Milésimo cuadringentésimo vigésimo segundo: “Hay una gran fuerza escondida en una dulce orden” (Proverbio romano) No sé para qué sirven tantos masteres sobre habilidades directivas, tantos módulos de motivaciones y liderazgos o tantos cursos sobre aprenda a ser jefe en un fin de semana, cuando todos sabemos que la única manera para que el gilipollas de turno que nos ha tocado como compañero de departamento haga su trabajo es empezar la frase diciéndole “a que no tiene cojones de...” Mano de santo. <div style="text-align: center;" mce_style="text-align: center;"><img src="http://blogextremo.com/uploads/p/peluche/16209.jpg" mce_src="http://blogextremo.com/uploads/p/peluche/16209.jpg" alt="" border="0"> </div> <a href="http://peluche.bitacoras.com/" mce_href="http://peluche.bitacoras.com/" target="_blank">... tertulianos</a> Todos los "capítulos" de "<a href="http://peluche.blogspot.com/" mce_href="http://peluche.blogspot.com/">tantos hombres y tan poco tiempo</a>"

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1 1422. Lunes, 15 junio, 2009

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1211 (Con Información del diario PUBLICO) * La retribución media anual de las empresas del Ibex es de 51.045 euros. * La remuneración de un directivo multiplica por 35,9 la media española. * Descontando las indemnizaciones de 2007, el sueldo sube un 4,9% * Sánchez Galán, de Iberdrola, es el mejor pagado con 16,7 millones. Para saber Quién manda en las compañías el periódico ofrece este SACADUDAS: 1 ¿qué son los consejeros? Son miembros del consejo de administración, el órgano que gobierna la empresa, de la que suelen ser accionistas. Las tareas ejecutivas del consejo se pueden delegar en uno o varios vocales. 2 ¿qué son los directivos? Son ejecutivos de primer nivel y también pueden ser accionistas de la empresa, de la que son empleados; por ello, perciben una retribución. Algunos pueden ser a la vez consejeros. 3 ¿Cómo se conoce su sueldo? El desglose no suele publicarse, pero puede hacerse una media de las cifras globales que la CNM obliga a facilitar. Esta media es más fiable en los directivos que en los consejeros, cuya implicación en la empresa es muy dispar. No todos los directivos de una firma cobran lo mismo, pero su nivel de responsabilidad es similar. 4¿Qué pasa con los ‘bonus’? Al ser incentivos plurianuales, suelen pagarse con cargo a ejercicios anteriores, de ahí que no computen como sueldo. Y para completar la información este interesante artículo de Amparo Estrada,Jefe de Información. "Sánchez Galán, el "Kaká" de la empresa"! "Los pactos de no agresión son moneda corriente en los consejos de administración de las grandes empresas. Allí se juntan los altísimos directivos y sus consejeros, representantes de los principales accionistas. Entre todos se ponen las condiciones de retribución, generalmente estratosféricas, y luego aprobadas en las juntas de accionistas. Como entre profesionales no se pisan la manguera, la brecha salarial con los empleados de base no para de crecer. Un ejemplo: el presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, obtuvo el año pasado 1.900 euros a la hora. Galán está al nivel de grandes futbolistas,por debajo de Beckham (3.700 euros por hora) o de Messi (3.200 euros a la hora), pero por encima de Kaká (1.700 euros por hora). No es un caso aislado. Hay directivos que ganan cuarenta, incluso ochenta veces más que la retribución media de uno de sus empleados. De eso saben en Telefónica, Santander o BBVA. ¿Está justificada tanta diferencia entre lo que ganan unos y otros? La respuesta parece clara. El Senado de EEUU, tierra de promisión para la libertad de empresa, avergonzó a los máximos directivos de la gran banca y la industria del automóvil por sus sueldos y gastos escandalosos. ¿Quién ha venido en su jet privado?, preguntó el senador a los presidentes de General Motors, Chrysler y Ford. Todos lo habían hecho. A la siguiente comparecencia, acudieron en coche habiéndose desprendido de algún que otro avión. ¿Basta una reprimenda pública del Pueblo? Fijo que no. En su programa para las elecciones europeas, el PSOE propone limitar los sueldos de los directivos. También Platini, presidente de la UEFA, ha solicitado que se limiten los salarios de los futbolistas. ¿Puede una ley limitar la libertad salarial? ¿Será sólo un guiño electoral?

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1 El sueldo medio de los directivos sube un 13,8% y el de los empleados un 2,7%.

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13986 No es moco de pavo: el Professional Ranking of World Universities elaborado por la universidad francesa Paris Tech, sitúa a la Universidad Politécnica de Madrid como primera Universidad de habla española y la ubica entre las veinte primeras universidades europeas dentro del último ranking de las 350 mejores Universidades para Directivos. Aquí podéis <A id=link_0 title=http://www.mines-paristech.fr/Actualites/PR/EMP-ranking.html href="http://www.mines-paristech.fr/Actualites/PR/EMP-ranking.html">consultar el ranking</A>.

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1 La Politécnica de Madrid da guerra en los rankings

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18447 HOMENAJE A WILLIAM WALLACE LUCHAMOS CONTRA LOS OPRESORES QUE TRATAN DE ACABAR CON NOSOTROS A BASE DE ERE <IMG src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/elenterradordeeres/braverheartfreedom.jpeg" id="img_1" class="imgcen"> TODOS SOMOS WILLIAM WALLACE ACUDE Y AYUDANOS A TENER UNA SOLA VOZ CONTRA LAS MALAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES DOMINGO 28 DE DICIEMBRE CONCENTRACIÓN Pza. de ESPAÑA de ZARAGOZA (acera DPZ), 11:00 de la mañana. Infórmate de la concentración http://lacomunidad.elpais.com/elenterradordeeres/posts Se suman las Secciones Sindicales de CCOO de : La Bella Easo, Tudor, La Zaragozana, Giesa, Schlinder, Alumalsa, Lear, Lackey, Syral y otras más. La concentración en honor de William Wallace que tiene previsto celebrarse el 28 de diciembre de 2008 no es ninguna broma. Se trata de un acto de solidaridad con todos aquellos que están siendo afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE). Es un acto de apoyo mutuo que pretende aportar un rato de alegría y esparcimiento a los que tan mal lo están pasando en estos días. La intención es desdramatizar algo tan serio como un ERE, poder confraternizar con los compañeros que lo están pasando mal y en definitiva tener un rato de diversión en estos días que nos han querido amargar. El hecho de elegir a William Wallace (el de Braveheart, no el histórico) como icono de la concentración viene dado por distintos motivos: En primer lugar, por las similitudes entre la película y la realidad actual. Por un lado los Ingleses (empresarios) que exprimen a los escoceses (trabajadores) y cuando les han sacado todo (flexibilidad, salud etc.) aun les piden algo más (que se vayan al desempleo y baratito). El Gobierno de Aragón actúa en nuestra vida a modo de Noble escocés que debe ser garante de la legalidad vigilando que los empresarios no abusen de la situación actual. En segundo lugar, el hecho de que en estos momentos cada clan escocés (trabajadores de distintas empresas) que lo está pasando mal, sepa que hay otros como él, con reivindicaciones parecidas, y que nos podemos apoyar unos a otros. Por último, porque el lema de Escocia es “Nemo me impune lacessit”, que puede traducirse como "Nadie me ofende impunemente" y uno de sus himnos futbolísticos es “You’ll never walk alone” que puede traducirse como “Nunca caminarás solo” que son dos eslóganes que perfectamente deberían ser utilizados por todos los afectados de los ERE. Por todo eso este domingo 28 de diciembre, a las 11 horas en la Pza. España, (DPZ) TODOS SOMOS WILLIAM WALLACE.

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1 Los inocentes se unen contra los hERodEs

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15572 El Gobierno ha rebajado los impuestos a todos los empleados de la banca, incluidos altos directivos y accionistas. <u1:p></u1:p><o:p></o:p> Esta acción ha sido posible al haberla incluido “de puntillas” en un Real Decreto de prevención de fraude fiscal, que modifica la regulación del IRPF, a través del cual se reduce la fiscalidad sobre los rendimientos del capital mobiliario -dividendos, primas, obligaciones, préstamos, compras de bonos… El secretario de <st1:personname st="on" productid="la Organización">la Organización</st1:personname> de Inspectores de Hacienda del Estado, Francisco de <st1:personname st="on" productid="la Torre">la Torre</st1:personname>, aseguró que la rebaja fiscal aprobada para directivos y socios de las entidades financieras cuando realizan operaciones con sus propias entidades es "ilegal", dado que se modifica la tributación de <st1:personname st="on" productid="la Ley">la Ley</st1:personname> del IRPF a través de un reglamento, y añadió que esta medida tendrá un coste fiscal "tremendo". El reglamento jurídico español no permite modificar una norma con rango de ley, como es la regulación del IRPF, a través de una modificación de un reglamento, que tiene un menor rango legal. "Los inspectores de Hacienda se verán obligados a aplicar un reglamento descaradamente ilegal".<u1:p></u1:p><o:p></o:p> Así, los beneficiados podrán tributar en el Impuesto sobre <st1:personname st="on" productid="la Renta">la Renta</st1:personname> de las Personas Físicas a un tipo reducido del 18%, que hasta ahora estaba destinado sólo a la renta del ahorro, en lugar del 43% que anteriormente gravaba estos ingresos cuando se recibían en las cuentas y depósitos que empleados, directivos y accionistas tenían en su propia entidad. La modificación, que ya existía en Navarra y País Vasco, se introdujo en el Real Decreto 1804/2008 el pasado 3 de noviembre y tiene carácter retroactivo al 1 de enero de 2008. "Se hace por razones de competencia y neutralidad fiscal", añade Hacienda. <u1:p></u1:p><o:p></o:p> Pues eso mismo pedimos el resto de contribuyentes, que ese tipo de neutralidad fiscal y beneficios de vivir en las comunidades Navarra y País Vasco lo podamos disfrutar todos los españoles no tan solo los directivos y banqueros. <u1:p>No se está compensando a un colectivo por desigualdad territorial, como quieren hacernos creer, esto es deferencia individual para un sector profesional que precisamente no es de los que están sufriendo los estragos de la crisis, sin antes haber salido enormemente beneficiado.</u1:p><o:p></o:p> Si quieren acabar con la desigualdad y los desequilibrios entre ciudadanos, empiecen por los que menos tienen; igualen equitativamente los impuestos y las ayudas al coste de la vida real por comunidades. ¿Que derecho tienen estos señores a beneficiarse del régimen económico exclusivo de esas dos comunidades, el resto de españoles somos diferentes? <u1:p></u1:p>Los favorecidos de esta generosa rebaja en sus tributaciones son los mismos que han ganado montones de billetes, además reciben inyecciones con dinero público para que hagan su trabajo y no se arruine la economía real. Muchas pequeñas y medianas economías siguen esperando que empiecen a hacer su trabajo antes de que sea demasiado tarde y, ahora les "regalan" un dinero que debería ir a las arcas públicas. Todo apunta que lo acabaremos pagando las economías más modestas además de devolver los 400 euros en la próxima declaración de renta, deberemos costear los “regalos” que hace el ejecutivo a los más privilegiados. Recuerden las ayudas por hijos; 3000 euros por nacimiento tanto si, tu familia vive en una barraca como en una lujosa mansión.<u1:p></u1:p><o:p></o:p> ¿Es ilegal la rebaja fiscal aprobada para directivos y socios de las entidades financieras?<u1:p></u1:p><o:p></o:p> Una disposición deshonesta e inmoral y un menosprecio para el resto de apurados contribuyentes, desde luego que sí.<img alt="" style="width: 301px; height: 394px;" src="http://blogs.que.es/blogfiles/14667/la_zona_mileurista_irpf.jpg" align="middle">

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1 ¿Es ilegal la rebaja fiscal aprobada para directivos y socios de las entidades financieras?

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999 Capítulo Milésimo ducentésimo octogésimo octavo: "Allí donde el mando es codiciado y disputado no puede haber buen gobierno ni reinará la concordia" (Platón, 427 a. C.-347 a. C.; filósofo griego) <img src="http://www.blogextremo.com/uploads/p/peluche/13904.jpg" mce_src="http://www.blogextremo.com/uploads/p/peluche/13904.jpg" alt="" align="right" border="0">Cuenta el autor de Dilbert, el mismo que considera al jefe perfecto sólo a aquel que muere de muerte natural un jueves por la tarde, la historia de un moderno ejecutivo que compró ordenadores portátiles para que los empleados de la empresa los utilizaran cada vez que fueran de viaje. Pero este jefe pensó que cualquiera podía afanar aquel valioso material con la consiguiente pérdida económica para la empresa. Solución: encadenar los portátiles a las mesas de los despachos para así evitar los posibles robos. Ya sé que para la psicología moderna el solo hecho de plantearse que todos los jefes son idiotas se basa en un deseo de vengarse de la autoridad y del poder establecido, (aunque yo crea que es simplemente envidia cochina) pero, y partiendo de que el amplio muestrario de estupidez humana que pulula por nuestro círculo laboral no entiende de cargos.. ¿a que da la ligera impresión de que para llegar a jefe en la cosa pública uno tiene que ser un poco tonto? <div style="text-align: center;" mce_style="text-align: center;"><img src="http://blogextremo.com/uploads/p/peluche/13886.jpg" mce_src="http://blogextremo.com/uploads/p/peluche/13886.jpg" alt="" border="0"> </div> <a href="http://peluche.bitacoras.com/" mce_href="http://peluche.bitacoras.com/" target="_blank">... piratas y corsarios</a> Todos los "capítulos" de "<a href="http://peluche.blogspot.com/" mce_href="http://peluche.blogspot.com/">tantos hombres y tan poco tiempo</a>"

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1 1288. Miércoles, 5 noviembre, 2008

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17610 <?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" /><v:shapetype id=_x0000_t75 stroked="f" filled="f" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" o:preferrelative="t" o:spt="75" coordsize="21600,21600"><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path o:connecttype="rect" gradientshapeok="t" o:extrusionok="f"></v:path><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"></o:lock></v:shapetype><v:shape id=Imagen_x0020_1 style="VISIBILITY: visible; WIDTH: 117.75pt; HEIGHT: 102.75pt; mso-wrap-style: square" type="#_x0000_t75" o:spid="_x0000_i1025"><v:imagedata o:title="tele antigua" src="file:///C:\DOCUME~1\PROPIE~1\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png"></v:imagedata></v:shape> El pasado día 28 pudimos leer en El País el artículo llamado “Temporada horribilis”, donde se pinta un panorama desolador de la televisión por las caídas de programas recién estrenados, y yo me pregunto, ¿cuándo no ha sido una temporada horribilis para la pobre televisión? Si investigáramos en hemerotecas, podríamos llegar a los tiempos de Adolfo Suarez al frente de la RTVE sin encontrar una temporada televisiva en la que todo hubiera ido bien y los resultados fueran satisfactorios para todos, tanto en lo referente a deudas, como a críticas sobre los contenidos. ¿Por qué ocurre esto? De momento, olvidemos el pasado y analicemos el artículo leído en El País. Lo que más llama la atención es el comentario del director de programación de Antena 3, Pello Sarasola, que como su cargo indica, es el responsable de poner o quitar los programas. Bien, este señor dice que “cuanta más oferta hay, más tiende el espectador a adoptar una actitud conservadora. La gente busca lo que ya conoce, una brújula”. En este sentido tendría lógica utilizar caras conocidas para estrenar programas nuevos, por ejemplo, quitar a Patricia Gaztañaga de “El Diario”, poner una nueva presentadora y utilizar el rostro conocido para lanzar una nueva apuesta llamada “No es programa para viejos”. Hasta aquí una estrategia brillante, pero no se entiende que quite ese programa cinco semanas después de su estreno y con una media de 787.000 espectadores, y ponga otro llamado “Punto Doc”, que ya se retiró en su momento, y que el pasado lunes tuvo una media de 735 mil espectadores. ¿Por qué no aplica su propia sabiduría? En el caso de Telecinco también encontramos ejemplos parecidos, así la cadena retira el programa “XQ no te callas” que tenía un millón y medio de espectadores y manda a su presentadora a un programa, anteriormente retirado, “Esto es increíble” donde sólo llega a 1.173.000 espectadores, mientras en la franja horaria que ocupaba “XQ no te callas” programa capítulos repetidos de “Escenas de matrimonio” que aunque ayer miércoles le proporcionó 1.718.000 espectadores, le está suponiendo un gran desgaste para la cadena a corto o medo plazo al no ofrecer una oferta nueva. Otra de las cosas que más llaman la atención en este artículo es la esquizofrenia del dato que viven nuestras cadenas. Olvidemos los tantos por ciento de Share que son los causantes de esta locura y vayamos al dato que de verdad interesa, el número de espectadores. En este sentido, en el mismo artículo se señala como modesto resultado el de la serie “Guante Blanco” con 2.170.000 espectadores, y como éxito consolidado a “El hormiguero” que ayer miércoles consiguió una media de 2.041.000 espectadores. Por supuesto que el éxito o fracaso para los directivos de televisión está en función de las expectativas de las cadenas para las que trabajan y de los horarios de emisión, pero de tanto estudiar los datos de audiencias, se olvidan que detrás de ese dato hay personas que ven la televisión y que si quitas un programa que veían un millón o dos de personas como media, estás defraudando a ese número de espectadores que dejarán progresivamente de confiar en esa cadena. Parece lógico, pero nadie lo ve así. Para terminar diré que considero muy difícil el trabajo de directivo de televisión, pero mi experiencia me dice que ellos y ellas hacen lo posible por complicarlo aún más, alejándose de la realidad para la que deben trabajar. Pobre TV<o:p></o:p>

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1 Pobre Tele Rica y otra temporada 'horribilis'

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15572 Las elevadísimas ganancias de las principales empresas promotoras, generadas durante el boom del sector inmobiliario en los últimos cinco años y, los beneficios acumulados (8.114 millones de euros) de la etapa de bonanza por las inmobiliarias españolas empiezan a esfumarse. Las principales promotoras en los últimos seis meses han perdido 2.711 millones.<?xml:namespace prefix = u1 /><u1:p></u1:p><?xml:namespace prefix = u2 /><u2:p></u2:p><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> <u2:p></u2:p><u1:p></u1:p>Muchos pensaran que todavía les queda un importante colchón para capear el temporal. Nada más alejado de la realidad. Los empresarios españoles no se caracterizan por el ahorro y la reinversión, los beneficios son oportunamente devengados. Seria oportuno averiguar donde están todas las ganancias.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> <u1:p></u1:p><u1:p></u1:p>Queda por ver el futuro y como se presenta para las promotoras.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> Al ritmo que llevan, las inmobiliarias se comerán en un año todos los beneficios.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> La enorme deuda que han acumulado las está ahogando y pone en peligro, en algunos casos, su continuidad. Los propios promotores reconocen esta realidad, cuando lo peor aún esta por llegar.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> <u1:p></u1:p>La época compras de suelo en espera de ser recalificado y la construcción desaforada de pisos ha terminado para los magnates del ladrillo, ahora buscando la ayuda del Gobierno, y la generosidad de la caja común para continuar con sus negocios.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> <u1:p></u1:p><u1:p></u1:p>Mientras nadie asumirá la responsabilidad de la concesión de hipotecas basura y sus graves consecuencias. La especulación ha endeudado a muchas familias.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> Alguien me comento una vez; “Si tienen tantos problemas… ¿porque no venden las viviendas a precio de coste y recuperan lo invertido? Es mejor que tener montones de pisos sin vender.<u2:p></u2:p><o:p></o:p> <u1:p></u1:p>Por lo visto nadie tenía interés por parar la previsible explosión de la burbuja inmobiliaria. Algunos se han lucrado de forma salvaje hasta el límite, y luego han dejado que estallara sin control.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> <u1:p></u1:p>Mientras los sueldos de los altos ejecutivos de las inmobiliarias siguen subiendo en tiempos de crisis.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> Los consejeros de Realia se subieron el sueldo el 75%.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> Los cuatro consejeros ejecutivos de Renta Corporación percibieron un 75,8% más, incluyen las cifras de indemnizaciones cobradas por tres ejecutivos salientes, entre ellos, la ex ministra Anna Birulés.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> Los cuatro vocales ejecutivos de Renta Corporación, del total de once que componen el consejo, cobraron 3,72 millones, pese a que la compañía perdió 26 millones.<u2:p></u2:p><o:p></o:p> <u1:p></u1:p>Once consejeros de Reyal Urbis, cobraron en conjunto 3,55 millones de euros, la compañía registró unas pérdidas de 332 millones.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> <u1:p></u1:p>Los mismos que dicen tener dificultades y piden ayudas se suben los sueldos de forma provocadora y vergonzosa.<u1:p></u1:p><u2:p></u2:p><o:p></o:p> El Gobierno anuncia ayudas para el sector. Cediendo al chantaje del ladrillo, despúes de años de enriquecimiento privado, hacemos la deuda pública. Se ayuda a los especuladores y se olvida a los damnificados.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> <IMG class=imgcen id=img_0 height=340 src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/lazonamileurista/pedirayudaysubirsueldo1.jpg" width=571><o:p></o:p>

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1 Piden ayudas y se suben el sueldo.

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15572 Mientras, se vota para ampliar la jornada de trabajo hasta las 65 horas.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><O:P></O:P><o:p></o:p> <IMG class=imgizqda id=img_0 height=347 src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/lazonamileurista/178425_ricopobre.jpg" width=301> En el año 2007 se hablaba que; los altos ejecutivos estaban cada vez más dispuestos a conciliación trabajo y familia. Al parecer este requisito aparece de forma invariable en todas las negociaciones para la contratación de directivos en los últimos años.<O:P></O:P><o:p></o:p> <O:P></O:P>El rechazo a estar plenamente implicado en su trabajo crece y están menos dispuestos a que sus obligaciones laborales interfieran de forma decisiva en su vida personal, a costa de sacrificar horas de ocio. En Europa los dirigentes hace tiempo que han logrado equilibrar su dedicación al trabajo y la familia.<O:P></O:P> <o:p></o:p> Así se desprende del estudio <A href="http://www.expansionyempleo.com/expresa_eye/imagenes/pdfs/retribucion_24_04_08.pdf" target=_blank>Top Management Compensation Report 2008</A>.<o:p></o:p> <O:P></O:P>En retribución total en metálico, el promedio salarial en España para el primer ejecutivo se sitúa en los 210.000 euros anuales, mientras que el resto de los puestos de la alta dirección reciben en promedio unos 146.500 euros al año<O:P></O:P><o:p></o:p> <O:P></O:P>Los directores financieros de multinacionales con sede en España son de los mejor pagados de Europa, solo superados por Luxemburgo y Reino Unido. Así, los directivos con entre 10 y 15 años de experiencia cobran un mínimo de 100.000 euros.<O:P></O:P><o:p></o:p> Según el estudio Global Financial Salary Guide 2008<O:P></O:P><o:p></o:p> Sin embargo, en el resto de categorías profesionales, la diferencia retributivas son considerables. Un jefe de finanzas español, puesto inmediatamente inferior al de director financiero, cobra 30.000 euros menos al de los profesionales alemanes, en la franja de salarios mínimos, y 15.000 menos en la de salarios máximos.<O:P></O:P><o:p></o:p> En categorías inferiores, como jefe de Contabilidad, responsable de Créditos o técnico contable, entre otras, el profesional español ocupa las últimas posiciones del ranking de retribuciones<o:p></o:p> <O:P></O:P> Los altos directivos negocian, sus millonarios contratos, reivindicando el derecho a la vida privada, al ocio, a la familia un derecho que debe corresponder a todos por igual.<O:P></O:P><o:p></o:p> Algo totalmente contrario a lo que quiere el Parlamento Europeo para el resto de trabajadores.<o:p></o:p> Salarios de Pobreza por: ¡¡<A id=link_0 title=http://blogs.que.es/14667/2008/6/8/nueva-jornada-laboral-11-horas-lunes-sabado- href="http://blogs.que.es/14667/2008/6/8/nueva-jornada-laboral-11-horas-lunes-sabado-">65 HORAS SEMANALES</A>!!<o:p></o:p>

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1 Los directivos Españoles los mejor pagados de Europa.

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