La plantilla de Sharp es concentra davant la Secretaria d'Indústria i Empresa de la Generalitat

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20746 Els treballadors i les treballadores de Sharp continuen mobilitzant-se per reivindicar un pla industrial de futur per a la planta de Sant Cugat del Vallès. Avui s´han concentrat davant la seu de la Secretaria d'Indústria i Empresa de la Generalitat al Passeig de Gràcia, 129 per demanar a l'Administració el seu suport per instar la multinacional a donar garanties de la continuïtat industrial de la factoria catalana i dels llocs de treball. <img class="imgcen" src="http://photos-a.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs220.snc1/8725_1163438964853_1194223005_30421341_3342579_n.jpg" id="img_2" height="344" width="519"> La Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya dóna suport als treballadors i treballadores de Sharp en aquesta reivindicació i demana a la multinacional que defineixi un pla industrial que concreti l'adjudicació de noves càrregues de treball que assegurin el volum de treball i l'ocupació actual de la planta que té a Sant Cugat del Vallès. La concentració va anar en tot moment pacifica sense cap incident Va estar vigilada per les unitats del ARRO dels mossos d'esquadra <img class="imgcen" src="http://photos-g.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs220.snc1/8725_1163438924852_1194223005_30421340_6794351_n.jpg" id="img_1" height="344" width="519"> Un grup de representants dels sindicats va accedir a les oficines per a exposar les seves peticions però de moment hi ha un ERE en joc que suspendrà per torns el treball a 490 treballadors de la factoria japonesa <img class="imgcen" src="http://photos-f.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs240.snc1/8725_1163438884851_1194223005_30421339_5820781_n.jpg" id="img_0" height="344" width="519">

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la-plantilla-sharp-es-concentra-davant-secretaria-d

2009-10-14T14:43:36Z

1 La plantilla de Sharp es concentra davant la Secretaria d'Indústria i Empresa de la Generalitat

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21954 Estoy en una empresa con un ERE temporal (reducción de jornada) y ahora cobro de la empresa y del INEM. Ahora negociamos para irme y la empresa me ofrece la indemnización de 20 días año y pagarme el 50% ahora y el resto el año que viene. Me asaltan ciertas duras:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> - Con este tipo de acuerdo imagino que tengo derecho al paro cien por cien… En principio, sí (RDL 2/2009). ¿Tengo que apuntarme de nuevo o es algo automático? Tienes que apuntarte.<o:p></o:p> - La empresa ¿tiene que darme un certificado de empresa? Sí.<o:p></o:p> - ¿Puedo exigir un aval bancario para garantizarme el cobro el año que viene? La ley no obliga al empresario a ello.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> <A href="mailto:consultaslaboralesgratis@gmail.com">consultaslaboralesgratis@gmail.com</A><o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> <o:p> </o:p>

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regulacion-empleo-algunas-dudas

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1 Regulación de empleo, algunas dudas

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21954 Hola... <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> Escribo para comentar un poco la situación que estamos pasando en la empresa donde trabajo.<o:p></o:p> En su momento llamaron a consulta para realizar un ERE de suspensión de contrato de 120 días en un año, habían prometido que cobraríamos el 100% del sueldo y como además de la nomina cobramos parte en negro todos dimos por sentado que sería el total sin condición.<o:p></o:p> Dado que no tuvimos nunca opción de ponerlo todo en nomina no teníamos mas opción que aceptar el “incentivo” (como quiere llamarlo la empresa) de lo cobrado en B.<o:p></o:p> En este momento y tras la firma del acuerdo para realizar el ERE, y habiendo sido aprobado, nos informan que tendremos que cogernos dos semanas de cada mes para poder llegar a los 120 días de ERE. <o:p></o:p> Pero ahora nos salen con la sorpresa de que tenemos que trabajar unos días correspondientes al ERE, o sea que tendremos que trabajar estando de ERE lo proporcional a lo cobrado en negro, para que no nos descuenten esto en proporción (de estar de ERE 15 días, y de no recuperar la proporción de lo cobrado en negro nos descontarían la mitad de lo percibido.)<o:p></o:p> Creemos que es una forma de coacción y presión que no vemos con buenos ojos, aparte de que tendríamos que trabajar estando en días de ERE.<o:p></o:p> Por eso me gustaría saber si me podrías aconsejar de cómo podríamos actuar ya que no vemos legal este procedimiento, como tampoco justo.<o:p></o:p> Sería bueno saber también si esto se podría denunciar de alguna forma o pedir alguna inspección de los días que nos hicieran trabajar sin tener que hacerlo, pues la mayoría no sabemos si esto podría afectar al cobro del desempleo en caso de que se descubriera.<o:p></o:p> Además al ser la presentación de los días de ERE a mes vencido, según tenemos entendido, no habría forma de demostrarlo, pues si llegara una inspección de trabajo con solo no presentar esos días al ERE ya sería suficiente, creo yo….<o:p></o:p> De todas maneras y de antemano agradezco mucho el que me ayude a aclarar algunos puntos de ser posible...<o:p></o:p> Desde el momento que cobráis en negro, la cosa tiene mal arreglo. Yo trataría de corregir eso en primer lugar denunciándolo ante la Inspección de Trabajo (la prueba de tal circunstancia es difícil pero a veces no es imposible).<o:p></o:p> Si trabajáis estando de ERE corréis el riesgo de perder todo el desempleo.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> <A href="mailto:consultaslaboralesgratis@gmail.com">consultaslaboralesgratis@gmail.com</A><o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> <o:p> </o:p>

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2009-09-30T07:30:00Z 384075

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ere-y-salario-en-negro-

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1 ERE y salario "en negro"

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80.174.181.156

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2235 <IMG class=imgcen id=img_0 src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/quimericas/320135_escanear0106d.jpg">

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2009-09-30T02:23:00Z 384554

2009-10-12T10:39:50Z

-peones-sindicatos-su-peso-oro-su-pose-ere-

2009-09-30T03:27:51Z

1 " DE PEONES A SINDICATOS/ SU PESO EN ORO / SU POSE EN ERE " - Haikus Sociales Ilustrados QUIMÉRICAS x Quim#

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20746 Los trabajadores de la empresa automovilista Seat de Martorell han recibido por parte de los sindicatos el nuevo calendario laboral para el mes de Noviembre con cambios en los modelos de produccion y un ERE en las Lineas 1 y 3. <img class="imgcen" src="http://photos-g.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs229.snc1/7630_1154260495397_1194223005_30400342_8136791_n.jpg" id="img_0"> Ultimamente SEAT da a conocer a sus trabajadores los turnos de mes en mes lo que los sindicatos son los que por medio de informes escritos hacen llegar a sus afiliados y trabajadores. <h3> Mes de Noviembre complicado </h3> <div style="text-align: left;"> Las Lineas 1 Modelo Ibiza y Linea 3 Modelo Exeo tendran 8 dias de ERE los dias 2,3,9,10,16,17,23,24, es decir todos los Lunes y los Martes del mes de Noviembre. Esto afecta a los tres turnos de la Linea 1 y a los dos turnos de Linea 3 y a su vez a las empresas proveedoras de SEAT cuyos trabajadores desempeñan su funciion dentro de las instalaciones. </div> El Lunes 26 de Octubre bajara la produccion diaria de vehiculos el la Linea 1 de 930 a 900 ,es decir 10 coches por turno. A partir del 16 de Noviembre Seat eliminara un turno de trabajo de la linea 3 donde se fabrica el nuevo EXEO que afectara no solo a los trabajadores de SEAT sino tambien a los trabajadores de empresas auxiliares que fabrican elementos del vehiculo abastecen linea de montaje o llevan la logistica del taller, se calcula que afectara a mas de 1000 personas. <div style="text-align: left;"> De momento la Linea 2 de montaje trabajara todos los dias laborables de Noviembre,si la empresa no dice lo contrario.</div>La Linea 2 produce los modelos Altea y Leon en todas sus versiones Fuente UGT SEAT

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seat-suspendera-noviembre-turno-produccion-del-nuevo

2009-09-29T14:18:17Z

1 SEAT suspendera en Noviembre un turno de producción del nuevo EXEO

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21954 Hola buenos días. Quería saber si cuando se suspende un contrato de trabajo por un ERE por causas económicas, la empresa está obligada a seguir cotizando por el trabajador. Si es así, ¿Qué cuantía?, ¿Por la que venía cotizando por ese trabajador ó por la base mínima de cotización? Gracias y un saludo. Sí, hay que cotizar.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> La empresa ingresará la aportación que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar únicamente la aportación del trabajador, una vez efectuado el descuento correspondiente.<o:p></o:p> La base de cotización es el promedio de las bases de los últimos seis meses de ocupación cotizada y, para las contingencias profesionales, la cotización se efectúa aplicando el porcentaje correspondiente a los trabajadores en período de baja.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p>

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2009-09-18T17:39:00Z 378774

cotizacion-durante-suspension-del-contrato-desempleo-

2009-09-18T17:41:44Z

1 Cotización durante la suspensión del contrato (desempleo)

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21954 Estimada ...<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> Trabajo en una empresa la que se le ha aprobado un ERE. Este ERE consiste en una reducción de jornada del 50% de jornada a toda la plantilla.<o:p></o:p> La empresa debe a los trabajadores las dos últimas pagas extras (diciembre 08 y junio 09) y el mes de agosto, que a fecha de hoy (16 septiembre), no ha satisfecho. Tanto las pagas extras como las vacaciones se acordaron que correrían íntegramente a cargo de la empresa, aun estando dentro del ERE.<o:p></o:p> ¿Son estos retrasos base suficiente para denunciar la infracción? La ley habla de impagos o retrasos “continuados” pero no aclara cuántos meses deben considerarse a tales efectos. Es el juez quien lo determina en cada caso.<o:p></o:p> ¿De ser así, que es más ventajoso, denunciar ante la Inspección de Trabajo o ante los Juzgados de lo Social? La denuncia por impago de salarios puede hacerse ante la Inspección de Trabajo pero el cauce original es ante los Juzgados de lo Social. (La sanción administrativa que pudiera proponer la Inspección por el impago no resuelve este, máxime si la empresa está en difícil situación económica.)<o:p></o:p> Me he enterado (sin que la empresa lo haya comunicado oficialmente) de que la empresa va a presentar un concurso de acreedores y me gustaría saber cómo afectaría a los trabajadores este hecho, teniendo en cuenta que está en el medio de un ERE. Mientras el procedimiento judicial no se desarrolle no cabe responder a eso.<o:p></o:p> ¿Se supone que los trabajadores han de seguir trabajando con normalidad durante el tiempo que dure el concurso? En principio, sí.<o:p></o:p> ¿Se paraliza el cobro de sus salarios? En principio, no.<o:p></o:p> ¿Se paraliza el cobro de la parte del desempleo? No.<o:p></o:p> ¿Cuánto suele durar un concurso de acreedores y cuáles son las posibles consecuencias? Depende de las circunstancias que concurran. De antemano no cabe responder a eso.<o:p></o:p> He leído que el incumplimiento del pago de salario constituye base suficiente para considerarlo despido improcedente. <o:p></o:p> ¿Sería ventajoso seguir esta opción antes de que se presente el concurso de acreedores? Si lo es, ¿dónde se denuncia el despido improcedente, en la Inspección de Trabajo o en los Juzgados de lo Social? En los juzgados de lo Social.<o:p></o:p> Lo siento que son tantas preguntas, pero me aprovecho de su amabilidad.<o:p></o:p> Muchas gracias por su colaboración.<o:p></o:p> Atentamente<o:p></o:p> M.

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2009-09-17T13:59:00Z 378102

expediente-regulacion-empleo-impago-salarios-

2009-09-17T14:01:58Z

1 Expediente de regulación de empleo, impago de salarios...

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20746 <h3>Fuente EFE/ Foto Ramon Costa</h3> <h3> </h3><h3> </h3><h3>Los manifestantes arrojan huevos y barras de pan contra la fachada de la empresa </h3> Unos 500 trabajadores de Roca de las plantas de Alcalá de Guadaira (Sevilla), Alcalá de Henares (Madrid) y Gavà (Barcelona) se manifiestan esta mañana ante la sede de la empresa en la capital catalana para protestar contra los distintos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) presentados por la compañía en julio: uno de extinción de 713 contratos y otro de suspensión temporal para 234 empleados a partir de febrero de 2010. <img class="imgcen" src="http://photos-b.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs209.snc1/7630_1140132222199_1194223005_30365081_5655015_n.jpg" id="img_0" height="348" width="523"> La protesta ha provocado el corte de un lateral de la Avenida Diagonal entre la plaza Francesc Macià y la avenida de Sarrià, lo que también afecta al tranvía, así como cortes intermitentes de toda la vía, ya que los manifestantes marchan de vez en cuando unas manzanas hacia arriba o hacía abajo por la Diagonal. Los trabajadores, equipados con silbatos, bocinas y muchos petardos, han arrojado huevos y barras de pan -el pan de sus familias, dicen- contra la fachada de la sede de Roca. Representantes de los sindicatos CC OO y UGT explicaron que el comité de empresa rechaza los despidos propuestos por Roca y que esta tarde pedirá a la compañía que los cambie por medidas no traumáticas, y que si debe haber ERE, que sean temporales. <img class="imgcen" src="http://photos-d.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs229.snc1/7630_1140145182523_1194223005_30365091_3432237_n.jpg" id="img_1" height="363" width="543"> Roca anunció el día 28 de julio su intención de poner en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para 713 personas en España en sus plantas de Gavà (356 despidos entre fábrica y oficinas), Alcalá de Guadaira (180 trabajadores) y Alcalá de Henares (177 empleos). En total, la plantilla del grupo Roca asciende a 3.000 trabajadores. El fabricante de sanitarios justificó la medida por la crisis en el sector de la construcción, en el que se centra su actividad productiva, así como la caída que ha experimentado el mercado de la reforma de viviendas, lo que se ha traducido en un "descenso constante de las ventas.

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unos-500-trabajadores-roca-toda-espana-se-manifiestan-en

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1 Unos 500 trabajadores de Roca de toda España se manifiestan en Barcelona contra los ERE

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8808 Protestas trabajadores en Nissan despedidos por ERE aprobado por Generalitat de Catalunya (conmalafama - YouTube) <a href="http://www.facebook.com/group.php?gid=48050846907" title="http://www.facebook.com/group.php?gid=48050846907" id=link_0>http://www.facebook.com/group.php?gid=48050846907</a> Mañana de tensión en la entrada de la planta de Nissan en la Zona Franca. Más de 300 trabajadores de Nissan se han concentrado durante horas delante de la automovilística en protesta por el ERE que Trabajo ha aceptado este miércoles. Desde las seis y cuarto de la mañana se han vivido nervios y tensión porque muchos trabajadores se han encontrado con que no podían acceder al lugar de trabajo. Muchos aseguran que ha sido de esta manera como se han enterado de que estaban despedidos, mientras que otros recibieron una llamada este miércoles por la tarde. Cerca de 700 trabajadores se han quedado sin trabajo. De éstos, 150 podrán volver si aumenta la producción. ver video <object width="616" height="537"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/su0h_fHPK_s&hl=es&fs=1&rel=0&color1=0x402061&color2=0x9461ca"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/su0h_fHPK_s&hl=es&fs=1&rel=0&color1=0x402061&color2=0x9461ca" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="616" height="537"></embed></object> (fuente: "Telenotícies", tv3)

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protestas-trabajadores-nissan-despedidos-ere-aprobado-por

2009-07-30T11:57:53Z

1 Protestas trabajadores en Nissan despedidos por ERE aprobado por Generalitat de Catalunya

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22139 <div id="LastMDatecns!5880FA347188541E!944" style="line-height: 17px; ">La Real Academia Española define herejía como: </div><div id="LastMDatecns!5880FA347188541E!944" style="line-height: 17px; "> </div><div id="msgcns!5880FA347188541E!944" class="bvMsg" style="line-height: 17px; width: 778px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-overflow: ellipsis; ">herejía. (<a style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; ">De</a> hereje). <a style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; "></a>1. f. Error en materia de fe, sostenido con pertinacia. <a style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; "></a>2. f. Sentencia errónea contra los principios ciertos de una ciencia o arte. <a style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; "></a>3. f. Disparate, acción desacertada. <a style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; "></a>4. f. Palabra gravemente injuriosa contra uno. <a style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; "></a>5. f. Daño o tormento grandes infligidos injustamente a una persona o animal. En nuestro caso, ERE-JÍA sin hache se enmarca dentro de las acepciones 3ª ( Disparate, acción desacertada ) y 5ª ( Daño o tormento grandes infligidos a una persona o grupo de personas ), y se produce dentro del ámbito laboral – en las relaciones entre empresas y trabajadores – . Especialmente las ERE-JÍAS se han acelerado en 2009, a raíz de la puesta en marcha del Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas<a href="http://www.boe.es/boe/dias/2009/03/07/pdfs/BOE-A-2009-3903.pdf" style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; ">http://www.boe.es/boe/dias/2009/03/07/pdfs/BOE-A-2009-3903.pdf</a> . El mal uso por por parte de algunos empresarios del sentido de esta ley que les permite, en cierta medida, fuertes reducciones de costes, especialmente en los ERE temporales de reducción de jornada al solicitar reducciones superiores a los descensos de actividad ( consentido o no por los trabajadores, sus representantes sindicales y la autoridad laboral en su papel de supervisor ) y con la amenaza – cierta o no – de despidos colectivos o masivos. El RDL 2/2009, en sí no es perverso, sino beneficioso para la protección del empleo, sólo el uso torticero que hacen algunosespabilaos es lo que debe poner en guardia a la autoridad laboral. Los beneficios – reducción de costes salariales más bien - que reciben las empresas con Expedientes de Regulación de Empleo con reducción de jornada a cambio del mantenimiento de puestos de trabajo hasta un año después del ERE, y recogidos en este RDL se traducen en: <ul style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 20px; margin-left: 1em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 1em; list-style-type: disc; "><li style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 3px; margin-left: 0px; ">Bonificación del 50% de las Cotizaciones por Contingencias Comunes ( 23,6% ) durante los 8 primeros meses, tomando de referencia la base de cotización media de los últimos 6 meses.</li><li style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 3px; margin-left: 0px; ">La reducción del salario bruto en función de la reducción de jornada pactada.</li></ul>A veces, los trabajadores negocian con el empresario una cesión complementaria que supla el diferencial de los ingresos a percibir durante el ERE ( salario recibido de la empresa y la prestación por desempleo ) y la situación inicial de partida. Al final, el empresario aunque complemente el 100% del diferencial de salario sale beneficiado en sus costes salariales. Por tanto, una medida - la de este RDL - que bien utilizada lleva a neutralizar temporalmente la sangría de parados que se apuntan diariamente a los Servicios de Empleo, y por otro minimiza los costes asumidos por el Estado. Digo, neutralizar temporalmente, porque a veces estas reducciones de horario ocultan en las empresas la realidad, la realidad de departamentos megadesarrollados e incompetentes que tarde o temprano tendrán que ser redimensionados. Respecto de la acepción 5ª, que hacía referencia a “daño o tormento grandes infligidos injustamente a una persona o grupo”, se enmarca también dentro del mal uso del ERE y se refiere al daño moral que el trabajador recibe injustamente cuando se ve marcado, cuando se ve con el sello de un ERE mal colocado. Enlaces que pueden resultar de interés: <ul style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 20px; margin-left: 1em; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 1em; list-style-type: disc; "><li style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 3px; margin-left: 0px; "><a href="http://www.elpais.com/articulo/economia/trabajadores/afectados/ERE/superan/abril/todos/2008/elpepueco/20090608elpepueco_3/Tes" style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; ">http://www.elpais.com/articulo/economia/trabajadores/afectados/ERE/superan/abril/todos/2008/elpepueco/20090608elpepueco_3/Tes</a></li><li style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 3px; margin-left: 0px; "><a href="http://www.elpais.com/articulo/economia/expedientes/regulacion/multiplican/marzo/elpepueco/20090602elpepueco_6/Tes" style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; ">http://www.elpais.com/articulo/economia/expedientes/regulacion/multiplican/marzo/elpepueco/20090602elpepueco_6/Tes</a></li><li style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 3px; margin-left: 0px; "><a href="http://www.kaosenlared.net/noticia/ccoo-ugt-cobran-por-firmar-ere" style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; ">http://www.kaosenlared.net/noticia/ccoo-ugt-cobran-por-firmar-ere</a></li><li style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 3px; margin-left: 0px; "><a href="http://www.expediente-regulacion-empleo.es/" style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; ">http://www.expediente-regulacion-empleo.es/</a></li><li style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 3px; margin-left: 0px; "><a href="http://www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/pdf/GuiaPrestacionContributiva.pdf" style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; ">http://www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/pdf/GuiaPrestacionContributiva.pdf</a></li></ul><div style="line-height: 17px; padding-bottom: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; display: inline; float: none; padding-top: 0px; ">Etiquetas de Technorati: <a href="http://technorati.com/tags/%22Expediente+de+Regulaci%c3%b3n+de+Empleo%22" rel="tag" style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; ">"Expediente de Regulación de Empleo"</a>,<a href="http://technorati.com/tags/ERE" rel="tag" style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; ">ERE</a>,<a href="http://technorati.com/tags/%22Capital+humano%22" rel="tag" style="line-height: 17px; font-weight: inherit; text-decoration: none; color: rgb(197, 0, 0); cursor: pointer; ">"Capital humano"</a></div></div>

2009-07-03T20:50:26Z

2009-07-03T20:47:00Z 345278

erejia-sin-h-hache-

2009-07-03T20:50:26Z

1 Erejía sin "h" ( hache )

2009-07-03T20:50:26Z