Terror Gestor

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13930 France Telecom 24 suicidios desde 2008, 12 tentativas de suicidio. Motivos: sobrecarga de trabajo, gestión del terror según las cartas de despedida de los suicidas. Swiss Re, ejecutivo asesina a su hija, motivos: presión enorme del trabajo. Cualquier plataforma de teleoperadores, estrés, presión laboral por la productividad, sueldos bajos, mala alimentación, problemas de salud, precariedad laboral, alto índice de mobbing, turnos rotativos o que dificultan en muchos casos la actividad familiar y social, casi imposible emancipación de los padres y todo ello intentando dar el sentido que no tiene a su trabajo, con unas directrices absurdas y partiéndose la cara por una empresa que sólo es el cliente y que abarata costes mediante sus contratos basura ¿No es para suicidarse?

2009-09-29T09:49:54Z

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2009-12-02T11:44:19Z

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1 Terror Gestor

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3712 <img src='http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/montserrat-benito/trabajador.jpg' id='img_0' class='imgcen'/> <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/" rel="license"><img style="border-width: 0pt;" alt="Creative Commons License" src="http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/2.5/es/88x31.png"></a>  <a href="http://s14.sitemeter.com/stats.asp?site=s14peace" target="_top"> <img alt="Site Meter" src="http://s14.sitemeter.com/meter.asp?site=s14peace" border="0"></a>  <a href="http://www.statcounter.com/free_hit_counter.html" target="_blank"><img src="http://c.statcounter.com/3881015/0/acb05907/1/" alt="site hit counter" border="0"></a>

2009-05-01T14:03:41Z

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2009-05-01T14:30:08Z

1 Día del Trabajador y de la Trabajadora...

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3712 <img src='http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/montserrat-benito/DonaMBS.jpg' id='img_0' class='imgcen'/> <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/" rel="license"><img style="border-width: 0pt;" alt="Creative Commons License" src="http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/2.5/es/88x31.png"></a>  <a href="http://s14.sitemeter.com/stats.asp?site=s14peace" target="_top"> <img alt="Site Meter" src="http://s14.sitemeter.com/meter.asp?site=s14peace" border="0"></a>  <a href="http://www.statcounter.com/free_hit_counter.html" target="_blank"><img src="http://c.statcounter.com/3881015/0/acb05907/1/" alt="site hit counter" border="0"></a>

2009-03-06T17:24:15Z

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1 8 March. International Women's Day 09

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16617 <DIV style="TEXT-ALIGN: left"></DIV><BIG><BIG>23 de febrero</BIG></BIG> <BIG><BIG>Evidente e inevitablemente esta semana no habrá post. Las razones que me han llevado a tan relevante decisión son las siguientes, a saber: 5) ACER ME BORRO TODOS LOS PROGRAMAS Y ARCHIVOS QUE TENIA INSTALADOS/GUARDADOS (excepto windows valgame dios) 8) BOOMP3, PROGRAMA, SERVIDOR O LO QUE SEA QUE ES, con el que yo subía música, DEJO DE FUNCIONAR y no me apañó con Immem (Gracias Illiona por tu ayuda, pero no sos vos, soy yo que nací con las neuronas cuadripléjicas) Como consecuencia de 5) y 8) podemos establecer 2 subperjuicios: R- Antes de que Acer secuestrara mi ordenador no pude guardar los archivos y programas en un pendrive porque justamente no funcionaba el equipo, por lo cual: <DIV style="TEXT-ALIGN: center">Rsub3: <BIG>Ya no tengo en mi </BIG><BIG>poder </BIG>l<BIG>a canción que yo había guardado en el escritorio y de indispensable escucha para comprender la entrada planificada para el día de la fecha</BIG> <BIG> <DIV style="TEXT-ALIGN: left">T-: ¿Porque no la bajás de emule? Se preguntarán ilusos, pues porque emule también me lo borraron listillos. Cuando lo quise volver a instalar me pidió que enviara un sms para que me reenviaran una clave, no decía el coste, desconfié y no lo envié (Bien hecho, bonica), por lo cual....no tengo como bajar los temas (No importa, bien hecho igual bonica) </BIG><BIG>En relación a T determinaremos lo que sigue:</BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG></BIG></DIV><BIG></BIG></DIV><BIG> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG>TSUB9: <BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG>Tendré que llamar a mi informático de cabecera para que me ayude. </BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG>Los días de semana ya los tengo suficientemente ocupados (lo que no significa que los tenga MUY ocupados, solo que para mí es suficiente), así que tendrá que venir el sábado</BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG>Dejo a disposición de uds la fábula de la semana anterior por si algún pelotudo no lo leyó y quiere hacer algun comentario...</BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG>Vuestra por siempre</BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG>Una desgracia'</BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV></BIG></BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG> <DIV style="TEXT-ALIGN: left"><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></DIV></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG> </BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG><BIG><BIG><BIG> <BIG></BIG> </BIG></BIG></BIG></BIG>PELOTUDO: GILIPOLLAS Quienes hayan sido víctima de acoso laboral sabrán de que se trata esta fábula. Los psicópatas organizacionales (nombre técnico que se le da a los/las acosadores en el ámbito del trabajo) suelen ser mediocres que "eligen" a sus víctimas entre las personas más capaces de su organización. La envidia es la principal causa de esta patología social. Como estrategia de acoso utilizan, entre otras, cualquier muestra de inteligencia y originalidad de sus víctimas para convertirla ante si mismo y ante el resto del personal en un signo de estupidéz, y expandir el bulo de que el envidiado es, en realidad, un pelotudo. Muchas víctimas se convencen de ello. A mí, por suerte, me pilló con la autoestima bien puesta. Bueno, a lo que ibamos... <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center">OJO CON NOSOTRAS....LAS PELOTUDAS</DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"><IMG class=imgizqda id=img_1 style="WIDTH: 142px; HEIGHT: 193px" height=230 src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/una-et-eneuskadi/Sospechosos2.jpg" width=154> </DIV> <H3>La fábula del pelotudo</H3> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> <DIV></DIV> <DIV></DIV> Se cuenta que en una ciudad del interior, un grupo de personas se divertían con el pelotudo del pueblo, un pobre infeliz de poca inteligencia que vivía haciendo pequeños mandados y recibiendo limosnas. Diariamente, algunos hombres llamaban al pelotudo al bar donde se reunían y le ofrecían escoger entre dos monedas; una de tamaño grande de 50 centavos y otra de menor tamaño pero de 1 peso. Él siempre agarraba la más grande y menos valiosa, lo que era motivo de risas para todos. <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> Un día, alguien que observaba al grupo divertirse con el inocente hombre, lo llamó aparte y le preguntó si todavía no había percibido que la moneda de mayor tamaño valía menos, y éste le respondió: - Lo sé, no soy tan pelotudo...vale la mitad, pero el día que escoja la otra el jueguito se acaba y no voy a ganar más mi moneda.<IMG class=imgdcha id=img_4 src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/una-et-eneuskadi/TheSco2.jpg"> Esta historia podría concluir aquí, como un simple chiste, pero se pueden sacar varias conclusiones: <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> La primera: Quien parece pelotudo, no siempre lo es. <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> La segunda: ¿Cuáles eran los verdaderos pelotudos de la historia? <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> La tercera: Una ambición desmedida puede acabar cortando tu fuente de ingresos La cuarta: (pero la más interesante) Podemos estar bien, aun cuando los otros no tengan una buena opinión sobre nosotros. Por lo tanto, lo que importa no es lo que piensan los demás de nosotros, sino lo que uno piensa de sí mismo. <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> <DIV style="TEXT-ALIGN: center"></DIV> MORALEJA: 'El verdadero hombre inteligente es el que aparenta ser pelotudo delante de un pelotudo que aparenta ser inteligente'... <IMG class=imgcen id=img_0 style="WIDTH: 151px; HEIGHT: 216px" height=255 src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/una-et-eneuskadi/viggo.jpg" width=165> <H3> <H3> <H3>Valga como modesto aunque sentido homenaje a:</H3> <H3></H3></H3></H3> Kevin Spacey (Keiser Soze) en Los sospechosos habituales Edward Norton (Jack Teller) en The Score Viggo Mortensen.(Tom Stall) en Una historia de violencia <BIG><BIG><BIG>(<BIG>...¡A<BIG><BIG>ynss!...¿¡COMO DECIRTE ESTO VIGGIN!?....A VER....¡¡TE AMO.!!... SABELO....SOY LA MUJER DE TU VIDA ...yo también soy de San Lorenzo ¿Eh?) </BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG>

2009-02-15T22:18:31Z

2009-02-16T22:07:00Z 280475

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la-fabula-del-pelotudo

2009-02-16T11:01:30Z

1 La fábula del pelotudo

2009-03-30T01:09:45Z

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34786

19147 <TABLE id=HB_Mail_Container height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0 UNSELECTABLE="on"> <TBODY> <TR height="100%" UNSELECTABLE="on" width="100%"> <TD id=HB_Focus_Element vAlign=top width="100%" background="" height=250 UNSELECTABLE="off"> Es frecuente ver la impotencia que sienten muchos empresarios cuando ven que ciertos trabajadores, “ entran en depresión y ansiedad “ se dan de baja y no hay manera de certificar si dicha baja es real o fingida. En mi experiencia como psicoanalista y perito judicial, es fácil hacer un uso secundario de una dolencia psíquica, ya sea real o fingida. Es decir, ciertas personas optan por sacar una rentabilidad a dicha dolencia, sin importarles las consecuencias laborales que pueden ocasionar a terceros. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> Nos encontramos que los diagnósticos de ciertos médicos, suelen ser diagnósticos precoces, confundiendo la credibilidad con la fiabilidad de lo que el paciente muestra. <o:p></o:p> Debido a la tensión emocional con que la persona llega a la consulta, es fácil convencer al médico que sufre de ansiedad o depresión, cuando dichas patologías deben ser estudiadas con más detenimiento y valorarlas de acuerdo a una sintomatología específica junto a un estudio profundo de su historia clínica. Pero esto no es así, un paciente que dice sentirse deprimido, rápidamente se le diagnóstica depresión o una persona nerviosa, se la dice que sufre ansiedad. Todos estos juicios de atribución sin meditar ni estudiar profundamente, está produciendo un tipo de pacientes que no son tales pacientes. Una persona con personalidad depresiva no es que tenga depresión ya que la depresión es algo muy serio que produce una desestructuración importante en la vida personal y social del paciente. Pero se sigue diagnosticando de manera rápida y concluyente. <o:p></o:p> Ante esto, solo se puede optar por un peritaje psicológico, que consiste en un estudio detallado del paciente, haciendo hincapié en su historia personal junto a una batería de test psicológicos que permiten no solo cerciorar el diagnóstico, sino descubrir fingimientos que no se corresponden con la realidad. <o:p></o:p> Para llevar a cabo una pericial, lo más importante, es la experiencia del perito, pues como hemos dicho, es fácil que el paciente sugestione con su dolencia al médico o psicólogo y si el mismo no tiene mucha experiencia, acabará haciendo un diagnóstico que no es certero y a la larga puede acabar perjudicando al paciente. <o:p></o:p> La manera para estudiar la veracidad o la falsedad de</TD></TR> <TR UNSELECTABLE="on" hb_tag="1"> <TD style="FONT-SIZE: 1pt" height=1 UNSELECTABLE="on"> <DIV id=hotbar_promo></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE>

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2009-02-09T10:57:00Z 276883

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1 LA IMPORTANCIA DEL PERITAJE PSICOLOGICO PARA LAS EMPRESAS

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15359 Dos furgonetas de los Mossos d'Esquadra, agentes de la Guardia Urbana y hasta inspectores de paisano, además de los agentes judiciales, unieron ayer sus fuerzas para desalojar al último vecino del inmueble del número 29 de la calle de Robadors de <a href="http://www.kuadrats.com" title="http://www.kuadrats.com" id="link_0">Barcelona</a> : Manel González, protagonista, sin querer, de uno de los casos que retrata el mobbing que sufre esa zona del barrio del Raval. Después de una larga batalla jurídico-legal entre el inquilino y la propiedad -que ha cambiado registralmente de manos no menos de cinco veces-, un juzgado de Barcelona ordenó por tercera vez el desahucio de la víctima. Ahora sólo queda el bar La Alegría en los bajos del edificio. Todo lo demás está tapiado.Desde que se destapó el acoso inmobiliario de esa finca del Raval -y otras colindantes, hoy situadas frente a la flamante Illa Robadors- han pasado unos seis años. En ese tiempo, el resto de la veintena de inquilinos de ese edificio -la mayoría gente de edad avanzada con contratos de alquiler indefinidos de renta antigua- se han ido marchando después de sufrir cortes de luz y de agua y de ver cómo el inmueble, cada vez más deteriorado, se les caía encima. La intervención de las administraciones en este caso ha brillado por su ausencia. No intervino el Departamento de Medio Ambiente y Vivienda -al que recurrió el afectado- y el Ayuntamiento de Barcelona se limitó a multar a la propiedad por desoír los mandamientos de arreglar los desperfectos del inmueble. La justicia, por su parte, ha tenido sobre la mesa varias demandas que denunciaban el mobbing de Robadors, como la del propio afectado y otra del Ayuntamiento. Una de ellas está en el juzgado de instrucción número 12 de Barcelona desde hace más de un año. En silencio, porque no ha tramitado nada. La actuación de la fiscalía -que en junio pasado anunció a bombo y platillo el nombramiento de un fiscal especial para los casos de mobbing- se ha limitado a pedir unas diligencias, como la "inspección ocular de la finca", que a estas alturas ya no tienen sentido. Mientras, la demanda de desalojo instado por las sociedades propietarias de la finca ha ido avanzando y en ese caso la justicia sí ha realizado todos los trámites. El resumen de este caso es el siguiente: Manel era inquilino de la finca cuando fue comprada, en 2001. En la nota registral se anotó que estaba libre de arrendatarios. No era verdad. Manel era uno de ellos, desde 1985. Ejerció su derecho -como inquilino- a la compra del piso y lo ganó en primera instancia. Luego, otro tribunal admitió el recurso de la propiedad y dio por finiquitado el contrato de alquiler. A partir de ahí, la propiedad -las sociedades Mancia 2003 y Taravaus 8086, de la familia Barneda Torras- instó su desalojo, algo que, finalmente, ordenó el juzgado de primera instancia número 29. Ayer, en realidad, era la tercera vez que agentes judiciales iban al piso de Manel. El primer desahucio se suspendió en noviembre de 2007. La segunda orden se intentó ejecutar el pasado 1 de diciembre. No se pudo hacer por la presión de cuatro vecinos y amigos. Ayer fue la tercera, la de la vencida. Aunque, en realidad, no le desalojaron, sino que esperaron a que saliera del inmueble -iba a comprar- y le cambiaron el cerrojo de la puerta de su casa. Cuando regresó se encontró con un despliegue policial propio de una redada y con sus cosas amontonadas en bolsas en la portería. El inquilino de Robadors ya había hecho bolsas y paquetes ante la inminencia del desalojo y porque el distrito de Ciutat Vella ya le había dado las llaves de un piso social, también en el Raval. "No se han dignado ni a esperar que se trasladara al piso", criticaba un miembro de una plataforma antimobbing. En la calle, Manel exigía que le entregaran a su gata, que se la habían llevado unos funcionarios al cambiar la cerradura. Vecinos del barrio, sobre todo la señora Flora, que regenta el bar La Alegría -en los bajos de la finca- lamentaban el desenlace. "Hace unos cinco o seis meses vino alguien que representaba a la propiedad y nos hizo una oferta de indemnización, pero no estuve de acuerdo porque era una cantidad ridícula", explicaba en la puerta de su bar. Y, por si acaso, la mujer repetía: "yo no me iré así como así". <a href="http://www.stayinbarcelona.net/" title="http://www.stayinbarcelona.net" id="link_0">alquiler de apartamentos en Barcelona</a>

2008-12-18T10:36:50Z

2008-12-18T10:34:00Z 249689

despliegue-policial-desalojar-un-vecino-del-raval

2008-12-18T10:36:50Z

1 Despliegue policial para desalojar a un vecino del Raval

2008-12-18T10:38:11Z

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16617 <big> </big>El Mercado de Sanabria. La Publicación Comarcal de Sanabria y Carballeda. Octubre 2003. Número 93. Sección "Libre Opinión". <div style="text-align: center;"><big>TRABAJO DE VERANO EN EL LAGO DE SANABRIA</big></div> <big>Es de suponer que el fin de cada temporada exige una evaluación para no repetir errores, y si no lo exige debería hacerlo porque, por lo que me vengo enterando, estos "errores" que paso a explicar se vienen repitiendo año tras año desde los comienzos del "boom" de la restauración en los centros turísticos. De lo que se trata es del ansia desmedida y abusiva de algunos empresarios de "hacerse el año" en solo dos meses cueste lo que cueste (siempre que no le cueste a él o al menos al que me tocó a mi en "suerte") y caiga quien caiga (hablo de empleados y clientes porque el que nunca se arriesga a caer es el propio empresario) y también se trata de aquellos españoles retornados a la espera de la homologación de nuestras titulaciones, inmigrantes y/o jóvenes en su primer trabajo que, por falta de experiencia en el ramo, caen en semejantes garras.</big><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://bp3.blogger.com/_K7U9UOLajCE/SF4prehuMZI/AAAAAAAAALM/ZFlAqQy6V5w/s1600-h/paren+el+maundo+y+bajen+001.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://bp3.blogger.com/_K7U9UOLajCE/SF4prehuMZI/AAAAAAAAALM/ZFlAqQy6V5w/s400/paren+el+maundo+y+bajen+001.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5214651245447229842" border="0"></a> <big>Empecemos por el principio, las contrataciones. Se contratan cocineras de bar para hacerlas pasar ante los clientes (y de paso un poco de autoengaño) por la mejor cheff digna de un lugar que se atreve a cobrar lo que la escasa cantidad y calidad de las comidas no merece, y al resto del staff con la menor experiencia o nivel educativo posibles, no sea cosa que intuyan los derechos legales y éticos que les amparan. Y hablando de leyes, no entiendo como, personalmente, con más de 20 años de experiencia laboral, pude firmar semejante basura de contrato; pero menos entiendo como los inspectores laborales no los consideran ilegales, 40 hs. semanales estipula el contrato, además de exigir que se respeten los descansos legales, pero los empresarios se permiten el "detalle" de no completar el espacio que establece horarios de comienzo y fin de la jornada laboral ¿Qué pasa? Los inspectores ¿No saben "leer" los espacios en blanco y el peligro de abuso que conllevan? ¿No se enteraron los inspectores que los restaurantes permanecen abiertos mas de 11 hs. diarias de lunes a lunes siendo atendidos, en muchos casos, por los mismos empleados durante toda la jornada y todos los días? Eso da un total de 77 hs semanales sin librar ningún día, salvo la tarde que se le pudo "arrancar" tres días antes de la finalización del contrato, cuando ya casi no había turistas, y porque el cuerpo y la cabeza no daban para mas. Y con respecto a los descansos diarios, si no había platos para fregar había descanso, si no, 10 o 20 minutos y vuelta a trabajar hasta la 1 ó 2 de la madrugada (salvo que por alguna razón que solo Freud podría explicar, el empleado conecte con la psicopatía del empleador, que, como supondrán no fue mi caso, lo que le permitirá tomarse descansos dentro y fuera de los poco claros horarios de trabajo)</big> <big>Nosotros, además, vinimos de Asturias cinco días antes del 1 de julio, comienzo de temporada y de contrato, porque el dueño, con su mejor cara de Santo de Calcuta, nos pidió limpiar el lugar que permanece cerrado todo el año y así conocernos entre los empleados. El restaurante abrió el último fin de semana de junio; a ustedes ¿Les pagaron esos días trabajados sin contrato? Porque a mí no; los inspectores ¿Hubieran venido a defender nuestra inexperiencia de haberse enterado de que estábamos trabajando con el local abierto al público y sin papeles? Es más ¿No estaban enterados? Ahora que lo saben ¿Van a hacer algo o hay que saber "contactar" al inspector adecuado? Otro detalle; nos preguntó si queríamos firmar hasta el 1 de septiembre, yo pensé "Bueno, un día más no es nada y me puedo ganar unos Euros " Pero el pícaro empresario que necesita pasar el invierno lo más holgadamente posible, nos presenta ese último día tres nóminas que no coinciden ni por casualidad con las cotizaciones del certificado de empresa, y que en algunos casos ni siquiera hacen constar el período de liquidación. O sea, artimañas por el estilo de por medio, ese día tampoco me lo pagó y van....¡Seis días de trabajo sin cobrar! ¿A quién le pido explicaciones si las nóminas ni siquiera llevan firma de la asesoría que los mal confeccionó?</big> <big>No hay argumento alguno para semejante avaricia, la temporada fue muy buena, superó la capacidad y posibilidades del comercio y de su personal, pero al hostelero no le importa que el tamaño de las freidoras, por citar un inconveniente, no pudiera sostener semejante ostiazo ni que, por lo tanto, al cliente que esperó más de una hora para conseguir lugar le llegue el escalope medio crudo e inundado de aceite, mientras pague...y si se queja se le regala un chupito que no hace mella en la economía empresarial ni reduce las próximas vacaciones del dueño. El restaurante se cierra el último minuto del último día de la temporada, no sea cosa que el hombre se pierda un solo céntimo tan poco eticamente ganado, total, los empleados pueden quedarse hasta cualquier hora limpiando el local para el próximo año como agradecimiento al empresario que nos dio la posibilidad de reinsertarnos en nuestra sociedad....y porque el contrato no establece horarios de trabajo (¿Se acuerdan inspectores que se los comenté?). Por la primera razón supongo que se sentía con derecho a infligirnos a algunos semejante presión psicológica que dejó a uno en el camino solo 10 días antes de terminar la campaña y en condiciones anímicas preocupantes. Como, a la sazón, eramos compatriotas, no faltó luego alguna que otra frasecita xenófoba y subestimante que aumentó la presión, provocando en quien escribe problemas para respirar al enfrentar la menor dificultad, inapetencia, irritabilidad en el carácter, miedos irracionales (síndrome de ansiedad, explican los psiquiatras), mas molestos dolores de cintura y cosquilleos en la columna a causa del esfuerzo físico.</big> <big>En plan de concienciar a los vecinos sanabreses, ante mis comentarios al respecto suelo escuchar un "Bueno, se sabe que el verano aquí es así"; pero yo sospecho que el verano no ES así, lo HACEN así, y además sospecho que el trato al empleado y al cliente también es publicidad turística. Aunque sea por eso, señores inspectores, deberían cuidarnos. </big>Bibiana Fernández Simajovich Periódico La Nueva España. Asturias. Miércoles 8 de octubre de 2003. Sección "Cartas al director" CAMPAÑAS DE VERANO EN LOS CENTROS TURISTICOS<a href="http://bp1.blogger.com/_K7U9UOLajCE/R_0fFKvW2EI/AAAAAAAAAEI/jK0JMLZICts/s1600-h/la+nueva+espa%C3%B1a+001.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5187336519443470402" style="margin: 0px 0px 10px 10px; float: right; width: 279px; height: 400px;" alt="" src="http://bp1.blogger.com/_K7U9UOLajCE/R_0fFKvW2EI/AAAAAAAAAEI/jK0JMLZICts/s400/la+nueva+espa%C3%B1a+001.jpg" border="0"></a> <a href="http://bp1.blogger.com/_K7U9UOLajCE/R_0fFKvW2EI/AAAAAAAAAEI/jK0JMLZICts/s1600-h/la+nueva+espa%C3%B1a+001.jpg"> </a>

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1 Mi primer mobbing

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2101 <img class="imgcen" src="http://www.sabadell.es/La_Ciudad/i/escut%20sabadell.jpg" id="img_0" height="146" width="100"> <div style="text-align: center;"> <a href="http://www.dosmanzanas.com/index.php/archives/5089" title="http://www.dosmanzanas.com/index.php/archives/5089" id="link_0">dosmanzanas.com</a> </div>El suceso tuvo lugar en Sabadell, Barcelona, al sufrir la persecución de sus compañeras, con agresiones y amenazas, después de que estas descubrieran en su agenda un corazón dibujado con dos nombre femeninos. Según la madre de la menor, las vejaciones (quemaduras de cigarrillos, golpes, insultos y amenazas de navaja) se iniciaron en octubre y continuaron hasta febrero. Tras tres denuncias ante los Mossos d’Esquadra por amenazas y falta de lesiones, se derivó el caso a la Fiscalía de menores. Desde el pasado noviembre la menor está escolarizada en otro centro de Sabadell sin problemas.

2008-04-24T12:51:28Z

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1 Una adolescente cambió de Instituto por ataques homófobos

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8873 <IMG class=imgcen id=img_0 src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/no-me-digas-/mobbing.jpg"> Este post es una reedición del fin de semana.El motivo no es otro que la finalidad del post:HACER EL BIEN AJENO Y COMPARTIR EXPERIENCIAS QUE NOS PUEDEN SERVIR A TODOS. Sabes realmente si estás siendo objeto de una presión de la que no eres consciente? Sabes si das "por hecho" ciertas actitudes que "hay que aguantar"? Cómo sabes que lo sabes? Y si lo sabes,haces algo? O si haces algo, es para "que no te echen"? Por qué aguantar? O es por quién? Eres consciente de lo que puede llegar a minar tu vida? Hablas de ello fuera del trabajo? Sabes si estás mediatizado por tu trabajo? Lo mejor, para saberlo es que hagamos una "lluvia de puteos" para que veamos lo que aguantamos, sabiéndolo ....<BIG><BIG>O NO</BIG></BIG>. Un ejemplo, cuántas veces te llama tu jefe? Y dices, "lo normal" ( lo normal: para un jefe?, para un trabajo?, qué es lo normal? ). Otro, cuántas veces se meten en tu trabajo? y digo otra vez, "lo normal"? Sabes que muchas veces actuamos, forzamos y nos esforzamos para que nuestros trabajos no nos den disgustos ( o sea, que sea "normal") SIN SABER QUE ESTAMOS FORZANDO LA MÁQUINA, una máquina que tiene el contador de la salud y no nos da la cara hasta que alguna circunstancia la delata? ...Y como vemos algunas cosas "normales", ni siquiera ponemos atención en evitarlo, en cuidarnos de que no nos afecte. Nos hacemos un favor? Escribe aquí cómo te "putean", en bien del resto, en bien tuyo. Empezaré por los casos que he conocido: <OL> <LI>EXCESIVOS CORREOS ELECTRÓNICOS: X, se afanaba por hacer el trabajo para el que estaba contratado lo mejor que sabía y dentro de lo que era normal en su entorno.Tres años después supo que recibía una cantidad muy superior de correos a la de su compañeros.(Evidentemente, no vas, entre cafés, haciendo una encuesta de los correos que recibe cada uno.Ni se te ocurre, ni te tomarían en serio si lo hicieras).El hecho de tener que contestar MÁS CORREOS que el resto, hacía que tuviera que emplear muchísimo más tiempo para hacer sus cosas,por tanto, siempre estaba con la presión de hacer las cosas a tiempo, ya sabes, la presión "normal" de un trabajo.CONCLUSIÓN:X supo mucho tiempo después de que su jefe se quejaba de él por esta razón.Y ERA SU JEFE EL OCASIONADOR DE ELLO!!</LI> <LI>EXCESIVAS LLAMADAS TELEFÓNICAS: Aplicable al caso anterior con sus conclusiones.</LI> <LI>EXCESIVAS REUNIONES:Aplicable al caso nº1 y sus conclusiones.</LI> <LI>CAMBIOS DE AGENDA:Aplicable al caso nº1 y sus conclusiones.</LI> <LI>(...)ETC </LI></OL>Y ahora te digo:LO HABÍAS PENSADO ALGUNA VEZ? Cuéntanos a la Comunidad cómo te "putean", veremos y descubriremos casos que hemos vivido y no nos habíamos parado a pensarlo. Pon cómo te putean, es por el bien de todos.Gracias.

2008-01-12T08:17:05Z

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1 Te putean en el trabajo? Cómo?

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4626 No puedo evitarlo, además de ser una <a href="../emenavarro/2007/10/8/road-to-dallas" title="http://lacomunidad.elpais.com/emenavarro/2007/10/8/road-to-dallas" id="link_0">rockestar española</a> , soy técnico superior de prevención de riesgos laborales y claro la cabra tira pal monte o lo que es o mismo se ven la cosas con deformación profesional. Desde que el PSOE ganó las elecciones ví en Zapatero un tipo enrollado, me gustó mucho que cumpliese con la promesa de traer las tropas a casa (algo que queríamos más del 90% de los españoles tal y como nos manifestamos en su día contra la guerra) y me ilusionó la idea de la Alianza de las Civilizaciones, ¡ por fin un presidente con visión de futuro!, de futuro verdadero o sea a largo plazo. Que lo de la Alianza de las Civilizaciones y no es por restarle mérito a Zapatero, es ua revitalización de los fundamentos de la <a href="http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm" title="http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm" id="link_1">OIT</a> : la justicia social como medio de alcanzar la paz. Desde que ganó las elecciones, Zapatero ha sido sometido sistemáticamente a un intento de desprestigio, de todas las formas imaginables, por parte de esta derecha que tenemos, que ni ellos mismos se merecen. Así que he ido viendo como han ido aplicando una serie de actitudes contra Zapatero que coinciden plenamente con la definición de Mobbing (<a href="http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_476.htm" title="http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_476.htm" id="link_3">Nota Técnica de Prevención 476: el hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing</a> ). Un pequeño repaso: Definición:"una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema (en una o más de las 45 formas o comportamientos descritos por el Leymann Inventory of Psychological Terrorization, LIPT), de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo, según definición de H. Leymann. En castellano, se podría traducir dicho término como “psicoterror laboral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo”. Algunas de estas situaciones: Acciones contra la reputación o la dignidad personal del afectado; por medio de la realización de comentarios injuriosos contra su persona, ridiculizándolo o riéndose públicamente de él, de su aspecto físico, de sus gestos, de su voz, de sus convicciones personales o religiosas, de su estilo de vida, etc... No tengo alma de periodista y no me voy a poner a tirar de hemeroteca, paro a Zapatero se l<a href="http://www.nodulo.org/ec/2005/n045p02.htm" title="http://www.nodulo.org/ec/2005/n045p02.htm" id="link_2">e ha ridiculizado por la idea de la Alianza de Civilizaciones</a> , se le ha pasado una y mil veces por las narices el asunto de su abuelo ,se le ha llamado de todo, incluído Mr Bean... Acciones contra el ejercicio de su trabajo: Muchas de las acciones comprenden una manipulación de la comunicación o de la información. Baste tirar de declaraciones del trío de la bencina (Rajoy, Acebs y Zaplana) .Sin contar con telemadrid, leer algunos ¿periódicos? u oir a algunos rebuznadores de actualidad. Desde que a Aznar le salió bien la frasecilla esa de ¡váyase!, la derecha, cuando no gobierna y esperemos que no lo haga en unas cuantas décadas, somete al gobierno de turno a un proceso de acoso del que de forma inconsciente o ignorante, por pura desinformación pues en España preferimos que nos lo cuenten a acudir a las fuentes originales y a contrastar información, participan no pocos ciudadan@s. Y es una pena por partida doble: Una: no cumplen con su obligación que es el de hacer oposición y por lo tanto están defraudando a sus votantes y al sistema democrático español. Dos: quienes apoyan el mobbing son cómplices del mismo. Mi pregunta es : ¿podría ser motivo de demanda? PD: como ando justillo de tiempo os dejo a vosotros que ayudéis, en los comentarios, con más situaciones de mobbing a las que se ha visto sometido nuestro Presidente (que lo es de todos los españoles, le joda a quien le joda)

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mobbing-tecnica-la-derecha

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1 Mobbing: una técnica de la derecha

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