Emiliano Cantabrana de Salinas

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1615

1657 Emiliano Cantabrana de Salinas nació en Treviana (La Rioja) en el año 1910. Era trabajador del campo. Fue el fundador de las Juventudes Socialistas de Haro. En el año 1933 fue elegido contador de la Agrupación Socialista de Haro. En el año 1934 fue detenido a raíz de los acontecimientos revolucionarios. Fue absuelto del cargo de conspiración pero fue condenado por tenencia ilícita de armas a seis meses de cárcel. Tras la victoria del Frente Popular fue nombrado gestor provincial. Cuando las Juventudes Socialistas se unieron con las Comunistas y surgieron las Juventudes Socialistas Unificadas (JSU) fue nombrado presidente de las mismas. Al estallar la guerra se presentó en el gobierno civil de Logroño para solicitar, en nombre del Frente Popular, que se armase al pueblo, pero el gobernador civil se negó. En consecuencia, Cantabrana trató de ir a Madrid con el alcalde de Casalarreina. Al regresar fue detenido en Peñacerrada. Fue torturado, se le cortaron las manos, y se le fusiló en el cementerio de Salinillas de Buradón, en la provincia de Álava. Ver: <A href="http://www.diccionariobiografico.org/biografias.asp">http://www.diccionariobiografico.org/biografias.asp</A> BERMEJO MARTÍN, Francisco: El socialismo en La Rioja (1882-1992). Logroño, Partido Socialista de La Rioja, 1994, p.151. Fuente: AGUIRRE GONZÁLEZ, Jesús Vicente: Aquí nunca pasó nada. La Rioja 1936. Logroño: Editorial Ochoa, 2008, p.516-517.

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1 Emiliano Cantabrana de Salinas

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1615

1657 Pedro Ameyugo Bóveda fue un trabajador del campo, natural de Fonzaleche-Villaseca (La Rioja). Se afilió a la UGT. Se casó y tuvo cinco hijos. Como consecuencia de la Revolución de 1934 fue detenido. Al comenzar la guerra fue, de nuevo, detenido, pero para ser asesinado en las cercanías de Cuzcurritila el 19 de agosto de 1936. Ver: <A href="http://www.diccionariobiografico.org/biografias.asp">http://www.diccionariobiografico.org/biografias.asp</A> AGUIRRE GONZÁLEZ, Jesús Vicente: Aquí nunca pasó nada. La Rioja 1936. Logroño: Editorial Ochoa, 2007, p.478.

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1 Pedro Ameyugo Bóveda

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22377 <big>Tengo que empezar diciendo que esta vez estoy bastante de acuerdo con Zp en que la CEOE no tenía mucha intención de llegar a un acuerdo, al menos con las propuestas últimas. Puede ser que quisieran alargar y desgastar al límite para al final sacar algo conciliable. En ese caso simplemente han tensado mal el muelle. Hay cosas a las que por el bien de todos no se puede renunciar: pensión estatal tras la jubilación (digna), sanidad y educación gratuitas y de calidad, salario mínimo adecuado.. Y digo por el bien de todos, es un error común y de bulto (como siempre, de pensar sólo en lo inmediato) creer que cuanta más diferencia tenga a mi favor mejor voy a estar. No hay mas que viajar (cuántas cosas 'se curan' viajando!) a un país nórdico para ver lo agradable de pasear tranquilo por las noches en una gran ciudad, ver los cascos de las motos colgando del manillar y los cochecitos con niños solos en la calle mientras sus padres compran. En definitiva una sociedad donde en general no hay grandes desigualdades y se respira el bienestar común. Comparemos esto con otros países (no el nuestro ni </big><big>mucho menos, afortunadamente para nosotros) donde los pudientes deben atrincherar sus casa, salir con escoltas y donde es una locura pasear por ciertos sitios. Lo mejor de un ser tan social como el hombre es que la felicidad social alimenta y amplifica la individual. Hay que tender pues a la igualdad. La experiencia dice que también hay que dejar espacio a la iniciativa y eso implica una recompensa para activarla, pero con un margen sencillamente razonable. Para estar tú mucho mas a gusto, en un nivel superior a la felicidad puramente individual, debes invertir en el bienestar de todos los que te rodean, señores de la CEOE. </big>

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patronal-vs-trabajadores

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1 Patronal vs. trabajadores

2009-07-26T11:01:54Z

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19173 <OBJECT height=344 width=425><PARAM NAME="movie" VALUE="http://www.youtube.com/v/ssF6e9QWqlE&hl=es&fs=1"><PARAM NAME="allowFullScreen" VALUE="true"><PARAM NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"> <embed src="http://www.youtube.com/v/ssF6e9QWqlE&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></OBJECT> <OBJECT style="BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; MARGIN: 0px; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px" height=344 width=425><PARAM NAME="movie" VALUE="http://www.youtube.com/v/4BGh2MeRb0Y&hl=es&fs=1"><PARAM NAME="allowFullScreen" VALUE="true"><PARAM NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"> <embed src="http://www.youtube.com/v/4BGh2MeRb0Y&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></OBJECT> <OBJECT style="BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; MARGIN: 0px; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px" height=344 width=425><PARAM NAME="movie" VALUE="http://www.youtube.com/v/T5LGO1KJrJ8&hl=es&fs=1"><PARAM NAME="allowFullScreen" VALUE="true"><PARAM NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"> <embed src="http://www.youtube.com/v/T5LGO1KJrJ8&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></OBJECT> <OBJECT style="BORDER-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: 0px; BACKGROUND: none transparent scroll repeat 0% 0%; MARGIN: 0px; BORDER-LEFT: 0px; BORDER-BOTTOM: 0px" height=344 width=425><PARAM NAME="movie" VALUE="http://www.youtube.com/v/ncNsBUhX0Jo&hl=es&fs=1"><PARAM NAME="allowFullScreen" VALUE="true"><PARAM NAME="allowscriptaccess" VALUE="always"> <embed src="http://www.youtube.com/v/ncNsBUhX0Jo&hl=es&fs=1" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="425" height="344"></embed></OBJECT>

2009-05-01T22:27:31Z

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dia-internacional-del-trabajo-y-cantata-santa-maria-de

2009-05-01T22:33:07Z

1 Día internacional del trabajo y la cantata de Santa María de Iquique por Quilapayun

2009-08-27T11:21:07Z

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11401 <IMG class=imgizqda id=img_0 src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/el-mundo-del-camion/3.jpg"> Retrasar la jubilación más allá de los 65 años o abrir un plan de previsión en torno a los 35 son las mejores opciones para disfrutar de una economía saneada tras el retiro La jubilación es uno de los momentos más ansiados y con el que más sueña un trabajador, sobre todo cuando se acerca la edad del retiro profesional. Sin embargo, no todas las personas se preocupan de asegurarse una pensión de jubilación que se adapte a sus necesidades económicas futuras, y cuando llegan los 65 ya es demasiado tarde para enmendar la situación. El desconocimiento, la pereza, y el postergar la toma de decisiones en algo que muchos consideran un horizonte lejano son los principales culpables de que el trabajador se encuentre con una pensión de jubilación significativamente inferior a la esperada. La crisis económica y el excesivo endeudamiento personal hacen que quizás éste no sea el mejor momento para abrir un plan de pensiones u otro producto de previsión que asegure un retiro profesional perfecto, pero lo cierto es que ambas opciones son fórmulas de ahorro muy interesantes para complementar las pensiones públicas de jubilación. Según los últimos datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a finales del pasado mes de febrero en España había cerca de ocho millones y medio de personas que recibían una pensión de jubilación contributiva. Algo más de la mitad de esos trabajadores ya retirados habían desempeñado su actividad laboral por cuenta ajena, es decir, habían sido asalariados que pertenecían al Régimen General de Trabajadores, mientras que apenas un 20% del total eran trabajadores autónomos. El resto se repartía entre otros regímenes de la Seguridad Social, como el agrario o el de la minería del carbón. En cuanto al importe de la pensión de jubilación, la Seguridad Social aglutina todos los regímenes y establece que la media total de todas las pensiones contributivas se fija en los 748,98 euros mensuales. Una cifra que, pese a las últimas revisiones y mejoras introducidas en este campo, tan sólo dista en algo más de 120 euros del Salario Mínimo InterprofPor regímenes, son los jubilados que en su día estuvieron empleados en el Régimen Especial de la Minería del Carbón los que disfrutan de una prestación más alta que la del resto: 1.312,79 euros. Le siguen los trabajadores del Régimen General con una pensión media de 894 euros. El panorama es más negro para los autónomos jubilados, con una prestación que por término medio se sitúa en los 524,74 euros, y para los trabajadores agrarios cuya pensión apenas supera los 500 euros. esional aprobado para el año 2009. Se está preparando un borrador de reforma del sistema de pensiones español. El principal cambio propuesto, pero no aprobado aún, es que la forma de calcular las prestaciones de jubilación sea distinta a la que se venía empleando hasta ahora. En estos momentos, cuando un trabajador piensa en jubilarse se calcula su pensión de acuerdo a las bases de cotización que ha tenido durante los 15 años inmediatamente anteriores. Lo que se propone es que ese plazo de tiempo se revise y se aumente cada dos años en 12 meses. De esta manera, dentro de 20 ó 30 años el total del cálculo abarcará casi toda la vida laboral del trabajador. Esta nueva fórmula puede llegar a tener una consecuencia negativa para los trabajadores; las pensiones de jubilación podrían ser sensiblemente inferiores al englobar toda la vida laboral del trabajador. En cualquier caso, no debe saltar la alarma pues no deja de ser una reforma propuesta que no está aprobada. No obstante, se debe tener en cuenta que España es uno de los países más "viejos" de todo el mundo. La ONU estima que en el año 2050 será el tercer país más envejecido del planeta por detrás de Japón e Italia. Sube la esperanza de vida, pero aumentan también los años en los que los pensionistas reciben la prestación por jubilación y los gastos sanitarios para atender a estas personas se incrementan, por lo que todo hace pensar que el sistema de pensiones reducirá la cuantía de las mismas. Entonces, ¿qué puede hacer un trabajador para incrementar las rentas con las que se encontrará cuando cese su actividad laboral? Autónomos: Los autónomos son los trabajadores que más control tienen sobre su previsión de jubilación, ya que son ellos mismos los que eligen su propia base de cotización. Sin embargo, la tendencia es no aprovechar esta posibilidad al máximo, pues lo más común es que "dejen para mañana" su preocupación por el futuro. Así, la Seguridad Social estima que del total de trabajadores autónomos el 85% no supera la base mínima de cotización. El porcentaje asciende hasta el 91% cuando la edad es inferior a los 50 años, y hasta el 96,5% en aquellos que acaban de darse de alta. Por el contrario, los mayores de 50 años presentan una tendencia de cotización un tanto distinta: el 29% cotiza por una base superior a la mínima. El problema de la infracotización, tan arraigado en el sector de los autónomos, se paga en el futuro cuando el profesional ya jubilado descubre que la pensión que le queda es mínima. Para evitarlo, conviene que los autónomos tomen conciencia del asunto y hagan un esfuerzo por aumentar su base de cotización en función de los ingresos que reciben. La Seguridad Social permite cambiar la base de cotización dos veces al año: una antes del día 1 de abril, con efectos del 1 de julio siguiente, y la otra antes del 1 de octubre, con efectos del 1 de enero del año próximo. Para ello, se debe elegir una cifra, comprendida dentro de un mínimo y un máximo, de entre unas veinte que establece la norma para facilitar el trámite. Los cambios en la base de cotización se deben solicitar en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social. Otra de las herramientas de las que cualquier trabajador se puede valer para asegurase una buena pensión de jubilación, con independencia del tipo de régimen en el que cotice, son los sistemas de previsión. Totalmente compatibles con las prestaciones públicas por jubilación, el trabajador tiene a su disposición los siguientes productos: los planes de previsión asegurados (PPA), los planes individuales de ahorro sistemático (PIAS) y los planes de pensiones. En cualquiera de ellos, el capital final del que el titular dispondrá será el resultado de las aportaciones, de la rentabilidad y del plazo de tiempo que transcurra desde su apertura hasta la jubilación del trabajador. Conviene recordar que para poder disfrutar de un capital determinado en el momento de la jubilación es necesario empezar a ahorrar desde una edad temprana. Si desde los 35 años el trabajador se esfuerza por ahorrar 1.500 euros anuales, cuando se jubile podrá contar con un capital de unos 100.000 euros. Los principales productos de previsión son: <UL> <LI>Planes de previsión asegurados (PPA). Son seguros de ahorro y previsión con coberturas y prestaciones, límites de aportaciones y tratamiento fiscal similares a las de los planes de pensiones. La diferencia principal entre los PPA y los planes de pensiones es que los primeros tienen la obligación de establecer una garantía de tipo de interés, por lo que no existe posibilidad alguna de perder dinero. Su rentabilidad depende del comportamiento de los activos en los que se invierten en los mercados financieros. </LI> <LI>Planes individuales de ahorro sistemático (PIAS). Se trata de un producto relativamente nuevo y destinado a aquellos ahorradores que tampoco desean estar pendientes de los vaivenes financieros. Su atractivo reside en la disponibilidad que tiene el dinero aportado, ya que puede ser rescatado en cualquier momento. Su fiscalidad no es menos jugosa, cuando el titular decide retirar su ahorro, éste estará libre de tributación si lo recupera en forma de renta vitalicia y han pasado más de diez años desde que lo contrató. En cuanto a la rentabilidad del producto, las entidades ofrecen intereses de rentabilidad muy similares a los de la deuda pública. </LI> <LI>Planes de pensiones. Son los más extendidos. La coyuntura económica actual ha provocado que recientemente se haya ampliado el número de supuestos en los que el dinero de un plan de pensiones se puede rescatar. Hasta ahora, el titular debía haber llegado a su edad de jubilación, estar en paro desde hacía más de un año, tener una enfermedad grave o ser discapacitado o persona dependiente para poder retirar sus aportaciones. Desde el pasado mes de febrero, los parados que agoten su prestación por desempleo, o los que no tengan derecho a la misma, pueden rescatar su dinero del plan de pensiones. Y es que precisamente ése es lado negativo de este tipo de producto, su categoría de intocable. Lo mejor: la atractiva fiscalidad de los planes de pensiones que permite que los titulares menores de 49 años se deduzcan de la base imponible hasta 10.000 euros. </LI></UL>TODAVIA NO ME JUBILO <DIV class="contenido-despiece rc-canal-economia-domestica contenido-despiece-general"> <DIV class=contenido-despiece-texto>Quizás sea una medida con poca aceptación o inviable en función del estado de salud del trabajador, pero retrasar el retiro profesional es una opción que asegura una pensión de jubilación algo más alta. Desde el mes de enero de 2008, cualquier trabajador puede posponer su jubilación y aplazarla a una edad posterior a los 65 años. La ventaja económica es notable: cuanto más tiempo tarde una persona en entrar en el sistema de cobro de pensiones, menos le costará a las arcas del Estado. Sin embargo, pese a los incentivos económicos que se otorgan a quien decide aparcar su jubilación para otro momento no es una fórmula que goce, por el momento, de mucho éxito. La elección de jubilarse más tarde de lo establecido tiene compensaciones económicas para el trabajador que decide permanecer en activo. Cuando se accede a la pensión con más de 65 años, la Seguridad Social bonifica con un porcentaje adicional del 2% por cada año completo trabajado desde la fecha en la que se cumplieron los 65, hasta el momento en el que finaliza la actividad laboral. De esta manera, la cuantía de las pensiones crece. Este porcentaje puede llegar incluso al 3% si el trabajador acredita 40 años de cotización en el momento de cumplir 65 años. ..................................... fUENTE: GOOGLE salu2 Mikel <MAP id=contenido-paginacion-container title="Paginación dentro de este contenido"><A href="http://www.elportaldelcamionero.com/">www.elportaldelcamionero.com</A> <A href="http://elportaldelcamionero.blogspot.com/">http://elportaldelcamionero.blogspot.com</A> <A href="http://www.linea27.com/">www.linea27.com</A> <A href="http://www.girastransporte.com/">www.girastransporte.com</A> </DIV></DIV></MAP>

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como-asegurarse-pension-jubilacion-alta

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1 Cómo asegurarse una pensión de jubilación alta

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1615

1657 El anarco-comunismo defendido por Kropotkin, Eliseo Reclus o Paul Brousse, entre otros, defiende que no sólo hay que colectivizar los instrumentos de trabajo, el capital y la tierra, como decía Bakunin, sino, también los productos. El argumento se basaría en que en una economía industrial era imposible determinar la parte de trabajo incorporada por cada trabajador. Así pues, la riqueza resultante pertenecería a todos. Como vemos, el anarco-comunismo está más vinculado a la economía industrial frente al mundo rural más defendido y querido por Bakunin.

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anarco-comunismo

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1 Anarco-Comunismo

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10594 <PARAM value="http://www.youtube.com/v/djlRJLT8jlU&hl=es&fs=1" name="movie"></PARAM><PARAM value="true" name="allowFullScreen"></PARAM><PARAM value="always" name="allowscriptaccess"></PARAM><EMBED src=http://www.youtube.com/v/djlRJLT8jlU&hl=es&fs=1 width=425 height=344 type=application/x-shockwave-flash allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true"></EMBED></OBJECT>Exposición del ex presidente de la Corte Constitucional de Colombia José Gregorio Hernández Galindo acerca del sentido protector de las normas laborales, y sobre las caracteristicas de disposiciones como las que estructuran el concepto del salario mínimo.

2009-01-17T14:21:50Z

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el-patrono-es-amo-trabajador-es-esclavo

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1 EL PATRONO NO ES EL AMO. EL TRABAJADOR NO ES EL ESCLAVO

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9209 <IMG id=img_0 style="WIDTH: 118px; HEIGHT: 110px" height=340 src="http://www.lexpopuli.cl/images/logo_diseno.jpg" width=600> Profesor M. Muñoz<?XML:NAMESPACE PREFIX = O /><O:P></O:P> UT.FSM – Concepción.<O:P></O:P> Chile<O:P></O:P> <A href="http://www.prevelexchile.cl/">www.prevelexchile.cl</A><O:P></O:P> <A href="http://www.lexpopuli.cl/">www.lexpopuli.cl</A><A href="http://www.lexpopuli.cl/"></A> ASPECTOS GENERALES.-<O:P></O:P> Siempre he pensado que uno de los actores fundamentales en <?XML:NAMESPACE PREFIX = ST1 /><ST1:PERSONNAME productid="la Seguridad Laboral" w:st="on"><ST1:PERSONNAME productid="la Seguridad" w:st="on">la Seguridad</ST1:PERSONNAME> Laboral</ST1:PERSONNAME>, es el Sindicato. Resulta lógico pensar que el Sindicato reúne las condiciones fundamentales de confianza, compañerismo, solidaridad y seriedad, con que los trabajadores se enfrentan a las poderosas fuerzas del sistema productivo, en el que no solo dejan parte importante de su vida, sino, además, con su aporte creativo permiten que las empresas cumplan con los objetivos comerciales y sociales que les inspiran. Como organización que opera dentro de la empresa, y que tiene ligado su futuro propio a ella y, también, el de sus miembros, el Sindicato verdaderamente surge como un factor de participación importante en un asunto de la máxima necesidad, generalmente constituido como fin de la organización sindical, que es la preocupación por la salud y la vida de los trabajadores, es decir, de las personas que lo constituyen y que gracias a su acuerdo permiten su existencia.<O:P></O:P> <O:P></O:P> El Sindicato existe por voluntad de sus miembros, en consecuencia de debe a ellos y a todo lo que a sus integrantes les preocupa. Sin duda, se encuentra en la preocupación constante de los trabajadores, regresar a su hogar en buenas condiciones físicas y psíquicas. Los trabajadores generalmente son los sostenedores de una familia, pero, al mismo tiempo quienes dan la guía espiritual, social y humana, en otras palabras, quienes entregan una concepción ética a la familia y su rol en el seno social.<O:P></O:P> <O:P></O:P> La trascendencia del rol social del Sindicato se expresa, pues, en la acción de sus miembros, en el reflejo de los principios de solidaridad, compañerismo, respeto a las personas y osadía en la defensa de sus intereses, entre los que, sin duda alguna, se encuentra la seguridad en el trabajo.<O:P></O:P> <O:P></O:P> FINES DEL SINDICATO.-<O:P></O:P> <O:P></O:P> Los fines del Sindicato son múltiples y de distinta naturaleza. Veamos como ejemplo un Estatuto de Sindicato:<O:P></O:P> <O:P></O:P> Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. Tienen por objetivo, entre otros, asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos.<O:P></O:P> El derecho a constituir organizaciones sindicales está garantizado en la constitución política del Estado.<O:P></O:P> <O:P></O:P> <O:P></O:P> Principales finalidades de los sindicatos:<O:P></O:P> • La representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido por los asociados.<O:P></O:P> • La representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.<O:P></O:P> • Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.<O:P></O:P> • Realizar todas aquellas actividades contempladas en los<O:P></O:P> estatutos y que no estén prohibidas por <ST1:PERSONNAME productid="la Ley." w:st="on">la Ley.</ST1:PERSONNAME><O:P></O:P> <O:P></O:P> Los términos expresados en este Estatuto nos llevan a reflexionar sobre algunos aspectos básicos. En primer lugar la definición de lo que debe entenderse por Sindicato. Al respecto, expresa que son organizaciones libremente constituidas. Ello, manifiesta en la práctica, una primera forma de democracia dada en la creación de organismos intermedios, reconocidos por <ST1:PERSONNAME productid="la Constituci�n Pol￭tica" w:st="on"><ST1:PERSONNAME productid="la Constituci�n" w:st="on">la Constitución</ST1:PERSONNAME> Política</ST1:PERSONNAME> como sustanciales para la organización social.<O:P></O:P> Nos dice, también la definición que exploramos, que tienen derecho a sindicalizarse los trabajadores de empresas privadas y de empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. El derecho a constituir organizaciones sindicales está garantizado en la constitución política del Estado. En efecto, en primer lugar el art. 1, inciso segundo dispone que el Estado reconoce y ampara los grupos intermedios….. (1). Más adelante en el art. 19, n° 15, (2)se reconoce el Derecho a Asociación,.En su N° 19, el Derecho a Sindicalizarse.(3). Ello nos debiera bastar para entender que <ST1:PERSONNAME productid="la Constituci�n Pol￭tica" w:st="on">la Constitución Política</ST1:PERSONNAME>, vértice superior de la pirámide de la legalidad chilena, ampara y protege el Derecho a <ST1:PERSONNAME productid="la Sindicalizaci�n." w:st="on">la Sindicalización.</ST1:PERSONNAME><O:P></O:P> (1) Artículo 1. Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos. La familia es el núcleo fundamental de la sociedad. El Estado reconoce y ampara a los grupos intermedios a través de los cuales se organiza y estructura la sociedad y les garantiza la adecuada autonomía para cumplir sus propios fines específicos. <O:P></O:P> (2) 15°. El derecho de asociarse sin permiso previo. Para gozar de personalidad jurídica, las asociaciones deberán constituirse en conformidad a la ley. (3) 19°. El derecho de sindicarse en los casos y forma que señale la ley. La afiliación sindical será siempre voluntaria. Las organizaciones sindicales gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la ley. La ley contemplará los mecanismos que aseguren la autonomía de estas organizaciones. Las organizaciones sindicales no podrán intervenir en actividades político partidistas; <O:P></O:P> <O:P></O:P> En cuanto a sus fines y objetivos, están los de representar a sus asociados y promover los intereses económicos, sociales y culturales. En consecuencia, al contrario de lo qyue generalmente se piensa, los Sindicatos deben velar no solo por los asuntos remuneracionales y de derechos patrimoniales, que aunque son de primera importancia, no son los únicos en sus fines. También está la preocupación por el desarrollo social y cultural de los asociados, lo que importa una gestión de alcances ilimitados en beneficios de los miembros.<O:P></O:P> Cuando se dice que el Sindicato tiene entre sus fines preocuparse del cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social, entramos de lleno a la actividad, entre otras, preventiva. Se entiende ello, por cuanto, quien más que nadie puede preocuparse de sus pares, sino, la propia gente de su grupo. Nace esta finalidad naturalmente, sin artificio y debe expresarse en un eslogan que diga: El Sindicato se preocupa de la salud de sus afiliados. Del mismo modo podría decir algo como lo siguiente: Su vida y salud, es la vida y salud del Sindicato. Porque obviamente al Sindicato le interesan trabajadores vivos y sanos, creativos, optimistas e innovadores de la acción sindical.<O:P></O:P> <O:P></O:P> OTRA REALIDAD.-<O:P></O:P> <O:P></O:P> Sin embargo, lo que en el pael es fácil y lógico, en la práctica se expresa de modo diferente. Los problemas políticos, de poder o sencillamente la intromisión de las empresas en la vida sindical, no permiten que estas instituciones logren alcanzar la fuerza que requiere para dar cumplimiento a todos sus fines. Así es que el número de trabajadores sindicalizados disminuye en vez de aumentar. No es un asunto para sacar conclusiones políticas, es una cuestión que nos obliga a pensar que esta nobre institución se encuentra atacada desde su formación, su dificultad apara nacer es cada día más difícil y daqr vida a un Sindicato se convierte en una acción riesgosa dentro de la vida laboral y en un terrible y trastornado parto. Sabemos que, por ignorancia, mala fé o mera discriminación, los empresarios no se encuentran dispuestos a aceptar el nacimiento de los sindicatos, y se observa como, por ejemplo las empresas de CENCOSUD, realizan todo tipo de maniobras para oponerse al ejercicio de un derecho establecido por las Constitución y las Leyes. También se desprende de estas acciones antisindicales tenencias siniestras a la barbarie laboral.<O:P></O:P> <O:P></O:P> Desde otro punto de vista, cuando los Sindicatos logran nacer y sostenerse, su fuerza y empuje se agota en la permanente lucha contra las prácticas anti sindicalistas y en esa vorágine, no logran la tranquilidad para participar como actores de la producción, especialmente como titulares de <ST1:PERSONNAME productid="la Prevenci�n" w:st="on">la Prevención</ST1:PERSONNAME> de Riesgos Laborales.<O:P></O:P> Desde la ventana de mi sistema computacional y dejándome llevar por una lucubración positiva, respecto al modo en que deben darse las cosas, creo ver como los Sindicatos se integran a este aspecto tan esencial en el desarrollo de la empresa. Basta saber que las sumas que una empresa pierde por concepto de accidentes laborales o enfermedades profesionales van en aumento. Ello, no augura un futuro auspicioso, especialmente en épocas de crisis económicas, como por la que estamos pasando, de tal modo, que todo ahorro (si solo queremos mirar desde este punto de vista) significa un aporte real y concreto para el desarrollo y tranquilidad económica de la empresa.<O:P></O:P> <O:P></O:P> Si la crisis económica nos llevara a bajar las utilidades de la empresa en una suma cualquiera (U =N+1), el ahorro, y consecuencialmente, el aumento de las utilidades, derivado de los menores costas permitiría hacer un aporte importante a este ecuación (U=N+1+0,3 {o más}). Esta suma no es menor, y además, tranquilizadora. Pero, para lograr un rendimiento por vía de la disminución de los costos en materia de prevención de accidentes y enfermedades profesionales, que se traducen en miedo a las faenas, al menos en los días cercanos al evento; trastornos en la producción, dado que puede significar pérdida de una línea de producción; pago de indemnizaciones; aumento de la cotización adicional del D.S.67; multas y hasta paralización de la faena. De hecho en caso de accidente fatal debe paralizarse la faena.<O:P></O:P> <O:P></O:P> ACCIÓN DEL SINDICATO.-<O:P></O:P> <O:P></O:P> El Sindicato bien puede participar activamente en la prevención de riesgos laborales. Esta participación en primer lugar debe ser directa, unipersonal y derivada de la preocupación propia de la dirigencia sindical. En segundo lugar, la acción sindical en prevención de riesgos y enfermedades debe ser a modo de colaboración a la política general de la empresa en <ST1:PERSONNAME productid="la Gesti�n" w:st="on">la Gestión</ST1:PERSONNAME> de Prevención de Riesgos. Esto no deja de ser importante por varias razones. Una de ellas es la razón educativa o de formación de los trabajadores. El Sindicato debe estar atento a promover la idea que sus miembros trabajen activamente en <ST1:PERSONNAME productid="la P.R" w:st="on">la P.R</ST1:PERSONNAME>.L. en la empresa, tanto a nivel de colaboración como de fiscalización. Claro, ello se dertiva que un trabajador no puede aceptar que un comapañero actúa bajos las condiciones de estandarizad en las faenas, pues, podría provocarse un accidente en el que él mismo fuera afectado. Y de otro modo, debe ser un fiscalizador de las malas acciones en materia de seguridad.<O:P></O:P> Se revela, de esta actitud del Sindicato, una consecu8encia secundaria positiva, reestablecer la comunicación y la confianza entre el organismo de los trabajadores y la empresa. Ello no significa otra cosa que hay condiciones que son beneficiosas para las dos partes, y en este sentido, es lógico y sano que los beneficios redunden en ambas.<O:P></O:P> <O:P></O:P> El Sindicato, es hoy por hoy una pieza fundamental en la gestión empresarial. El empresario que no lo crea así, no solo se encuentra en oposición a <ST1:PERSONNAME productid="la Carta Fundamental" w:st="on"><ST1:PERSONNAME productid="la Carta" w:st="on">la Carta</ST1:PERSONNAME> Fundamental</ST1:PERSONNAME> y a <ST1:PERSONNAME productid="la Ley" w:st="on">la Ley</ST1:PERSONNAME>, sino, que hace, además, el peor de los negocios. Ello será gravitante para muchas empresas en este periodo de crisis. Por esta razón estimo que hay que realizar una reingeniería mental y sacar el chip que satanizaba al sindicato y aceptar que es un Derecho Fundamental establecido en <ST1:PERSONNAME productid="la Constituci�n Pol￭tica" w:st="on">la Constitución Política</ST1:PERSONNAME>, pero, además, una palanca de gestión empresarial que pueda dar grandes frutos a la empresa, a los trabajadores y a la sociedad toda, siempre cuidadosa que <ST1:PERSONNAME productid="la Paz Social" w:st="on"><ST1:PERSONNAME productid="la Paz" w:st="on">la Paz</ST1:PERSONNAME> Social</ST1:PERSONNAME>, la seguridad de los ciudadanos, como también la salud económica general, se encuentren siempre en condiciones óptimas. Esto es una nueva tarea para la obtusa y agotada idea de impedir, cuestionar y discriminar las organizaciones de los trabajadores. <O:P></O:P> <A href="http://www.prevelexchile.cl/">www.prevelexchile.cl</A> <A href="http://www.lexpopuli.cl/">www.lexpopuli.cl</A><O:P></O:P> <O:P></O:P> <O:P></O:P> <O:P></O:P> <O:P></O:P>

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sindicatos-y-accidentes-del-trabajo

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1 SINDICATOS Y ACCIDENTES DEL TRABAJO

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16568 <IMG class=imgcen id=img_0 style="WIDTH: 219px; HEIGHT: 256px" height=380 src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/ignacio-pato-l-/elrrrroto.bmp" width=375>¿Es posible que sigamos tapándonos los ojos en este país con respecto al empleo y el sistema socioeconómico?. Pues sí, parece que sí, a tenor de la sorpresa que a muchos parece suponerle el hecho de que hayamos llegado a los tres millones de parados. Los mismos que se llenan la boca con la palabra crisis. Esos son los que viven en una pura abstracción. Hemos elegido un camino, el del libre capitalismo y mercado en el que nada se merece. Tú naces, tus padres te educan con amor y conocimientos, con valor y virtudes y llegas a pensar que si te esfuerzas conseguirás algo, aunque no sepas muy bien qué. Sin embargo, sales ahi fuera y la jungla de asfalto es el hábitat. En este país, que viene de una dictadura fascista (nunca hay que olvidarlo) que ha marcado la vida de nuestros abuelos y padres, nos encontramos ahora las generaciones de menores de treinta años con que tenemos que lidiar con empresas lideradas por caciques que si hubieran nacido hace cien años estarían visitándonos casa por casa para obligarnos a votar a ese o aquel candidato a la alcaldía. En este país se llevan muchos años de campaña publicitaria a favor de los empresarios. De ellos se dice que dinamizan la economía, que hacen grupo y dan trabajo a las personas. En definitiva, que gracias a ellos podemos malcomer y malvivir (cada vez se come y se vive peor). Con nuestro trabajo generamos un dos y obtenemos un uno. Ese uno es para empresarios que no harán nada bueno con ese uno. No regenerarán los bosques perdidos de este país, no atenderán a los cada vez más numerosos sin techo de este país. Ese uno es para ellos. Es la plusvalía. Y hasta ahi parece que está aceptado. Sin embargo, me parece criminal que esa plusvalía económica y moral siga existiendo cuando cada vez es más evidente la inviabilidad de este sistema de economía de consumo. Sustituyámosla por una economía social de verdad, en la que cada uno reciba en función de lo que merece y, sobre todo, de lo que necesite. Solo en ese espacio y tiempo (no tan utópico como parece) existirá la Justicia real.

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1 Ni el trabajo es un lujo ni el consumo la solución

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18227 <span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 'Trebuchet MS'; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">(Carta enviada a los diarios españoles el 3 de marzo de 2004: Ninguno la publicó) Por José-Christian Páez El gobierno del señor Aznar ha destacado que el año pasado se regularizó (entiéndase que se otorgó el permiso de trabajo) a cerca de 300 mil inmigrantes. Sin embargo, además viven en España un millón y medio sin papeles. Los trámites para la obtención del permiso de trabajo están llenos de obstáculos y resultan tediosos, situación que he podido constatar personalmente. Esta realidad no coincide con la pregonada afirmación de que se necesitan personas para ocupar plazas de trabajo. ¿Cuál es, entonces, el juego oculto? A mi parecer, basta con hacer un simple ejercicio matemático para comprender el quid del asunto: Si, a lo menos, 700 mil inmigrantes sin papeles (menos del 50 % del total censado en España), laboran en el llamado "trabajo sumergido", ciertos empresarios se está ahorrando mensualmente al no pagar seguridad social y otros menesteres, alrededor de 500 € por cada trabajador, es decir, 350 millones de euros que, al año, totalizarían 4 mil 200 millones de euros. No me he equivocado, se necesita una calculadora de diez dígitos para obtener la cifra, 4 mil 200 millones de euros que se estarían quedando en los bolsillos de ciertos empresarios, probablemente afines al Partido Popular. Esto explicaría también, porqué hay ciertos interesados en hacer creer que el inmigrante es enemigo del trabajador español, falacia que busca ocultar la verdad: La enemiga del trabajador español es la situación irregular que padecen cientos de miles de ciudadanos sin papeles. Los inmigrantes sin papeles, junto con ser competencia desleal para los trabajadores españoles, son personas engañadas, víctimas de quienes bloquean los caminos de la regularización porque esta situación conviene a sus personales y mezquinos intereses económicos. El inmigrante que consigue incorporarse al trabajo "sumergido", se convierte en un esclavo moderno: laborará diez, doce, catorce horas de lunes a domingo, considerándose esas horas como parte de su horario normal y, en el mejor de los casos, las horas extraordinarias le serán pagadas sin el recargo correspondiente, dicho de otro modo, como una hora normal. Además, tiene otras ventajas para el empresario: Podrá gritarle, maltratarlo sicológicamente, tal si se tratara de un despojo humano, y él tendrá que aceptarlo, es más, podrá despedirlo cuando se le antoje. Al no tener derecho a un contrato, su ser persona desaparece, ha perdido su dignidad. Como puede verse, la esclavitud ha sido abolida en la mayor parte del mundo, pero en gobiernos como el del señor Aznar, subsistiría con otros matices.

2008-11-26T09:51:29Z

2008-11-24T09:50:00Z 238923

2009-04-22T18:28:11Z

la-verdad-sobre-trabajadores-sin-papeles-espana

2008-11-26T09:51:29Z

1 La verdad sobre los trabajadores "sin papeles" en España

2009-04-22T18:28:12Z