84.76.136.146 2398 2007-08-22T11:06:56Z 49790 Yo también me pregunta por qué lo importante no es hacer bien tu trabajo en plazo sino que el trabajador se pase sus horas en las silla. Tenga o no trabajo. En fin, a ver si se escribe más sobre el tema y los directivos que lean por aquí vayan tomando nota. En cualquier caso ya podías ser empresario, que te iría enviando mi CV, ;-) Pat 24169 1 0 1 plodinv@yahoo.es 83.61.20.126 2398 2007-08-22T11:39:38Z 49833 Gracias Patricia, en cualquier caso en maat hay una zona de enviar CV y estamos en esa línea que posteaba. Anónimo 24169 1 0 1 2331 88.18.53.126 2398 2007-08-22T14:15:14Z 50049 Yo estoy terminando mis estudios de educaión social y jamás he asistido a clase. Me encanta elegir mis horarios. Desgraciadamente mi trabajo actual es imposible que sea teletrabajo aunque estoy absolutamente a favor. Las personas responsables no necesitan horarios rígidos para realizar sus cometidos. Un saludo Anónimo 24169 1 0 1 3326 88.18.53.126 2398 2007-08-22T14:16:57Z 50051 Ah! estupenda cena :) Anónimo 24169 1 0 1 3326 84.79.196.71 2398 2007-08-28T09:38:11Z 57282 Totalmente de acuerdo. Desgraciadamente en muchos casos los horarios tipo "tanatorio" a los que nos tienen acostumbradas las empresas, que por otra parte se autodefinen como Familiarmente Responsables, están a la orden del día. Curiosamente, en estos momentos muchas de las tendencias giran en torno a medidas de conciliación que yo denomino de "marketing y beceerreo" tipo te pongo guardería en el centro de trabajo, te apago las luces a las seis de la tarde, ... que a medidas que fomenten el autodesarrollo, la capacidad real de gestión del tiempo tanto personal como de trabajo, la disciplina y la responsabilidad entre otras cualidades que en el fondo si que desarrollan a la persona en su integridad, tanto profesional como personal. Es un privilegio poder trabajar para algunas de las pocas que entienden que ese, desde mi punto de vista, si es el camino. Marta 24169 1 0 1 mbuenovi@gmail.com