0.0.0.0 998 1026 No es cierto que el pasado sea mejor, por ser pasado. Pero es triste lo que acontece en la empresa. ¿cómo se puede hacer un cambio de organigrama (después de seis años y cuatro meses) y publicarlo en una circular cuyo tiempo de lectura se establece en 1 minuto? Creo que un organigrama es un medio para un fin estratégico, y se le debe dar una gran importancia. Y el proceso debe ser impecable y transparente, midiendo los tiempos, es decir 1 Escenario-disyuntivas-eleccion de oportunidades-apuestas de futuro 2 Plan estratégico-implicaciones-compromisos 3 Organigrama como herramienta. Lo que se ha hecho es una chapuza. Con nocturnidad. Se nota que se ha hecho por o con influencias de gente de fuera. Qué pena. Pero se cosecha lo que se siembra. En fin algo bueno debe tener pero mi miopia no me permite vislumbrarlo. ¿Puede alguien ayudarme? !SOCORRO! 1 2007-06-09T14:01:24Z 2007-06-09T14:01:24Z 2583 2007-06-27T16:48:57Z c-est-triste-venice 2007-06-09T14:01:24Z 1 1 2007-06-27T16:48:57Z 0.0.0.0 998 1026 PRUEBA 1 3 2007-06-07T22:13:49Z 2007-06-07T22:14:43Z 2017 2008-03-11T12:12:56Z 2007-junio-taula-c-tono-busot 2007-06-07T22:14:43Z 1 1 2008-03-11T12:12:56Z