Compromiso de actividad y prestación por desempleo

Buenas tardes, Mi nombre es… y tengo 44 años de los cuales he cotizado 24 años y 8 meses. Llevo dos meses en el paro; a mediados de febrero he recibido una citación del paro para un plan personalizado, acudí a la cita ayer, 28 de febrero, pensando que me orientarían sobre empresas de mi zona y revisaríamos mi currículum puesto que me solicitaron que lo presentara. Mi sorpresa fue cuando me comunican que van a realizarme un seguimiento a mí y a todos los ciudadanos q...

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Algo que se viene haciendo

Floriano defiende el finiquito a Bárcenas porque 'es algo que se viene haciendo' El vicesecretario del PP asegura que esa fórmula 'para nada' es irregular'No es la primera vez que se hace ni supongo que será la última', explica http://www.elmundo.es/elmundo/2013/02/14/espana/1360841711.html?a=48d3c383286b136b1f5056b858cdbd46&t=1360844021&numero=

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Carlos Floriano, insigne laboralista

SEPÚLVEDA El vicesecretario de Organización del PP, Carlos Floriano, afirmó este lunes que Jesús Sepúlveda, exalcalde de Pozuelo, exmarido de la ministra de Sanidad, Ana Mato, e imputado en el caso Gürtel, continúa trabajando "de funcionario" en el PP. "Los imputados no pueden ser despedidos legalmente, como usted bien sabe", ha asegurado. Las declaraciones de Floriano llegan después de que se conociese que Sepúlveda seguía trabajando para el PP desde casa. Según esas informacio...

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Comité de Empresa, prórroga del mandato

Buenas tardes. Le escribo ya que buscando información por Internet encontré una entrada en Blog http://lacomunidad.elpais.com/consultaslaboralesgratis en el que indicaba la posibilidad de realizarle consulta socio-laborales. En mi empresa formo parte del comité de empresa en representación del grupo de trabajadores. Aparte están representados dos sindicatos mayoritarios. Nuestro mandato expiró en enero de 2012, pero todavía no se han celebrado elecciones para renovar el mandato. En ...

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¡Mentirosas!

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Reducción de la jornada laboral

Hola, desde hace 18 años mi jornada laboral es de 8 horas pero ahora mi jefe nos quiere poner a mi compañero y a mí a media jornada lo que conlleva también media mensualidad. Mi pregunta es ¿lo puede hacer? Gracias por la respuesta Sí, lo puede hacer. El Estatuto de los Trabajadores permite que la jornada de trabajo pueda reducirse (entre un 10 y un 70 por ciento) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El procedimiento se inicia mediante com...

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Sensibilidad

Báñez pide "sensibilidad y flexibilidad" a Iberia al aplicar la reforma laboral para evitar despidos Sensibilidad fatimita JAVIER MORÁN, La Nueva España, 11/11/12 La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha rogado a Iberia que utilice con «sensibilidad» la reforma laboral del Gobierno Rajoy en su plan para despedir a la cuarta parte de la plantilla, unas 4.500 personas. Hay que ver la candidez de esta buena señora, que en realidad nos deja paralizados. Resulta que el Ejecutivo...

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Mentiras y fracaso de la reforma laboral

Bajo ese título, Juan Laborda (Vozpópuli, 3/11/12), entre otras cosas, escribe: La inefable ministra de empleo y Seguridad Social... desde que comenzó su mandato ha ofrecido una variedad de razonamientos, argumentos, y titulares lo suficientemente controvertidos como para preguntarnos, parafraseando la canción, que hace una chica como ella en un ministerio como éste… La semana pasada nuestra ministra de empleo afirmó, sin despeinarse, emulando los brotes verdes de la anterior ministra de e...

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Buenos días, Si mi contrato especifica que mi jornada laboral se distribuye por acuerdo entre empresario y trabajador de lunes a sábado, ¿puede obligarme a trabajar los domingos y festivos? ¿puede obligarme a trabajar en horario nocturno, si yo siempre he trabajado en horario de tarde y además estoy cursando unos estudios oficiales por la mañana (de 8,30 a 14,30)? Quiere que trabaje en horario nocturno, saliendo a las 8 de la mañana una semana al mes... Muchas gracias y un saludo ...

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Trabajador autónomo, plan de prevención de riesgos laborales

Buenos días. Actualmente regento un bar (no tengo ningún empleado) y no tengo plan de riesgos laborales. Según he visto en diversos medios es obligatorio tenerlo pero me surgen algunas dudas. ¿Puedo elaborar yo el plan o debo contratar a una empresa o a un técnico en riesgos laborales? En caso de poder elaborarlo yo ¿cómo puedo enfocarlo? ¿existe algún índice o guía para poder hacerlo? ¿debo realizar algún curso sobre prevención de riesgos laborales? Muchas gracias y un saludo ...

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