Permiso laboral para exámenes

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21954 A quien corresponda, desearía hacerles una consulta ya que tengo exámenes en mi facultad en enero y desearía saber si tengo permiso retribuido o cuantos días u horas tengo, siempre con justificante. Mi convenio, según pone en contrato, es "Convenio Colectivo de comercialización y de servicios y de sus trabajadores dedicados al empaquetamiento", no lo he encontrado en Google para poder consultar.<o:p></o:p> Según el responsable, me descuenta cada día de examen por día de mis vacaciones aunque lleve justificante.<o:p></o:p> Espero su respuesta.<o:p></o:p> Gracias<o:p></o:p> Sería muy conveniente concretar el Convenio Colectivo aplicable para consultarlo pues esta materia, con carácter general, está regulada muy escuetamente en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores que se limita a establecer el derecho al permiso (sin decir si es retribuido o no) remitiendo para la aplicación del mismo al Convenio Colectivo.<o:p></o:p> En general, los tribunales vienen entendiendo que dicho permiso (salvo que el Convenio Colectivo aplicable diga otra cosa) no es retribuido; y ello pese a que España tiene ratificado el Convenio Internacional número 140, de la Organización Internacional del Trabajo, que exige a nuestro país establecer una licencia pagada de estudios.<o:p></o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p>

2009-11-26T14:47:20Z

2009-11-27T08:30:00Z 411761

permiso-laboral-examenes

2009-11-27T08:30:06Z

1 Permiso laboral para exámenes

2009-11-27T08:30:06Z

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21954 Mi situación es la siguiente: <o:p></o:p> Estoy embarazada y la empresa va a cerrar porque el empresario es mayor y no quiere trabajar más. <o:p></o:p> Me gustaría saber si el despido sería legal por el hecho de estar embarazada y si me deben indemnizar con 45 días o más. <o:p></o:p> ¿Sería distinta mi situación si estuviera de baja médica o de baja maternal? <o:p></o:p> Gracias<o:p></o:p> Buenos días, <o:p></o:p> <o:p> </o:p> Si se trata de una empresa individual, en los casos de extinción de los contratos de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho únicamente al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario (Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.g).<o:p></o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p>

2009-11-19T16:06:04Z

2009-11-26T08:30:00Z 408814

despido-jubilacion-del-empresario

2009-11-26T08:30:08Z

1 Despido por jubilación del empresario

2009-11-26T08:30:08Z

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21954 Hola, buenas tardes, quería hacer una consulta,<o:p></o:p> En mi nuevo trabajo firme un contrato de 40 horas semanales de lunes a domingo o algo así ya que es en sector de hostelería. Mi problema es que estoy haciendo 9 horas diarias y un día libre a la semana así que serían 14 horas más cada semana; el problema es si te quejas, pues vas a la calle ya que el trabajo está tan mal… a todo esto las pagas extras están también metidas en el sueldo, así que un desastre.<o:p></o:p> En el contrato hay una cláusula en la que dice que si es necesario realizar horas extras que estamos de acuerdo pero el pago de las mismas no aparece en ninguna nómina.<o:p></o:p> También necesitaría saber qué tiempo me pertenece de comida y desayuno o comida y merienda si estoy de tarde trabajando 9 horas al día.<o:p></o:p> Las horas extraordinarias deben ser abonadas o descansadas (el Estatuto de los Trabajadores señala que “mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.”)<o:p></o:p> Entendiendo las razones de la reticencia a denunciar, debes entender que si la empresa no las paga ni permite su descanso y el trabajador no lo denuncia (ante el juzgado de lo Social o ante la Inspección Provincial de Trabajo), el asunto no tiene solución real.<o:p></o:p> En cuanto al descanso semanal, el Estatuto señala que los trabajadores tiene derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. <o:p></o:p> Por lo que hace a las interrupciones de la jornada para comidas, el Estatuto únicamente dice que “siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo”. (Debes consultar el convenio colectivo aplicable por si estableciera algo al respecto.)<o:p></o:p> <o:p> </o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p> <o:p> </o:p>

2009-11-19T12:42:22Z

2009-11-25T08:30:00Z 408744

jornada-horas-extraordinarias

2009-11-25T08:30:06Z

1 Jornada, horas extraordinarias

2009-11-25T08:30:07Z

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21954 Hola, me gustaría saber si se pueden poner cámaras de vídeo en el interior de la empresa y de esa manera controlar a los trabajadores (que no hablen, que no produzcan, si van al lavabo etc...)<o:p></o:p> Gracias<o:p></o:p> Con carácter general, el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa adoptar “las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales”.<o:p></o:p> Lógicamente, dichas medidas deben respetar en su aplicación la dignidad del trabajador.<o:p></o:p> Determinar en qué supuestos las medidas de control puedan ser excesivas o irrespetuosas es algo que ha de hacerse caso por caso, correspondiendo a los jueces decidir sobre ello.<o:p></o:p> Respecto del uso de cámaras se pueden señalar algunas reglas genéricas (que han sido indicadas por los tribunales):<o:p></o:p> 1 Cabe su uso siempre que la empresa acredite su necesidad.<o:p></o:p> 2 Salvo muy fundadas sospecha de conducta gravemente ilícita, no cabe el control oculto; esto es, ha de advertirse previamente al trabajador que será controlado.<o:p></o:p> 3 Las cámaras no pueden instalarse en aquellos puntos del centro de trabajo en los que no se realizan trabajos (locales de descanso, comedores, servicios, vestuarios, etc.).<o:p></o:p> 4 La instalación del sistema y el tratamiento de las imágenes obtenidas (almacenamiento, utilización y destrucción) ha de respetar la normativa general existente al respecto. <o:p></o:p> <o:p> </o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p>

2009-11-17T20:30:20Z

2009-11-24T08:30:00Z 407911

control-del-trabajador-medio-camaras-video

2009-11-24T08:30:09Z

1 Control del trabajador por medio de cámaras de vídeo

2009-11-24T08:30:09Z

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21954 <col width="497" style="mso-width-source:userset;mso-width-alt:18176;width:373pt"> <col width="98" style="mso-width-source:userset;mso-width-alt:3584;width:74pt"> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Accidente de trabajo, lesiones posteriores, incapacidad permanente</td> <td class="xl63" align="right" width="98" style="width:74pt">25/06/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Avisos de empresa</td> <td class="xl63" align="right">12/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja médica, desplazamientos temporales</td> <td class="xl63" align="right">27/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja médica, efectos retroactivos</td> <td class="xl63" align="right">08/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja por enfermedad y despido</td> <td class="xl63" align="right">06/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja por enfermedad y despido</td> <td class="xl63" align="right">20/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja voluntaria, efectos</td> <td class="xl63" align="right">21/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja voluntaria, preaviso</td> <td class="xl63" align="right">20/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Categoría profesional, reclamación</td> <td class="xl63" align="right">02/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Categoría profesional, trabajos de categoría superior</td> <td class="xl63" align="right">31/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Comedores</td> <td class="xl63" align="right">12/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Construcción, prevención de riesgos laborales, empresas de trabajo temporal</td> <td class="xl63" align="right">05/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, condición más beneficiosa, plaza de aparcamiento</td> <td class="xl63" align="right">10/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, contratos encadenados</td> <td class="xl63" align="right">29/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, contratos fraudulentos, antigüedad real</td> <td class="xl63" align="right">11/11/2009</td> </tr> <tr height="40" style="height:30.0pt"> <td height="40" class="xl64" width="497" style="height:30.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, contratos simultáneos a un mismo trabajador en la misma empresa</td> <td class="xl63" align="right">06/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, extinción, incapacidad temporal</td> <td class="xl63" align="right">12/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, irregularidades</td> <td class="xl63" align="right">31/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, menores</td> <td class="xl63" align="right">08/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, período de prueba</td> <td class="xl63" align="right">03/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, período de prueba</td> <td class="xl63" align="right">06/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, sucesión de empresa</td> <td class="xl63" align="right">06/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, sucesión de empresa</td> <td class="xl63" align="right">20/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, suspensión disciplinaria, cotización a la Seguridad Social</td> <td class="xl63" align="right">30/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, suspensión por causas económicas</td> <td class="xl63" align="right">30/06/2009</td> </tr> <tr height="40" style="height:30.0pt"> <td height="40" class="xl64" width="497" style="height:30.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, suspensión por causas económicas, cotización a la Seguridad Social</td> <td class="xl63" align="right">18/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Convenio colectivo aplicable, determinación</td> <td class="xl63" align="right">16/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Cotización a la Seguridad Social, salario en negro</td> <td class="xl63" align="right">12/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Cotización a la Seguridad Social, suspensión del contrato</td> <td class="xl63" align="right">18/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Cotización a la Seguridad Social, suspensión disciplinaria del contrato</td> <td class="xl63" align="right">30/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Crédito horario, delegados de prevención</td> <td class="xl63" align="right">13/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Delegados de prevención, crédito horario</td> <td class="xl63" align="right">13/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Denuncias ante la Inspección de Trabajo</td> <td class="xl63" align="right">31/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Denuncias ante la Inspección de Trabajo, impago de salarios</td> <td class="xl63" align="right">29/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Desempleo en caso de despido</td> <td class="xl63" align="right">19/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Desempleo, extinción del contrato, reducción de jornada</td> <td class="xl63" align="right">16/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Desempleo, información (tfno INEM 901 11 99 99)</td> <td class="xl63" align="right">09/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Desempleo, infracciones, prescripción</td> <td class="xl63" align="right">29/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido objetivo, denuncia</td> <td class="xl63" align="right">19/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido y baja por enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">06/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido y baja por enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">20/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido y prestación por desempleo</td> <td class="xl63" align="right">19/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido, bajo rendimiento, denuncia</td> <td class="xl63" align="right">05/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido, clases</td> <td class="xl63" align="right">15/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido, permiso de lactancia</td> <td class="xl63" align="right">21/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Desplazamientos temporales y baja médica</td> <td class="xl63" align="right">27/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Discriminación directa por razón de sexo</td> <td class="xl63" align="right">08/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Empresas de trabajo temporal, construcción, prevención de riesgos laborales</td> <td class="xl63" align="right">05/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Empresas de trabajo temporal, salarios, impago</td> <td class="xl63" align="right">15/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Enfermedad y vacaciones</td> <td class="xl63" align="right">17/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Enfermedad y vacaciones</td> <td class="xl63" align="right">10/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Enfermedad y vacaciones</td> <td class="xl63" align="right">27/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Evaluación de riesgos laborales</td> <td class="xl63" align="right">12/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Expediente de regulación de empleo</td> <td class="xl63" align="right">01/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Expediente de regulación de empleo y salario en negro</td> <td class="xl63" align="right">30/09/2009</td> </tr> <tr height="40" style="height:30.0pt"> <td height="40" class="xl64" width="497" style="height:30.0pt;width:373pt">Expediente de regulación de empleo, representación de los trabajadores, número de afectados</td> <td class="xl63" align="right">30/10/2009</td> </tr> <tr height="40" style="height:30.0pt"> <td height="40" class="xl64" width="497" style="height:30.0pt;width:373pt">Expediente de regulación de empleo, suspensión del contrato por causas económicas</td> <td class="xl63" align="right">30/06/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Horario establecido en convenio, modificación</td> <td class="xl63" align="right">01/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Horario, modificación</td> <td class="xl63" align="right">18/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Horas extraordinarias, impago</td> <td class="xl63" align="right">19/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Horas extraordinarias, parte</td> <td class="xl63" align="right">21/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad absoluta, compatibilidad con otras actividades</td> <td class="xl63" align="right">24/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad permanente, accidente de trabajo, lesiones posteriores</td> <td class="xl63" align="right">25/06/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad permanente, recursos</td> <td class="xl63" align="right">04/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad permanente, solicitud</td> <td class="xl63" align="right">27/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad temporal y vacaciones</td> <td class="xl63" align="right">17/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad temporal, alta en domingo</td> <td class="xl63" align="right">31/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad temporal, extinción del contrato</td> <td class="xl63" align="right">12/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Inspección de Trabajo, denuncias</td> <td class="xl63" align="right">31/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Inspección de Trabajo, denuncias, impago de salarios</td> <td class="xl63" align="right">29/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jornada, reducción</td> <td class="xl63" align="right">17/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jornada, reducción</td> <td class="xl63" align="right">16/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jornada, reducción</td> <td class="xl63" align="right">20/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jornada, reducción, extinción del contrato, desempleo</td> <td class="xl63" align="right">16/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jornada, reducción, personas con discapacidad </td> <td class="xl63" align="right">09/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jubilación forzosa a los 65 años</td> <td class="xl63" align="right">22/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Menores, contrato de trabajo</td> <td class="xl63" align="right">08/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Movilidad geográfica</td> <td class="xl63" align="right">19/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Pacto de permanencia</td> <td class="xl63" align="right">12/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Pareja de hecho y permiso laboral</td> <td class="xl63" align="right">28/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Pensiones, error en la cuantía, retroactividad</td> <td class="xl63" align="right">03/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Permiso de lactancia</td> <td class="xl63" align="right">29/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Permiso de lactancia, despido</td> <td class="xl63" align="right">21/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Permiso laboral y pareja de hecho</td> <td class="xl63" align="right">28/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Personas con discapacidad, jornada, reducción</td> <td class="xl63" align="right">09/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Preaviso, baja voluntaria</td> <td class="xl63" align="right">20/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Prevención de riesgos laborales, empresas de trabajo temporal, construcción</td> <td class="xl63" align="right">05/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Prevención de riesgos laborales, formación del trabajador</td> <td class="xl63" align="right">14/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Prevención de riesgos laborales, obligaciones del trabajador</td> <td class="xl63" align="right">22/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario en negro y expediente de regulación de empleo</td> <td class="xl63" align="right">30/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario en negro, nóminas</td> <td class="xl63" align="right">12/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, absorción y compensación, atrasos de convenio</td> <td class="xl63" align="right">23/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, anticipos a cuenta de convenio</td> <td class="xl63" align="right">19/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, compensación y absorción</td> <td class="xl63" align="right">07/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, impago</td> <td class="xl63" align="right">11/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, reducción</td> <td class="xl63" align="right">13/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, retrasos en el pago, denuncias</td> <td class="xl63" align="right">05/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios y cotizaciones a la Seguridad Social</td> <td class="xl63" align="right">12/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, finiquitos, posibilidad de reclamar</td> <td class="xl63" align="right">21/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, impago</td> <td class="xl63" align="right">12/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, impago</td> <td class="xl63" align="right">17/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, impago, denuncia ante la Inspección de Trabajo</td> <td class="xl63" align="right">29/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, impago, empresas de trabajo temporal</td> <td class="xl63" align="right">15/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, impago, indemnización pactada y aplazada</td> <td class="xl63" align="right">27/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, retrasos en el pago</td> <td class="xl63" align="right">16/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, retrasos en el pago, plazo de denuncia</td> <td class="xl63" align="right">22/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, tiempo de pago</td> <td class="xl63" align="right">04/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Sanciones a los trabajadores, recurso</td> <td class="xl63" align="right">27/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Seguridad Social, cotizaciones, denuncia</td> <td class="xl63" align="right">11/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones y enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">17/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones y enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">10/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones y enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">27/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones y enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">17/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones, calendario anual</td> <td class="xl63" align="right">21/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones, calendario, disfrute, denuncias</td> <td class="xl63" align="right">05/11/2009</td></tr>

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indice-los-temas-tratados-desde-inicio-del-blog-hasta-23-2

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1 Índice de los temas tratados desde el inicio del blog hasta 23 noviembre 2009

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81.9.236.8

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21954 <col width="497" style="mso-width-source:userset;mso-width-alt:18176;width:373pt"> <col width="98" style="mso-width-source:userset;mso-width-alt:3584;width:74pt"> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Accidente de trabajo, lesiones posteriores, incapacidad permanente</td> <td class="xl63" align="right" width="98" style="width:74pt">25/06/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Avisos de empresa</td> <td class="xl63" align="right">12/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja médica, desplazamientos temporales</td> <td class="xl63" align="right">27/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja médica, efectos retroactivos</td> <td class="xl63" align="right">08/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja por enfermedad y despido</td> <td class="xl63" align="right">06/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja por enfermedad y despido</td> <td class="xl63" align="right">20/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja voluntaria, efectos</td> <td class="xl63" align="right">21/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Baja voluntaria, preaviso</td> <td class="xl63" align="right">20/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Categoría profesional, reclamación</td> <td class="xl63" align="right">02/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Categoría profesional, trabajos de categoría superior</td> <td class="xl63" align="right">31/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Comedores</td> <td class="xl63" align="right">12/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Construcción, prevención de riesgos laborales, empresas de trabajo temporal</td> <td class="xl63" align="right">05/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, condición más beneficiosa, plaza de aparcamiento</td> <td class="xl63" align="right">10/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, contratos encadenados</td> <td class="xl63" align="right">29/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, contratos fraudulentos, antigüedad real</td> <td class="xl63" align="right">11/11/2009</td> </tr> <tr height="40" style="height:30.0pt"> <td height="40" class="xl64" width="497" style="height:30.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, contratos simultáneos a un mismo trabajador en la misma empresa</td> <td class="xl63" align="right">06/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, extinción, incapacidad temporal</td> <td class="xl63" align="right">12/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, irregularidades</td> <td class="xl63" align="right">31/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, menores</td> <td class="xl63" align="right">08/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, período de prueba</td> <td class="xl63" align="right">03/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, período de prueba</td> <td class="xl63" align="right">06/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, sucesión de empresa</td> <td class="xl63" align="right">06/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, sucesión de empresa</td> <td class="xl63" align="right">20/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, suspensión disciplinaria, cotización a la Seguridad Social</td> <td class="xl63" align="right">30/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, suspensión por causas económicas</td> <td class="xl63" align="right">30/06/2009</td> </tr> <tr height="40" style="height:30.0pt"> <td height="40" class="xl64" width="497" style="height:30.0pt;width:373pt">Contrato de trabajo, suspensión por causas económicas, cotización a la Seguridad Social</td> <td class="xl63" align="right">18/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Convenio colectivo aplicable, determinación</td> <td class="xl63" align="right">16/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Cotización a la Seguridad Social, salario en negro</td> <td class="xl63" align="right">12/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Cotización a la Seguridad Social, suspensión del contrato</td> <td class="xl63" align="right">18/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Cotización a la Seguridad Social, suspensión disciplinaria del contrato</td> <td class="xl63" align="right">30/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Crédito horario, delegados de prevención</td> <td class="xl63" align="right">13/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Delegados de prevención, crédito horario</td> <td class="xl63" align="right">13/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Denuncias ante la Inspección de Trabajo</td> <td class="xl63" align="right">31/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Denuncias ante la Inspección de Trabajo, impago de salarios</td> <td class="xl63" align="right">29/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Desempleo en caso de despido</td> <td class="xl63" align="right">19/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Desempleo, extinción del contrato, reducción de jornada</td> <td class="xl63" align="right">16/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Desempleo, información (tfno INEM 901 11 99 99)</td> <td class="xl63" align="right">09/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Desempleo, infracciones, prescripción</td> <td class="xl63" align="right">29/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido objetivo, denuncia</td> <td class="xl63" align="right">19/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido y baja por enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">06/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido y baja por enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">20/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido y prestación por desempleo</td> <td class="xl63" align="right">19/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido, bajo rendimiento, denuncia</td> <td class="xl63" align="right">05/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido, clases</td> <td class="xl63" align="right">15/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Despido, permiso de lactancia</td> <td class="xl63" align="right">21/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Desplazamientos temporales y baja médica</td> <td class="xl63" align="right">27/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Discriminación directa por razón de sexo</td> <td class="xl63" align="right">08/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Empresas de trabajo temporal, construcción, prevención de riesgos laborales</td> <td class="xl63" align="right">05/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Empresas de trabajo temporal, salarios, impago</td> <td class="xl63" align="right">15/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Enfermedad y vacaciones</td> <td class="xl63" align="right">17/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Enfermedad y vacaciones</td> <td class="xl63" align="right">10/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Enfermedad y vacaciones</td> <td class="xl63" align="right">27/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Evaluación de riesgos laborales</td> <td class="xl63" align="right">12/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Expediente de regulación de empleo</td> <td class="xl63" align="right">01/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Expediente de regulación de empleo y salario en negro</td> <td class="xl63" align="right">30/09/2009</td> </tr> <tr height="40" style="height:30.0pt"> <td height="40" class="xl64" width="497" style="height:30.0pt;width:373pt">Expediente de regulación de empleo, representación de los trabajadores, número de afectados</td> <td class="xl63" align="right">30/10/2009</td> </tr> <tr height="40" style="height:30.0pt"> <td height="40" class="xl64" width="497" style="height:30.0pt;width:373pt">Expediente de regulación de empleo, suspensión del contrato por causas económicas</td> <td class="xl63" align="right">30/06/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Horario establecido en convenio, modificación</td> <td class="xl63" align="right">01/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Horario, modificación</td> <td class="xl63" align="right">18/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Horas extraordinarias, impago</td> <td class="xl63" align="right">19/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Horas extraordinarias, parte</td> <td class="xl63" align="right">21/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad absoluta, compatibilidad con otras actividades</td> <td class="xl63" align="right">24/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad permanente, accidente de trabajo, lesiones posteriores</td> <td class="xl63" align="right">25/06/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad permanente, recursos</td> <td class="xl63" align="right">04/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad permanente, solicitud</td> <td class="xl63" align="right">27/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad temporal y vacaciones</td> <td class="xl63" align="right">17/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad temporal, alta en domingo</td> <td class="xl63" align="right">31/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Incapacidad temporal, extinción del contrato</td> <td class="xl63" align="right">12/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Inspección de Trabajo, denuncias</td> <td class="xl63" align="right">31/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Inspección de Trabajo, denuncias, impago de salarios</td> <td class="xl63" align="right">29/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jornada, reducción</td> <td class="xl63" align="right">17/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jornada, reducción</td> <td class="xl63" align="right">16/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jornada, reducción</td> <td class="xl63" align="right">20/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jornada, reducción, extinción del contrato, desempleo</td> <td class="xl63" align="right">16/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jornada, reducción, personas con discapacidad </td> <td class="xl63" align="right">09/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Jubilación forzosa a los 65 años</td> <td class="xl63" align="right">22/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Menores, contrato de trabajo</td> <td class="xl63" align="right">08/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Movilidad geográfica</td> <td class="xl63" align="right">19/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Pacto de permanencia</td> <td class="xl63" align="right">12/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Pareja de hecho y permiso laboral</td> <td class="xl63" align="right">28/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Pensiones, error en la cuantía, retroactividad</td> <td class="xl63" align="right">03/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Permiso de lactancia</td> <td class="xl63" align="right">29/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Permiso de lactancia, despido</td> <td class="xl63" align="right">21/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Permiso laboral y pareja de hecho</td> <td class="xl63" align="right">28/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Personas con discapacidad, jornada, reducción</td> <td class="xl63" align="right">09/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Preaviso, baja voluntaria</td> <td class="xl63" align="right">20/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Prevención de riesgos laborales, empresas de trabajo temporal, construcción</td> <td class="xl63" align="right">05/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Prevención de riesgos laborales, formación del trabajador</td> <td class="xl63" align="right">14/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Prevención de riesgos laborales, obligaciones del trabajador</td> <td class="xl63" align="right">22/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario en negro y expediente de regulación de empleo</td> <td class="xl63" align="right">30/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario en negro, nóminas</td> <td class="xl63" align="right">12/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, absorción y compensación, atrasos de convenio</td> <td class="xl63" align="right">23/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, anticipos a cuenta de convenio</td> <td class="xl63" align="right">19/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, compensación y absorción</td> <td class="xl63" align="right">07/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, impago</td> <td class="xl63" align="right">11/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, reducción</td> <td class="xl63" align="right">13/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salario, retrasos en el pago, denuncias</td> <td class="xl63" align="right">05/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios y cotizaciones a la Seguridad Social</td> <td class="xl63" align="right">12/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, finiquitos, posibilidad de reclamar</td> <td class="xl63" align="right">21/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, impago</td> <td class="xl63" align="right">12/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, impago</td> <td class="xl63" align="right">17/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, impago, denuncia ante la Inspección de Trabajo</td> <td class="xl63" align="right">29/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, impago, empresas de trabajo temporal</td> <td class="xl63" align="right">15/09/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, impago, indemnización pactada y aplazada</td> <td class="xl63" align="right">27/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, retrasos en el pago</td> <td class="xl63" align="right">16/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, retrasos en el pago, plazo de denuncia</td> <td class="xl63" align="right">22/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Salarios, tiempo de pago</td> <td class="xl63" align="right">04/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Sanciones a los trabajadores, recurso</td> <td class="xl63" align="right">27/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Seguridad Social, cotizaciones, denuncia</td> <td class="xl63" align="right">11/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones y enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">17/07/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones y enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">10/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones y enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">27/08/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones y enfermedad</td> <td class="xl63" align="right">17/11/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones, calendario anual</td> <td class="xl63" align="right">21/10/2009</td> </tr> <tr height="20" style="height:15.0pt"> <td height="20" class="xl64" width="497" style="height:15.0pt;width:373pt">Vacaciones, calendario, disfrute, denuncias</td> <td class="xl63" align="right">05/11/2009</td></tr>

2009-11-13T20:40:13Z

2009-11-23T08:30:00Z 406004

indice-los-temas-tratados-desde-inicio-del-blog-hasta-23

2009-11-23T08:30:06Z

1 Índice de los temas tratados desde el inicio del blog hasta 23 noviembre 2009

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21954 Hola soy P… y mi consulta es:<o:p></o:p> Hace unos días mi marido recibió una comunicación de la Seguridad Social de que se le ha cambiado de empresa, dándole de baja en la que trabaja el 30 de septiembre y de alta en la nueva con fecha 1 de octubre. A ninguno de los trabajadores se le ha comunicado por escrito el cambio. Este lunes le han dicho a mi marido que ahora pertenece a un grupo de empresas y que le modifican sin opción la nómina. Es una empresa de transporte y hasta ahora les han pagado el salario de convenio y las dietas. A partir de este momento les van a pagar el salario de convenio (supone) y un plus por kilómetros recorridos. Estas condiciones les suponen, en el mejor de los casos, rebajar sus ingresos mensuales en unos 500 euros ya que las dietas van a dejar de pagárselas. ¿Es esto legal? Todavía no han cobrado el mes de octubre y por supuesto no tienen la nómina correspondiente con lo cual no saben si les respetan la antigüedad.<o:p></o:p> Gracias.<o:p></o:p> El cambio de titularidad de una empresa no extingue ni modifica por sí mismo los contratos de trabajo del personal, debiendo el nuevo empresario respetar todos los derechos laborales y de Seguridad Social que traen los trabajadores afectados. (Y, por supuesto, en las nuevas nóminas debe hacerse constar la antigüedad que tu esposo tiene desde el principio.)<o:p></o:p> Las empresas implicadas deben, con antelación, informar a los trabajadores de la fecha, motivos y consecuencias de ese cambio (lo que parece que aquí no ha ocurrido).<o:p></o:p> Por todo lo que cuentas parece que no se están respetando los derechos del trabajador en el cambio por lo que te aconsejo que, si desea denunciar lo que ocurre, ponga el caso en manos de un profesional (abogado o graduado social…) o de un sindicato.<o:p></o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p> <o:p> </o:p>

2009-11-13T14:34:05Z

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2009-11-20T14:45:41Z

cambio-titular-la-empresa-derechos-los-trabajadores

2009-11-20T08:30:06Z

1 Cambio de titular en la empresa, derechos de los trabajadores

2009-11-20T14:45:41Z

81.9.236.8

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21954 Hola, el pasado día 4 de noviembre la empresa en la que trabajo me dio un sobre con el preaviso de mi despido (a su entender, objetivo). También me dio un cheque con la indemnización.<o:p></o:p> En la carta decía que debido a la crisis y al poco trabajo que tenemos y para evitar una situación deficitaria en el futuro que tenían la obligación de hacerme un despido objetivo, y que me pagaban una indemnización de 20 días por año trabajado.<o:p></o:p> El caso es que la empresa somos 3 personas: el jefe y 2 trabajadoras. Nos han echado a las 2 trabajadoras el mismo día por las mismas causas objetivas de carácter económico, productivo y organizativo. Al parecer, la empresa, seguirá solo con el jefe.<o:p></o:p> ¿Esto se puede hacer? ¿Cómo puedo saber que es un despido objetivo y no un despido improcedente?<o:p></o:p> Al firmar la carta, puse no conforme. ¿Puedo reclamar? ¿Cuál es el proceso?<o:p></o:p> Por favor, es urgente...<o:p></o:p> MUCHAS GRACIAS!!!<o:p></o:p> Las empresas sí pueden despedir.<o:p></o:p> Parece claro que en tu caso y en el de tu compañera se trata de un despido objetivo.<o:p></o:p> Si no estás de acuerdo puedes denunciar el despido ante los tribunales. En relación con ello el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 53, entre otras cosas, dice:<o:p></o:p> “Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.<o:p></o:p> 1. La adopción del acuerdo de extinción… (despido objetivo) exige la observancia de los requisitos siguientes:<o:p></o:p> Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.<o:p></o:p> Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.<o:p></o:p> Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52.c de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.<o:p></o:p> Concesión de un plazo de preaviso de treinta días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c, del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.<o:p></o:p> 2. Durante el período de preaviso el trabajador… tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.<o:p></o:p> 3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario.”<o:p></o:p> (Esto es, si el trabajador no está de acuerdo puede plantear demanda, previa conciliación, ante el Juzgado de lo Social, en plazo no superior a 20 días hábiles [los que no son sábados, domingos o festivos]. Es conveniente que para ello ponga el asunto en manos de un profesional del Derecho [abogado, graduado social…] o de un sindicato.)<o:p></o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p> <o:p> </o:p>

2009-11-13T14:18:21Z

2009-11-19T08:30:00Z 405831

despido-objetivo-denuncia

2009-11-19T08:30:07Z

1 Despido objetivo, denuncia

2009-11-19T08:30:07Z

81.9.236.8

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21954 Hola, gracias por atenderme<o:p></o:p> Mi duda es la siguiente: <o:p></o:p> Trabajo en una administración de fincas, como contable, y tengo una jornada laboral de 30 horas semanales de lunes a viernes con el siguiente horario: <o:p></o:p> De lunes a viernes de 10:00 a 14:30 y de 16:00 a 18:00 h. los viernes de 10:00 a 14:00.<o:p></o:p> Actualmente el despacho se ha trasladado tres calles más abajo de donde estábamos hasta ahora, es decir seguimos en el mismo barrio, pero la empresa alega este traslado para hacer un cambio de horario perjudicándome en el aspecto de que quiere que los viernes por la tarde se trabaje, cosa que hasta ahora no se hacía. También alega que el motivo es que quieren potenciar el tema inmobiliario y de gestoría que hasta ahora estaba prácticamente muerto por la situación actual. <o:p></o:p> Como ya he comentado antes mi trabajo es la contabilidad de las comunidades que administramos, como entiendo que las razones que da la empresa a mi trabajo diario no le afectan, pregunto si es posible negarme basándome en mi situación personal y familiar, y por supuesto en los antecedentes habidos hasta ahora ya que se acordó no trabajar los viernes por la tarde. A todo esto he pedido a la empresa me notifiquen por escrito todo lo hablado, con el fin de como trabajadora poder hacer las alegaciones necesarias, y que legalmente procedan. <o:p></o:p> Gracias. <o:p></o:p> El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 41, entre otras cosas, dice:<o:p></o:p> La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:<o:p></o:p> …horario…<o:p></o:p> Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.<o:p></o:p> La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.<o:p></o:p> …si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.<o:p></o:p> Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla [en un plazo de 20 días hábiles desde que se notifica la modificación] ante la jurisdicción competente [juzgados de lo Social]. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.<o:p></o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> <a href="mailto:consultaslaboralesgratis@gmail.com">consultaslaboralesgratis@gmail.com</a><o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p> <o:p> </o:p>

2009-11-13T13:57:44Z

2009-11-18T08:30:00Z 405830

modificacion-del-horario-trabajo

2009-11-18T08:30:06Z

1 Modificación del horario de trabajo

2009-11-18T08:30:07Z

81.9.236.8

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21954 1) Hola, soy una chica de 31 años, ahora estoy en situación de baja laboral por accidente de trafico y me quedan 30 días por disfrutar de las vacaciones y me dicen en el trabajo que este año que no podré disfrutarlas y no sé a quién acudir. Trabajo en una lavandería y llevo desde el 2 de mayo del 2006. ¿Tengo derecho a disfrutarlas antes de finalizar el año o no? Un saludo.<o:p></o:p> Y gracias por la información.<o:p></o:p> Los Tribunales han sentado la doctrina de que sí tienes derecho a vacaciones en casos de baja por enfermedad o accidente.<o:p></o:p> En principio, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural (aunque, según las circunstancias, los Tribunales admiten su disfrute en los primeros meses del año siguiente).<o:p></o:p> Caso de existir discrepancias entre empresa y trabajador sobre el período de disfrute, puedes acudir ante el juez de lo Social para que resuelva lo que proceda.<o:p></o:p> Soy inspectora de Trabajo. Si alguien desea hacerme una consulta socio-laboral puede enviarla a<o:p></o:p> consultaslaboralesgratis@gmail.com<o:p></o:p> Si la sé, le responderé aquí.<o:p></o:p> (Por favor, no formuléis consultas por medio de comentarios al blog sino enviando un @, gracias.)<o:p></o:p>

2009-11-13T13:14:02Z

2009-11-17T08:30:00Z 405813

2009-11-17T08:50:01Z

vacaciones-y-baja-laboral

2009-11-17T08:30:06Z

1 Vacaciones y baja laboral

2009-11-17T08:50:01Z