NOS MUDAMOS¡¡¡

0.0.0.0

9802

7852 ¡! NOS MUDAMOS ¡!<IMG class=imgizqda id=img_0 src="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/elmegafono/maletas.jpg"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> Este log nació como un instrumento urgente para poder ayudar a informar a los trabajadores sobre el desarrollo de las negociaciones del convenio pero especialmente para la Huelga convocada en Noviembre. Una vez terminado el convenio, queremos dar continuidad a una herramienta de comunicación e intercambio de ideas para nuestros compañeros y compañeras de Cepsa. La nueva dirección es: http://megafonoccoo.wordpress.com/<o:p></o:p> <o:p></o:p>

2008-04-25T20:07:30Z

2008-04-25T20:00:00Z 134230

2009-05-27T08:45:17Z

nos-mudamos-

2008-04-25T20:07:30Z

1 NOS MUDAMOS¡¡¡

2009-06-18T18:19:19Z

0.0.0.0

9802

7852 Como sabéis en este convenio no hemos conseguido reducción de jornada pero si disponer de 2 días (en realidad 16 horas) más para libre disposición personal. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> <o:p></o:p> Por ello la jornada teórica diaria para Madrid no es de 7,39 sino de 7,43. <o:p></o:p> <o:p></o:p>En breve la empresa ofrecerá la posibilidad de que aquellas personas que lo deseén puedan pasar horas de libre disposición a horas de jornada para poder comensar la diferencias originadas por el cambio de contabilización de la jornada teorica. Creemos que esta es la solución mas beneficiosa para todos pues así cada uno podrá optar lo que mas le convenga. Las personas que como consecuencia del ajuste realizado tuvieran un déficit de jornada, para compensarlo con cargo al saldo de las horas de licencias por asuntos propios se deben dirigir a RRHH Madrid por escrito y solicitarlo así antes del 31 de Mayo.<o:p></o:p> <o:p> </o:p>

2008-04-24T06:26:54Z

2008-04-24T06:25:00Z 133280

sobre-nueva-jornada-

2008-04-24T06:26:53Z

1 Sobre la “nueva” jornada. (Modificado)

2009-06-18T17:57:52Z

0.0.0.0

9802

7852 COMISION NEGOCIADORA CONVENIO CEPSA <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> COMUNICADO N°29 <o:p></o:p> Desde <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:PersonName w:st="on" ProductID="la Comisión Negociadora">la Comisión Negociadora</st1:PersonName> felicitamos a todos los trabajadores por el éxito de participación en el proceso de Referéndum del pasado 18 de abril. Así, también os comunicamos que en consecuencia con el resultado del mismo, en la mañana de hoy se ha firmado el Convenio Colectivo de CEPSA 2007- 2010 por la mayoría de esta Comision Negociadora (CCOO, USO, y UGT). <o:p></o:p> Desde aquí y es nuestra responsabilidad, analizar positivamente el devenir final del mismo y la consecución de objetivos alcanzados. Agradecemos a todos/as el apoyo que en los momentos difíciles de la negociación nos habéis mostrado. <o:p></o:p> Un saludo <o:p></o:p> Madrid, 22 de Abril de 2008 <o:p></o:p> <o:p> </o:p> Firmado CCOO, USO y UGT<o:p></o:p>

2008-04-23T06:59:24Z

2008-04-23T06:57:00Z 132730

2009-05-27T08:44:04Z

comunicado-n-29-2

2008-04-23T06:59:24Z

1 COMUNICADO N°29

2009-06-18T18:19:19Z

0.0.0.0

9802

2008-04-23T06:59:19Z

2008-04-23T06:57:00Z 132728

2008-04-24T07:19:40Z

comunicado-n-29

2008-04-23T06:59:15Z

1 COMUNICADO N°29

2009-06-18T18:19:18Z

0.0.0.0

9802

7852 Compañeros/as,<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> <o:p> </o:p> A las 12.45 de hoy CCOO, UGT y USO vamos a proceder a la firma del Convenio Cepsa 2007/2010.<o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p> </o:p><?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:PersonName ProductID="La Empresa" w:st="on">La Empresa</st1:PersonName> nos ha adelantado que nos entregará una tabla estándar por niveles salariales para facilitar a todos los trabajadores/as afectos al Convenio la posibilidad de sacar un anticipo a cuenta de haberes hasta el 30 de Abril por cuenta de dichos atrasos.<o:p></o:p> <o:p> </o:p> <o:p></o:p>Asimismo nos ha adelantado que estudiarán la posibilidad de realizar una nómina extraordinaria a mediados de Mayo en la que harían efectivo esos atrasos del Convenio que hoy se firma.<o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p> </o:p>Os continuaremos informando. Enhorabuena a todos los compañeros y compañeras de Cepsa y un abrazo,<o:p></o:p> <o:p> </o:p><o:p> </o:p> CCOO, Comisión Negociadora<o:p></o:p> <o:p> </o:p> <o:p> </o:p>

2008-04-22T11:07:54Z

2008-04-22T11:06:00Z 132226

2009-05-27T08:46:02Z

hoy-se-firma-convenio

2008-04-22T11:07:54Z

1 HOY SE FIRMA EL CONVENIO

2009-06-19T14:58:22Z

0.0.0.0

9802

7852 <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">RESULTADOS GLOBALES: </H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Votos emitidos: 1403</H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"></H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Votos Si : 1125</H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">% S. /Emit. : 80.2%</H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Votos No : 239</H1><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG> <BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG>% S. /Emit. : 17.0%</BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG> <BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG>Otros : 22 </BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG> <BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG><BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG> </BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG></BIG><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p>RESULTADOS DE MADRID:</o:p> Total censo Madrid, Centro de Investigación y Delegaciones: 671 Nº votos emitidos: 473 - % Participación : 70,49% Votos SI : 416 - % s/ Participa. : 87,95% Votos NO : 43 - % s/ Participa. : 9,09% Votos en Blanco : 4 Nulos+impugna. : 9 Resultados Tenerife:<o:p></o:p> <DIV class="post hentry" id=post_ID129839> <DIV class=entry_content> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839>Votos emitidos: 327 Votos SI: 247 - % s/ participa.:75.5%<o:p></o:p> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839>Votos NO: 73 - % s/ participa. 22.3%<o:p></o:p> </DIV></DIV></DIV></DIV></DIV> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><o:p></o:p></H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Otros: 7<o:p></o:p></H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><o:p></o:p></H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><o:p></o:p></H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><o:p></o:p></H1> <H2 style="MARGIN: auto 0cm"> <DIV></DIV>Resultados Gibraltar – San Roque:<o:p></o:p></H2> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839>Votos emitidos: 603<o:p></o:p> Votos SI: 462 - % s/ participa. : 76.6%<o:p></o:p> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839> <DIV id=post_ID129839>Votos NO: 123 - % s/ participa. : 20.4%<o:p></o:p> </DIV></DIV></DIV></DIV></DIV> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><o:p></o:p></H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Otros: 18<o:p></o:p></H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><o:p></o:p></H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><o:p></o:p></H1> <o:p></o:p> </DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></H1> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><BIG><BIG><BIG></H1></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV></DIV> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> <DIV class="post hentry" id=post_ID129839> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> <DIV class="post hentry" id=post_ID129839> <DIV class="post hentry" id=post_ID129839> <DIV class="post hentry" id=post_ID129839> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> <DIV class="post hentry" id=post_ID129839> <H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> Alea jacta es<o:p></o:p> </H1> </DIV></H1></BIG></BIG></BIG></DIV></DIV></DIV></H1></DIV></H1>

2008-04-17T15:12:22Z

2008-04-17T15:09:00Z 129839

2008-04-20T17:08:42Z

resultados-referendum-18-abril-2008

2008-04-17T15:12:21Z

1 Resultados Globales Referéndum de 18 de abril de 2008

2009-06-19T14:58:21Z

0.0.0.0

9802

7852 <?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" /><v:shapetype id=_x0000_t75 coordsize="21600,21600" o:spt="75" o:preferrelative="t" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" filled="f" stroked="f"><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path o:extrusionok="f" gradientshapeok="t" o:connecttype="rect"></v:path><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:lock v:ext="edit" aspectratio="t"></o:lock></v:shapetype><v:shape id=_x0000_i1025 style="WIDTH: 496.5pt; HEIGHT: 1in" type="#_x0000_t75"><v:imagedata src="file:///C:/DOCUME~1/ANGELA~1/CONFIG~1/Temp/msoclip1/01/clip_image001.png" o:title="CC"></v:imagedata></v:shape><o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <DIV style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-RIGHT: 4pt; BORDER-TOP: windowtext 0.5pt solid; PADDING-LEFT: 4pt; PADDING-BOTTOM: 1pt; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-TOP: 1pt; BORDER-BOTTOM: windowtext 0.5pt solid"> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: center; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" align=center>PORQUÉ DECIR SÍ AL CONVENIO EN Madrid, Torrejón y Delegaciones<o:p></o:p> </DIV> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <DIV style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-RIGHT: 4pt; BORDER-TOP: windowtext 0.5pt solid; PADDING-LEFT: 4pt; PADDING-BOTTOM: 1pt; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-TOP: 1pt; BORDER-BOTTOM: windowtext 0.5pt solid"> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: center; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" align=center>MEJORAS ECONÓMICAS para la plantilla de Madrid, Torrejón y Delegaciones:<o:p></o:p> </DIV> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l15 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt">Incremento salarial: IPC+1, IPC+0,5, IPC+0,5, IPC+0,75<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=2> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l15 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt">Escala de salario de ingreso: 3 años niveles 5, 6 y 7 y 4 años nivel 8 y siguientes. A efectos de este cómputo se tendrá en cuenta los años de experiencia externa acreditada y homologable a la requerida en el puesto.<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=3> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l15 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt">Paga Resultados Empresa año 2008: 5,5%, año 2009 y siguientes: 6% (hasta ahora teníamos un 5%). Se abre la tabla de cálculo para percibir mas salario en este concepto cuando los resultados de la empresa rebasen los límites de dicha tabla.<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=4> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l15 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt">PCT (plus condiciones de trabajo): incrementos del 171% para los niveles 1 y 2 (Torrejón y comerciales) y 126% para el nivel 3 (resto plantilla.), a lo largo de la vigencia del Convenio.<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=5> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l15 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt">PDP (plus desempeño profesional): se incrementa el límite máximo hasta el 10% (antes 9%) y pasa a devengarse mensualmente.<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=6> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l15 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt">Compensación economato (para los trabajadores/as que no lo tuvieran): 399,50 € anuales.<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=7> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l15 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt">Becas para estudio trabajadores/as: Hasta 184,61 € brutos anuales (nuevo concepto.)<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=8> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l15 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt">Pluses<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> a. Plus festividad: incremento del 10,4% sobre valor 2006 y se hace extensivo a la jornada normal en proporción al nº horas trabajadas en festivos.<o:p></o:p> b. Plus nocturnidad: con valores noche/día, 18 € en 2007, 19 € en 2008, 20 € en 2009 y 21 € en 2010), se hace extensivo a la jornada normal.<o:p></o:p> c. Plus Nochebuena y Nochevieja: 120,- € durante la vigencia del Convenio, se hace extensivo a la jornada normal.<o:p></o:p> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=9> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l15 level1 lfo16; tab-stops: list 36.0pt">Fomento de la Presencia (cheque regalo ligado al absentismo): se extiende este concepto a toda la plantilla.<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <DIV style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-RIGHT: 4pt; BORDER-TOP: windowtext 0.5pt solid; PADDING-LEFT: 4pt; PADDING-BOTTOM: 1pt; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-TOP: 1pt; BORDER-BOTTOM: windowtext 0.5pt solid"> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: justify; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt"> <o:p></o:p> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: center; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" align=center>¡ES TU CONVENIO! y para CC.OO. <o:p></o:p> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: center; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" align=center>¡TU OPINIÓN SI IMPORTA!<o:p></o:p> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: center; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" align=center> <o:p></o:p> </DIV> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <SPAN style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: windowtext 0.5pt solid; PADDING-LEFT: 0cm; FONT-SIZE: 14pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 0.5pt solid; FONT-FAMILY: Arial">MEJORAS en DERECHOS<SPAN style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: windowtext 0.5pt solid; PADDING-LEFT: 0cm; FONT-SIZE: 11pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 0.5pt solid; FONT-FAMILY: Arial"> para la plantilla de<SPAN style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: windowtext 0.5pt solid; PADDING-LEFT: 0cm; FONT-SIZE: 14pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 0.5pt solid; FONT-FAMILY: Arial"> Madrid, Torrejón y Delegaciones: <o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l7 level1 lfo20; tab-stops: list 36.0pt">Jubilación parcial: Universalización del derecho para toda la plantilla, garantizando las mejores condiciones legales de ésta: a los 60 años y con un 85% de reducción de la jornada anual.<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=2> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l7 level1 lfo20; tab-stops: list 36.0pt">Plan de Igualdad en CEPSA: garantía de premisas, rango de convenio y plazo de inicio de la negociación (a los 6 meses de la firma del convenio) y constitución de un órgano permanente y paritario en nuestra Empresa, para el desarrollo y vigilancia de la Igualdad: Comisión para la Igualdad.<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=3> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l7 level1 lfo20; tab-stops: list 36.0pt">Medidas de Conciliación:<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> a. Ampliación de tres días (uno mas que el resto de la plantilla) de flexibilidad sobre los que venían disfrutándose en el anterior convenio.<o:p></o:p> b. Regulación de una medida de flexibilidad de jornada para el horario partido de Madrid.<o:p></o:p> c. Posibilidad de acumulación –valorada en una hora diaria- del permiso de lactancia, hasta 14 días naturales.<o:p></o:p> d. Posibilidad de cambio de jornada partida a continua en la aplicación de la reducción de jornada para el cuidado de hijos/as.<o:p></o:p> e. Prioridad de acceso a vacantes en situación de traslado/cambio de centro de trabajo, cuando se soliciten con el fin de conseguir una reunificación familiar.<o:p></o:p> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=4> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l7 level1 lfo20; tab-stops: list 36.0pt">Ampliación de las condiciones de flexibilidad para todos los trabajadores/as:<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> a. Dos días de licencia por cuenta de una flexibilidad que se recuperará a lo largo del año.<o:p></o:p> b. Posibilidad de tener hasta cuatro retrasos de dos horas al mes, recuperables a lo largo de ese mes, para los trabajadores/as de jornada continua y partida no flexibles.<o:p></o:p> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=5> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l7 level1 lfo20; tab-stops: list 36.0pt">Flexibilización del uso de la licencia para atender a familiares, hasta de segundo grado, por hospitalización.<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <OL style="MARGIN-TOP: 0cm" type=1 start=6> <LI class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-list: l7 level1 lfo20; tab-stops: list 36.0pt">Revisión de los puestos de trabajo de niveles inferiores al 5 para analizar los requisitos que serían necesarios para que se produzca la reclasificación de los compañeros/as que estén en esta situación.<o:p></o:p></LI></OL> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <DIV style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-RIGHT: 4pt; BORDER-TOP: windowtext 0.5pt solid; PADDING-LEFT: 4pt; PADDING-BOTTOM: 1pt; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-TOP: 1pt; BORDER-BOTTOM: windowtext 0.5pt solid"> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: justify; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt">Compañeros/as, Madrid ha estado dentro de la negociación del Convenio, Madrid ha puesto su cuota de esfuerzo para lograr este buen acuerdo y creemos que Madrid debe disfrutar, como el resto de trabajadores/as de la plantilla, del resultado de la negociación.<o:p></o:p> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: justify; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt"> <o:p></o:p> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: justify; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt">Las personas de CCOO en la Comisión Negociadora os agradecemos vuestro apoyo, comprensión y paciencia en un proceso de negociación complejo y difícil. Ahora es necesariA vuestra PARTICIPACIÓN MASIVA en el REFERENDUM apoyando el SI para que las Centrales Sindicales firmen el Convenio.<o:p></o:p> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: justify; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt"> <o:p></o:p> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: center; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" align=center>EL SI debe ser mayoritario para que entre en vigor el CONVENIO COLECTIVO<o:p></o:p> <P class=MsoNormal style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: medium none; TEXT-ALIGN: center; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" align=center> <o:p></o:p> </DIV> <o:p></o:p> <o:p></o:p> CCOO, Comisión Negociadora<o:p></o:p> <o:p></o:p> <SPAN style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: windowtext 0.5pt solid; PADDING-LEFT: 0cm; FONT-SIZE: 9pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 0.5pt solid; FONT-FAMILY: Arial"> Texto íntegro del convenio<SPAN style="BORDER-RIGHT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: windowtext 0.5pt solid; PADDING-LEFT: 0cm; FONT-SIZE: 9pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: windowtext 0.5pt solid; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: windowtext 0.5pt solid; FONT-FAMILY: 'Arial Black'; mso-bidi-font-family: Arial"> pincha <A href="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/elmegafono/convenio.zip">aquí</A> <o:p></o:p> <o:p></o:p> 16 de Abril de 2008

2008-04-15T15:47:24Z

2008-04-15T15:41:00Z 128782

2009-05-27T08:44:48Z

comunicado-cc-oo-madrid-torrejon-y-delegaciones-2

2008-04-15T15:47:24Z

1 Comunicado de CC.OO para Madrid, Torrejón y Delegaciones

2009-06-19T14:58:21Z

0.0.0.0

9802

2008-04-15T15:47:17Z

2008-04-15T15:41:00Z 128781

comunicado-cc-oo-madrid-torrejon-y-delegaciones

2008-04-15T15:47:17Z

1 Comunicado de CC.OO para Madrid, Torrejón y Delegaciones

2009-06-19T14:58:21Z

0.0.0.0

9802

7852 COMISION NEGOCIADORA CONVENIO CEPSA COMUNICADO N°28 Hemos elaborado un fichero zip con el texto completo del convenio. Pulsa en el siguiente link para bajartelo a tu ordenador. <A href="http://lacomunidad.elpais.com/blogfiles/elmegafono/convenio.zip">Texto COMPLETO del convenio. Capitulo 8 ya definitivo</A> Reunida <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:PersonName ProductID="la Comisión Negociadora" w:st="on">la Comisión Negociadora</st1:PersonName> en la semana del 7 al 11 de Abril, donde hemos conseguido acabar con la revisión de los textos, damos por concluida la negociación de nuestro Convenio Colectivo, abriendo un proceso informativo que terminará con un referéndum el próximo viernes día 18. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p> El resultado de esta última fase de negociación, ha arrojado algunos aspectos en los que avanzamos y a la vez evitamos que la empresa introdujera nuevas reivindicaciones que hubieran afectado a la regulación de nuestros derechos. <o:p></o:p> A raíz de los comunicados emitidos por <st1:PersonName ProductID="la Comisión Negociadora" w:st="on">la Comisión Negociadora</st1:PersonName> y alguno que otro de los Sindicatos, sabéis lo larga, compleja y difícil que en algunos momentos ha sido esta Negociación. <o:p></o:p> Sin duda el mayor logro de nuestro trabajo ha consistido en mantenernos firmes en la defensa de los intereses colectivos de todos los trabajadores de CEPSA, además de intentar mantener la unidad necesaria en cada momento y en la medida de lo posible para llevar esta Negociación a buen puerto. <o:p></o:p> Durante la semana del 14 al 17 de Abril, realizaremos las Secciones Sindicales un proceso informativo y de valoración sobre los contenidos del Nuevo Convenio, finalizando como hemos indicado, el viernes 18, con un referéndum en el que someteremos a vuestra consideración el trabajo de ésta Comisión Negociadora. <o:p></o:p> Desde aquí os pedimos vuestra participación masiva en el referéndum para que decidáis libremente el SI o el NO al Convenio Colectivo de CEPSA. <o:p></o:p> Recibid un fuerte abrazo, <o:p></o:p> Madrid, 11 de Abril de 2008 <o:p></o:p> Firmado: CC.OO. – USO – UGT – ATS <o:p></o:p>

2008-04-11T05:41:12Z

2008-04-11T05:38:00Z 126732

2008-04-19T18:51:27Z

comunicado-numero-28

2008-04-11T05:41:12Z

1 COMUNICADO NUMERO 28

2009-06-18T18:19:18Z

0.0.0.0

9802

7852 COMISION NEGOCIADORA CONVENIO CEPSA COMUNICADO N°27 <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>Reunida <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:PersonName w:st="on" ProductID="la Comisión Negociadora">la Comisión Negociadora</st1:PersonName> del Convenio Colectivo durante esta semana, se ha procedido a la revisión con la empresa de los Capítulos y Anexos de Convenio que quedaron pendientes de revisión paritaria en el anterior ciclo de negociación. <o:p></o:p>Se han tratado con la Compañía los Capítulo 7 8, 9. 10, 11 y 12 y los Anexos 1, 2 3 4 y 7, así como el Manual de Clasificación. <o:p></o:p>La empresa enviará a esta Comisión Negociadora los textos ya revisados durante la semana próxima, así como el acta adicional de la que aún no disponemos, y las organizaciones sindicales revisarán y harán la última lectura del conjunto de textos del Convenio Colectivo. <o:p></o:p>Con este calendario, esta Comisión Negociadora espera que, a partir del 7 de Abril y días inmediatos, se pueda dar por definitiva una propuesta de Convenio Colectivo que trasladaros para vuestra valoración a través de un referéndum. Dicha consulta se convocará inmediatamente después de acabar el proceso en que nos encontramos. <o:p></o:p>Recibid un fuerte abrazo, USO - CCOO - UGT - ATS <o:p></o:p>Madrid, 28 de Marzo de 2008

2008-03-28T10:00:53Z

2008-03-28T09:59:00Z 119891

2009-05-27T08:44:32Z

comunicado-numero-27-la-comision-negociadora

2008-03-28T10:00:53Z

1 Comunicado numero 27 de la Comisión negociadora

2009-06-18T18:19:17Z