Anécdotas... (I)

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10101 Íbamos caminando por Santiago cuando vimos a un chico que parecía ser de la Generación Y... Nos decidimos a pararle y contarle nuestra vida... Al final, sacamos muchas conclusiones de una breve conversación en la que nos dió un punto más de vista. Más o menos esto es lo que nos contó: <BLOCKQUOTE> <BLOCKQUOTE> La realidad del becario... </BLOCKQUOTE></BLOCKQUOTE> <BLOCKQUOTE> Seguro que la mayoría de los que leéis esto habéis estado en una entrevista de trabajo en la que os han presentado vuestras funciones de tal forma que pensasteis que ibais a realizar el trabajo más importante de la empresa. Fuisteis el primer día pensando: "¿Cómo es posible que se las hayan arreglado hasta este momento sin mi?" Y entonces llega la triste realidad del trabajo diario... Repasas mentalmente lo que te dijeron y te autoconvences de que las cosas mejorarán... Y en algunos casos es así, pero la mayoría te surge el gran problema... ¿Qué hago? Hablo con el jefe???? Espero... A ver qué pasa! Es una experiencia de la que puedo aprender! Lo dejo.... </BLOCKQUOTE>

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1 Anécdotas... (I)

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10101 Bueno... Pues como ya no falta nada, horas!, creo que éste es un buen momento para extraer unas cuantas conclusiones de todas esta historia, historia que, como sabéis, empezó un 26 de enero de 2008... En primer lugar y antes todo quiero dar las gracias. Empiezo por el equipo en el que estoy: Antonella, gracias por tu fuerza, por tu empuje, por tu claridad y decisión, también por tus ganas y tu mala leche (más de una vez es necesaria). Por supuesto, gracias por todo lo trabajadado. David, gracias por aguantar mis gritos y la presión que sé que ejerzo... Y gracias por dar el primer paso con el servidor. Sobre todo, gracias por tu sentido del humor, que hizo mucha falta para liberar tensión. Y Pilar, gracias por enseñarme a trabajar en equipo, por enseñarme a tener autocontrol y paciencia, y por permitirme conocerme un poco más. Me he llenado más de una sorpresa. Por otro lado, quiero agradecer la colaboración de todas esas personas que con su granito de arena han apoyado este proyecto. Os cito, porque creo que os merecéis un lugar en todo esto: Benito Couceiro Naveira, Pepe Núñez, Alejandro Rguez. del Río, Ángeles Cabarcos, Eva Aguayo, Merecedes Montes, Guillermo Álvarez y Carmen Ariza, Luis Míguez Macho, Alexander Orlando, Javier Pou, Yessica Ferreño, Albert García Ordóñez, Myriam Álvarez, Manuel Lence Buide, Federico Delgado, Juan Cabado, Fernando Ilarri, Andrés Moreno,<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p> </o:p>Clara De Lorenzo, Jorge Sieiro, Jose Maria Seijas Vázquez; obviamente, Fany, Alberto, Iago, Marcelo, Eva, Greta, Rocío, Isabel, Melania, Juan, Rubén, Luisa, Eloy; también, Cristina Rey, Jorge Pérez Méndez y Pilar Elvira Arias López; Pablo, Julio, Álex, Jesús y Diego; Tania Valdés, Yago Casal, Carla, Alberto Ferrín, Ángel Pérez, Mou, Cachu, Xou, Marina, Pollán, María Cillero, Manuel Cosme, Silvia y Juan, Denís Lema, etc…<o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p></o:p> <o:p></o:p>

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1 Primeras conclusiones

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10101 Bueno, creo que los nervios porque llega el final del camino (y el principio de la carretera) están empezando a hacer mella entre los integrantes del equipo... Así que, llegados a este punto, vamos a hacer una pequeña recapitulación de todo lo que nos ha ido pasando... Empezamos con una frase en la cabeza: "Crowdsourcing aplicado a los RRHH" Google, tan amistoso como siempre, no explicó qué coño era... Enviamos mails a empresas, llamamos, recogimos información... Creamos este blog como el principio de toda la historia... Hicimos una súper página web (<A href="http://www.crowdsourcingrh.com">www.crowdsourcingrh.com</A>) que, poco a poco, va cogiendo contenido... Nos fuimos por los campus gallegos haciendo cuestionarios, publicidad, grabando con la cámara de video... Asistimos a unas jornadas sobre este tema para ver qué pensaban los verdaderos expertos... Volvimos a casa y analizamos toda información... Creamos estadísticas que nos permitan tener una idea clara de qué quieren los jóvenes a la hora de empezar en una empresa y quedarse en ella... Por Dios!!!!!!! Qué nos falta???? Qué más tenemos que hacer???

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1 Resumen de toda la historia

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10101 Por otro lado, nada de todo esto habría sido posible si no contamos con la otra parte... Las empresas! Al comienzo de toda esta historia, y creo haberlo comentado ya en algún sitio, cuando no sabíamos por dónde tirar y qué hacer para enfocar la situación, nos pasamos una semana entera enviando mails y haciendo llamadas telefónicas para preguntar si se conocía la técnica "crowdsourcing", si la habían utilizado, qué resultados había dado, qué ventajas le veían y también los inconvenientes, etc. Hemos de decir que muy poquitas empresas nos hicieron caso... Y, la verdad, fue una gran desilusión por que nuestras ganas eran todas las del mundo! Bueno, qué os voy a contar... Muchas veces pones todo tu empeño en resistir, en vencer los obstáculos, en ver sólo lo positivo, y en tirar para delante como sea, pero..., aún así..., a veces no sale! Qué hacer entonces? Cambiar de estrategia! Nos quedamos con los buenos de la película, esos que sin que conocernos de nada y, simplemente, creyendo en nosotros, nos apoyaron: Enrique Dans, Alexander Orlando (Innocentive.com), Belén Ballesteros de LEGO Direct, José Ortuño de Repsol, Kellogs, Danone, Yessica Ferreño, Javier Pou, Juan Cabado, Benito Couceiro y Federico Delgado de Caixa Galicia, Javier Ruiz de Cortázar y Clara De Lorenzo de GADISA, Álvaro Vázquez Losada de Zara España, María Abel Ferrol de ALCOA, Andrés Moreno de CXG, Barclays, Fernando Ilarri de Pescanova, Jorge Sieiro de Puentes y Calzadas, Eva Alonso de Fiat, Fundación Bancaja, Alejandra Mosteiro de Extend RRHH, Myriam Álvarez de Grupo INTERCOM, Ángeles Cabarcos de la USC, Montse Venosa de Great Place to Work, Maite Alberdi de la Cueva de Royal Canin, Luis Míguez Macho, Eva Aguayo y José Luis Domínguez de la USC, Pepe Núñez, Carmen Ariza y Guillermo Álvarez de e-scola, Mercedes Montes de la Escuela de RRLL de Lugo, etc. Disculpas, porque seguro que nos estamos olvidando de alguien... Por otro lado, y aunque no era ésta mi intención cuando empecé a escribir este post, quiero hacerles un hueco a todos esos buenos amigos que están cuando necesitas que te echen un cable, y que aunque no tengan tiempo para nada, no sé cómo lo hacen, pero al final consiguen sacarlo para ti... Perdonádme por no escribir vuestros nombres, pero sabéis quiénes sóis y, por como sóis, sé que no queréis protagonismo...!!!!! :) GRACIAS ABSOLUTAMENTE A TODOS. Gracias a vosotros conseguimos información y muchos puntos de vista que, en un tema como éste, hacen tanta falta...

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1 No hay que olvidar a las empresas que nos han echado una mano...

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10101 Y un día, así, como quien no quiere la cosa, nos enteramos de que APD iba a organizar unas jornadas en Santiago de Compostela que se titulaban: MOTIVACIÓN Y COMPROMISO DE LOS JÓVENES ESPAÑOLES ANTE LA EMPRESA Y EL TRABAJO. Madre mía! No nos lo creíamos! Es que lo quieren hacer mejor y no pueden! Además los ponentes eran de primera categoría, con lo cual, seguro segurísimo teníamos que ir! Una vez más, para Santiago me voy! Aunque esta vez en un Ford Fiesta... A las 9.30 fue la apertura, y a las 10 nos presentaron el estudio "Los jóvenes españoles ante la empresa y el trabajo", estudio realizado por PeopleMatters. A las 11.15, mesa redonda: Atracción y retención de jóvenes. Motivación e implicación de los jóvenes en el proyecto empresarial. Estrategia en retención y fidelización de talento joven. Planes de carrera y posibilidades de crecimiento para los jóvenes. 12.30, mesa redonda: La problemática de la gestión de jóvenes. ¿Cómo garantizar la captación del mejor talento? Marketing interno para jóvenes. ¿Cómo llegar a ser una empresa deseada y preferida para trabajar? Después Coloquio y Clausura. Podríamos contar todo lo que escuchamos y aprendimos en esas jornadas, pero no lo consideramos oportuno. Lo que sí, sin embargo, queremos, es que veáis esto... <OBJECT height=344 width=425><PARAM NAME="movie" VALUE="http://www.youtube.com/v/wBpoek1z9fA&hl=es"> <embed src="http://www.youtube.com/v/wBpoek1z9fA&hl=es" type="application/x-shockwave-flash" width="425" height="344"></embed></OBJECT>

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-hay-estar-bien-informados-

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1 ¡Hay que estar bien informados!

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10101 Como os comentaba en el post anterior, llegamos a la conlusión de que, necesariamente, había que hacer trabajo de campo... La verdad es que fue un lío organizarse, sobre todo porque teníamos que hablar con un montón de profesores y convencerles de que nuestro proyecto merecía la pena... Poco a poco lo conseguimos... Y finalmente, fuimos a conocer a esta "extraña" generación... Obviamente teníamos que ir armados (por si acaso), y, entiéndanme bien..., preparamos unas preguntillas que creímos adecuadas para llegar a saber todo lo que queríamos saber... Pues así, tal cual, con unos cuantos cuestionarios, mucha publicidad, chinchetas, celo, grapadoras, bolis, cámara de video y un Saxito azul... Pa Santiago me voy! Imaginad el panorama... Que quién coño somos... Que si otra encuesta de porquería... Que si me quiero ir de aquí... Que si esto no me interesa... Que si no va a valer para nada... Pero también he de decir: GRACIAS. Gracias, porque aunque no sabiais quiénes somos, aunque la encuesta sea una caca, aunque os quisiéseis ir, aunque no os interesase, aunque creáis que no vale para nada... Lo habéis hecho posible. Recogimos cuestionarios, escribimos <A href="http://www.crowdsourcingrh.com">www.crowdsourcingrh.com</A> por todas las esquinas, colgamos publicidad en lugares prohibidos, asustamos a gente por la calle, pedimos favores... Y obtuvimos resultados. En este momento tenemos la información necesaria. Ahora hay que leerla y analizarla.

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el-principio-nuestro-plan-accion-

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1 El principio de nuestro plan de acción...

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10101 Muchas veces nos empeñamos en encontrar solitos la respuesta del 90% de las preguntas que se nos pasan por la cabeza a lo largo de las 16 horas que, los afortunados, estamos despiertos... Y muchas otras veces, y me cansaré de repetirlo, no nos damos cuenta de que la respuesta está justo a nuestro lado... Siempre lo digo: qué hace un niño cuando no sabe algo? Lo pregunta! Pues nada, oye, que los adultos no preguntamos... Y lo que es aún mejor... Alguna vez has probado y le has dicho a un niño pequeño: mira, es que me pasa esto y no sé qué hacer... Hazlo! Te sorprenderá la respuesta...! Bueno, pues como hay que predicar con el ejemplo, fue justo en este razonamiento en el que basamos nuestro plan de acción. PREGUNTEMOS! A quién? Pues a las personas que nos interesan... Es decir... (Deberías de saber la respuesta si lees todos nuestros posts... Ejem... Ejemm...) Bingo! A la Generación Y! Dónde los encontramos? Pues en la calle, coño, en la calle. Aunque, pensándolo bien... Dónde están todos juntos como un rebaño? Exacto! Pillamos el petate y a recorrer los campus de Galicia, con papel, boli, publicidad de nuestro proyecto (<A href="http://www.crowdsourcingrh.com">www.crowdsourcingrh.com</A>) y una cámara de video... La verdad es que nos lo curramos... O no? Y así, como quien no quiere la cosa, empezamos a ver qué es lo que quiere esta gente, que, por cierto, lo tiene muy muy claro...

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1 ¿Cómo lo hacemos?

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10101 Sé que este post va a ser un poco extraño, pero queremos informar de las novedades! TENEMOS BLOG EN ITALIANOOOOOOOOO!!!!!!! Así que si queréis visitarlo... <A href="http://lacomunidad.elpais.com/antoiannuso">http://lacomunidad.elpais.com/antoiannuso</A> Vamos, chicos! Que no queda nada!!!!! Y atentos todos, que lo que queda de semana va a traer muchas pero que muchas sorpresas!!!!!!!!

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novedades-

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1 Novedades!!!!!!!!!

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10101 Due giuriste, un esperto in Relazioni del lavoro, e una scienziata politica. In comune, un master in gestione delle risorse umane... A Coruña... lí dove -come dicevano i romani- il mondo finisce. Tutto ebbe inizio un lontano 26 ott 2007. Un gruppo di sconosciuti con un unico obiettivo: diventare esperti nella gestione delle risorse umane. Questo è l'inizio della nostra storia... inizio di un percorso che concludiamo il prossimo 12 di giugno con la presentazione di una idea innovativa nel campo delle risorse umane. CROWDSOURCING applicato alle RISORSE UMANE. Tranquilli... all'inizio anche noi vagavamo nel buio di questo inglesismo che tante sorprese ci stava preparando. Iniziamo con una definizione: crowd è il termine inglese che designa la folla, la moltitudine sourcing è fonte, sorgente... Quindi moltitudine come sorgente di ... IDEE! Siamo pionieri in Europa - e lo diciamo con orgoglio- di un progetto di questo tipo. Vogliamo applicare il crowdsourcing a una scienza così poco esatta come la gestione delle risorse umane. Vogliamo essere ponte fra imprese in cerca di risposte e lavoratori (e futuri lavoratori) disposti a collaborare per creare una sempre piú perfetta sintonia di propositi e cammini. Siamo convinti che le imprese sono le persone che lavorano in esse... perchè non usare la web2.0 per veder realizzata questa risposta? Si... lo so! troppe info in poche righe... ma tranquilli... a domani per la "seconda puntata". Un saluto dalla piovosa Galizia. Antonella

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pionieri-del-crowdsourcing

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1 pionieri del crowdsourcing

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10101 En primer lugar vamos a acotar el campo al que nos referimos... A modo de nota y muy por encima, podemos decir sin equivocarnos que las generaciones van evolucionando y en nada se parecen los pertenecientes a la llamada "Generación Y" a sus padres/abuelos, esto es, la "Generación Baby Boom"... Baby Boom es una expresión inglesa que surgió en la IIGM para definir el período de tiempo comprendido, apróximadamente, entre 1946 y 1964, en el cual se produjo una cantidad de nacimientos considerable... En nuestro país las fechas se retrasan, y nos movemos entre el 1957 y el 1977. De ahí, que se bautice con el nombre de generación baby boom o babyboomers a los nacidos entonces. Características de esta generación, dicen, son: gasto constante, el crédito como medio para hacerse con bienes y servicios, la radio y la tele son su ventana, se retirarán a lugares con entretenimientos que les mantengan activos, invierten en planes de pensiones y... Lo mejor! La juventud empieza a los 50! A continuación nos encontramos con la Generación X... X de la palabra exclusión. Gran cantidad de desempleados. Invisibles. Sin identidad propia. También se les llama PANTS: tendencia Personal, Amusement, Natural, Transborder, Self-love. Y, por fin llegamos a la generación de las generaciones, y la que realmente nos interesa: la Generación Y, Nintendo o, también, Net. ¿Cómo son? Nacieron a partir de 1980 y prefieren el ordenador a la tele, pueden "sobrevivir" mediante un network, son muy creativos y odian lo repetitivo y las "copias", sólo existen 2 respuestas: sí y no (bit 0 y 1), encendido o apagado...; trabajan en lo que ellos quieren y se comprometen con su trabajo y con las personas, nunca con la empresa; lemas? independencia, diferencia, creatividad... Pues bien, ésta es nuestra generación, la generación en la que nos tenemos que centrar para descubrir el talento, para ser capaces de captarlo, para desarrollarlo y, sobre todo, para retenerlo... 1 1.

2008-05-19T12:20:49Z

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-que-pasa-con-que-tienen-talento-generaciones-y-su

2008-06-04T23:13:39Z

1 ¿Qué pasa con los que tienen talento? Las generaciones y su evolución

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