Unidad Obrera

... y cierra España".

Si, si... Me refiero a ese Santiago, a D. Santiago Carrillo y Solares.

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Dice la Wikipedia:

Santiago Carrillo Solares (Gijón, Asturias, 18 de enero de 1915) es un político comunista español. Fue secretario general del Partido Comunista de España (PCE) desde 1960 hasta 1982. Combatió en la Guerra Civil Española y fue figura relevante de la oposición al franquismo y de la Transición Española.

Y hasta ahí dice bien...

Leí hoy en un nº atrasado de Público un corto publicado por Juanma Romero.

Titular: "Carrillo: El PCE está en vías de desaparición total".

Estoy, una vez más, de acuerdo con ud., la verdad, no han sido muchas las veces en que coincidimos en posiciones dentro del "Partido".

Ud. no me conoce D. Santiago, yo a ud. si - es muy famoso, o, ¿afamado?, da igua, la fama siempre la dan los demás. Fue un día del año 76 en que se dirigía ud. a una reunión de la Junta Democrática, que se celebraba en casa de otro galápago: Don Ruiz Gimenez.

Yo circulaba trás del coche donde viajaba ud. al volante de un R5 color "butano". Formaba parte, aquel día, de su equipo de guardaespaldas, junto a otros dos camaradas: Enrique y Vicente.

Luego publicaron en Cambio 16 que circulaba ud. por Madrid con las espaldas protegidas por unos comunistas de Pegaso cinturones negro y metralleta en mano. ¡Que cosas!

Los que circulábamos tras ud. no juntábamos entre los tres "media ostia" y lo mas ofensivo que llevábamos encima era un Mundo Obrero enrollado.

Que envidia me dió aquel día "El viejo Profesor" - galápago también de cuidado - el si tenía protección. Cuando terminó la reunión cortaron la calle, en ambas direcciones, más de un centenar de univresitarios, que fueron los que realmente protegieron algo.

La verdad es que, a vista de hoy, allí no había nada que proteger. Estaban uds. más tolerados que las "pelis pa todos los públicos".

Y con razón: ud., en aquella época ya "trabajaba pal inglés".

Por eso estoy con ud., el PCE está en vías de desaparición... y voy más alla, ya desapareció, aunque ellos, nosotros vaya, no queramos saberlo.

Y bien se encargó ud. de ello.

Salud y República.

El gobernador - diario Público

En su Boletin Económico de febrero de 2012, el Banco de España, entre otros artículos, publica: LA RELACIÓN ENTRE EL GRADO DE CENTRALIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA TASA DE DESEMPLEO: NUEVOS RESULTADOS.

Entre otras cosas dicen:

"El análisis económico ha identificado varias razones por las cuales el grado de centralización de la negociación colectiva puede afectar a los salarios y a la tasa de desempleo. Entre ellas, la teoría más citada tiene su origen en el artículo de Calmfors y Driffill (1988), que establece una relación basada en el análisis de los principales factores que se tienen en cuenta, y que por tanto condicionan la negociación en los distintos niveles en los que es posible llevarla a cabo. Así, en una negociación a nivel de empresa se presta más atención al grado de competencia al que se enfrentan dichas empresas en los mercados de sus productos, de manera que los incrementos salariales tienden a mantenerse más en línea con la evolución de la productividad de cada compañía."

EEn castellano de andar por casa: En los convenios de empresa, los trabajadores consiguen menores subidas salariales... y, por tanto, como lo único que les importa a los empresarios de este país es la tasa de ganancia, y no conocen otra forma de aumentarla que la explotación abusiva de la mano de obra, a salarios más bajos menos desempleo... ¿Tienen razón?

Estructura de la negociación colectiva en España

En mayor número de convenios es claramente el de los de empresa, representan más del 75% del total de convenios negociados. Pero, este predominio en el número de convenios de empresa no tiene relación con el número total de empresas y de trabajadores. Afecta aproximadamente, al 0,3% del total de empresas con convenio, y al 10% del total de trabajadores sujetos a el.

Desde el año 86 el porcentaje de empresas sujetas a Convenio de Empresa se ha mantenido más o menos constante (0,3%). El de trabajadores afectados, sin embargo ha disminuido en más de siete puntos porcentuales, desde el 17,4 al 10%, lo que significa que, aunque aumenta el número de convenios de empresa, su importancia en cuanto a trabajadores cubiertos disminuye.

Por otro lado... los convenios sectoriales, fundamentalmente los provinciales, pese a representar menos del 25% del total de los convenios, cubren al 99% de las empresas y a casi el 90% de los trabajadores sujetos a convenio.

Las empresas con convenio propio son de mayor tamaño que las empresas con convenio sectorial, y es lógico:

Los negociación sectorial se destina, casi en exclusiva, a aquellos trabajadores que no pueden negociar por si mismos...y/o no tienen representación sindical. Bien porque el tamaño de la empresa (menos de seis trabajadores), bien por su incapacidad para hacer frente al patrón.

Hacer prevaler el convenio de empresa, sobre el sectorial, lo que realmente persigue es dejar a todos estos trabajadores (el 90%) sin negociación colectiva; reducirla a la buena voluntad de nuestra compasiva clase empresarial.

En plata, una brutal bajada de salarios. Y sin embargo...

El salario de las empresas de mayor tamaño (las que ahora tienen convenios de empresa) es muy superior al de las empresas de menor tamaño: según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Banco de España, los costes salariales por trabajador de las empresas de 200 y más trabajadores superan en alrededor del 50% a los de las empresas de menos de cincuenta trabajadores.

Encuesta Trimestral de Coste Laboral
Coste laboral por trabajador por tamaño de la empresa: sectores de actividad
Unidades:Euros
	Coste salarial ordinario
	2º Trimestre 2008	2º Trimestre 2009	2º Trimestre 2010	2º Trimestre 2011
De 1 a 49 trabajadores
Industria	1411,64	1439,72	1459,72	1493,24
Construcción	1399,85	1448,56	1438,84	1468,4
Servicios	1263,18	1312,7	1321,31	1323,56
De 50 a 199 trabajadores
Industria	1759,22	1833,24	1872,95	1916,29
Construcción	1769,63	1871,21	1873,15	1878,57
Servicios	1591,59	1617,73	1604,39	1618,8
De 200 y más trabajadores
Industria	2103,77	2091,63	2170,84	2224,35
Construcción	2130,6	2229,29	2207,95	2360,62
Servicios	1875,08	1946,32	1949,58	1952,09
Elaboración propia. Datos Banco de España

¿Que se nos viene encima?

Mañana más...

Ya empezamos... La juerga neoliberal continua. Ahora a por los sindicatos.

Cada vez que en el aire huele a movilización de los trabajadores los medios de desinformación masiva entran en acción. Defienden, por encima de cualquier otra consideración, las lentejas de sus propietarios.

En este país - y en el resto, para que engañarnos - la llamada prensa libre es un inmenso camelo. No existen medios de comunicación, so0lo medios de persuasión y adoctrinamiento. Armas de desinformacion masiva.

Y los más peligrosos no son los clásicos - ABC, La Razón????, La Gaceta y otras, varias, clericaturas y fascistadas. Que esos vienen de frente y se les huele el eructo de lejos. Los más dañinos son aquellos que van de izquierdosos de pega y de progres mediopensionistas. Esos que van de "politicamente correctos y razonablemente imparciales".

Hoy me voy a referir al más ilustre de ellos. Al ínclito El País.

Pero primero una anécdota que, ya hace lustros, me abrió los ojos.

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Transcurrían la mitad de los ochenta.
Por aquella época los telefónicos teníamos una pelea con la Empresa, "presidenciada" entonces por uno de los incombustibles Solanas . Luis, en este caso.
Pretendía, la dirección de CTNE, quitarnos la Institución Telefónica de Previsión (en adelante ITP).
La ITP fue un ente que hacía, para los telefónicos, de sustituto de una Seguridad Social inexistente en la primera mitad de la asquerosa época franco-fascista. No era ningún chollo, en la practica era una descarada estafa a los trabajadores, que continuó funcionando, como complementaria de la Seguridad Social, una vez esta fue relativamente generalizada en España.
La ITP se financiaba con cuotas de la Empresa y de los trabajadores. Con el resultado de que la empresa se ahorraba cotizaciones a la Seg. Social - cotizaba menos que cualquier otra empresa - y los telefónicos cotizábamos un, creo recordar, 6% más que el resto de los trabajadores españoles.
A cambio, en el momento de la jubilación, se complementaban las pensiones con una cantidad de dinero.
Fue aterrizar, parachutado por el felipato, D. Luis, en la presidencia de Telefónica y metérsele entre ceja y ceja la idea de acabar con ITP - y eso, en si, puede que no fuese tan mala idea - pero además pretendía, acabar con todos los derechos que los telefónicos habíamos adquirido con nuestras cuotas.
La bronca que montamos fue de las que hacen época. Respondimos con huelgas y manifestaciones masivas y con todo tipo de acciones reivindicativas.
Como siempre, y lógicamente en el caso ITP, la prensa mercenaria - prácticamente toda - nos puso a "caer de un solípedo" a los "currelas"...

Privilegiados, con empleo fijo y altos salarios. Caraduras. Retrógrados. Vagos. Etc, etc.

Los telefónicos no podíamos creer lo que leíamos. Inocentes de nosotros, aún "creíamos en Dios Padre" y nos indignábamos con las injusticias.
En las diferentes asambleas los trabajadores criticaban a los sindicatos porque nuestro mensaje no llegaba a la prensa, que solo reflejaba la de la Cia. Telefónica.
Cuando conseguimos convencerles de que no era responsabilidad sindical, que simplemente la prensa entera nos ignoraba, se les ocurrió que, ya que no informaban de los hechos reales, incluyéramos una página entera de publicidad en algún periódico de tirada nacional, con preferencia en El País.
A todos nos pareció buena idea. Y rápidamente, en las diferentes asambleas se recaudo un millón de pesetas.
Con ellas en la mano acudimos a la redacción de El País para encargar el anuncio y cual sería nuestra sorpresa cuando nos mandaron a "hacer puñetas" con nuestro millón.
Decir que el resto de difamadores laborales hicieron exactamente lo mismo.
Y reconocer que El País fue el único que nos dio una explicación: Telefónica invertía mucho más que nosotros y no convenía cabrearla.

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Quizás me he enrollado con mis batallitas... Sigo con El País.

Primer pulso sindical a Zapatero

• Un paro en la función pública sin que se detenga el transporte pierde impacto. Y eso es, entre otras cosas, lo que ocurrió ayer. Los autobuses, el metro y los trenes funcionaban con normalidad en la mayoría de ciudades, salvo los retrasos registrados en el AVE Madrid-Sevilla.

• ... la huelga fracasó en su intento de paralizar los servicios públicos del país, lo que pone en aprietos una futura convocatoria de una huelga general.

• El aspecto económico explica que fueran más visibles las manifestaciones celebradas en las principales ciudades que la ausencia de funcionarios en sus puestos de trabajo. Algunos confesaron que no habían secundado el paro pero sí habían protestado en las calles.

• La escasa acogida de la protesta de ayer pone en entredicho la amenaza de huelga general.

• Pero ayer los convocantes apenas aludieron al paro general y el líder de UGT, Cándido Méndez, negó que la jornada de ayer fuese "un ensayo de huelga general".

"Si no se detiene el transporte público, no hay huelga". - Se ve que los "compañeros de la prensa" ignoraban que el transporte público no estaba convocado a la huelga. No están concernidos, de momento, por el decreto socialista.

• "La huelga no paralizó los servicios públicos". - Lo mismo de antes. ¿Ignorantes o deliberadamente embusteros?

• El aspecto económico explica que fueran más visibles las manifestaciones celebradas en las principales ciudades que la ausencia de funcionarios en sus puestos de trabajo. - El aspecto económico o el hecho de que los funcionarios en manifestación sean más visibles - y no se pueda ocultar su presencia - que en sus puestos de trabajo.

• La escasa acogida de la protesta de ayer pone en entredicho la amenaza de huelga general. - ¿Estáis seguros plumiferos?

• Pero ayer los convocantes apenas aludieron al paro general y el líder de UGT, Cándido Méndez, negó que la jornada de ayer fuese "un ensayo de huelga general". - ¡Joder! Ciegos y sordos. Se ve que El País cumple la ley en lo que se refiere a la contratación de disminuidos físicos.

El editorial de El País de hoy, 9 de junio, es toda una llamada a la Huelga General.

Despidos y prácticas antisindicales

El Instituto de Ciencias Alejandro Lipschuzt (ICAL) de Chile ha denunciado las continuas violaciones de derechos básicos de los trabajadores, así como de la libertad sindical por parte de Telefónica en Chile.

Telefónica de España controla una larga lista de empresas en América Latina. Una de ellas es Telefónica Chile, controlada por la española en un 97%.
El dominio de Telefónica , a través de Telefónica Chile y Telefónica Móviles Chile, llega al 54% del mercado. Telefónica Chile es la matriz de un grupo de empresas que integran Telefónica Empresas, 188 Telefónica Mundo y Globus 120.
La transnacional de las telecomunicaciones ha sido reiteradamente denunciada "por practicas antisindicales, despidos masivos y precarización de las condiciones de trabajo y empleo".
Telefónica fue denunciada en 2006 y 2007 ante los tribunales chilenos, que sancionaron a la empresa por no dejar acceder a los sindicatos a los centros de trabajo y perseguir a los dirigentes sindicales.
El Tribunal Permanente de los Pueblos (TPP) ha destacado que la empresa no actuó sola. Que contó con el apoyo de los Gobiernos de Chile y de España, por medio de acuerdos políticos y comerciales que "permitieron que sus inversiones en Chile se realizaran con "plenas garantías".
Para más información: Instituto de Ciencias Alejandro Lipschuzt. Que ha instruido en caso de Telefónica Chile en el TPP.

E. San Román

Salud y República

Confederación Nacional del Trabajo ( CNT-AIT)

Vienen de muy lejos... y tienen un pasado glorioso... de luchas, abnegación, voluntad y sacrificio... Una hermosa historia... con luces y sombras.

Se fundó el año 1910, en Barcelona, a partir de grupos más o menos organizados en torno al sindicato Solidaridad Obrera.

Recogió el testigo de la facción anarquista del movimiento obrero español que sucedió a la sección española de la Primera Internacional.

Con un significativo legado histórico y cultural, la CNT continúa, aún hoy - aunque con muy escasa influencia - participando en el movimiento obrero español y sigue basándose en sus viejos principios de: autogestión, federalismo y ayuda mutua...

Fieles a sus principios e inmunes al desaliento.

Tienen, por tanto, todo mi respeto y consideración.

Otra cosa, bien distinta, es la CGT :

Decían en mi pueblo que hay: hombres, hombrines, monicacos y monicaquines... Algo parecido se puede decir de los sindicatos:

La breve y agitada historia de la CGT

En el Congreso de 1979 se consumó una escisión, minoritaria, en la CNT-AIT, que desembocó en dos organizaciones: la CNT-AIT y la autodenominada CNT-Congreso de Valencia.

Posteriormente, una nueva escisión de la CNT-AIT en 1983, tras los congresos de Barcelona y Torrejón, se unió a la CNT-Congreso de Valencia en el denominado Congreso de Unificación de 1984. Esta organización adoptó el nombre también de CNT, siendo conocida en los medios de comunicación como CNT-Renovada, en contraposición a la CNT-Histórica, nombre con el que era denominada la CNT-AIT.

A finales de los años 1980, el Tribunal Supremo resolvió una demanda interpuesta por la CNT-AIT en reclamación de la titularidad de sus siglas y declaró nulo el Congreso de Unificación de 1984.

Ante este hecho, la escisión tuvo que abandonar las siglas CNT, pasando a denominarse CGT por acuerdo del Congreso celebrado en 1989. Más tarde, cuando el Tribunal Constitucional confirmó la sentencia del Supremo, decidió llamarse definitivamente CGT. En Madrid, en 1990 hubo aún otra escisión: Solidaridad Obrera.

Y así, escisión tras escisión, hasta la "victoria final". Supongo...

La CGT se diferencia de la CNT por:

• su participación en las elecciones sindicales
• permitir la existencia de liberados sindicales entre sus filas
• aceptación de subvenciones estatales
• así como en la estructura del funcionamiento

Es decir... que funciona como el común de los sindicatos en España. Algo que no es criticable, en si mismo, si no fuera porque en una postura ¿"pestañista"?, quieren estar al mismo tiempo "al caldo y a las tajadas".

Son muy conocidos en los centros de trabajo por su "radicalidad verbal", sectarismo, demagogia, falta de alternativas y ausencia total de responsabilidad.

Son como el "agua bendita"... muy bueno y muy majos.. pero no sirven para nada.

Quizás se deba a eso su "importante nivel de afiliación" y su "representatividad en las mesas de negociación".

Tasa de afiliación sindical y elecciones a comités de empresa.

No es fácil conseguir datos recientes sobre el número de trabajadores que pertenecen a los sindicatos en España. Los datos que existen entre 1981 y 1993 muestran un incremento del 107,2% en esos años, pero hay que tener en cuenta la baja tasa de sindicalización en 1981 (un mero 8,3%). A partir de esa fecha se habría producido un estancamiento en su crecimiento, pero al menos no habría disminuido como en otros países occidentales.

España, en cualquier caso, es uno de los pocos países donde las tasas de sindicalización se han incrementado durante los dos últimos decenios

Pero... las tasas de afiliación sindical no son un buen indicador en España del grado de apoyo que tienen los sindicatos entre los trabajadores.

En este país los trabajadores dan su consentimiento a la representación sindical no mediante su afiliación, sino mediante la votación a la lista sindical de su preferencia en las elecciones a comités de empresa y delegados de personal. Además, al contrario de lo que ocurre en otros países donde existen comités de empresa, dichos comités no son en España un “segundo canal” de relaciones entre los trabajadores y la dirección. Muy al contrario, es a través de ellos, y solo a través de ellos, que los sindicatos realizan sus funciones típicas tales como negociar salarios o convocar huelgas.

Dado por tanto el papel que tienen los comités de empresa en las relaciones laborales, se entiende que los trabajadores muestren su apoyo a los sindicatos en dichas elecciones, sin llegar a dar el paso de afiliarse... Les sale mucho más barato.

Y solo se afilian aquellos trabajadores que tienen una clara conciencia de clase.

O, ¿que remedio?, cuando están en un apuro.

Se estima que alrededor de un 70% de los centros de trabajo tienen comités o delegados de personal y que la tasa de participación en dichas elecciones ronda el 75%.

Salud y República

Por fin dí con él dichoso vídeo, que me complazco en reproducir... El solo se califica. Aunque yo le dedicaré algún comentario... En un próximo artículo.

Éste es el vídeo que escandalizó a mi admirado Almaex y a tantas personas como lo hayan visto. A unos por la desvergüenza de los sindicatos "mayoritarios" al "aprovecharse de la situación" y a otros, como a mi, por la indignidad de algunos "minoritarios".

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En éste país hay sindicatos mayoritarios y minoritarios. Y ello no se debe a ninguna ley divina, ni trato de favor.
Al igual que en el caso de los partidos políticos - que se presentan a las elecciones y obtienen unos resultados que se traducen en escaños y en asignaciones económicas para su mantenimiento - los sindicatos también se presentan a elecciones sindicales y en función de sus resultados obtienen unas subvenciones por delegado de personal elegido en sus listas. Dichas subvenciones, por cierto, son bastante más modestas que las asignadas a los partidos políticos.

Los sindicatos minoritarios reciben, exactamente, la misma asignación, por delegado, que los mayoritarios. Es decir que desde el punto de vista de las subvenciones todos, mayoritarios y minoritarios, son tratados por igual.

Otra cosa es a la hora de la negociación, donde se tiene en cuenta la representatividad de cada cual, para conformar las Comisiones Negociadoras.

Parece lo normal, ¿no?

En fin, poco daña, quien poco puede...

Pero hay cosas más serias. Por ejemplo, la información que vierten sobre los sindicatos, los diferentes medios de comunicación, que eso, mire ud., si son: medios de comunicación de quien les paga.

Existe una leyenda urbana o mala foyá - vaya ud. a saber - respecto de la financiación de los Sindicatos . Extendida por, los más variopintos "tertulianos" - prácticamente todos - esos "ínclitos profesionales de la información" que hablan y escriben como si supieran de todo, sin informarse previamente de nada - que el secreto mejor guardado del mundo es la financiación de los sindicatos. Todos, ¿sirviendo a quién?, afirman que están subvencionados por el gobierno de turno.

"Un poquito de por favor"... Seriedad.

Quien no sabe, siendo profesional de la información, como se financian los sindicatos o no sabe, o no quiere, informarse.
Los sindicatos, al menos el mío, publican sus presupuestos Congreso tras Congreso. En el caso de CC.OO. empezando por la más humilde Unión Local. Y no solo los publican sino que se los envían a casa de todos los afiliados y los reparten, generosamente, sin límite, a todos los medios de comunicación que se dignan asistir a ellos. Otra cosa es que en los congresos haya cosas más importantes para los "medios", por llamarles de alguna forma.

Y además, arriba les dejo un enlace, pueden consultarse gratuitamente en Internet. Pinchen, además, en Conoce CC.OO. y finalmente en Documentos del 9º Congreso: Balance al 9º Congreso Confederal.

Y si os parece que es un falso balance, llevarlo a los tribunales.

Los afiliados de CC.OO. os quedaríamos eternamente agradecidos.

...

Díaz Ferrán como siempre, "por sus fueros" y a lo suyo.

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Oí hablar, por primera vez, del "Dón Gerardo", a mediados de la década de los ochenta del pasado siglo. Entonces ya era el máximo dirigente de la patronal ASINTRA, una de las dos mayoritarias, en el transporte de viajeros de la Comunidad de Madrid. La otra era FENEBUS. Supongo que las dos lo siguen siendo.

Y dada mi condición - sindicalista de la Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO. de Madrid Región - supé de su nombre por las bocas de delegados y trabajadores de sus empresas.

Ellos le decían ¡Don Gerardo! Y cuando le nombraban, a unos se les pegaba la lengua al paladar - seca la boca - y otros, literalmente, balbuceaban... resbalosa la lengua entre tanta baba.

Con Don Gerardo sus trabajadores no tenían termino medio, le temían y/o le idolatraban, algunos las dos cosas a la vez.

Por decirlo de alguna manera; les causaba el síndrome del "mejor amigo del hombre": Babeaban la mano que les daba el miserable pan y les tundía a palos.

Era como un padre de los de antes - "de la guerra" - severo y cruel... y sin embargo, "venerado"... sobre todo temido.

A muy bragados delegados de CC.OO., en sus empresas - las de Don Gerardo, claro - hubo que ponerles "dodottis" - más de una vez - antes de que acudieran a alguna reunión en la que él estuviera presente.

Durante varios años estuve presente en todas las negociaciones de los Convenios Colectivos del Transporte de Viajeros de la Comunidad de Madrid, y en el transcurso de algunas de ellas, supe de él algo más que el nombre.

No es que él asistiera de forma asidua a las reuniones de la Comisión Negociadora, generalmente no acudía. Seguramente tendría cosas mejores que hacer que asistir a reuniones que él, eso si, teledirigía a distancia.

Estaba muy bien representado en la mesa por su portavoz... ¡Que recuerdos Adrián! ¡Que bueno eras provocando rupturas en la mesa de negociación! Un solo pronunciamiento tuyo al inicio de la negociación y ya teníamos media huelga en marcha.

No es que el resto de los miembros de la Comisión Negociadora fuéramos angelitos - nadie puede ser un ángel con ese tipo de compañía - pero Adrián se bastaba él solo para reventar una mesa de negociación en un plis plas.

Y todo para llegar siempre al mismo punto, a la firma de un nuevo Convenio Colectivo.

Siempre lo mismo:

• Convocatoria de la Comisión Negociadora.
• Ruptura de la Mesa en la primera o segunda reunión.
• Convocatoria de huelga correspondiente.
• Realización de la o las huelgas.
• Y firma del Convenio.

Y ahora si, ese día, generalmente de madrugada, aparecía Don Gerardo. A firmar, a dar el visto bueno a lo negociado.

Sinceramente, he estado en muchas comisiones negociadoras, pero en ninguna he disfrutado tanto. Con Don Gerardo, aunque sea a distancia, da gusto negociar . Es simple, solo entiende un lenguaje, el duro. Es el que él utiliza y es al que siempre responde.

Nunca acabé de "entender" muy bien su juego. O quizás lo entendí muy bien... No sé, nunca lo sabré con seguridad.

Don Gerardo, generalmente, no perdía dinero durante las huelgas de transporte de viajeros.

Sus negocio de transporte, en Madrid, estaba centrado en las líneas periféricas a Madrid capital, que - asociadas al, y financiadas por, el Consorcio del Transporte de Madrid - transportasen o no viajeros, igualmente cobraban.

* Los autobuses parados no consumen.

* Los trabajadores en huelga no cobran.

* También tenían copiosas pérdidas durante las huelgas, todos aquellos empresarios de Transporte de Viajeros que afectados por el Convenio de Madrid, prestaban sus Servicios a media o larga distancia. Es decir: Los transportes regulares de viajeros que hacían su recorrido, en su mayor parte, fuera de la Comunidad de Madrid.

¿Sería eso? ¿Chi lo sa?